资源简介

中小学教育资源及组卷应用平台
寒假作业十五 就业与创业
一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系
③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬
④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：根据《劳动合同法》的规定，以下情形下订立的劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。崔女士学历造假，这属于欺诈行为，根据法律规定，欺诈会导致劳动合同无效，①正确。
②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，8月崔女士正式入职上班，此时双方建立劳动关系，②正确。
③：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。
④：双方当事人不一定必须提起劳动争议仲裁解决争议，也可以协商、申请调解，④错误。
故本题选A。
2．李某与某物流公司签订劳动合同，约定工作时间及报酬。因另外一名物流员贾某离职，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务。李某拒绝，公司遂以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。下列分析合理的有（ ）
①公司未侵犯李某休息休假的权利，做法合理
②李某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼
③公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
④劳动合同的变更需双方协商一致，故李某拒绝公司的安排是合理的
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①④：公司与李某签订劳动合同，约定李某的工作时间及报酬。后来，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务，违反了已签订的劳动合同，也侵犯了李某休息休假的权利，故李某拒绝公司的安排是合理的，④正确，①不选。
②：根据法律规定，一般情况下，劳动纠纷未经仲裁程序，不得直接提起诉讼，②不选。
③：公司以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，但李某履行了自己的合同义务，公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任，③正确。
故本题选D。
3．张某入职某公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。基于此案，下列说法正确的是（ ）
①张某的合法权益受到侵犯，其有权主张加班费
②张某单方面解除劳动合同，公司有权拒绝支付
③该协议内容有违公平原则，不具有法律约束力
④双方若选择劳动争议仲裁，不应再向法院起诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司以张某自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费是不合理的，因为该协议本身是违法的，张某的合法权益受到侵犯，其有权主张加班费，①正确。
②：张某有权根据法律规定解除劳动合同，并且公司不能以这种理由拒绝支付加班费。如果公司存在未依法支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付相应的报酬，包括加班费，②错误。
③：该协议内容违反了公平原则。劳动者的加班费是其法定权益，公司不能通过这种方式剥夺劳动者的权益，所以该协议不具有法律约束力，③正确。
④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般情况下，双方若选择劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，在符合法定条件下可以向法院起诉，④错误。
故本题选A。
4．金某原系某某有限责任公司下属单位职工。在劳动合同履行期内，某某有限责任公司未为金某缴纳社会保险。因符合补办条件，金某要求某某有限责任公司为其补缴养老保险、住房公积金并赔偿其社会保险损失等。在本案中（ ）
①该公司侵犯了金某享受社会福利的权利
②金某可向当地的劳动保障监察部门投诉
③金某可向人民法院提起诉讼以维护自身权益
④国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：该公司侵犯了金某享受社会保险的权利，而不是社会福利的权利，①排除。
②④：该公司在劳动合同履行期内未给金某缴社会保险以及住房公积金，侵犯了金某作为劳动者的合法权利，因此，金某可向当地的劳动保障监察部门投诉，国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②④正确。
③：除特殊情况外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该案属于劳动争议，因此，金某不可直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益，③错误。
故本题选D。
5．李女士与某科技公司因加班问题发生劳动纠纷，李女士提交的聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证明其延时加班共计740.6小时，故李女士要求公司支付加班费。下列对此纠纷处理合法的是（ ）
①李女士应与公司在协商一致的基础上提起仲裁
②李女士可以申请工会调解，责令公司支付经济补偿
③公司必须按照合同约定履行义务，依法补偿李女士
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班的违法成本
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：对于劳动争议，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，①不选。
②：工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，②表述错误。
③④：李女士通过聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等能够证明其加班，所以公司必须按照合同约定履行义务，依法补偿李女士，这也启发国家应完善劳动法，提高企业隐形加班的违法成本，③④正确。
故本题选D。
6．株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月，黄某入职株洲某物流有限公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职株洲某物流有限公司后，双方没有签订劳动合同，株洲某物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月，株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（ ）
