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第三单元 就业与创业 测试卷
一、单选题
1．周某在甲公司负责对客户进行授信资信调查，以保障公司交易安全。周某在与乙公司洽谈业务期间，未对乙公司提交的资信调查材料进行核查，这些材料事后经查系虚假材料。以周某所作资信调查材料为参考，甲公司给予乙公司授信额度1500万元，此后甲公司有1200余万元货款未能收回。甲公司遂与周某解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①周某如果不服从甲公司的处罚决定，可以直接向人民法院提起诉讼
②周某在履职中没有尽到忠实勤勉义务，与甲公司的经济损失具有一定关联
③劳动合同对双方当事人都有约束力，用人单位不可以单方面解除劳动合同
④劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．A公司实行每周5天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而A公司发现，2022年11月1日至30日，员工小王中午提前下班就餐的次数高达12次。A公司认为，小王的行为违反公司《员工管理规定》中关于考勤打卡的规定，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。下列对本案认识正确的是（ ）
①A公司侵犯了小王休息休假的权利
②小王可通过仲裁解决与A公司的纠纷
③法院应判决A公司向小王道歉并赔偿
④小王没有按照《员工管理规定》完成工作
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．刘某于2022年8月入职某技术咨询公司，双方签订了为期三年的劳动合同。随后，刘某被派驻至与公司合作的项目方现场提供软件测试工作。2023年6月底项目提前结束，公司随即通知双方需要商议变更劳动合同，同时表达了与刘某就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿。受限于客观情况，双方未能达成变更合同的合意。2023年7月3日，公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底，公司依据法律规定，向刘某支付了经济赔偿金。同年8月12日，刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系，继续履行劳动合同。据此，下列说法正确的是（ ）
①该公司解除劳动合同的行为违法，应向刘某支付经济赔偿金
②该公司解除劳动合同的行为正当，因为客观情况发生变化
③刘某可以在经济赔偿金与继续履行劳动合同中择其一
④刘某应直接向法院提起诉讼，维护劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．劳动者不仅是社会发展的推动力，也是实现第二个百年奋斗目标的重要力量。我国吹响“劳动号角”，给足工人“面子”和“里子”。目前部分城市设立“工匠日”，给予工匠各种礼遇——凭“匠心卡”可免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，以城市之名致敬工匠……上述做法有利于（ ）
①引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神
②维护劳动者合法权益，培养工匠人才
③保证劳动者体面劳动，确立劳动关系
④营造尊重工匠的风尚，完善分配制度
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．贾某应聘到一家建筑企业。双方签订劳动合同后，在公司要求下，贾某在一份内容为“员工须无条件服从加班安排，且放弃加班费”的协议上签字，该协议被公司作为合同附件。半年后，贾某提出解除劳动合同并要求支付加班费。该企业认可贾某的加班事实，但以其已自愿签订协议放弃加班费为由拒绝支付。贾某遂申请仲裁，请求裁决企业根据实际加班时长支付加班费。以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②贾某要求支付加班费违背协议内容，公司可拒绝支付加班费
③该案一经裁决即终局裁决，裁决书自作出之日生效
④当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．小何入职甲公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，公司未与其缴纳社会保险。他在取餐途中摔倒受伤。小何向仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委驳回了小何请求。后向法院起诉，法院确认了双方的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。公司对当地人社局的决定不服。下列说法正确的是（ ）
A．劳动仲裁是小何解决劳动争议的必经程序
B．甲公司对工伤认定不服可以申请仲裁、诉讼
C．公司存在违法行为，国家可以对其进行行政处罚
D．双方未签订劳动合同，公司无需承担赔偿责任
