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(共36张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
第一目 明明白白工作
第二目 清清楚楚维权
第二框 心中有数上职场
1.劳动者享有的权利有哪些？
2.劳动者的义务？权利与义务的关系？
3.什么是劳动争议？
4.劳动争议的处理方式？
自主学习
员工猝死
导入新课
近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。
思考：劳动者能否拒绝企业的加班文化？
一、劳动者的权利
1.劳动者有取得劳动报酬的权利：
劳动报酬是以货币形式直接支付给劳动者的报酬，对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
一、劳动者的权利
1.劳动者有取得劳动报酬的权利：
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、劳动者的权利
2.劳动者有休息休假的权利：
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
996违法
一、劳动者的权利
3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病；矿难；职业病等。
一、劳动者的权利
4.劳动者有享受社会保险和福利的权利：
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
一、劳动者的权利
5.其他权利：
平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。
一、劳动者的权利
故意拖欠工人工资10多万；提出用公司生产的货物代替工资
每天要求加班4小时；实行996工作制
拒绝为经常从事高空作业的员工发放安全防护用品
以员工处于试用期为由拒绝缴纳社会保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
强化练习
小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王 ( )
①休息休假的权利
②享受社会保险和福利的权利
③平等就业的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.②③ C.①④D.③④
C
案例分析
某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。
思考：你支持张某的主张还是公司的主张？为什么？
【答案】支持公司的主张。张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，劳动法规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
二、劳动者的义务
1.权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2.劳动者的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
强化练习
2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明( )
①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
B
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
三、劳动争议
1.含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【注意】
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。
三、劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（1）协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商，（自己与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）协商一致可以达成和解协议。
三、劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（2）申请调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
三、劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（2）申请调解：
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会
（二）依法设立的基层人民调解组织
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
三、劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（3）劳动仲裁：
①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
三、劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（3）劳动仲裁：
③效力：除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
三、劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（3）劳动仲裁：
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】数额小；问题简单明了。
三、劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（4）提起诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（5）其他途径：通过劳动行政部门维权。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、劳动争议
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理；或当事人仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起劳动争议诉讼
强化练习
王某（女）于2021年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议
②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解
④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
课堂小结
心中有数上职场
1.劳动者的权利
2.劳动者的义务
3.劳动者的权利与义务的关系
1.劳动争议
2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼
明明白白工作
清清楚楚维权
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
完成劳动任务。
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
课堂检测
1.王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
B
课堂检测
2.某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（ ）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
D
课堂检测
3.邢某于2022年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是（ ）
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
B
课堂检测
4.员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
课堂检测
5.W公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历,其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。W公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合其所应聘的岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，W公司的行为侵犯了自己的人格权，要求该公司承担侵权责任。下列对材料的解读正确的是( )
①W公司侵犯了闫某某人格权中的隐私权
②应依法防止和纠正就业歧视
③W公司侵犯了闫某某平等就业的权利
④W公司有自由聘用员工的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
C
课堂检测
6.王某长期在A公司务工，近期，他打算抓住乡村振兴战略机遇，回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园。离职时，他要求A公司补发新冠肺炎疫情爆发以来企业停工期间拖欠自己的工资，A公司予以拒绝。对此，下列说法正确的有（ ）
①可因不可抗力免除A公司欠薪责任
②王某可直接向人民法院起诉A公司
③王某可对村集体土地享有用益物权
④夫妻对经营果园所得形成共同共有
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D

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