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7.1立足职场有法宝 练习
一、单选题
1．下列对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
2．下列属于无效劳动合同构成要件的是（ ）
①违反法律、行政法规强制性规定
②以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同
③体现了劳动者平等竞争的原则
④遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
3．2020年5月，教育部印发《普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）》，方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（ ）
①劳动是财富的源泉
②宪法规定，公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动法体现了劳动者平等竞争的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（ ）
①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效
②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权
③小张的行为违背了平等的原则
④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益
B．按劳分配与公平救助相结合
C．保护妇女和儿童的权利
D．劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
6．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是（ ）
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④能够有效地避免劳动争议的产生
A．②③ B．①② C．①④ D．③④
7．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（ ）
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的政治保障
③保证了公民不会失业
④让我们做个明白的劳动者
A．①② B．①④ C．①③ D．③④
8．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则，下列选项中属于这一原则的具体体现的是（ ）
①劳动者享有平等就业和选择职业的权利
②劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
③国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
④国家注重对残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护
A．① B．①② C．①②③ D．①②③④
9．近期，四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法（ ）
①积极维护了劳动者的合法权益
②遵循了特殊劳动保护的原则
③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系
④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款不属于必备条款的有（ ）
A．福利待遇 B．工作内容 C．工作地点 D．劳动合同期限
11．张某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中载明了公司不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理以及工作三年期间不能结婚生育的条款。对案例分析正确的是（ ）
①该劳动合同侵犯了劳动者的权利，属于无效合同
②获得社会保险是劳动合同必备条款，不属于协商内容
③社会保险是劳动合同的可备条款，该合同体现了协商一致原则
④劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得再作变更
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
12．许多打工的农民在年底结账时经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（ ）
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放
②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益
③打工农民文化素质低，打官司必然要失败
④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
13．许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（ ）
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放
②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益
③打工农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败
④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
14．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是（ ）
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　
③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
15．下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议　
②签订劳动合同可以使劳动者与用人单位的所有权利得以维护和保障　
③签订劳动合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系　
④依据劳动合同,劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确
A．①③ B．②④ C．①④ D．②③
16．李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是（ ）
A．甲公司不能解除与李某的劳动合同 B．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效
C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同 D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
17．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是（ ）
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同
②劳动者应增强权利意识，维护合法权益
③用人单位与劳动者应当订立口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．某外资公司工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未为其办理养老保险、医疗保险、失业保险等。小赵对此非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人存在的错误分析正确的有（ ）
①双方签订的劳动合同期限过短，不受法律保护
②小赵在合同期内可以与其他公司签订劳动合同
③公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避法定义务
④劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不应该迟到早退
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
19．下列劳动合同无效的是（ ）
①农民工为找工作与企业订立的合同
②违反法律、行政法规强制性规定的合同
③生死合同
④卖身合同
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④
20．《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同（ ）
①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障
②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益
③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会
④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
二、非选择题
21．阅读材料，完成下列问题。
2019年9月，单身女子王某应聘会计工作时，因发现公司存在就业歧视现象，于是将自己的婚育情况填写为已婚已育。2023年1月，王某结婚并怀孕，公司以虚报个人资料为由与其解除劳动关系。王某要求公司继续履行劳动合同，否则，需向其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》部分条款规定第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
