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7.2 心中有数上职场 练习
一、单选题
1．王某和于某之前在田某处工作，劳务费按计件形式发放。后双方核算工资，确认田某分别欠付于某劳务费13898元、王某劳务费10000元，田某分别给两人出具欠条，载明上述欠款事实。后经催要，田某以工厂经营困难为由拒绝支付任何款项。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①王某和于某必须向仲裁委员会申请劳动仲裁
②王某和于某可以通过劳动行政部门维护权益
③田某侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利
④王某和于某可以寻求调解这一最优解决方式
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下
XX公司管理制度 …… 第三章技术人员工作要求 ①必须严格保守本公司的商业秘密； ②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉 ③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系； ……
以上要求符合法律规定的是（ ）
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．阿秀所在的乙公司经常要求员工加班。一天，乙公司接了一个大项目，因而要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是（ ）
A．乙公司侵犯了劳动者的合法权益，其行为是违法行为
B．乙公司根据生产经营需要，经与政府协商后，可以延长员工工作时间
C．阿秀只加班2小时构成违约行为，因此应当承担违约责任
D．阿秀与乙公司因劳动报酬发生纠纷，可以不经过仲裁，直接向法院提起诉讼
4．周某在甲公司负责对客户进行授信资信调查，以保障公司交易安全。周某在与乙公司洽谈业务期间，未对乙公司提交的资信调查材料进行核查，这些材料事后经查系虚假材料。以周某所作资信调查材料为参考，甲公司给予乙公司授信额度1500万元，此后甲公司有1200余万元货款未能收回。甲公司遂与周某解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①周某如果不服从甲公司的处罚决定，可以直接向人民法院提起诉讼
②周某在履职中没有尽到忠实勤勉义务，与甲公司的经济损失具有一定关联
③劳动合同对双方当事人都有约束力，用人单位不可以单方面解除劳动合同
④劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．A公司实行每周5天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而A公司发现，2022年11月1日至30日，员工小王中午提前下班就餐的次数高达12次。A公司认为，小王的行为违反公司《员工管理规定》中关于考勤打卡的规定，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。下列对本案认识正确的是（ ）
①A公司侵犯了小王休息休假的权利
②小王可通过仲裁解决与A公司的纠纷
③法院应判决A公司向小王道歉并赔偿
④小王没有按照《员工管理规定》完成工作
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．曹某为修缮自家房屋选任两组人员，一组由李某承揽拆房工作，另一组由王某承揽盖房工作。两组人员同时施工。2024年1月3日，受雇于王某的马某在一楼工作时，被李某雇佣的工人从上方倒下来的砖头砸伤。下列说法正确的是（ ）
①曹某作为房主如果不存在选任过失，也应承担相应赔偿责任
②马某作为成年人施工时未尽到谨慎施工义务，应承担全部责任
③李某有管理其工人安全施工的管理义务，应承担主要过错责任
④王某未对其工人尽到提供保护人身安全的义务，应承担过错责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险费
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．2009年12月，薛女士入职某公司。双方合同约定：如公司变动工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。2022年12月，公司调整了薛女士的岗位，工作内容也发生了变化。薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。公司则以薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工为由解除了与薛女士的劳动关系。对此分析正确的是（ ）
A．公司违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金
B．公司侵犯了薛女士的权益，应当依据合同承担侵权责任
C．调岗是用人单位行使管理权的一种方式，是合法有效的
D．薛女士可以搜集证据，并直接向人民法院提起民事诉讼
9．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．刘某于2022年8月入职某技术咨询公司，双方签订了为期三年的劳动合同。随后，刘某被派驻至与公司合作的项目方现场提供软件测试工作。2023年6月底项目提前结束，公司随即通知双方需要商议变更劳动合同，同时表达了与刘某就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿。受限于客观情况，双方未能达成变更合同的合意。2023年7月3日，公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底，公司依据法律规定，向刘某支付了经济赔偿金。同年8月12日，刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系，继续履行劳动合同。据此，下列说法正确的是（ ）
①该公司解除劳动合同的行为违法，应向刘某支付经济赔偿金
②该公司解除劳动合同的行为正当，因为客观情况发生变化
③刘某可以在经济赔偿金与继续履行劳动合同中择其一
