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2025人教版高中政治选择性必修2
专题强化练六　劳动合同及劳动争议解决
1.(2024湖南长沙一中月考)赵某于2023年4月2日到某公司应聘工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是(　　)
①赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起建立
③赵某有权要求公司支付医疗费并享受工伤待遇
④赵某可以直接将公司告上法庭,通过法律途径维权
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
2.(2024河北沧州十校联考)某公司入职格式条款中明确表示不录用刚结婚的女性,苏女士基于此便在入职登记表中填写了“未婚”。后苏女士与公司签订的劳动合同中有一项协议条款:聘用员工如被发现提供婚况虚假信息,公司即行解除劳动关系,无须支付补偿金。半年后,公司发现苏女士已婚,要求苏女士离职。对此,下列分析正确的是(　　)
①苏女士签订合同时未遵守诚信原则
②登记婚姻状况违反了劳动法的首要原则
③该公司违反了劳动者平等竞争的原则
④基于契约精神,苏女士应接受离职
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
3.(2024山东滕州期末)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保,后果自负。甲在工作时间经常打游戏,导致所管理物资多次丢失,给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
①甲是未成年人,乙公司与其签订的劳动合同不能生效
②甲的承诺不能对抗法律规定,自愿放弃缴纳社保的承诺无效
③若劳动合同履行发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼
④甲失职给公司造成重大损害,乙公司可单方面解除劳动合同
A.①②　　　　B.②④　　　　C.①③　　　　D.③④
4.重庆市人社部门及区县总工会在采访中透露,00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后,首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒,通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持,但一些人“碰瓷式”维权,维权路子已跑偏。以下主张合理合法的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利,用人单位违背法律要求的合同条款应修改
②若双方未签订劳动合同,劳动者权利就得不到维护
③订立劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致等原则
④劳动者可就劳动争议与用人单位进行协商,若协商不成可直接起诉
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
5.(2024湖南衡阳期末)肖某于2006年入职某公交公司,双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定,“连续旷工3天,系员工严重违反请假、考勤制度,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月,肖某向公司提交《某医院休假证明书》,并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录,该证明书是医生个人违规开具的。同年8月31日,公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中(　　)
①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益
②肖某可以直接诉至法院,要求该公司继续履行劳动合同
③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则,应当承担责任
④肖某没有遵守劳动纪律,公司解除劳动合同并无不当
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
6.某公司欲解除与职工李某(男)之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,没有法律依据的是(　　)
①李某不能胜任工作,经过调整工作岗位和培训后仍不能胜任现工作
②李某不满25周岁结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
③公司严重亏损,经与工会协商后决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
④李某工作时间用手机网购被主管发现,公司与其解除劳动合同
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②④　　　　D.②③
7.小林大学毕业后入职了一家外企,双方订立了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后,该公司供应链中断,便决定对劳动合同岗位、工资标准等进行协商变更,但未能与小林达成一致。2022年11月30日,该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》,决定当日与小林解除劳动合同。对此,小林可以(　　)
①向本公司劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
②直接向当地人民法院提起诉讼,维护自身权益
③申请仲裁,若对仲裁裁决不服,可在30日内提起诉讼
④同意解除劳动关系并要求所在公司给予经济补偿
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
8.(2023浙江湖州模拟,改编)赵某为左手大拇指缺失残疾,于2019年10月到某物流公司工作,担任叉车工并能正常工作。他入职时提交了在有效期内的叉车证,入职体检合格。2023年7月4日,该物流公司以赵某缺乏诚信,隐瞒持有残疾人证为由单方面解除了劳动合同。赵某直接向人民法院提起诉讼,要求该物流公司对违法解除劳动合同作出赔偿。
