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第三单元 就业与创业 单元检测-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活
一、单选题
1．上海某高档小区开盘前，开发商打出“豪宅配豪车，买房送奥迪”的宣传，一合崭新奥迪A6L摆在售楼处，吸引众多购房者。李先生购买了该小区的一套豪宅后，开发商拿出“赠车协议”，写明赠送奥迪A6L使用权一年，期满收回，使用期间保养、维修、保险及事故修理费用均由购房者承担，一年后若续租需按市场价付租金。双方就奥迪车的使用权和所有权产生了争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①开发商隐瞒重要信息违背订立合同时应遵循的诚实信用原则
②赠车协议属于格式条款，其设置旨在维护李先生的合法权益
③开发商作为专业经营者，此举侵犯了消费者知情权与公平交易权
④开发商的广告属于要约邀请，内容明确且合法，不具有误导性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．重庆的刘女士在一家教育培训机构工作，一天在周末休息时间突然接到公司电话让她去加班，接到电话后，刘女士心生不满就发了一条朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”。公司认为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，损害公司形象，因而解聘了刘女士。刘女士不服，请求公司赔偿。对本案认识正确的是（ ）
A．刘女士的行为损害了公司的形象，侵犯了公司的名誉权
B．刘女士或者采用仲裁方式或者采用诉讼的方式解决纠纷
C．刘女士立即向法院起诉，要求公司支付解除劳动合同赔偿金
D．刘女士的行为并无过错，缺乏解除劳动合同事实和法律依据
3．金某原系某某有限责任公司下属单位职工。在劳动合同履行期内，某某有限责任公司未为金某缴纳社会保险。因符合补办条件，金某要求某某有限责任公司为其补缴养老保险、住房公积金并赔偿其社会保险损失等。在本案中（ ）
①该公司侵犯了金某享受社会福利的权利
②金某可向当地的劳动保障监察部门投诉
③金某可向人民法院提起诉讼以维护自身权益
④国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．日前，小杨哥以及三只羊旗下主播力推的香港美诚月饼涉虚假宣传一事引发关注。直播间声称这款月饼是香港高端品牌，里面是黑松露，还是米其林大师调制的。但产品信息显示，该产品实际产地是在广州和佛山。有很多香港网友表示，根本没有听说过这个品牌。9月14日，广州合肥两地市监局回应香港美诚月饼涉虚假宣传。对此事件分析正确的是（ ）
①该行为涉嫌虚假宣传，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》
②该行为侵犯了消费者的知情权、自主选择权
③消费者下单月饼属于要约，商家发货属于承诺
④该行为违反订立合同的诚信原则，应承担侵权责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．费先生与某房地产公司签订购买位于市中心某小区住房的合同一份，合同约定房屋建筑面积135.5平方米，房款已全部交付给房地产公司。2024年4月，费先生与房地产公司一同办理房产证手续时，经市房地产测绘中心核实，这套住房登记建筑面积仅116.3平方米，与合同约定的面积相差19.2平方米，面积缩水如此之多，意味着该房地产公司多收了费先生8万多元。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①费先生应当向人民法院提起诉讼，积极维护自身合法权益
②费先生有权要求房地产公司停止侵害、恢复原状
③该房地产公司侵犯了费先生的知情权
④该房地产公司违反了公平和诚实信用原则
A．①④ B．①③ C．②④ D．③④
6．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（ ）
①K投资公司的行为属于违法解除合同
②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效
③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”
④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．因增塑剂超标可能会对消费者健康造成一定影响，Q市某玩具厂按照《消费品召回管理暂行规定》的要求，自2020年11月16日起，召回2019年3月10日制造的126个玩具。该玩具厂召回缺陷产品（ ）
①落实了企业主导市场的责任
②增进了社会整体福祉
③履行了自身应尽的义务
④尊重了消费者安全消费权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．我国的三沙市拥有丰富的海洋资源。为有效推进三沙市旅游、渔业资源开发和海洋环境保护，下列措施可行的是（ ）
①允许当地渔民成立合伙企业，有偿开发岛礁，对相关经营活动承担连带责任