④刘某应直接向法院提起诉讼，维护劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．贾某应聘到一家建筑企业。双方签订劳动合同后，在公司要求下，贾某在一份内容为“员工须无条件服从加班安排，且放弃加班费”的协议上签字，该协议被公司作为合同附件。半年后，贾某提出解除劳动合同并要求支付加班费。该企业认可贾某的加班事实，但以其已自愿签订协议放弃加班费为由拒绝支付。贾某遂申请仲裁，请求裁决企业根据实际加班时长支付加班费。以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②贾某要求支付加班费违背协议内容，公司可拒绝支付加班费
③该案一经裁决即终局裁决，裁决书自作出之日生效
④当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．小何入职甲公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，公司未与其缴纳社会保险。他在取餐途中摔倒受伤。小何向仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委驳回了小何请求。后向法院起诉，法院确认了双方的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。公司对当地人社局的决定不服。下列说法正确的是（ ）
A．劳动仲裁是小何解决劳动争议的必经程序
B．甲公司对工伤认定不服可以申请仲裁、诉讼
C．公司存在违法行为，国家可以对其进行行政处罚
D．双方未签订劳动合同，公司无需承担赔偿责任
13．2023年3月，正在求职的胡女士收到了某公司工作人员发送的电子邮件，通知胡女士已通过公司面试，录用其担任销售经理，月薪13000元。胡女士根据邮件要求进行了回复，表示同意公司条件，并保证于指定时间入职，却在一周后接到公司电话告知其不符合岗位需求，决定不予录用。对此，下列说法正确的是（ ）
①胡女士回复邮件属于承诺，到达对方后劳动关系建立
②双方通过电子邮件约定的内容属于书面合同的一部分
③邮件中的职位和月薪等内容属于劳动合同的必备条款
④胡女士可申请劳动仲裁维护其作为劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。对此，以下说法正确的是（ ）
①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同
②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同
③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金
④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．小李通过市场招聘，被某公司聘用为项目经理，与公司签订了《合作经营协议书》。该公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度。每天上下班按时打卡，服从公司工作安排。工作5个月后，小李在去公司项目工地时，因交通事故受伤，遂要求公司给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小李可以找劳动争议仲裁委员会对此事进行裁决
②公司拒绝小李合法要求，小李应向法院提起诉讼
③小李与公司签订的协议无效，他与公司形成了劳动关系
④公司与小李签订的是合作经营合同，无需承担工伤责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．小吴是某大学2020级学生，学制为四年。2024年8月，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2024年10月，小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是（ ）
①小吴与该公司不存在劳动关系 ②小吴与该公司存在劳动关系
③劳动仲裁是小吴维权的必经程序 ④小吴可向行政部门投诉维权
A．①④ B．③④ C．②③ D．②④
17．吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后吴某回公司上班，公司一直未给其安排工作，于是吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。对此理解正确的是（ ）
①申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序
②食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除
③食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利
④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．原就职于A银行的张三向B银行应聘。B银行经筛选后向张三发出入职通知，告知其需在一个月内办理入职手续。张三遂与A银行解除了劳动合同。其后,B银行发现张三曾因工作过错被处分过，于是决定不予录用。老东家办了离职手续,新东家却拒绝其入职。失去生活保障、经济损失严重的张三决定起诉B银行。对此，下列说法正确的是（ ）
①张三没有主动告知B银行自己受过处分的有关情况,存在一定过错
②张三应该先向劳动仲裁部门主张权利
③B银行向张三发出入职通知后又撤销,违背公平原则
④B银行需要承担缔约过失责任,赔偿张三的经济损失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．当前，我国技能人才短缺、人力资源供需不匹配、“有活没人干、有人没活干”的情况并存，结构性就业矛盾日益凸显。《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》强调要着力解决结构性就业矛盾，这需要（ ）
①提高教育供给与人才需求的匹配度
②完善技能人才培养、使用、评价、激励制度
③消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视
④提升劳动者就业权益保障水平，构建和谐劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．甲矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是（ ）
①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效