①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：即使双方没有签订书面劳动合同，但黄某已经实际提供了劳动，公司也接受了这种劳动，因此存在事实上的劳动关系。劳动者有获得劳动报酬的权利，根据劳动法，公司应当支付黄某相应的工资报酬，①正确。
②：口头合同在法律上是有约束力的，②排除。
③：即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③排除。
④： 企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，④正确。
故本题选B。
7．2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（ ）
①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利
②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利
③小李与公司协商不成后，应该先申请调解
④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：小李在接连几个月的高强度工作后，发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资，表明公司未按规定支付应有的劳动报酬，侵犯了小李获得劳动报酬的权利，①正确。
④：劳动法规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，这意味着在起诉之前，劳动者必须先经过仲裁程序，④正确。
②：案例中并未提及小李的工作环境或条件存在安全隐患，也未提及公司未提供必要的劳动安全保护措施，②不符合题意。
③：申请调解是解决劳动争议的一种途径，但并非必须先进行调解才能采取其他措施，劳动法规定，劳动者在协商无果后，可以选择调解、仲裁，仲裁前置以后可向人民法院提起诉讼，③错误。
故本题选B。
8．（2024·广东茂名·二模）18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。②：小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。③：小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。故本题选D。
9．（2024·广东·二模）甲公司享有某发明专利权，同时拥有采用特殊方法进行生产的技术秘密。尹某为甲公司总工程师，系上述专利发明人之一并参与有关技术秘密研发。乙公司高利收买尹某，在获取了包含以上专利技术方案及相关秘密后，便将其改换成完全不同面目投入生产线并大量获利。随后，甲公司与尹某、乙公司发生维权纠纷。以下对本纠纷分析正确的是（ ）
①乙公司涉嫌“搭便车”混淆行为 ②乙公司对甲公司隐私权构成侵害
③尹某有提请劳动争议处理的权利 ④甲公司可主张解除尹某劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发证误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。乙公司高利收买尹某，在获取了包含以上专利技术方案及相关秘密后，便将其改换成完全不同面目投入生产线并大量获利，这不属于“搭便车”混淆行为，①说法错误。②：隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集利用和公开的一种人格权，材料未体现乙公司对甲公司隐私权构成侵害，②不合题意。③：乙公司高利收买尹某，获取了甲公司的专利技术方案及相关秘密，甲公司与尹某、乙公司发生维权纠纷，尹某与甲公司发生劳动争议，尹某有提请劳动争议处理的权利，③符合题意。④：尹某为甲公司总工程师，系上述专利发明人之一并参与有关技术秘密研发，尹某的行为违反了保密义务甲公司可主张解除尹某劳动合同，④说法正确。故本题选D。
10．（2024·广东惠州·一模）2023年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6000元，其中4500元在月底支付，剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是（ ）
①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬
②口头约定无凭无据且王某拒绝履职，公司无须支付剩余工资
③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么选择劳动诉讼
④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：劳动者有取得劳动报酬的权利，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬，①正确。②：虽然口头约定没有书面证据，但是只要有足够的证据证明这种约定的存在，并且劳动者已经履行了劳动义务，那么用人单位应当支付剩余工资，②错误。③：根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。④：如果劳动者未经批准擅自离职，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿。④正确。故本题选B。
11．（2024·广东广州·二模）某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此理解正确的是（ ）
①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为 ②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利
③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿 ④杨某通过向法院提起诉讼维护了自身的健康权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：本案中，公司人员对医疗器械突出宣传未经国家核准的预期用途和性能，且与说明书适用范围严重不符，误导消费者，致使杨某以明显畸高的价格购买仅具有冷敷退热功能的医用冷敷贴，构成虚假宣传误导消费者的欺诈行为，①正确。②：消费者“安全消费”的合法权利在材料中没有体现，②不符合题意。③：《中华人民共和国 消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。公司销售人员对医疗器械、药品等功效进行虚假宣传误导消费者杨某，构成欺诈，应承担惩罚性赔偿责任，杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿，③正确。④：杨某通过向法院提起诉讼主要是维护了自身的知情权，不是健康权，④错误。故本题选B。
12．李女士入职一家公司，一年后公司以旷工为由与李女士解除劳动合同。后二者发生争议，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费，并提供了网络排班表与微信记录，证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平台共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”（ ）
①李女士付出了实际劳动，应该依法支付其加班费
②若法院受理，李女士可把微信记录作为书证提交