②通过成立股份有限公司发行股票、筹措资金，以海洋环境保护作为公司经营目的
③某渔民出资人民币10万元成立有限责任公司，并以出资额为限，对公司承担责任
④成立旅游开发公司，并主动制定环保条例推进生态文明建设，积极承担社会责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．2022年10月8日，万女士在手机上通过一系列的操作，不到半小时，便完成了企业的注册登记，取得电子营业执照。企业登记（ ）
①就是指企业的设立
②是企业开始从事经营活动的标志
③是对企业活动的监督管理
④确认了企业法人资格
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。下列属于设立有限责任公司应提交的文件的是（ ）
①公司组织机构
②规定发起人认购的股数的公司章程
③公司名称和公司住所
④合伙协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．在大众创业、万众创新的时代背景下，许多高校毕业生选择自主创业缓解就业压力。然而，一些大学生创业者因为缺乏对相关法律法规的认知，导致创业法律风险频繁出现，严重的直接影响到创业的成功与失败。在自主创业的过程中，我们应注意（ ）
①采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得就要征收个人所得税
②选择开网店则不需要办理工商登记、取得营业执照并公示相关信息
③采取个人独资企业的形式，出资人对经营主体的债务承担无限责任
④公司雇佣劳动者时，可以以货币和债券等多种形式支付劳动者报酬
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．为加快培养高素质劳动者和技术技能人才，辽宁省出台了《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，完善终身职业技能培训制度，持续扩大职业技能培训规模，抓好重点群体就业技能、高校毕业生专业转换和技能提升、农村转移劳动者等培训。《规划》的出台有利于（ ）
①加大中、高级技能人才供给，满足企业对技能人才的需求
②大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚
③提升劳动者就业创业的本领和依法维护自身合法权益的能力
④保障劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．蒋某在某网店“秒杀”到一台标价300元、显示为八成新的电脑。蒋某成功下单后，店铺迟迟不发货，最后竟要求蒋某撤单。本案中（ ）
①网店挂出“秒杀”300元的电脑的广告行为是要约邀请，没有法律约束力
②成功下单的蒋某属于要约人，作为受要约人的网店不发货是错误的
③300元“秒杀”八成新的电脑是网店的营销手段，不违背公平原则
④蒋某有权要求网店继续履行订单，尊重了诚实守信的合同履约机制
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改。老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了（ ）
①合法原则
②协商一致原则
③平等自愿原则
④诚实信用原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
15．近年来，零食江湖出现了“学院派”食品，即由高校研发和代言，由合作企业生产的食品，俘获了不少吃货的心。但这些“高学历”零食在受欢迎之余，也混入了一些“学历造假”分子。上海市消保委随机选取的13种宣称由“农科院”“农业大学”等机构参与研发的线上食品中，5款产品被相关机构明确回函否认有关联，4款产品未获相关机构的明确回应。零食“学历造假”（ ）
①侵犯消费者的知情权和安全消费权
②侵犯消费者自主选择商品的权利
③警示制造商须尽到事先审查的义务
④是“搭便车”的不正当竞争行为
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．“好评15字并晒图，找客服领取10元红包”“亲亲您好，商品还满意吗 我们正在月底冲业绩，能否请您给出好评，我们可以提供红包奖励”……某地一家公司因宣称“好评返现”虚构好评，被市场监督管理局处以1.5万元罚款。对“好评返现”行为说“不”，是因为此举（ ）
①损害他人的商业信誉，是典型的“搭便车”行为
②违反了反不正当竞争法，破坏了市场公平竞争秩序
③以用户评价作虚假商业宣传，侵犯了消费者的知情权
④属于不当有奖销售行为，侵犯了消费者的自主选择权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
17．李某患过小儿麻痹症，持有残疾人证。在某公司的一次招聘中，李某顺利通过招聘考试，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”(不属于禁止从业的疾病)，即称不愿接受风险系数高的候选人，拒绝其入职。该公司的说法（ ）
①违反平等原则，存在职业歧视的嫌疑
②符合公司利益，存在一定的合理性
③没有法律依据，侵犯了李某人格权
④行使用工自主权，并未违背相关法律
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。在本案例中（ ）
