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(共15张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
2024届高考政治一轮复习：《法律与生活》
2024/12/27
巍峨高山，携手共攀
第七课教材分析
备考建议
劳动合同、劳动者权利和义务是重点。
教学过程可设置以劳动者就业过程为背景，掌握劳动者合法权益的重要依据，劳动者的权利和劳动者维权。
课程要求
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
第七课框架
一、立足职场有法宝
一、劳动者和劳动法
1.对象:主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
2. 要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.原则
内容 意义或要求
首要原则:保护劳动者的合法权益　　 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
特殊劳动保护　　 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
二、劳动也要签合同
1.劳动合同的含义和意义
⑴ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑵ 含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
⑶ 作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.条款（内容）
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款
⑴ 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
⑵ 可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
欠缺法定必备条款并不导致合同的无效或部分无效。
原则 内涵
合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
3.订立劳动合同的原则
4.劳动合同的法律效力
⑴ 劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【拓展】劳动合同有效要件包括：合同主体适格；意思表示真实；合同内容合法；合同形式合法；程序合法。
⑵ 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
即时演练
（2023，广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
用人单位有权单方解除劳动合同的情况：
二、心中有数上职场
劳动者的权利 劳动者的义务
区别 ①主要权利:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。 ②其他权利:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ①完成劳动任务。
②提高职业技能。
③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德
联系 权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务 货币形式
1.劳动者的权利和义务
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
特殊情况
直接起诉
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
2.清清楚楚维权
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，裁决具有法律约束力
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
1.协商和解和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
2. 其他维权途径：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
3.如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。
4.下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保验等方面发生的争议。
即时演练
（2023，山东）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
（2023·河北）阅读材料，完成下列要求。某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。
【真题演练】

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