7．2023年3月，正在求职的胡女士收到了某公司工作人员发送的电子邮件，通知胡女士已通过公司面试，录用其担任销售经理，月薪13000元。胡女士根据邮件要求进行了回复，表示同意公司条件，并保证于指定时间入职，却在一周后接到公司电话告知其不符合岗位需求，决定不予录用。对此，下列说法正确的是（ ）
①胡女士回复邮件属于承诺，到达对方后劳动关系建立
②双方通过电子邮件约定的内容属于书面合同的一部分
③邮件中的职位和月薪等内容属于劳动合同的必备条款
④胡女士可申请劳动仲裁维护其作为劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。对此，以下说法正确的是（ ）
①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同
②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同
③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金
④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．小李通过市场招聘，被某公司聘用为项目经理，与公司签订了《合作经营协议书》。该公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度。每天上下班按时打卡，服从公司工作安排。工作5个月后，小李在去公司项目工地时，因交通事故受伤，遂要求公司给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小李可以找劳动争议仲裁委员会对此事进行裁决
②公司拒绝小李合法要求，小李应向法院提起诉讼
③小李与公司签订的协议无效，他与公司形成了劳动关系
④公司与小李签订的是合作经营合同，无需承担工伤责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．小吴是某大学2020级学生，学制为四年。2024年8月，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2024年10月，小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是（ ）
①小吴与该公司不存在劳动关系 ②小吴与该公司存在劳动关系
③劳动仲裁是小吴维权的必经程序 ④小吴可向行政部门投诉维权
A．①④ B．③④ C．②③ D．②④
11．王某于2022年8月1日入职新疆某营销管理公司，担任司机一职，工作期间，公司经常安排王某在周末加班送货。2023年12月22日，该公司无故辞退王某，且拒不支付经济赔偿金、加班费等。2024年3月8日，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这一案例中（ ）
①争议的焦点是王某与公司是否存在劳动关系
②公司无故辞退王某应该承担相应的侵权责任
③公司的行为侵犯了王某获得劳动报酬的权利
④王某若不服仲裁结果可以到当地人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．自2024年7月1日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第十五条规定：“经营者不得通过虚假或者引人误解的宣传，虚构或者夸大商品或者服务的治疗、保健、养生等功效，诱导老年人等消费者购买明显不符合其实际需求的商品或者服务。”这是基于经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传（ ）
①违反了民法典平等原则的要求，侵犯消费者的合法权益
②侵犯了消费者的知情权和自主选择权
③是经营者不正当竞争、破坏市场秩序的表现
④是市场经济的滞后性发生作用的结果
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．2024年7月1日，《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》正式施行。《条例》规定：经营者在提供商品或者服务时，不得过度收集消费者个人信息，不得采用一次概括授权、默认授权等方式，强制或者变相强制消费者同意收集、使用与经营活动无直接关系的个人信息。由此可见（ ）
①个人信息与隐私权密切相关，受法律保护 ②经营者应当保证消费者安全消费的权利
③经营者应当依法保护消费者的个人信息 ④经营者不得收集、使用消费者的个人信息
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．最近，多名头部主播接连带货“翻车”，引发社会广泛关注。如：疯狂小杨哥直播间销售的童鞋被检测出邻苯二甲酸酯超标，相关产品与宣传不符；东北雨姐团队售卖的红薯粉条里面加入木薯淀粉，涉嫌产品标签虚假标注；以记录云南农村贫苦生活走红的“小英一家”被曝名下关联4家企业引发舆论哗然等。对此，下列说法正确的是（ ）
①需要政府相关部门综合施策，加强整治
②东北雨姐产品标签造假，使消费者发生误认，是“搭便车”行为
③消费者应先仲裁后诉讼，维护合法权益
④这些“翻车”主播利用“信息不对称”优势，容易欺骗误导消费者