①公司依照规定扣除工资是合理合法的 ②公司严重侵犯了阿秀休息休假的权利
③公司与员工签订的劳动合同是非法的 ④阿秀取得劳动报酬的权利受到了侵害
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
19．王某从事月嫂工作，由某服务公司接单后外派至客户家中工作，王某有选择接受或拒绝的权利。经客户面试，客户、王某、服务公司三方均满意后，王某即可处理该外派单。没有接单期间，王某自由安排时间，无需至服务公司出勤上班，公司亦不向其支付任何费用。2024年4月，王某在外派工作时受伤，后与服务公司协商无果发生矛盾，遂申请仲裁。以下对本纠纷分析正确的是（ ）
A．王某与服务公司未签订劳动合同，故劳动关系并不存在
B．服务公司在王某受伤中不存在过错，但应承担侵权责任
C．王某若对仲裁裁决不服，可通过上诉维护自身合法权益
D．若不能证明用工关系存在的，劳动仲裁委员则不予受理
20．五一节期间，某品牌手机商家打折大酬宾，12岁的小军用奶奶奖励给他的钱买了该品牌手机，父母知道后怕影响他的学习，要求商家退货，商家以促销商品不退货为由，拒绝退货。对此事看法正确的是（ ）
①商家有权决定是否同意退货
②小军的这台手机可以退货
③如果退货，父母要负责手机的折损费
④如果退货则钱归父母所有
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、主观题
21．阅读材料，完成下列要求。
甲公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。李某刚工作满2年时向甲公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。甲公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。甲公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。劳动人事争议仲裁委员会不予受理，甲公司诉至人民法院。审理法院认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿甲公司损失50000元。
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识分析甲公司为什么不直接向法院提起诉讼，并说明法院作出该判决的理由。
22．阅读材料，完成下列要求。
2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定：
工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；员工必须接受无偿加班；工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明；员工需接受公司发展需要的调薪调岗；试用期期满后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除。
2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
(1)结合材料，运用法律与生活知识，说说该公司侵犯了劳动者的哪些权利？
(2)结合材料，运用法律与生活知识，分析孙某行为的合理之处。
23．阅读材料，完成下列要求。
新疆乌苏公司1986年开始生产乌苏啤酒，先后注册“乌苏”等多个商标。2016年起，新疆乌苏公司一直使用“红罐装乌苏啤酒500毫升”的包装装潢，在全国啤酒市场具有较高知名度。2020年，市场上出现了与乌苏啤酒近似的红罐装500毫升啤酒，叫“鸟苏”, 其使用的标识与注册商标“乌苏”极为相似。于是，乌苏公司将鸟苏啤酒包装上标明的出品商、委托方、受委托方等多家公司一起起诉到法院。法院经审理，判决各被告停止侵权、赔偿损失及合理维权费用208万元，消除影响，停止使用“鸟苏”字号。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐述法院判决的合理性。
24．保护隐私是对人性自由和尊严的尊重，也是人类文明进步的重要标志。隐私权的法律保护，既是宪法人权保障的现实需要，也是网络信息技术发展的必然要求。阅读材料，完成下列要求。
2024年是“人脸识别第一案”被写入最高法的工作报告两周年，今日的公众不必再为自己的“脸面”泄露而担忧。享受科技带来的便利，又憧憬着田园生活；交出更多的个人信息，却又担心异化——现代人的困境在本案中体现得淋漓尽致。困境背后价值衡量上的微妙，使司法者不仅要“带着镣铐跳舞”，在法律框架内作出裁断，还需要敏锐感受时代的律动、舆论的汹涌，通过裁判参与未来社会的建构。
“人脸识别”技术是一种基于人的脸部特征信息进行身份识别的新型人工智能技术。“人脸识别”犹如双刃剑，在法律框架内、道德约束下正确运用可利国利民，若为金钱所摆布，又可成为损害消费者权益的幕后帮凶。一是当面部特征的可复制遇上刷脸支付，消费者的“钱袋子”将无从维护；二是当面部信息的可识别遇上大数据算法，消费者对商家“大数据杀熟”将毫无察觉，公平交易无从谈起。
结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对“让公众不再为自己的‘脸面’泄露担忧”的认识。