③就加班费争议，李女士须先申请仲裁机构仲裁
④公司拒付加班费，侵犯李女士休息休假的权利
A．①③ B．②③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：“隐性加班”若能证明实质性劳动行为，明显占用休息时间可酌情认定为加班，用人单位须依法支付加班费，①选项正确。
③：加班费争议属于劳动纠纷，适用于“仲裁前置”，李女士须先申请仲裁机构进行仲裁，针对仲裁结果再考虑是否向法院起诉，③正确。
②：微信记录应属于“电子数据”类证据，不属于书证，②错误。
④：因加班费产生的纠纷，公司拒付加班费，直接侵犯李女士取得劳动报酬的权利，④错误。
故本题选A。
13．刘女士发朋友圈拒绝周末加班，A公司称其在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，造成严重负面影响，因此要解除与刘女士之间的劳动合同。在经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将A公司告到了法院，要求其支付赔偿金。法院判决被告A公司支付四万九千余元赔偿金。据此，下列说法合理的是（ ）
①公司单方面解除劳动合同，刘女士可直接诉讼主张权利
②劳动者有休息休假的权利，公司要求加班需与员工协商
③法院的判决全面贯彻了证据裁判规则，促进了公平正义
④若公司对一审判决不服，可以在判决生效前提请再审
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，公司单方面解除劳动合同，刘女士不可直接诉讼主张权利，①错误。
②：劳动者有休息休假的权利，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，公司要求加班需与员工协商，②正确。
③：证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂。法院判决被告A公司支付四万九千余元赔偿金，促进了公平正义，③正确。
④：上诉并不是任何时候都可以提起的，如果不及时提起，一审裁判就会生效。若公司对一审判决不服，可以在判决生效之前提起上诉，而不是再审，④错误。
故本题选C。
14．2022年6月以来，A企业人事部提出“进过方舱的不要，确诊过阳性的不要”的要求，在招聘员工时要求查验近两个月的核酸检测记录，如有新冠肺炎阳性确诊经历则不予招录。该企业此举（ ）
①损害了劳动者公平就业的权利
②违反了劳动合同的约定
③侵犯了劳动者的人身权利
④违背了劳动者平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①④：A企业的该项规定，属于歧视政策，损害了劳动者公平就业的权利，违背了劳动者平等竞争的原则，①④入选。
②③：“进过方舱的不要，确诊过阳性的不要”，说明用人单位与这些劳动者还未签订劳动合同。没有侵犯劳动者的人身权利，②③不选。
故本题选B。
15．李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。下列对此理解正确的是（ ）
①因李某在试用期内，甲公司可随时解除该劳动合同
②李某应提高职业道德素养和思想品德素养
③甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
④甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：本案中，李某已年满16周岁，具备劳动者主体资格，劳动合同依法订立并生效，甲公司不能因李某处于试用期而随时解除劳动合同，①不选。
②：李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。这说明李某应提高职业道德素养和思想品德素养，②正确。
③④：根据劳动合同法规定及李某所为，甲公司可以即时解除与李某之间的劳动合同，不需要提前30天通知李某，③正确，④不选。
故本题选C。
16．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（ ）
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某
②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则
④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：本案中的公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。
②③：双方并未约定试用期，公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同，未经过李某的同意，便调整其岗位，公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，②③入选。
④：公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。
故本题选C。
17．上海某高档小区开盘前，开发商打出“豪宅配豪车，买房送奥迪”的宣传，一合崭新奥迪A6L摆在售楼处，吸引众多购房者。李先生购买了该小区的一套豪宅后，开发商拿出“赠车协议”，写明赠送奥迪A6L使用权一年，期满收回，使用期间保养、维修、保险及事故修理费用均由购房者承担，一年后若续租需按市场价付租金。双方就奥迪车的使用权和所有权产生了争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①开发商隐瞒重要信息违背订立合同时应遵循的诚实信用原则
②赠车协议属于格式条款，其设置旨在维护李先生的合法权益
③开发商作为专业经营者，此举侵犯了消费者知情权与公平交易权
④开发商的广告属于要约邀请，内容明确且合法，不具有误导性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：民法典要求订立合同遵循诚信原则，题干中，开发商开发商隐瞒重要信息的行为显然属于虚假宣传，违背了诚实信用的原则，①正确。
②：虽赠车协议有使用期限规定，但属加重消费者责任的格式条款，效力存疑。赠车协议的设置不是为了维护李先生的合法权益，②错误。
③：根据材料可知，开发商打出“豪宅配豪车，买房送奥迪”的宣传属于虚假宣传，开发商作为专业经营者，此举侵犯了消费者知情权与公平交易权，③正确。
④：广告法规定广告内容应真实合法，不得误导。要约的内容明确且合法，要约是希望与他人订立合同的意思表示，开发商的广告属于要约，开发商“送奥迪”未说明是使用权且限时，具有误导性，④错误。
故本题选B。
18．2024年1月朱某为七岁儿子朱小雨报名某围棋俱乐部开办的“大师班”培训。俱乐部要求报班学员留存个人信息，并拍照录入人脸等生物识别信息。开班后，朱某发现，所谓“大师”级授课老师，其实都是普通围棋老师。随后，俱乐部公众号上私自发布了由AI技术合成的朱小雨和其他学员的宣传海报，海报中朱小雨的面部形象清晰可见。朱某认为该围棋俱乐部侵害朱小雨的合法权益，遂诉至法院。针对此案，下列说法正确的是（ ）
①该案中围棋俱乐部侵犯了消费者的知情权和自主选择权
②该案中围棋俱乐部侵犯了朱小雨的肖像权和个人信息权益
③该案适用举证责任倒置原则，由围棋俱乐部负责举证
④朱小雨为无民事行为能力人，在诉讼中朱某是其诉讼代理人
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：该案中围棋俱乐部隐瞒真实情况，侵犯了消费者的知情权，但未侵犯消费者的自主选择权，①错误。