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．抵御陷阱，理性消费。漫画《“卖惨”带货》（作者：朱慧卿）意在提示消费者（ ）
①坚持实践第一的观点，加强对网络平台的监管
②具体问题具体分析，根据自身实际理性消费
③树立正确的价值取向，依法合规诚信经营
④透过现象抓住本质，善于识别网络消费陷阱
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．伴随着互联网直播技术的发展以及短视频平台移动端用户的广泛普及，当今只要一部手机就可以开启“全民直播”模式，但各种法律问题也随之而来。下列对由直播带货引发的案例分析正确的是（ ）
①主播在直播带货中演唱他人歌曲的表演获得打赏，就可能构成侵权
②主播以恶意差评向生产商勒索钱财，直播营销平台应承担违约责任
③主播介绍商品时滥用“无糖”“0添加”标签，侵犯消费者选择权
④主播运用换脸软件使用知名演员肖像进行直播带货，侵犯了肖像权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．近年来，我国陆续完成了营业税改征增值税的改革，并逐步提高增值税的起征点。增值税起征点提高（ ）
A．会增加企业的负担，不利于企业发展
B．必然减少国家税收收入，降低国家宏观调控的能力
C．有利于减轻企业的税负，降低企业的生产经营成本
D．调节了个人收入分配，促进了社会公平正义
18．小张在某网络平台购买了一部手机，收到后发现手机存在质量问题，与商家协商退货退款遭拒。小张将此事反映给平台客服，平台客服表示会介入调查处理。在这一案例中（ ）
①小张与商家之间的买卖合同关系成立，商家应承担违约责任
②平台客服的介入表明平台负有对商家经营活动的监管责任
③小张只能通过平台客服解决纠纷，不能采取其他途径维权
④若平台无法解决纠纷，小张可向有关行政部门投诉或向法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．“买的时候没说安装要收费，结果上门后2000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦，“收得太多了，还不知道去哪儿投诉。”后来问客服，才被提醒页面下方有小字：收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例（）
①反映出商家存在不诚信，损害消费者的合法权益
②反映出商家故意引人误认，进行不公平竞争
③启示消费者要学法用法，依法保护自身合法权益
④警示经营者要维护和保障消费者的自主选择权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
20．某广告策划公司通过在网上招募组织大众点评网高等级会员，到该公司合作的餐饮店进行“探店”，并按当事人指定要求发布带有部分虚假内容的探店笔记，然后进行消费金额返还，从而为合作餐饮店作正面宣传。该公司（ ）
①网上招募会员属于要约，会员到餐饮店进行“探店”是承诺
②对探店人员进行消费金额返还，说明双方的合同真实且有效
③组织策划并发布的探店笔记，属虚假或引人误解的商业宣传
④以探店形式制造顾客真实体验的假象，影响消费者自主选择
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非选择题
21．阅读材料，回答下列问题。
为吸引消费者，某贸易公司举办让利促销活动，消费金额达到一定数额后消费者可领取相应的电子优惠券，结算时抵扣消费金额。小吴在该贸易公司从事门店前台收银工作，在操作了几次后，发现有“羊毛”可“薅”。于是他让顾客将货款汇入自己的个人银行卡，当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后，小吴再用自己的会员账户下单领取优惠券，以优惠抵扣的形式进行结算，从而套现获利。小吴前后用这样的方式套现了7次，获利700余元。在员工入职时，公司为其发放《员工手册》，其中明确规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”某贸易公司发现小吴存在套现行为，以小吴严重违反公司规章制度造成公司损失为由，与其解除劳动合同，扣除本月工资。小吴申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金共计5.1万元。假如你是法官，应如何判决上述劳动纠纷？运用法律与生活的知识，说明作出上述判决的依据。
22．阅读材料,完成下列要求。
未满十六周岁的雷某具有较高的台球运动水平，由其父亲代其与某体育公司签订《合约书》。约定：雷某成为该公司的台球合约选手，由公司承担雷某在培训基地的教育培训、比赛交通费用等，并保证雷某接受义务教育的权利；雷某参加所有赛事及活动必须由该公司统一安排，所获奖金双方各占50%，如违约则退还所有费用。
后由于该公司与案外人解除了培训基地的投资合作协议，雷某未再参加任何培训及公司安排的比赛活动。雷某以无法享受培训、该体育公司无法继续履行合同义务为由，起诉请求判令解除合同、某体育公司支付违约金。该体育公司则以雷某未经同意擅自离开、违约在先为由，反诉请求判令雷某返还学费、住宿费等费用。
《中华人民共和国劳动法》第15条：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第13条：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