参考答案：
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 B D D B D A D B D B
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 B A D B B C A D D C
1．B
【详解】①：民法典要求订立合同遵循诚信原则，题干中，开发商开发商隐瞒重要信息的行为显然属于虚假宣传，违背了诚实信用的原则，①正确。
②：虽赠车协议有使用期限规定，但属加重消费者责任的格式条款，效力存疑。赠车协议的设置不是为了维护李先生的合法权益，②错误。
③：根据材料可知，开发商打出“豪宅配豪车，买房送奥迪”的宣传属于虚假宣传，开发商作为专业经营者，此举侵犯了消费者知情权与公平交易权，③正确。
④：广告法规定广告内容应真实合法，不得误导。要约的内容明确且合法，要约是希望与他人订立合同的意思表示，开发商的广告属于要约，开发商“送奥迪”未说明是使用权且限时，具有误导性，④错误。
故本题选B。
2．D
【详解】A：自然人、法人和非法人组织都享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人的名誉。刘女士的行为并未构成对公司形象的损害，并未侵犯公司的名誉权，A说法错误。
BC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，BC说法错误。
D：劳动者依法享有休息休假的权利。刘女士在周末休息时间接到加班电话，发了朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”，此行为并无过错，公司解聘刘女士缺乏解除劳动合同事实和法律依据，D符合题意。
故本题选D。
3．D
【详解】①：该公司侵犯了金某享受社会保险的权利，而不是社会福利的权利，①排除。
②④：该公司在劳动合同履行期内未给金某缴社会保险以及住房公积金，侵犯了金某作为劳动者的合法权利，因此，金某可向当地的劳动保障监察部门投诉，国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②④正确。
③：除特殊情况外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该案属于劳动争议，因此，金某不可直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益，③错误。
故本题选D。
4．B
【详解】①：该行为涉嫌虚假宣传，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，虚假宣传是指通过虚假或者引人误解的宣传手段欺骗、误导消费者，损害消费者和其他经营者的合法权益。因此，①是正确的。
②：该行为侵犯了消费者的知情权，但并未侵犯消费者的自主选择权。消费者有权知道商品的真实信息，但自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务，虚假宣传主要影响的是知情权，而不是自主选择权。②排除。
③：消费者通过网络平台下单购买月饼，属于要约行为，商家发货则属于对要约的承诺。③符合题意。
④：该行为违反了订立合同的诚信原则，但应承担的是违约责任，而不是侵权责任。虚假宣传属于违约行为，而不是侵权行为。因此，④是错误的。
故本题选B。
5．D
【详解】①：费先生可以向人民法院提起诉讼，积极维护自身合法权益，而不是应当向人民法院提起诉讼，解决纠纷的方式有和解、调解、仲裁、诉讼等，并不是必须通过诉讼解决矛盾纠纷，①说法错误。
②：费先生可以要求房产公司赔偿损失，而不是停止侵害、恢复原状，②排除。
③④：费先生与某房地产公司签订购房合同，合同约定房屋建筑面积135.5平方米，但实际面积仅116.3平方米。本案中该房地产公司侵犯了费先生的知情权，该房地产公司违反了公平和诚实信用原则，③④符合题意。
故本题选D。
6．A
【详解】①：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属 违法解除合同,①正确；
②：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确；
③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误；
④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。
故本题选A。
7．D
【详解】①：企业主导市场的说法错误，①说法错误。
②：增进了社会整体福祉的说法夸大了该玩具厂召回缺陷产品的作用，②说法错误。
③④：因增塑剂超标可能会对消费者健康造成一定影响，玩具厂召回缺陷产品，履行了自身应尽的义务，尊重了消费者安全消费权，③④符合题意。
故本题选D。
8．B
【详解】①：普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，所以可以允许当地渔民成立合伙企业，有偿开发岛礁，对相关经营活动承担连带责任，①正确。
②：公司的经营目的是营利，②错误。