②：该俱乐部私自发布了由AI技术合成的朱小雨和其他学员的宣传海报，侵犯了朱小雨的肖像权和个人信息权益，②正确。
③：民事诉讼一般情况下实行“谁主张,谁举证”的举证原则，③错误。
④：无民事行为能力人、限制民事行为能力人，其诉讼行为由其法定代理人代为行使。朱小雨为无民事行为能力人，在诉讼中朱某是其法定代理人，是其诉讼代理人，④正确。
故本题选C。
19．张某打算经营超市，动员好友投资，承诺“赚了大家分，赔了算我的”。好友王某欣然答应出资10万元，双方口头约定由张某自主经营，张某每月向王某分红1500元。一年后，超市经营不善全额亏损，王某要求退款，张某称二人是合伙关系，且已按时分红，没有义务退款。对此，下列分析正确的是（ ）
①张某承诺与双方口头约定均具有法律约束力 ②二人合伙投资，双方需承担投资失利风险
③张某构成债务违约，王某有权要求张某退款 ④针对张某经营所得，可以征收企业所得税
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：张某的承诺以及双方的口头约定，都是双方真实意思表示，构成借贷合同，具有法律约束力，①正确。
②：好友王某出资10万元，并不参与实际经营，采用固定分红方式收益，双方的约定不具备共同经营、共享收益、共担风险的投资合作特征，应属于民间借贷关系，②错误。
③：张某与王某的法律关系为借贷关系。张某不退款给王某，构成债务违约，王某有权要求张某退款，③正确。
④：作为个人独资企业，对张某经营所得，可以征收个人所得税，④错误。
故本题选B。
20．某市一公司在其经营的网店上销售的微压锅、大容量高压锅、汤锅等商品标注有“苏泊尔品质”字样，擅自利用苏泊尔品牌效应进行推广宣传，实际销售21单，货值金额合计2971.2元。该市市场监督管理局对上述公司的违法行为作出了行政处罚。下列对该案分析正确的是（ ）
①该公司实施的商业混淆行为侵犯了消费者的知情权
②该公司损害苏泊尔的商业信誉，属于不正当竞争行为
③若该公司认为处罚结果不合理，可在有效时限内提起民事诉讼
④若该公司选择诉讼维权，但对诉讼结果不满意，还可以申请行政复议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，侵犯了消费者的知情权，①②正确。
③：若该公司认为处罚结果不合理，可在有效时限内提起行政诉讼，③错误。
④：该公司若维权，应该是对行政复议结果不满意，才涉及诉讼，④错误。
故本题选A。
21．D公司运营的短视频分享平台，根据其算法推荐机制对用户进行智能推送。B公司设计、开发、运营针对D公司的短视频分享平台的A产品。对增加粉丝量、播放量等数据有需求的用户在A产品上有偿发布“任务”，吸引其他用户在D公司的短视频分享平台上完成关注、观看视频等任务后赚得赏金。B公司的做法（ ）
①干扰了D公司的算法推荐机制，属于不正当竞争
②违背了诚信原则，涉嫌侵犯消费者的自主选择权
③能为相关用户获取不当流量，涉嫌虚假商业宣传
④属于典型的“搭便车”，容易让消费者发生误认
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：B公司设计、开发、运营针对D公司的短视频分享平台的A产品，有偿发布“任务”，吸引其他用户完成关注、观看视频等任务后赚得赏金，这样做能为相关用户获取不当流量，干扰了D公司的算法推荐机制，涉嫌虚假商业宣传，属于不正当竞争，①③符合题意。
②：B公司有偿发布“任务”吸引用户，并没有侵犯消费者的自主选择权，②不符合题意。
④：“搭便车”行为主要指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。题干不涉及“搭便车”，④不符合题意。
故本题选B。
22．2024年7月1日，《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》正式施行。《条例》规定：经营者在提供商品或者服务时，不得过度收集消费者个人信息，不得采用一次概括授权、默认授权等方式，强制或者变相强制消费者同意收集、使用与经营活动无直接关系的个人信息。由此可见（ ）
①个人信息与隐私权密切相关，受法律保护 ②经营者应当保证消费者安全消费的权利
③经营者应当依法保护消费者的个人信息 ④经营者不得收集、使用消费者的个人信息
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：材料中《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》明确规定经营者不得过度收集消费者个人信息，由此可见个人信息与隐私权密切相关，受法律保护，经营者应当依法保护消费者的个人信息，①③正确。
②：消费者安全消费的权利是指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有要求经营者保障其人身、财产安全不受损害的权利。而材料强调的是规范经营者收集消费者信息的行为，②不选。
④：任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，经营者不得过度收集、非法使用消费者的个人信息，④错误。
故本题选B。
23．“某某严选”是一家乙公司授权的经销商的抖音号，由王某和李某共同运营。该号在直播中做产品测评时，在没有充足理由的情况下，强调甲公司的某商品贵在广告费上，并将其与乙公司的同类商品做片面比对，传播误导性信息，损害了甲公司声誉。甲公司将王某、李某诉至法院。对此，下列认识正确的是（ ）
①王某、李某的行为侵犯了甲公司的人格权，要承担相应的法律责任
②王某、李某的行为违背民法诚信原则，侵犯了消费者的自主选择权
③王某、李某应承担停止侵害、恢复原状和赔偿经济损失等侵权责任
④王某、李某在做该产品测评时不客观地“踩一捧一”构成商业诋毁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：王某、李某的行为损害了甲公司声誉，侵犯了甲公司的人格权（名誉权），要承担相应的法律责任，①正确。
②：王某、李某的行为侵犯了消费者的知情权，而不是自主选择权，②排除。
③：王某、李某的行为损害了甲公司声誉，应承担恢复名誉而不是恢复原状的侵权责任，③排除。
④：王某、李某在没有充足理由的情况下，强调甲公司的某商品贵在广告费上，并将其与乙公司的同类商品做片面比对，这种不客观地“踩一捧一”行为构成商业诋毁，④正确。
故本题选B。
24．在国家法定假期之前，不少消费者选择在网上提前预订酒店。平台上部分酒店规定提前预订“不可取消”或“30分钟内免费取消”。不少消费者因行程有变，申请取消，但被扣除了房费。对此，下列判断正确的是（ ）
①酒店的规定属于格式条款，因损害了消费者合法权益而无效
②酒店的规定没有合理确定当事人之间权利与义务，背离了公平原则
③消费者应进行比较、鉴别和挑选，慎重选择适合自己的酒店
④消费者进行了预订即视为接受了酒店的要约，因此应自觉服从规定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：在本案例中，酒店规定平台上部分酒店规定提前预订“不可取消”或“30分钟内免费取消”。酒店的规定属于格式条款，没有合理确定当事人之间权利与义务，背离了公平原则，损害了消费者合法权益，因而其内容是无效的，①②正确。
③：材料强调酒店的规定损害了消费者的利益，不是强调消费者应进行比较、鉴别和挑选，慎重选择适合自己的酒店，该选项没有针对题干的主旨问题进行回答，③不符合题意。
④：消费者进行了预订即视为接受了酒店的要约，但消费者享有自主选择权，“应自觉服从规定”说法错误，④错误。