结合材料，运用法律与生活知识，分析该案例中双方签订的劳动合同是否有效，请说明理由，并列举解决上述纠纷的正确途径。
23．阅读材料，完成下列要求。
新某三技术有限公司（以下简称新某三公司）系“H3C”注册商标的专用权人。“H3C”注册商标被认定为“浙江省著名商标”。周某曾因假冒“H3C”注册商标的光模块被法院判处刑罚并处罚金。钱某明知这一情况，依旧与周某合伙经营假冒注册商标的光模块。擅自在其购买的电子数据光模块上使用“H3C”商标并进行销售，新某三公司以钱某、周某侵犯其注册商标专用权为由，诉至江西省上饶市中级人民法院，请求法院适用惩罚性赔偿，判令钱某、周某赔偿其经济损失2150万元。
法院经审理认为，本案构成商标侵权，依法应当承担赔偿损失的民事责任。钱某、周某具有侵害涉案商标权的主观恶意，且假冒产品销售金额高达3499169.5元，侵权行为情节严重，综合考虑各方面因素，确定适用3倍惩罚性赔偿，赔偿金额为10958748元，另依据本案证据认定维权合理开支9万元。上饶市中级人民法院作出一审判决：钱某、周某赔偿新某三公司经济损失及合理支出11048748元，各方当事人均未提出上诉。
这一案例是对数字经济领域内的知名品牌侵权适用惩罚性赔偿的典型案件，入选了2023年江西法院十大知识产权保护典型案例。本案涉案商标在光模块行业具有一定的影响力，在光模块商品上使用被诉侵权标识，不仅侵犯权利人的商标权益和品牌形象，也容易让相关公众产生混淆，扰乱数字经济营商环境。
(1)结合材料，运用法律与生活的知识，阐述法院判决的依据。
(2)结合材料，运用《自主创业诚信经营》的知识，从侵权方和被侵权方的角度，简要分析这一案例对经营者的借鉴意义。
24．阅读材料，完成下列要求。
某餐饮有限公司推出手机扫码点餐服务，消费者必须使用微信扫描二维码并关注公众号进行线上点餐，若不同意授权获取个人信息，则无法使用该服务。孔某在门店用餐时选择了手机扫码点餐，并注册为会员。后来孔某取消关注公众号，却发现其个人信息无法从公众号中自行删除。孔某因此诉诸法院。
相关资料:《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十九条经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意。经营者收集、使用消费者个人信息，应当公开其收集、使用规则，不得违反法律、法规的规定和双方的约定收集、使用信息。
运用《法律与生活》的知识，分析本案中餐饮公司的违法行为，并谈谈此案对经济活动参与者的启示。
25．阅读材料，完成下列要求。
小章在网上购买了几盒日本进口饼干，收货后发现买到的饼干没有中文标签，经查验显示该产品产自日本崎玉县。国家质量监督检验检疫总局曾发布公告，禁止从日本福岛县、崎玉县、东京都等都县进口食品、食用农产品及饲料，且进口食品都应有中文标签以及进口检验检疫证明。小章怀疑产品存在食品安全问题，多次通过网购平台找商家协商，但商家均不予理会，小章遂将其诉至共青城市人民法院。
最终，共青城市人民法院依照食品安全法、民法典以及相关司法解释，判处被告退还货款并支付十倍赔偿金。
结合材料，运用法律与生活的知识，分析共青城市人民法院对此案作出上述判决的理由。
参考答案：
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 D D A A A C C B A D
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 D C B B D B C B A D
1．D
【详解】①：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。此案是劳动争议，周某若要维权不可直接向人民法院提起诉讼，应该先申请劳动仲裁，①错误。
②：周某在与乙公司洽谈业务期间，未对乙公司提交的资信调查材料进行核查，这些材料事后经查系虚假材料，给公司造成重大损失，说明周某在履职中没有尽到忠实勤勉义务，与甲公司的经济损失具有一定关联，②正确。
③：劳动合同一旦签订对双方都有约束力，当事人应当依法履行，不能随意变更，但当劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权解除劳动合同，③错误。
④：劳动法规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
故本题选D。
2．D
【详解】①：A公司的工作时间安排合理，并未侵犯小王休息休假的权利，①说法错误。
②：A公司认为，小王的行为违反公司《员工管理规定》中关于考勤打卡的规定，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。小王可通过仲裁解决与A公司的纠纷，②符合题意。
③：该公司因为员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，无需承担赔偿责任，③说法错误。
④：A公司实行每周5天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而A公司发现，2022年11月1日至30日，员工小王中午提前下班就餐的次数高达12次，说明小王没有按照《员工管理规定》完成工作，④符合题意。