②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业
③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具
④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
二、非选择题
21．阅读材料，完成下列问题
2024年10月4日晚上，小张在驾驶电动自行车配送外卖的过程中被一辆货车撞倒，小张认为自己受的是“工伤”，可以向用人单位——云霆公司索赔。可云霆公司认为自己是“发活方”，小张注册成立的个体工商户才是“接活方”，不是劳动法意义上的劳动者，公司与小张并不存在直接关联，只是两个用工主体之间的一种合作关系。
小张辩称：自己完全是依据云霆公司要求，通过签订电子格式合同，稀里糊涂注册成为个体工商户，才能成功“接活”，也没有和任何公司签订书面劳动合同，但是他每天先到站点开会，之后等待平台或人工派单，日常工作服与餐箱均由云霆公司提供，上面印有“美团专送”字样。电瓶车得自己买，贴好“美团专送”的标志和编号，云霆公司每月按接单量发放工资，还给小张买了雇主责任保险。
双方就是否存在劳动关系产生分歧，小张想直接向法院起诉是否可行？理由何在？如果进入诉讼程序，法官将如何判定二者关系？理由何在？
22．【案情回溯】
提高法律意识，维护合法权益
【案情介绍】
2016年4月6日，李某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年11月30日，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。李某收到通知后，双方就解除劳动关系产生争议。
因协商未果，李某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
【案件结果】
法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
(1)分析法院作出上述判决的依据。
(2)当事人从该案件中应获得什么启示。
23．小李大学毕业后，应聘到甲公司，入职两个月，双方未签订任何劳动合同或协议，甲公司以前两个月跟班学习，没有正式用工为由，未给小李发放工资。在小李的再三催促下，甲公司第三个月与小李签订劳动合同，约定岗位薪资每月5000元，期间不缴纳社会保险。工作期间小李经常迟到早退，擅自离岗，严重违反甲公司规章制度，甲公司辞退小李。小李遂向劳动行政部门投诉。
结合材料，运用法律与生活知识，评析甲公司的上述做法。
24．阅读材料，完成下列要求。
2023年4月，王某到某科技公司应聘技术支持工程师。试用期间，双方未签订书面劳动合同，王某按照公司的要求完成了工作任务，并按月领取工资。2023年7月，王某在执行工作任务时受伤。然而，公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提交了在某科技公司的工资单、电子考勤数据、工友证词等证据。
结合材料，运用劳动仲裁的有关知识，简要说明劳动仲裁委员会可能作出的裁决，并简要说明理由。
参考答案：
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C B A D D D A A C A
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 A C C B A D D B A D
1．C
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是向法院起诉的必经程序，而不是其他方式维权的必经程序，①错误。
②：田某拖欠王某和于某的劳务费，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，王某和于某可以通过劳动行政部门维护权益，②正确。
③：田某拒绝支付任何款项，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利，③正确。
④：和解、调解、仲裁和诉讼等方式都可以维护自身合法权益，调解不一定是最优的解决方式，④错误。
故本题选D。
2．B
【详解】①④：作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。
②：发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。
③：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定，排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
故本题选B。
3．A
【详解】A：乙公司强制员工加班，且不发加班费，侵犯了劳动者的合法权益，其行为是违法行为，A正确。
B：乙公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长员工工作时间，B错误。
C：乙公司强制员工加班是违法行为，阿秀只加班2小时不构成违约行为，不应当承担违约责任，C错误。
D：除特殊情形外，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，D错误。
故本题选A。
4．D
【详解】①：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。此案是劳动争议，周某若要维权不可直接向人民法院提起诉讼，应该先申请劳动仲裁，①错误。
②：周某在与乙公司洽谈业务期间，未对乙公司提交的资信调查材料进行核查，这些材料事后经查系虚假材料，给公司造成重大损失，说明周某在履职中没有尽到忠实勤勉义务，与甲公司的经济损失具有一定关联，②正确。
③：劳动合同一旦签订对双方都有约束力，当事人应当依法履行，不能随意变更，但当劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权解除劳动合同，③错误。
④：劳动法规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
故本题选D。
5．D
【详解】①：A公司的工作时间安排合理，并未侵犯小王休息休假的权利，①说法错误。
②：A公司认为，小王的行为违反公司《员工管理规定》中关于考勤打卡的规定，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。小王可通过仲裁解决与A公司的纠纷，②符合题意。