故本题选A。
25．大学生小潘通过某外卖平台下单了一份鱼香肉丝，收到餐后，发现鱼香肉丝与下单时商家展示的图片严重不符。对此，下列说法正确的是（ ）
①商家的广告行为应当遵守法律的规定，不得误导消费者
②商家未按合同约定全面履行义务，违反了正确履行原则
③商家的行为对小潘构成欺诈，侵害了其安全消费的权利
④商家存在虚假的商业宣传，侵害了小潘的自主选择权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①②：小潘通过某外卖平台下单了一份鱼香肉丝，收到餐后，发现鱼香肉丝与下单时商家展示的图片严重不符，这说明商家的广告行为没有遵守法律规定，虚假的商业宣传误导了消费者；同时也说明商家未按合同约定全面履行义务，违反了正确履行原则，①②入选。
③④：商家实施的虚假商业宣传，构成了对小潘的欺诈行为，但没有侵害小潘的自主选择权利，图片严重不符也没有侵害其安全消费的权利，③④不选。
故本题选A。
二、简答题：本题共4题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
袁某自2022年12月15日始，受雇于某公司，担任保安秩序员一职，双方订立了为期一年的劳动合同。合同到期后，该公司未与袁某继续签订劳动合同，但袁某一直从事保安秩序员工作，在工作期间没有出现任何过错。袁某于2024年2月4日被突然通知解除与该公司的劳动关系。袁某于2024年7月向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和违法解除劳动关系的3个月工资的经济赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》知识，判断当地人民法院是否会接受袁某的诉讼并说明理由，然后再为劳动者正确维权提出合理化建议。
【答案】不会接受。理由：①劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。②对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
建议：选择正确的纠纷解决方式；注意保存证据。
【分析】背景材料：袁某与某公司的劳务纠纷
考查知识：劳动争议解决方式、证据的重要性
考查能力：描述和阐释事物
学科素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步，审设问。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是判断当地人民法院是否会接受袁某的诉讼并说明理由，然后再为劳动者正确维权提出合理化建议。本题本题包含三个相互关联的小问题，首先判断出当地人民法院不会接受袁某的诉讼，然后结合材料与劳动争议解决方式的知识来说明理由，最后结合案情提出合理建议。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：袁某自2022年12月15日始，受雇于某公司；袁某于2024年2月4日被突然通知解除与该公司的劳动关系；袁某于2024年7月向当地人民法院提起诉讼→可联系劳动仲裁的知识，以此说明袁某不能未经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。
关键词②：为劳动者正确维权提出合理化建议→可联系选择正确的纠纷解决方式；注意保存证据。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
27．阅读材料，完成下列要求。
甲于2015年2月4日冒用其弟身份与乙保安公司签订劳动合同，入职乙公司担任安保工作。双方一直续签劳动合同，最后一份合同约定终止期限为2022年2月1日。2021年2月15日，甲在执勤警卫室突发疾病，经抢救无效死亡，死亡原因为急性脑梗死。
甲的儿子丙申请劳动仲裁，经仲裁，裁决甲与乙公司自2015年2月4日至2021年2月15日存在劳动关系，该《裁决书》已生效。2021年6月2日，丙向区人社局申请工伤认定，并提交了《劳动合同》《裁决书》等相关材料。区人社局依法作出工伤决定书，认定甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，予以视同工伤。乙公司向该区政府申请行政复议，区政府作出复议决定，维持被诉工伤决定书。乙公司不服，向法院起诉，请求法院判决撤销区人社局作出的《认定工伤决定书》和区政府作出的《行政复议决定书》。经审理，法院判决驳回乙公司的全部诉讼请求。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的…… 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……
结合材料，分析甲与乙公司的劳动合同是否成立？说明法院驳回乙公司诉讼请求的理由。
【答案】
①劳动合同不成立。订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲签订合同时，冒用其弟弟身份，以欺诈的手段签订劳动合同，违背了诚实信用原则，因此劳动合同不成立。
②虽然劳动合同不成立，但生效的劳动仲裁《裁决书》认定双方形成了事实上的劳动关系；根据《工伤保险条例》，甲是在工作时间内突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，符合工伤认定条件；区人社局作出的工伤决定书、区政府作出的《行政复议决定书》合法合规。因此法院驳回乙公司的诉讼请求。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析甲与乙公司的劳动合同是否成立，并分析为什么法院要驳回乙公司的诉讼请求，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：甲冒用其弟身份与乙保安公司签订劳动合同→可联系订立劳动合同的原则；甲违背了诚实信用原则，劳动合同不成立。
关键词②：甲在执勤警卫室突发疾病，经抢救无效死亡→可联系甲与乙公司存在事实劳动关系；甲符合工伤认定条件。
关键词③：区人社局作出的工伤决定书、区政府作出的《行政复议决定书》合法合规→可联系法院判决驳回乙公司的全部诉讼请求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
28．阅读材料，完成下列要求。
赵女士的母亲孙阿姨自两年前被检查出高血压、高血糖等老年病后，便迷上了养生保健，每天都要定点定时去M保健品销售公司听课，销售人员称这些保健品有病治病，没病能防病，更重要的是可以防癌。孙阿姨在销售人员的鼓动下购买了20多万元的保健品。
赵女士多方查证后发现这些保健品大多为“三无产品”，且部分保健食品中含有的处方药成分具有毒副作用，长期使用会对肝部和肌肉造成严重损伤。赵女士找到M保健品公司要求退回货款，结果不仅被拒绝，还被销售人员指责不给父母买保健品就是不孝顺，赵女士感到十分气愤。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析M保健品公司涉嫌哪些违法行为，并给赵女士帮其母亲合法维权支招。
【答案】①我国法律确立了市场公平竞争和依法经营的规则，要求经营者保护消费者的合法权益。M保健品公司虚构宣传，构成不正当竞争；夸大保健品的功效，使用有毒副作用的处方药成分侵犯了消费者的知情权、安全消费的权利和身体健康权利。