故本题选D。
3．A
【详解】①：公司在“双方未能达成变更合同的合意”的情况下，向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系，该公司的行为违法，①正确。
②：不论刘某之前参与的项目是否结束，均不是公司解除劳动合同的合理理由，②排除。
③：2023年7月底，刘某已经事实接收了经济赔偿金，代表其对双方之间已经解除劳动合同予以默示认可，公司已实际履行义务，③正确。
④：除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
故本题选A。
4．A
【详解】①：部分城市设立“工匠日”，充分尊重劳动者，有利于引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神，①符合题意。
②：免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，维护了劳动者的合法权益，培养工匠人才，②符合题意。
③：劳动合同和事实劳动才能确立劳动者与用人单位的劳动关系，③错误。
④：设立“工匠日”与分配制度无关，④不符合题意。
故本题选A。
5．A
【详解】①：该公司通过劳动合同约定要求劳动者无条件服从加班安排并放弃加班费，贾某提出解除劳动合同并要求支付加班费。该企业认可贾某的加班事实，但以其已自愿签订协议放弃加班费为由拒绝支付，该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。
②：该公司通过劳动合同约定要求劳动者无条件服从加班安排并放弃加班费的条款，免除了企业法定责任、侵害了劳动者的合法权益，属于无效条款，②错误。
③：该案符合仲裁法第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日发生法律效力，③正确。
④：仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉，④错误。
故本题选A。
6．C
【详解】A：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，但并不代表劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，A错误。
B：根据劳动法相关规定，用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，而不是仲裁，B错误。
C：因为小何从事工作，公司未与其签订书面劳动合同并且未缴纳社会保险，根据《劳动法》等相关法律法规，国家劳动行政部门可以对其进行行政处罚，C正确。
D：虽然双方未签订劳动合同，但小何与甲公司存在事实上的劳动关系（法院已确认）。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益受到损害时，用人单位需要承担相应的赔偿责任，D错误。
故本题选C。
7．C
【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，胡女士并未上班，没有建立劳动关系，①错误。
②：以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式，故双方通过电子邮件约定的内容属于书面合同的一部分，②正确。
③：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，所以邮件中的职位和月薪等内容属于劳动合同的必备条款，③正确。
④：胡女士并未于该公司建立劳动关系，不适用劳动仲裁，④错误。
故本题选C。
8．B
【详解】①：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，①正确。
②：劳动合同一旦生效，不得随意变更，用人单位不能随意解除劳动合同，公司与高某签订了无固定期限劳动合同，但不能随时解除合同，②错误。
③：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金，③正确。
④：高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，无需承担违约责任，④错误。
故本题选B。
9．A
【详解】①：小李被某公司聘用为项目经理，公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度，每天上下班按时打卡，服从公司工作安排，这说明小李与公司形成了劳动关系，发生劳动争议，小李可以找劳动争议仲裁委员会对此事进行裁决，故①正确。
②：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下发生劳动争议，劳动者不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，故②错误。
③：小李与公司签订《合作经营协议书》，但公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度，每天上下班按时打卡，服从公司工作安排，这说明小李与公司形成了劳动关系，故③正确。