③：该公司因为员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，无需承担赔偿责任，③说法错误。
④：A公司实行每周5天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而A公司发现，2022年11月1日至30日，员工小王中午提前下班就餐的次数高达12次，说明小王没有按照《员工管理规定》完成工作，④符合题意。
故本题选D。
6．D
【详解】①：曹某所改建的房屋涉及墙体改造、拆除，本身具有一定的危险性，承建人应具备相应的资质和提供安全生产条件，如果曹某选任的李某具有相应资质和安全生产条件承接房屋墙体拆除工程，则其不存在选任过失，不承担相应赔偿责任，①说法错误。
②：马某作为完全民事行为能力人，在明知其上方有工人施工的情况下，应当预见到劳务环境具有一定的危险性，在下方施工时未尽到谨慎施工义务，对事故的发生也有一定的责任，但不是全部责任，②说法错误。
③：李某在雇佣工人的施工过程中，有管理其工人安全施工的管理义务，因其未尽到管理职责，致使其雇佣工人将马某砸伤，应承担主要过错责任，③正确。
④：王某作为接受劳务方对提供劳务方马某的人身安全负有保护责任，因其未尽到提供保护其人身安全措施的基本义务，作为接受劳务方的王某亦应承担过错责任，④说法正确。
故本题选D。
7．A
【详解】①：小海已经应聘到某网络公司上班，不因公司未与小海签订书面劳动合同而影响劳动关系成立，①符合题意。
②：不管小海是否同意公司都应该为其缴纳社会保险费，②说法错误。
③：小海在公司上班有取得劳动报酬的权利，因公司无故辞退给小海造成一定经济损失，应给与经济补偿，③符合题意。
④：劳动纠纷仲裁前置，不仲裁不能起诉，小海不可以直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
故本题选A。
8．A
【详解】A：材料中强调了“双方约定，如公司变动工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同”，后来公司没有进行协商，擅自调整了薛女士的岗位，薛女士表示不同意调岗，公司违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金，A正确。
B：公司侵犯了薛女士的权益，应当依据合同承担违约责任，而不是侵权责任，B不选。
C: 调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但并非所有的调岗都是合法有效，C不选。
D：除法律规定特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D不选。
故本题选A。
9．C
【详解】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，①不选。
②：刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②应选。
③：劳动纠纷，当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③应选。
④：“发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉”，④不选。
故本题选C。
10．A
【详解】①：公司在“双方未能达成变更合同的合意”的情况下，向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系，该公司的行为违法，①正确。
②：不论刘某之前参与的项目是否结束，均不是公司解除劳动合同的合理理由，②排除。
③：2023年7月底，刘某已经事实接收了经济赔偿金，代表其对双方之间已经解除劳动合同予以默示认可，公司已实际履行义务，③正确。
④：除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
故本题选A。
11．A
【详解】①：该公司通过劳动合同约定要求劳动者无条件服从加班安排并放弃加班费，贾某提出解除劳动合同并要求支付加班费。该企业认可贾某的加班事实，但以其已自愿签订协议放弃加班费为由拒绝支付，该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。
②：该公司通过劳动合同约定要求劳动者无条件服从加班安排并放弃加班费的条款，免除了企业法定责任、侵害了劳动者的合法权益，属于无效条款，②错误。
③：该案符合仲裁法第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日发生法律效力，③正确。
④：仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉，④错误。
故本题选A。
12．C
【详解】A：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，但并不代表劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，A错误。
B：根据劳动法相关规定，用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，而不是仲裁，B错误。
C：因为小何从事工作，公司未与其签订书面劳动合同并且未缴纳社会保险，根据《劳动法》等相关法律法规，国家劳动行政部门可以对其进行行政处罚，C正确。
D：虽然双方未签订劳动合同，但小何与甲公司存在事实上的劳动关系（法院已确认）。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益受到损害时，用人单位需要承担相应的赔偿责任，D错误。
故本题选C。
13．C
【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，胡女士并未上班，没有建立劳动关系，①错误。
②：以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式，故双方通过电子邮件约定的内容属于书面合同的一部分，②正确。
③：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，所以邮件中的职位和月薪等内容属于劳动合同的必备条款，③正确。
④：胡女士并未于该公司建立劳动关系，不适用劳动仲裁，④错误。
故本题选C。
14．B
【详解】①：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，①正确。