③：有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任，所以可以允许某渔民出资人民币10万成立有限责任公司，并以出资额为限对公司承担责任，③正确。
④：可以成立新区旅游开发公司，但是该公司无权制定环保条例，④错误。
故本题选B。
9．D
【详解】①：企业登记包含企业的设立，变更和终止，①错误。
②：企业登记是以企业名义从事经营活动的必要条件，②错误。
③：企业登记可以让市场监督管理部门了解企业的相关情况，有利于对企业活动的监督管理，③正确。
④：企业登记需要登记注册企业相关的所有信息，确认了企业法人资格，④正确。
故本题选D。
10．B
【详解】①③：根据法律规定，设立有限责任公司的，必须制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等，①③正确。
②：公司章程中规定发起人认购的股数属于设立股份有限公司所需提交的文件，②排除。
④：合伙协议属于设立合伙企业所需提交的文件，是合伙企业的合伙人之间必须订立合伙协议，而不是有限责任公司，④排除。
故本题选B。
11．B
【详解】①：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，①正确。
②：自主创业者应在相关主管部门办理企业登记，取得营业执照并公示相关信息，开网店也不例外，②错误。
③：若创办个人独资企业，出资人需对债务承担无限责任，③正确。
④：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，④错误。
故本题选B。
12．A
【详解】①：材料提到“《规划》提出，完善终身职业技能培训制度，持续扩大职业技能培训规模，抓好重点群体就业技能、高校毕业生专业转换和技能提升、农村转移劳动者等培训”，体现了辽宁加大中、高级技能人才供给，满足企业对技能人才的需求，①正确。
②：材料提到“为加快培养高素质劳动者和技术技能人才，辽宁省出台了《“十四五”职业技能培训规划》”，体现了辽宁大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，②正确。
③④：《规划》的出台是为了提升劳动者就业创业的本领，对于提高劳动者依法维权的能力并无直接作用，也无法保障劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬的权利，③④错误。
故本题选A。
13．D
【详解】①：网店在网站上发布的信息是希望与他人订立合同的意思表示，是要约，具有法律约束力，①错误。
②：下单的蒋某属于受要约人，网店是要约人，②错误。
③：蒋某在某网店“秒杀”到一台标价300元、显示为八成新的电脑，300元“秒杀”八成新的电脑是网店的营销手段，不违背公平原则，③正确。
④：网店在网站上发布的信息是希望与他人订立合同的意思表示，是要约，具有法律约束力，蒋某成功下单，表示合同订立。店铺迟不发货，蒋某有权要求网店继续履行订单，尊重了诚实守信的合同履约机制，④符合题意。
故本题选D。
14．B
【详解】①：该劳动合同的有些条款违反劳动合同法，说明该劳动合同的订立违反了合法原则，①入选。
③：该企业老板拒绝了吴女士修改相关违法条款的要求，违反了平等自愿原则，③入选。
②④：材料中的信息，没有体现违反协商一致原则和诚实信用原则，排除②④。
故本题选B。
15．B
【详解】①：产品造假蒙蔽消费者，而且造假产品可能存在安全隐患，因此零食“学历造假”侵犯消费者的知情权和安全消费权，①正确。
②：产品造假不涉及侵犯消费者自主选择商品的权利，②排除。
③：题干反映合格产品被仿冒，生产合格产品的企业无责任对仿冒商品进行事先审查，而造假企业目的就是仿冒，谈不上履行事先审查义务，③排除。
④：仿冒受消费者欢迎的产品，是“搭便车”的行为，构成不正当竞争，④正确。
故本题选B。
16．C
【详解】①：“好评返现”属于花钱买好评行为，不属于侵犯他人商标权的混淆行为，不是典型的“搭便车”行为，①不选。
②③：对“好评返现”行为说“不”，是因为此举以用户评价作虚假商业宣传，侵犯了消费者的知情权，违反了反不正当竞争法，破坏了市场公平竞争秩序，②③正确。
④：“好评返现”属于虚假商业宣传，不属于不当有奖销售行为，不涉及侵犯了消费者的自主选择权，④不选。
故本题选C。
17．A
【详解】①③：劳动法明确规定劳动者有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不能因为身体上的残疾受到歧视，该公司的做法违反平等原则，存在职业歧视的嫌疑，且李某体检报告上显示的情况不属于禁止从业的疾病，公司称不愿接受风险系数高的候选人，拒绝其入职的说法没有法律依据，侵犯了李某的人格权，①③符合题意。
②④：材料中该公司的说法违背了劳动法的相关规定，错误地行使了用工自主权，侵犯了劳动者平等就业的权利，其做法不合理，②④错误。
故本题选A。
18．D
【详解】①：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。所以该公司的做法是违法的，①错误。
②：用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，并支付劳动者高于正常工资的加班费。但“公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”，这种强制性规定违反劳动法律、法规，侵犯了劳动者休息休假的权利。②正确。