④：公司与小李签订的是合作经营合同，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，需要承担工伤责任，故④错误。
故本题选A。
10．D
【详解】①②：通过材料可知，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议，且小吴履行了劳动义务。这说明小吴与该公司存在劳动关系，①错误，②正确。
③：劳动争议发生后，小吴可以先试试“有话好好说”，通过和解、调解等方式解决纠纷，维护自身权益，而不是必须先进行劳动仲裁，③错误。
④：发生劳动争议，小吴可向行政部门投诉维权，④正确。
故本题选D。
11．D
【详解】③：公司经常安排王某在周末加班送货，拒不支付加班费，公司的行为侵犯了王某获得劳动报酬的权利，③正确。
④：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果可以到当地人民法院起诉，④正确。
①：本案中王某与公司的劳动关系事实清楚，不是争议的焦点，排除①。
②：公司无故辞退王某属于违约，要承担违约责任，而不是侵权责任，②错误。
故本题选D。
12．C
【详解】①：经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，违反了民法典诚信原则的要求，未涉及平等原则，①不选。
②：经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，既侵犯了消费者的知情权，也侵犯了消费者的自主选择权，②入选。
③：经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，会破坏其他经营者合法的正常经营，违反了反不正当竞争法的规定，③入选。
④：经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传是市场经济的自发性发生作用的结果，④不选。
故本题选C。
13．B
【详解】①③：材料中《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》明确规定经营者不得过度收集消费者个人信息，由此可见个人信息与隐私权密切相关，受法律保护，经营者应当依法保护消费者的个人信息，①③正确。
②：消费者安全消费的权利是指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有要求经营者保障其人身、财产安全不受损害的权利。而材料强调的是规范经营者收集消费者信息的行为，②不选。
④：任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，经营者不得过度收集、非法使用消费者的个人信息，④错误。
故本题选B。
14．B
【详解】①：面对一些主播带货中出现的相关产品与宣传不符，产品标签虚假标注等问题，需要政府相关部门综合施策，加强整治，①说法正确。
②：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”。东北雨姐售卖的红薯粉条里面加入木薯淀粉，涉嫌产品标签虚假标注，违背诚信原则，侵害消费者的知情权，不是“搭便车”行为，②不符合题意。
③：消费者维护合法权益的方式有协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，诉讼不以仲裁为前提，③说法错误。
④：由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现出一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。材料中这些“翻车”主播利用“信息不对称”优势，容易欺骗误导消费者，④说法正确。
故本题选B。
15．D
【详解】②④：漫画《“卖惨”带货》，意思是有些经营者通过“卖惨”直播带货，欺骗消费者。启示消费者要善于透过现象抓住本质，善于识别“卖惨”陷阱，同时要学会具体问题具体分析，根据不同的客观实际选择理性消费，②④符合题意。
①：加强对网络平台的监管的主体是政府，不是消费者，①不符合题意。
③：依法合规诚信经营的主体是经营者，③不符合题意。
故本题选D。
16．B
【详解】①：主播在直播带货中演唱他人歌曲的表演获得打赏。如果没有获得歌曲著作权人的许可，这种行为可能构成侵权。因为著作权包括表演权等多项权利，未经许可的表演并用于商业获利可能侵犯他人的著作权，①正确。
②：主播以恶意差评向生产商勒索钱财，直播营销平台应承担侵权责任，②排除。
③：主播介绍商品时滥用“无糖”“0添加”标签，侵犯消费者知情权，③排除。
④：自然人有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。主播运用换脸软件使用知名演员肖像进行直播带货，未经演员本人同意，以营利为目的使用他人肖像，侵犯了肖像权，④正确。
故本题选B。
17．C
【详解】AC：增值税起征点提高，企业要缴的税相对减少，生产经营的成本降低，C符合题意，A说法错误。
B：国家征税的税种很多，增值税起征点提高，税收未必就会减少，而且减税有利于企业发展，从长远看有利于国家税收增长，B说法错误。
D：该观点是个人所得税的功能，D不符合题意。
故本题选C。
18．B