结合材料，运用法律与生活知识，分析王某要求的正当性。
22．阅读材料，完成下列要求。
张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元，2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度同时承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。
(1)运用《法律与生活》知识，说明材料体现了劳动者的哪些权利
(2)结合材料，从订立劳动合同的原则角度看，该报刊公司是否属于违法解除劳动合同 为什么
23．阅读材料，完成下列要求。
周某于2022年6月10日应聘某公司市场经理一职，公司与周某签订书面劳动合同，载明了合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、试用期、培训等条款。2022年8月22日，周某明确拒绝入职。
(1)结合材料，运用《法律与生活》知识，说明为什么要签订书面劳动合同
(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，说明公司与周某的劳动关系是否建立 为什么
24．大学毕业后两个月，某班几位同学相聚，谈起了工作岗位和劳动合同。
甲：我到一家物流企业上班两个月了，处在试用期，经理说先不用签书面劳动合同。
乙：我到一家股份制银行上班了，已签订劳动合同，但合同内容我没细看。
丙：我通过考试进入培训机构，目前是行政岗位，劳动合同期限是三年。
丁：我在一家航运公司上班，劳动合同里写着三年内不准结婚，我勉强签了合同。
戊：我加入一家知识产权事务所，不仅签了劳动合同，还签了保密协议。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明签订劳动合同要注意哪些问题。
参考答案：
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 B A A B A B B D A A
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 A C C A A C A B B A
1．B
【详解】本题为逆向选择题。
A：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，A正确但不符合题意，
B：劳动合同应以书面的形式订立，B错误但符合题意。
C：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，C正确但不符合题意。
D：违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，D正确但不符合题意。
故本题选B。
2．A
【详解】①②：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，故①②符合题意。
③：劳动者平等竞争是劳动法的原则，不是无效劳动合同的构成要件，③不符合题意。
④：该选项是订立劳动合同应当遵循的原则，不是无效劳动合同的构成要件，④不符合题意。
故本题选A。
3．A
【详解】①②：我国重视劳动教育，是因为劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉；宪法规定，公民有劳动的权利和义务，①②正确。
③④：我国重视保障劳动者权利和劳动者平等竞争的原则，都不是重视劳动教育的原因，③④不符合题意。
故本题选A。
4．B
【详解】①④：小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效；小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，①④符合题意。
②：小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②说法错误。
③：平等原则是指双方当事人的法律地位平等，本案未涉及这一个原则，③不符合题意。
故本题选B。
5．A
【详解】AD：我国劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，平等竞争与特殊劳动保护不是首要原则，故A符合题意，D不合题意。
BC：保护妇女和儿童的权利和按劳分配、公平救助原则都不是劳动法的原则，排除BC。
故本题选A。
6．B
【详解】③：保证了公民不会失业中的“保证”说法过于绝对，③不选。
④：虽然有法律保障，但仍然无法避免劳动争议的产生，④不选。
①②：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有利于实现宪法规定的公民的劳动权利，①②正确。
故本题选B。
7．B
【详解】①④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，让我们做个明白的劳动者，①④应选。
②：一系列劳动法律、法规的制定为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，②不选。
③：一系列法律的制定有利于维护劳动者的合法权益，但无法保证公民不会失业，③不选。
故本题选B。
8．D
【详解】①②体现了劳动者平等竞争原则，③④体现了特殊劳动保护的原则，①②③④都属于劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则的具体体现。
故本题选D。
9．A
【详解】①：四川省要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，维护了劳动者的合法权益，①符合题意。
②：《劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊保护，农民工并不是特殊保护对象，②不选。
③：各地要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，这一做法有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系，③符合题意。
④：题干中没有强调促进农民工体面劳动、全面发展，④不选。
故本题选A。
10．A
【详解】本题属于逆向选择题。
BCD：劳动合同的必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，因此，这三项都属于必备条款，BCD不符合题意。
A：劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，因此，该选项不属于必备条款，A符合题意。
故本题选A。
11．A
【详解】①：该劳动合同侵犯了劳动者的权利，属于无效合同，①说法正确。
②③：获得社会保险是劳动合同必备条款，不是可备条款，②正确，③错误。
④：劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得单方面变更，但可以协商调整，④说法错误。
故本题选A。
12．C
【详解】②④：劳动合同使劳动者维权有依据，可以更好地保护自己的合法权益，②④说法正确。
①：实行劳动合同制度不一定能确保工资按时发放，①说法错误。
③：法律面前人人平等，打工农民的合法权益受到侵犯时，也能得到法律公正的裁判，打官司也会赢，③说法错误。
故本题选C。
13．C
【详解】①：实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利，但不能确保工资按时发放，①错误；
③：法律面前人人平等，打工农民的合法权益受到侵犯时，也能得到法律公正的裁判，打官司也会赢，③错误；
②④：材料表明订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，劳动合同与每一个劳动者息息相关，②④入选。
故本题选C。
14．A
【详解】①②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。
③：已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同,故③错误。
④：选项④不是法律规定的无效合同的情形,故④排除。
故本题选A。
15．A
【详解】①：选项①是劳动合同的含义,是正确的，故①入选。
②：劳动合同维护和保障劳动者与用人单位的合法权利,但不是所有权利,故②错误。
③：劳动合同一旦订立,就正式确立了劳动者与用人单位的劳动关系,故③正确。
④：根据劳动合同的含义可知,劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议,而不是单单针对劳动者的,故④错误。
故本题选A。
16．C
【详解】A：在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，说明李某有道德问题，不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，损害了公司的利益，根据《劳动合同法》甲公司可以即时与李某解除劳动关系，A不选，C正确。
B：李某已经年满16周岁，具备劳动主体资格，劳动合同依法设立并生效，B不选。
D：李某的行为，说明李某不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，根据《劳动合同法》甲公司可以即时与李某解除劳动关系，不需要提前30天通知，D不选。
故本题选C。
17．A
【详解】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。
③：口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不是都订立口头合同，③错误。