②：劳动合同一旦生效，不得随意变更，用人单位不能随意解除劳动合同，公司与高某签订了无固定期限劳动合同，但不能随时解除合同，②错误。
③：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金，③正确。
④：高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，无需承担违约责任，④错误。
故本题选B。
15．A
【详解】①：小李被某公司聘用为项目经理，公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度，每天上下班按时打卡，服从公司工作安排，这说明小李与公司形成了劳动关系，发生劳动争议，小李可以找劳动争议仲裁委员会对此事进行裁决，故①正确。
②：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下发生劳动争议，劳动者不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，故②错误。
③：小李与公司签订《合作经营协议书》，但公司每月向小李发放工资，小李也遵守公司制度，每天上下班按时打卡，服从公司工作安排，这说明小李与公司形成了劳动关系，故③正确。
④：公司与小李签订的是合作经营合同，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，需要承担工伤责任，故④错误。
故本题选A。
16．D
【详解】①②：通过材料可知，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议，且小吴履行了劳动义务。这说明小吴与该公司存在劳动关系，①错误，②正确。
③：劳动争议发生后，小吴可以先试试“有话好好说”，通过和解、调解等方式解决纠纷，维护自身权益，而不是必须先进行劳动仲裁，③错误。
④：发生劳动争议，小吴可向行政部门投诉维权，④正确。
故本题选D。
17．D
【详解】①④：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故申请劳动仲裁不是吴某解决纠纷的必经程序，①不选，④应选。
②：从题中案例可知，吴某产假后回公司上班，但公司一支未给其安排工作，此时，吴某递交辞职信后自行离开公司，二者的劳动关系并未解除，②应选。
③：吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资，侵犯了吴某获取劳动报酬的权利，③不选。
故本题选D。
18．B
【详解】①：张三在入职的过程中应当坚持诚信原则，张三没有主动告知B银行自己受过处分的有关情况,存在一定过错，①正确。
②：张三收到的录用通知并不是法律意义上的劳动合同，此时他与B银行之间并没有建立起正式的劳动关系，所以张三不能就此向劳动仲裁部门主张权利，②错误。
③：银行向张三发出入职通知后又撤销，违背的是诚信原则，③错误。
④：张三虽然被处分过，但并不属于法律禁止或限制从事银行业工作的人员，银行经过筛选后向张三发出入职通知，也并未事先就违规问责相关内容作出强调，让求职者产生“将被录用”的合理信赖，需承担相关责任，④正确。
故本题选B。
19．A
【详解】①②：我国技能人才短缺、人力资源供需不匹配、“有活没人干、有人没活干”的情况并存，结构性就业矛盾日益凸显，对此，需要完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，提高教育供给与人才需求的匹配度，①②符合题意。
③：该项措施解决的是平等就业问题，与解决就业结构性矛盾无关，③不符合题意。
④：材料强调的是解决结构性就业矛盾，没有涉及劳动者就业权益保障，④不符合题意。
故本题选A。
20．D
【详解】①：合同约定：“工作安全自负，工伤概不负责”，这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了劳动法规定。因此，该公司与王某父子签订的劳动合同关于劳动安全责任这部分无效，但并不是劳动合同全部无效，①错误。
②：《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”，因此不能安排王某的儿子下井作业，②错误。
③：劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利，甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具，③正确。
④：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，④正确。
故本题选D。
21．（1）不能，劳动纠纷非经仲裁不得提起诉讼。（2）二者系劳动雇佣关系。①小张与云霆公司签订的格式条款存在欺骗，是企业逃避用工责任、损害劳动者合法权益的行为，违背民法典公平合法原则；②云霆公司为小张发放工资，交纳了雇主责任保险；提供的平台骑手App中的相关内容可以反映云霆公司对其进行考勤、派单等管理，因此云霆公司与小张之间的关系符合劳动关系的法律特征，应当认定双方之间存在劳动关系；③秉持公平正义，应用法律维护新业态劳动者合法劳动权益，引导平台经济规范健康发展。
【分析】背景素材：劳动纠纷具体案例
考点考查：维护劳动者合法权益
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题其实有两问，第一问要求回答小张想直接向法院起诉是否可行以及原因，第二问要求回答法官将如何判定二者关系以及原因。考生根据所学劳动合同法和劳动者如何维权等知识分析即可。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：根据设问“双方就是否存在劳动关系产生分歧，小张想直接向法院起诉是否可行”→可分析二者是存在劳动雇佣关系的，然后用所学的劳动纠纷处理程序分析小张不能直接向法院起诉，因为根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
有效信息②：自己完全是依据云霆公司要求，通过签订电子格式合同，稀里糊涂注册成为个体工商户，才能成功“接活”→可联系民法典公平原则。
有效信息③：云霆公司每月按接单量发放工资，还给小张买了雇主责任保险；他每天先到站点开会，之后等待平台或人工派单，日常工作服与餐箱均由云霆公司提供→可联系劳动关系的法律特征分析二者存在劳动雇佣关系。