【详解】①：材料中指出小张在某网络平台购买了一部存在质量问题的手机，但商家拒绝退货退款，在这一案例中小张与商家之间的买卖合同关系成立，商家应承担违约责任，①正确。
②：“负有对商家经营活动监管责任”的主体是国家机关，而不是平台客服，②不选。
③：小张购买的手机存在质量问题，由此产生的民事纠纷，还可通过诉讼、调解等途径维权，③错误。
④：消费者合法权益受损时，若平台无法解决纠纷，小张可向有关行政部门投诉或向法院起诉，④正确。
故本题选B。
19．A
【详解】①：商家在不醒目的地方进行告知，反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益，①正确。
②：材料反映商家在页面下方小字标注，故意让消费者不知情，而不是引人误认，②不选。
③：商家侵犯消费者的知情权是违法行为，消费者应学法用法，依法保护自身合法权益，③正确。
④：材料中侵犯了消费者的知情权，不体现侵犯消费者的自主选择权，④不符合题意。
故本题选A。
20．D
【详解】①：要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示，而网上招募会员只是一种要约邀请，并不是要约；会员到餐饮店进行“探店”是履行合同，而不是承诺，①错误。
②：对探店员进行消费返还，让探店员为合作餐饮店作正面宣传，该公司的行为包含虚假内容，不符合法律规定和公序良俗，所以双方的合同并非真实且有效，②错误。
③：该公司组织策划并发布带有部分虚假内容的探店笔记，属于虚假或引人误解的商业宣传，③正确。
④：以探店形式制造顾客真实体验的假象，会干扰消费者获取真实信息，从而影响消费者自主选择，④正确。
故本题选D。
21．判决：贸易公司支付吴某剩余工资，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
依据：①劳动者有权取得劳动报酬，小吴已付出劳动，公司应支付相应报酬。
②依据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，吴某没有遵守《员工手册》，违反公司的规章制度。
③民事主体从事民事活动必须遵循诚信、守法原则，吴某违反《员工手册》的规定，私自违法套现。
22．①雷某虽然是未满十六周岁的未成年人，但由于其台球运动水平较高，且经监护人同意，具备接受体育单位招用的资格。合同条款是双方真实意思表示，符合相关法律规定，所以双方劳动合同有效。
②雷某可以与该体育公司协商，达成和解协议，或依法申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若劳动争议仲裁委员会不受理或当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
23．(1)①商标注册人享有商标专用权，经营者未经商标专用权利人许可，不得在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或容易导致混淆的近似商标，否则构成侵权。钱某与周某的行为未经许可，合伙经营假冒注册商标的光模块，构成侵权。②钱某、周某实施混淆行为（“搭便车”），利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段使消费者发生误认。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
(2)①经营者应当遵守职业道德行业规范和法律法规，遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，公平竞争依法经营，反对不正当竞争；（侵权方角度）②要增强法治意识和法治观念，当自身合法权益受到侵害时，收集并保存好相关证据，选择合适的纠纷解决方式，依法维护自身合法权益。（被侵权方角度）
24．(1)①经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择商品品种或者服务方式。餐饮公司的手机扫码点餐服务要求消费者必须同意授权个人信息，否则无法使用，侵害了消费者的自主选择权。②经营者应当履行保护消费者个人信息的义务。经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。孔某取消关注公众鸟后，其个人信息无法自行删除，餐饮公司侵害了消费者的个人信息权益。(答到“保护消费者个人信息”，若答“自然人的个人信息受法律保护或消费者的个人信息受法律保护”答“消费者的隐私权”)
(2)①经营者要依法诚信经营，保护消费者合法权益。②消费者要有维权意识和法律意识，合法权益受到侵犯时要拿起法律武器维权。
25．①依法成立的合同受法律保护。合同当事人应当遵循诚信原则，全面履行自己的义 务。原告在被告开设的网店购买涉诉食品，双方形成了买卖合同关系，被告负有保证食品安全的义务，否则守约方可以要求违约方承担违约责任。
②经营者应当保证消费者安全消费的权利，经营者应当保障消费者的知情权。被告未提供涉诉产品检验检疫合格的证明，侵犯了消费者安全消费的权利，且涉诉产品没有中文标签，侵犯了消费者的知情权。因此，法院判决被告承担侵权责任，退还货款并支付赔偿金。

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