④：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。
故本题选A。
18．B
【详解】①：双方签订的劳动合同为期一年，同样受法律保护，①错误。
②：根据我国劳动合同法的相关规定，小赵在合同期内不能够与其他公司签订劳动合同，否则就违反了劳动合同法，②错误。
③：某外资公司工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未为其办理养老保险、医疗保险、失业保险等。因此该公司违反了劳动合同法的相关规定，公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避法定义务，③正确。
④：小赵对公司未为其办理养老保险、医疗保险、失业保险等此非常不满，不遵守用人单位的各项规章制度，时常迟到早退是错误的，④正确。
故本题选B。
19．B
【详解】劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
②③④：由以上分析可知，②③④属于无效的劳动合同，应选。
①：由以上分析可知，无法判断出①是否是无效的劳动合同，不选。
故本题选B。
【点睛】
20．A
【详解】①③：订立劳动合同可以保障劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动者与用人单位的关系，有利于构建和谐社会，故①③符合题意。
②：订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的权利和义务，故②中“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误。
④：订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系，故④排除。
故本题选A。
21．①公司对未婚未育女职工就业歧视，违背劳动法确立的劳动者平等竞争的原则。
②法律保护个人隐私权。结婚生育属于个人隐私，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”。
③婚姻自由是婚姻制度的基本原则。结婚生育与劳动合同的履行没有必然关系，王某因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，劳动合同有效。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：做个明白劳动者的相关知识
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求运用法律与生活知识，分析王某要求的正当性，属于说明类试题。
第二步：审材料，提取材料有效信息，链接教材知识。
有效信息①：因发现公司存在就业歧视现象→可联系劳动者平等竞争的原则的相关知识展开论述。
有效信息②：公司以虚报个人资料为由与其解除劳动关系→可联系《劳动合同法》的相关知识展开论述。
第三步：整合信息，组织答案。
22．(1)①劳动者有取得劳动报酬的权利。
②劳动者有休息休假的权利。
③劳动者有提请劳动争议处理的权利。
(2)①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
②某报刊公司在未与张某协商的情况下，大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“平等自愿”“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。
③因此，张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同是违法的。
【分析】背景素材：劳动合同违约案件
考点考查：劳动者的权利、订立劳动合同的原则
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求说明材料中体现了劳动者的哪些权利，结合教材上劳动者权利的内容，依据材料分析作答即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：要完成加倍的工作量，每天工作时间至少需延长4小时以上→可联系劳动者有休息休假的权利。
关键词②：月工资3500元→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。
关键词③：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁→可联系劳动者有提请劳动争议处理的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的知识范围是订立劳动合同的原则，要用该原则说明该报刊公司是否属于违法解除劳动合同，依据材料中该公司的行为，结合教材知识分析作答即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：在未与张某协商、同时承担该投递员的工作任务→可联系平等自愿、协商一致的原则。
关键词②：加倍的工作量、每天工作时间至少需延长4小时以上、与其解除劳动合同→可联系合法、公平的原则。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
23．(1)①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。③书面合同内容清晰，有利于督促各方当事人根据确定的义务履行合同，有利于守约方根据约定追究违约责任。④书面合同有据可查，能够为处理合同纠纷提供明确的证据，有利于案件的公正裁决。
(2)公司和周某的劳动关系没有建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。周某明确拒绝入职，没有同公司建立劳动关系。
【分析】背景素材：建立劳动关系，要签订书面劳动合同
考点考查：劳动合同
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用“劳动合同”的有关知识，分析“为什么要签订书面劳动合同”。回答本题，一是联系教材知识找观点，二是根据材料呈现的事实分清责任。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：周某应聘某公司市场经理一职，公司与周某签订书面劳动合同 → 可联系劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
关键词②：载明了合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、试用期、培训等条款 → 可联系有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
关键词③：合同内容清晰，包括双方权利义务方方面面 → 可联系有利于督促各方当事人根据确定的义务履行合同，有利于守约方根据约定追究违约责任。
关键词④：合同以书面形式签订 → 可联系书面合同有据可查，能够为处理合同纠纷提供明确的证据，有利于案件的公正裁决。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用“劳动合同”的有关知识，分析“公司与周某的劳动关系是否建立 为什么 ”。回答本题，一是联系教材知识找观点，二是根据材料呈现的事实分清责任。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：周某明确拒绝入职 → 可联系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，周某没有入职，则劳动关系没有建立。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息相结合。
24．①注意订立书面劳动合同。有了书面劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
②注意在签订合同前仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
③必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，包括劳动合同期限等。
④注意遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
⑤注意劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
【分析】背景素材：劳动合同
考点考查：法律与生活的相关知识
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：法治精神
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题考查范围是 劳动合同的相关知识，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取有效信息，坚持理论与材料相结合。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：书面劳动合同→有了书面劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
关键词②：合同内容→注意在签订合同前仔细阅读合同的各项条款。
关键词③：合同期限→必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。
关键词④：三年内不准结婚→遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
关键词⑤：还签了保密协议→注意劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。

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