有效信息④：设问：法官判定二者关系的原因→可联系法院判断定二者关系的现实意义，如维护新业态劳动者合法劳动权益，引导平台经济规范健康发展等等。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
22．(1)①劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。②李某与公司虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，不能免除公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③公司可以解除劳动关系，但应当支付相应的经济补偿。
(2)①劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险。②若劳动合同期满，劳动者应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。李某与公司虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，不能免除公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。因此公司应当支付相应的经济补偿。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于启示类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。→可联系教材劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险。
关键词②：劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年11月30日，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。→可联系教材劳动者应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
23．①甲公司与小李已经建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（或未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同违反劳动合同法）②甲公司前两个月未给小李发工资，侵犯小李取得劳动报酬的权利。③甲公司未给小李缴纳社会保险，侵犯了小李享有社会保险和社会福利的权利；与小李签订的劳动合同免除自己的法定责任，违反法律规定，合同部分无效。④小李严重违反甲公司规章制度，（或小李未履行劳动者义务）甲公司可以解除劳动合同。（或辞退小李是正当的）
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：劳动合同、劳动者的合法权益
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求评析甲公司的上述做法，属于评析类主观题，需要调用劳动合同、劳动者的合法权益等有关知识，结合材料关键信息分别对甲公司做法的合理之处和不合理之处分别进行具体释明。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：小李大学毕业后，应聘到甲公司，入职两个月，双方未签订任何劳动合同或协议→可联系劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以此说明甲公司未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同违反劳动合同法。
关键词②：甲公司以前两个月跟班学习，没有正式用工为由，未给小李发放工资→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。以此说明甲公司前两个月未给小李发工资，侵犯小李取得劳动报酬的权利。
关键词③：约定岗位薪资每月5000元，期间不缴纳社会保险→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。以此说明甲公司未给小李缴纳社会保险，侵犯了小李享有社会保险和社会福利的权利，同时该部分约定违反法律，这部分合同内容无效。
关键词④：工作期间小李经常迟到早退，擅自离岗，严重违反甲公司规章制度，甲公司辞退小李→可联系劳动者应履行义务。以此说明甲公司解除劳动合同的做法合理合法。
第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。
24．仲裁委员会可能作出的裁决：确认王某与某科技公司之间存在劳动关系，要求该公司支付王某工伤赔偿。劳动仲裁委员会采纳了王某提供的证据，认定王某与某科技公司虽未签订书面劳动合同，但王某实际上为公司提供了劳动服务，双方存在着事实上的劳动关系。劳动者有享受社会保险和福利的权利。该公司没有为员工缴纳工伤保险费用，又拒绝支付工伤保险待遇，违背了国家法律的相关规定，侵犯了劳动者的合法权利。
【分析】背景素材：劳动也要签合同
考点考查：心中有数上职场
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析说明类主观题，运用劳动仲裁知识，从劳动仲裁委员会可能作出的裁决角度来分析作答。
第二步：审材料，提取材料有效信息。
有效信息①：试用期间，双方未签订书面劳动合同，王某按照公司的要求完成了工作任务，并按月领取工资→可联系王某与某科技公司虽未签订书面劳动合同，但王某实际上为公司提供了劳动服务，双方存在着事实上的劳动关系。
有效信息②：王某在执行工作任务时受伤，公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇→可联系该公司没有为员工缴纳工伤保险费用，又拒绝支付工伤保险待遇，违背了国家法律的相关规定，侵犯了劳动者的合法权利。
有效信息③：王某向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提交了在某科技公司的工资单、电子考勤数据、工友证词等证据→可联系确认王某与某科技公司之间存在劳动关系，劳动者有享受社会保险和福利的权利，要求该公司支付王某工伤赔偿。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。

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