②赵女士可以作为其母亲的代理人收集证据；申请调解组织调解，向相关行政部门投诉，与M保健品公司达成一致的仲裁协议后申请仲裁，或者可以向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：养生保健引纠纷
考点考查：自主创业与诚信经营
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为是什么类主观题，运用不正当竞争行为、消费者维权的途径的知识，分析M保健品公司涉嫌哪些违法行为，并给赵女士帮其母亲合法维权支招。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：销售人员称这些保健品有病治病，没病能防病，更重要的是可以防癌→可联系不正当竞争行为的表现：虚假宣传。
有效信息②：赵女士多方查证后发现这些保健品大多为“三无产品”，且部分保健食品中含有的处方药成分具有毒副作用，长期使用会对肝部和肌肉造成严重损伤→可联系侵犯消费者的知情权、安全消费权和健康权，消费者维权的途径、保留证据的重要性。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
29．阅读材料，完成下列要求。
“小爱同学”是M公司旗下的人工智能交互引擎，应用在该公司手机、电视等多种产品中，也因作为人工智能音箱（2017年7月发布）的唤醒词而被人们熟知。陈某于2017年8月至2020年6月期间，在不同类型商品中共申请注册“小爱同学”等66枚商标，后要求M公司停止侵犯其商标权，并与云某公司在运动手表、闹钟等商品上使用“小爱同学”商标，共同发布产品宣传文章。M公司认为，陈某、云某公司的行为构成不正当竞争，遂诉至法院。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院是否会支持M公司的主张，并说明理由。
【答案】法院会支持。陈某大量抢注商标，扰乱了公平的市场竞争秩序，属于不正当竞争行为。“小爱同学”经过广泛宣传使用，可以作为有一定影响力的商品名称，陈某与云某公司对外销售使用“小爱同学”标识的商品，引人误认为其商品与M公司存在特定联系，构成混淆行为；共同发布产品宣传文章，发布引人误解的商业宣传信息，构成虚假宣传，均构成不正当竞争。
【分析】背景素材：商标侵权案
考点考查：商标权、不正当竞争
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于原因类主观题，明确本题考查的知识范围是法律与生活，需要运用知识产权、不正当竞争相关知识，分析法院是否会支持M公司的主张，并说明理由。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：“小爱同学”是M公司旗下的人工智能交互引擎，应用在该公司手机、电视等多种产品中，也因作为人工智能音箱（2017年7月发布）的唤醒词而被人们熟知→可联系“小爱同学”经过广泛宣传使用，可以作为有一定影响力的商品名称。
关键词②：陈某在不同类型商品中共申请注册“小爱同学”等66枚商标，后要求M公司停止侵犯其商标权，并与云某公司在运动手表、闹钟等商品上使用“小爱同学”商标，共同发布产品宣传文章→可联系法不正当竞争、虚假宣传，说明陈某构成混淆行为，属于不正当竞争行为。
总结：法院会支持。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
试卷第1页，共3页
21世纪教育网(www.21cnjy.com)中小学教育资源及组卷应用平台
寒假作业十五 就业与创业
一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系
③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬
④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
2．李某与某物流公司签订劳动合同，约定工作时间及报酬。因另外一名物流员贾某离职，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务。李某拒绝，公司遂以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。下列分析合理的有（ ）
①公司未侵犯李某休息休假的权利，做法合理
②李某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼
③公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
④劳动合同的变更需双方协商一致，故李某拒绝公司的安排是合理的
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
3．张某入职某公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。基于此案，下列说法正确的是（ ）
①张某的合法权益受到侵犯，其有权主张加班费
②张某单方面解除劳动合同，公司有权拒绝支付
③该协议内容有违公平原则，不具有法律约束力
④双方若选择劳动争议仲裁，不应再向法院起诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．金某原系某某有限责任公司下属单位职工。在劳动合同履行期内，某某有限责任公司未为金某缴纳社会保险。因符合补办条件，金某要求某某有限责任公司为其补缴养老保险、住房公积金并赔偿其社会保险损失等。在本案中（ ）
①该公司侵犯了金某享受社会福利的权利
②金某可向当地的劳动保障监察部门投诉
③金某可向人民法院提起诉讼以维护自身权益
④国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．李女士与某科技公司因加班问题发生劳动纠纷，李女士提交的聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证明其延时加班共计740.6小时，故李女士要求公司支付加班费。下列对此纠纷处理合法的是（ ）
①李女士应与公司在协商一致的基础上提起仲裁
②李女士可以申请工会调解，责令公司支付经济补偿
③公司必须按照合同约定履行义务，依法补偿李女士
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班的违法成本
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月，黄某入职株洲某物流有限公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职株洲某物流有限公司后，双方没有签订劳动合同，株洲某物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月，株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（ ）
①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（ ）
①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利
②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利
③小李与公司协商不成后，应该先申请调解