③：材料阿秀所在的公司经常要求员工加班而引起的劳动纠纷，未涉及公司与员工签订的劳动合同是否合法，③不符合题意。
④：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，阿秀由于身体不适有一天只加班2小时，竟被扣一天工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。
故本题选D。
19．D
【详解】A：本案中，王某对是否接单、何时接单、接单内容均有自由选择的权利，且无需至服务公司出勤上班，公司亦不向其支付任何费用，可见，王某与服务公司不存在劳动关系，但这并不是因为双方未订立书面劳动合同，而是根据用工事实进行的判断，A错误。
B：王某与服务公司不存在劳动关系，王某受伤，服务公司没有过错，不应承担侵权责任，B排除。
C：经过劳动争议仲裁程序，当事人若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起符合法律规定的诉讼，而不是上诉，C排除。
D：双方若不能证明用工关系存在，劳动仲裁委员不予受理，D正确。
故本题选D。
20．C
【详解】①：商场以促销为由拒绝退货，这违背了相关的规定，商家无权决定是否同意退货，①错误。
②：商场以促销为由拒绝退货，这违背了相关的规定，属于商家单方面的格式合同，是霸王条款，小军的这台手机可以退货，②正确。
③：父母必须履行对未成年子女的监护职责，保护未成年子女的人身安全和健康。在履行监护职责时，父母应当保护未成年子女的财产利益。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。如果退货，父母要负责手机的折损费，③正确。
④：小军12周岁，属于限制民事行为能力人，他用自己的钱购买手机，若能退货，则钱归小军所有，但其父母可以代为保管，而不是钱归父母所有，④错误。
故本题选C。
21．①一般劳动争议未经仲裁程序，人民法院一律不予受理。
②劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。李某身处研发岗位，未提前30日告知用人单位要解除劳动合同，且拒绝办理工作交接手续，违反了劳动法规定，违背了诚信原则，给公司造成了经济损失，因此要依法承担违约责任和赔偿责任。③法院作出的判决有利于引导全社会践行契约精神；有利于为科技创新提供优质的法治保障，促进新质生产力的发展。
【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例
考点考查：合同的订立和履行、劳动合同、劳动争议解决方式的相关知识
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求分析甲公司为什么不直接向法院提起诉讼，并说明法院作出该判决的理由，要调动教材中相关知识，结合案例信息分析说明。
第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。
关键信息①：甲公司为什么不直接向法院提起诉讼→可联系一般劳动争议未经仲裁程序，人民法院一律不予受理。
关键信息②：甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。李某刚工作满2年时向甲公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。导致甲公司因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任→可联系《劳动法》第三十一条、第一百零二条；履行合同应坚持诚信原则及违约责任。
关键信息③：审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿甲公司损失50000元→可联系对引导全社会践行契约精神、科技创新的作用。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。
22．(1)该公司侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利。
(2)①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例
考点考查：劳动者的权利、订立合同的原则、劳动法的基本原则
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于说明类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；员工必须接受无偿加班→可联系教材知识侵犯了获得劳动报酬的权利和休息休假的权利。
关键词②：工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明→可联系教材知识侵犯了获得劳动安全卫生保护的权利。
关键词③：员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除→可联系教材知识侵犯了享受社会保险和福利的权利。