结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,回答下列问题:
(1)人民法院是否会受理赵某的起诉 请你说明理由。
(2)根据法律规定,赵某可以选择哪些机构作出具有法律效力的处罚或裁决 请你同时说明相关机构是否会支持赵某的请求及其理由。
答案与分层梯度式解析
专题强化练六　劳动合同及劳动争议解决
1.C 2.A 3.B 4.B 5.D 6.C 7.B
1.C　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动者有享受社会保险的权利。尽管该公司与赵某并未签订书面劳动合同,但是赵某已经在该公司工作,他与该公司之间形成了事实劳动关系,赵某有权要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,①错误,②③正确。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④错误。
易错点拨
　　劳动者与用人单位之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这并不是说口头劳动合同就一定无效,也不是说没有书面劳动合同就不存在劳动关系。只是没有订立书面劳动合同,双方的权利与义务关系不容易明确,一旦发生劳动争议,维权取证比较困难。
2.A　苏女士签订合同时,没有如实告知个人婚况信息,违背了诚信原则,①符合题意。公司在发现苏女士已婚后,要求其离职,属于就业歧视,违反了劳动者平等竞争的原则,③符合题意。公司要求入职者登记婚况信息属于正常的信息收集,并不违反保护劳动者合法权益的劳动法首要原则,②错误。员工的婚姻状况,不构成用人单位解除劳动合同的法定事由,④错误。
3.B　缴纳社会保险是法律的强制规定,劳动者和用人单位都有义务缴纳,因而甲承诺自愿放弃缴纳社保违反法律,免除用人单位的法定义务,该承诺是无效条款,②正确。劳动者要履行劳动义务,甲失职给公司造成重大损害,符合用人单位解除劳动合同的法定情形,乙公司可单方面解除劳动合同,④正确。劳动者的最低劳动年龄是16周岁,乙公司与甲签订的劳动合同主体适格,①错误。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
4.B　劳动者有休息休假的权利,这是劳动法规定的劳动者享有的权利,用人单位违背法律要求的合同条款应修改,①正确。订立劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致等原则,③正确。未签订劳动合同,劳动者的权益维护会比较困难,但劳动者可以凭借相关证据证明劳动关系的成立,进行维权,②错误。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④错误。
5.D　肖某提供虚假休假证明,既不诚信,也违反了公司的管理规定,应当承担责任;公司解除劳动合同是合乎规定的,并无不当,③④表述正确。材料涉及的是劳动合同纠纷,不属于民法典调整范畴,民法典调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系,①错误。一般情况下,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。
6.C　本题为逆向选择题。该公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定,与民法典中规定的婚姻自由和结婚条件相抵触,是无效的,该公司因此解除劳动合同违法,②符合题意。严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,李某工作时间用手机网购被主管发现,并未达到严重程度,公司因此解除劳动合同违法,④符合题意。①③中解除劳动合同的理由均是正常合法的,不合题意。
7.B　小林和公司出现争议,可以向本公司劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,①正确。该公司在未与小林达成一致的情况下解除劳动合同,不符合法定的解除劳动合同免责情形,要承担相应责任,小林可以同意解除劳动关系并要求所在公司给予经济补偿,④正确。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,③错误。
8.答案　(1)人民法院不会受理赵某的起诉。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(2)①根据相关法律,赵某可向劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门作出行政处罚,责令该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会作出具有法律约束力的裁决。赵某若对仲裁裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
②相关机构会支持赵某的请求。赵某入职时提交了在有效期内的叉车证,入职体检合格,虽然左手大拇指缺失,持有残疾人证,但并不影响其担任叉车工和正常工作,故赵某并未违背订立合同的诚信原则,与该公司之间的合同成立并有效。合法的劳动合同一经订立,即对双方当事人形成约束力,除特定情形外,合同的一方当事人不能单方面变更或解除劳动合同。该公司以赵某缺乏诚信,隐瞒持有残疾人证为由单方面解除劳动合同,不符合法定的解除劳动合同的情形,违背了劳动法保护劳动者的合法权益原则和劳动者平等竞争原则,侵犯了赵某平等就业权利,赵某可以要求该公司对违法解除劳动合同作出赔偿。
解析　第(1)问,调动劳动者维权途径的知识,说明未经劳动仲裁,法院不会受理赵某的起诉。第(2)问的前半问,抓住“具有法律效力的处罚或裁决”,可调动劳动者维权途径中向劳动保障监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等知识回答;后半问,调动劳动法的原则、订立劳动合同的原则、劳动合同的效力、劳动者权利等知识综合分析,说明该公司的理由不成立,违法解除劳动合同要担责,赵某的请求会得到支持。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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