④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．（2024·广东茂名·二模）18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．（2024·广东·二模）甲公司享有某发明专利权，同时拥有采用特殊方法进行生产的技术秘密。尹某为甲公司总工程师，系上述专利发明人之一并参与有关技术秘密研发。乙公司高利收买尹某，在获取了包含以上专利技术方案及相关秘密后，便将其改换成完全不同面目投入生产线并大量获利。随后，甲公司与尹某、乙公司发生维权纠纷。以下对本纠纷分析正确的是（ ）
①乙公司涉嫌“搭便车”混淆行为 ②乙公司对甲公司隐私权构成侵害
③尹某有提请劳动争议处理的权利 ④甲公司可主张解除尹某劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．（2024·广东惠州·一模）2023年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6000元，其中4500元在月底支付，剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是（ ）
①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬
②口头约定无凭无据且王某拒绝履职，公司无须支付剩余工资
③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么选择劳动诉讼
④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．（2024·广东广州·二模）某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此理解正确的是（ ）
①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为 ②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利
③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿 ④杨某通过向法院提起诉讼维护了自身的健康权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．李女士入职一家公司，一年后公司以旷工为由与李女士解除劳动合同。后二者发生争议，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费，并提供了网络排班表与微信记录，证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平台共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”（ ）
①李女士付出了实际劳动，应该依法支付其加班费
②若法院受理，李女士可把微信记录作为书证提交
③就加班费争议，李女士须先申请仲裁机构仲裁
④公司拒付加班费，侵犯李女士休息休假的权利
A．①③ B．②③ C．②④ D．③④
13．刘女士发朋友圈拒绝周末加班，A公司称其在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，造成严重负面影响，因此要解除与刘女士之间的劳动合同。在经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将A公司告到了法院，要求其支付赔偿金。法院判决被告A公司支付四万九千余元赔偿金。据此，下列说法合理的是（ ）
①公司单方面解除劳动合同，刘女士可直接诉讼主张权利
②劳动者有休息休假的权利，公司要求加班需与员工协商
③法院的判决全面贯彻了证据裁判规则，促进了公平正义
④若公司对一审判决不服，可以在判决生效前提请再审
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．2022年6月以来，A企业人事部提出“进过方舱的不要，确诊过阳性的不要”的要求，在招聘员工时要求查验近两个月的核酸检测记录，如有新冠肺炎阳性确诊经历则不予招录。该企业此举（ ）
①损害了劳动者公平就业的权利
②违反了劳动合同的约定
③侵犯了劳动者的人身权利
④违背了劳动者平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。下列对此理解正确的是（ ）
①因李某在试用期内，甲公司可随时解除该劳动合同
②李某应提高职业道德素养和思想品德素养
③甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
④甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（ ）
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某
②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则
④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．上海某高档小区开盘前，开发商打出“豪宅配豪车，买房送奥迪”的宣传，一合崭新奥迪A6L摆在售楼处，吸引众多购房者。李先生购买了该小区的一套豪宅后，开发商拿出“赠车协议”，写明赠送奥迪A6L使用权一年，期满收回，使用期间保养、维修、保险及事故修理费用均由购房者承担，一年后若续租需按市场价付租金。双方就奥迪车的使用权和所有权产生了争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①开发商隐瞒重要信息违背订立合同时应遵循的诚实信用原则
②赠车协议属于格式条款，其设置旨在维护李先生的合法权益
③开发商作为专业经营者，此举侵犯了消费者知情权与公平交易权
④开发商的广告属于要约邀请，内容明确且合法，不具有误导性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．2024年1月朱某为七岁儿子朱小雨报名某围棋俱乐部开办的“大师班”培训。俱乐部要求报班学员留存个人信息，并拍照录入人脸等生物识别信息。开班后，朱某发现，所谓“大师”级授课老师，其实都是普通围棋老师。随后，俱乐部公众号上私自发布了由AI技术合成的朱小雨和其他学员的宣传海报，海报中朱小雨的面部形象清晰可见。朱某认为该围棋俱乐部侵害朱小雨的合法权益，遂诉至法院。针对此案，下列说法正确的是（ ）
①该案中围棋俱乐部侵犯了消费者的知情权和自主选择权
②该案中围棋俱乐部侵犯了朱小雨的肖像权和个人信息权益
③该案适用举证责任倒置原则，由围棋俱乐部负责举证
④朱小雨为无民事行为能力人，在诉讼中朱某是其诉讼代理人
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．张某打算经营超市，动员好友投资，承诺“赚了大家分，赔了算我的”。好友王某欣然答应出资10万元，双方口头约定由张某自主经营，张某每月向王某分红1500元。一年后，超市经营不善全额亏损，王某要求退款，张某称二人是合伙关系，且已按时分红，没有义务退款。对此，下列分析正确的是（ ）
①张某承诺与双方口头约定均具有法律约束力 ②二人合伙投资，双方需承担投资失利风险
③张某构成债务违约，王某有权要求张某退款 ④针对张某经营所得，可以征收企业所得税
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．某市一公司在其经营的网店上销售的微压锅、大容量高压锅、汤锅等商品标注有“苏泊尔品质”字样，擅自利用苏泊尔品牌效应进行推广宣传，实际销售21单，货值金额合计2971.2元。该市市场监督管理局对上述公司的违法行为作出了行政处罚。下列对该案分析正确的是（ ）