关键词④：员工需接受公司发展需要的调薪调岗→可联系教材知识侵犯了平等就业和选择职业的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析类主观题，需调用法律与生活知识，分析孙某行为的合理之处，可从劳动者的权利、合同等角度来作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排→可联系教材知识订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。法律依据：依据《劳动法》的相关条款，该公司关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。
关键词②：孙某拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同→可联系教材知识劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。法律依据：依据《劳动法》的相关条款，公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。
关键词③：孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金→可联系教材知识劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
23．商标注册人享有注册商标专用权。未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。
经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种“搭便车”行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
原告公司企业字号“乌苏”在被告某啤酒公司成立时已具有较高的知名度和影响力，被告在应当知晓的情况下仍臆造了高度近似的“鸟苏”作为企业字号的行为构成不正当竞争。因此 法院判决被告确实存在侵权行为，需停止侵权、赔偿乌苏公司208万元，并消除不良影响， 同时要求鸟苏公司停止使用“鸟苏”字号。此判决是合理的。
（原卷无答案，本答案仅供参考）
【分析】背景素材：注册商标侵权案例
考点考查：商标权、侵权行为的法律责任、市场竞争讲公平
能力考查：描述阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、公共参与、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题围绕“乌苏”告“鸟苏”的注册商标侵权案例，需要调用相关法律知识，回答本题可从商标权、侵权行为的法律责任、市场竞争讲公平等角度来作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：新疆乌苏公司1986年开始生产乌苏啤酒，先后注册“乌苏”等多个商标，乌苏啤酒在国内市场上获得了较高的知名度和影响力→可联系商标注册人享有注册商标专用权；被告行为属于商标权侵权。
有效信息②：2020年市场上出现了与乌苏啤酒包装高度相似的“鸟苏”啤酒→可联系经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种“搭便车”行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料、时政信息相结合。
24．①法理依据：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。②材料解读：人脸识别信息属于个人隐私，不良商家“暗箱操作”侵犯了个人的隐私权。③重要性：尊重他人隐私既是法律的要求，也是社会文明进步的体现。④引导价值：相关部门应加强对企业运用新平台、新技术的监管；消费者应运用法律武器维护个人的合法权益；商家应守法经营，做到把好安全关、守好责任田，真正把消费者的利益在心上，共同推进社会文明进步与经济秩序稳定。
【分析】背景素材：“人脸识别第一案”被写入最高法的工作报告
考点考查：积极维护人身权利、诚信经营依法纳税
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于认识类主观题，需调用积极维护人身权利、诚信经营依法纳税的相关知识结合材料有效信息分析作答。可从是什么、为什么、怎么办的角度分析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：“人脸识别第一案”被写入最高法的工作报告两周年，今日的公众不必再为自己的“脸面”泄露而担忧。→可联系教材隐私的内涵、法律保护隐私权。
关键词②：保护隐私是对人性自由和尊严的尊重，也是人类文明进步的重要标志。→可联系教材保护隐私权的重要性。
关键词③：“人脸识别”成为损害消费者权益的幕后帮凶。→可联系教材侵犯个人隐私权的现象。从相关部门、消费者、商家角度分析应对措施。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

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