①该公司实施的商业混淆行为侵犯了消费者的知情权
②该公司损害苏泊尔的商业信誉，属于不正当竞争行为
③若该公司认为处罚结果不合理，可在有效时限内提起民事诉讼
④若该公司选择诉讼维权，但对诉讼结果不满意，还可以申请行政复议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
21．D公司运营的短视频分享平台，根据其算法推荐机制对用户进行智能推送。B公司设计、开发、运营针对D公司的短视频分享平台的A产品。对增加粉丝量、播放量等数据有需求的用户在A产品上有偿发布“任务”，吸引其他用户在D公司的短视频分享平台上完成关注、观看视频等任务后赚得赏金。B公司的做法（ ）
①干扰了D公司的算法推荐机制，属于不正当竞争
②违背了诚信原则，涉嫌侵犯消费者的自主选择权
③能为相关用户获取不当流量，涉嫌虚假商业宣传
④属于典型的“搭便车”，容易让消费者发生误认
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
22．2024年7月1日，《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》正式施行。《条例》规定：经营者在提供商品或者服务时，不得过度收集消费者个人信息，不得采用一次概括授权、默认授权等方式，强制或者变相强制消费者同意收集、使用与经营活动无直接关系的个人信息。由此可见（ ）
①个人信息与隐私权密切相关，受法律保护 ②经营者应当保证消费者安全消费的权利
③经营者应当依法保护消费者的个人信息 ④经营者不得收集、使用消费者的个人信息
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
23．“某某严选”是一家乙公司授权的经销商的抖音号，由王某和李某共同运营。该号在直播中做产品测评时，在没有充足理由的情况下，强调甲公司的某商品贵在广告费上，并将其与乙公司的同类商品做片面比对，传播误导性信息，损害了甲公司声誉。甲公司将王某、李某诉至法院。对此，下列认识正确的是（ ）
①王某、李某的行为侵犯了甲公司的人格权，要承担相应的法律责任
②王某、李某的行为违背民法诚信原则，侵犯了消费者的自主选择权
③王某、李某应承担停止侵害、恢复原状和赔偿经济损失等侵权责任
④王某、李某在做该产品测评时不客观地“踩一捧一”构成商业诋毁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
24．在国家法定假期之前，不少消费者选择在网上提前预订酒店。平台上部分酒店规定提前预订“不可取消”或“30分钟内免费取消”。不少消费者因行程有变，申请取消，但被扣除了房费。对此，下列判断正确的是（ ）
①酒店的规定属于格式条款，因损害了消费者合法权益而无效
②酒店的规定没有合理确定当事人之间权利与义务，背离了公平原则
③消费者应进行比较、鉴别和挑选，慎重选择适合自己的酒店
④消费者进行了预订即视为接受了酒店的要约，因此应自觉服从规定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
25．大学生小潘通过某外卖平台下单了一份鱼香肉丝，收到餐后，发现鱼香肉丝与下单时商家展示的图片严重不符。对此，下列说法正确的是（ ）
①商家的广告行为应当遵守法律的规定，不得误导消费者
②商家未按合同约定全面履行义务，违反了正确履行原则
③商家的行为对小潘构成欺诈，侵害了其安全消费的权利
④商家存在虚假的商业宣传，侵害了小潘的自主选择权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、简答题：本题共4题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
袁某自2022年12月15日始，受雇于某公司，担任保安秩序员一职，双方订立了为期一年的劳动合同。合同到期后，该公司未与袁某继续签订劳动合同，但袁某一直从事保安秩序员工作，在工作期间没有出现任何过错。袁某于2024年2月4日被突然通知解除与该公司的劳动关系。袁某于2024年7月向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和违法解除劳动关系的3个月工资的经济赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》知识，判断当地人民法院是否会接受袁某的诉讼并说明理由，然后再为劳动者正确维权提出合理化建议。
27．阅读材料，完成下列要求。
甲于2015年2月4日冒用其弟身份与乙保安公司签订劳动合同，入职乙公司担任安保工作。双方一直续签劳动合同，最后一份合同约定终止期限为2022年2月1日。2021年2月15日，甲在执勤警卫室突发疾病，经抢救无效死亡，死亡原因为急性脑梗死。
甲的儿子丙申请劳动仲裁，经仲裁，裁决甲与乙公司自2015年2月4日至2021年2月15日存在劳动关系，该《裁决书》已生效。2021年6月2日，丙向区人社局申请工伤认定，并提交了《劳动合同》《裁决书》等相关材料。区人社局依法作出工伤决定书，认定甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，予以视同工伤。乙公司向该区政府申请行政复议，区政府作出复议决定，维持被诉工伤决定书。乙公司不服，向法院起诉，请求法院判决撤销区人社局作出的《认定工伤决定书》和区政府作出的《行政复议决定书》。经审理，法院判决驳回乙公司的全部诉讼请求。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的…… 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……
结合材料，分析甲与乙公司的劳动合同是否成立？说明法院驳回乙公司诉讼请求的理由。
28．阅读材料，完成下列要求。
赵女士的母亲孙阿姨自两年前被检查出高血压、高血糖等老年病后，便迷上了养生保健，每天都要定点定时去M保健品销售公司听课，销售人员称这些保健品有病治病，没病能防病，更重要的是可以防癌。孙阿姨在销售人员的鼓动下购买了20多万元的保健品。
赵女士多方查证后发现这些保健品大多为“三无产品”，且部分保健食品中含有的处方药成分具有毒副作用，长期使用会对肝部和肌肉造成严重损伤。赵女士找到M保健品公司要求退回货款，结果不仅被拒绝，还被销售人员指责不给父母买保健品就是不孝顺，赵女士感到十分气愤。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析M保健品公司涉嫌哪些违法行为，并给赵女士帮其母亲合法维权支招。
29．阅读材料，完成下列要求。
“小爱同学”是M公司旗下的人工智能交互引擎，应用在该公司手机、电视等多种产品中，也因作为人工智能音箱（2017年7月发布）的唤醒词而被人们熟知。陈某于2017年8月至2020年6月期间，在不同类型商品中共申请注册“小爱同学”等66枚商标，后要求M公司停止侵犯其商标权，并与云某公司在运动手表、闹钟等商品上使用“小爱同学”商标，共同发布产品宣传文章。M公司认为，陈某、云某公司的行为构成不正当竞争，遂诉至法院。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院是否会支持M公司的主张，并说明理由。
试卷第1页，共3页
21世纪教育网(www.21cnjy.com)

展开更多......

收起↑