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第三单元 就业与创业 单元测试B卷提升训练
考试时间：100分钟
一、选择题：本题共16小题，每题3分，共48分。
1.订立劳动合同并不意味着劳动合同产生法律效力。对此理解正确的是( )
①若不订书面劳动合同，劳动关系就无从确认
②无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力
③劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬
④订立劳动合同，劳动者维权有据，可以更好保护自身合法权益
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
2.2023年3月，甲入职时公司与他签订劳动合同中约定．如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。2023年10月，甲从事的一个外部服务项目合同到期终止。公司决定与甲解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。甲不服公司的决定，向法院起诉要求支付经济补偿。对该案例分析正确的是( )
①用人单位违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效
②合同条款公司已提前告知甲，且合同为甲自愿签订，故合同成立且有效
③劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉
④当事人可直接通过诉讼途径维护自己的合法权益，故法院会支持甲的诉求
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是( )
①施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负
②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同
③没有注明试用期多长的劳动合同
④小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“五险”
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应该在合同期内再与其他公司签订劳动合同
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
5.《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18—45岁”，陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过招聘年龄要求而不予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中( )
①M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权
②M公司有任意设定招聘条件的自由
③陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序
④陈某有通过合法途径维护自身权益的意识
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.河南男子李某受聘于浙江某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下负伤致残。李某家属多次找该公司交涉，要求解决其工伤待遇问题，但公司声称双方所订劳动合同约定：受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责。后李某就向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。本案中( )
A.该劳动合同违背了协商一致和诚实信用的原则
B.李某申请劳动争议仲裁前须与公司签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力
D.若对裁决不服，李某应到其户口所在地法院起诉
7.下面是进城务工人员周先生通过12348公共法律服务热线进行求助的简要内容：
2022年10月至2023年6月，我在耿某的施工工地工作，歌某承诺支付劳务费每天260元。工期结束后，我与耿某就劳务费进行结算，但耿某一直以各种理由进行拖欠。听亲友说可以请律师帮忙，但我的经济能力有限，无力聘请律师。这种情况下我该如何维权？
假如你是接线员，能给周先生的正确建议是( )
①直接向当地基层人民法院提起诉讼
②可以申请法律援助，获得法律代理服务
③通过人民调解委员会达成具有强制执行效力的调解协议
④直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.2022年，张某应聘到某公司，双方签订劳动合同时约定：员工不得打探他人的薪酬，不得泄露自己的工资待遇，否则公司将视情况降薪甚至开除。2023年8月，因张某透露自己薪资受处分后又打听他人薪资奖金，公司最终决定解除与张某的劳动合同。关于上述纠纷( )
①张某若不服公司决定，可以直接向人民法院提起诉讼
②张某打听他人薪资的做法并未违法，公司无权因此解除合同
③2024年8月之前，张某均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④张某已与公司签订薪酬保密协议，应按照约定全面履行义务
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当像参加体育比赛的运动员那样遵守规则、公平竞争。以下行为属于不正当竞争的是( )
①某汽车销售公司为提升产品市场占有率，降低汽车产品售价
②某珠宝公司通过某公众号开展有奖销售活动，进行大肆宣传
③某公司在广告宣传中过分夸大其商品性能
④李某在经营场所擅自使用“某品牌男装”文字、图形及组合商标
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
10.某校外辅导机构在其网站谎称“班主任1对1同步辅导”、“微信1对1辅导”、“您的4名好友已抢购成功……点我抢报”，并虚构教师任教经历。该辅导机构的上述行为( )
①属于“搭便车”的混淆行为
②构成了不正当竞争
③侵犯了消费者的安全消费权
④侵犯了消费者的知情权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.为鼓励大学生自主创业，2023年12月湖北省开展大学生创业项目评选大赛，从2388个创业项目中评选出10个优秀项目，这些项目将获得5万元至50万元的无偿资金扶持，同时还可获得政策咨询、创业培训、创业指导、项目融资等服务。大学生创业应该注意的事项有( )
①可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任
②经营中发生劳动纠纷，可直接通过仲裁或诉讼解决
③可申请具有独特性标志的合法注册商标，切不可“搭便车”
④依法领取营业执照，根据实际需要及时向社会公开信息
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
12.不正当竞争行为是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。下列属于不正当竞争行为的是( )
①甲公司邀请某知名影星代言，吸引消费者购买其产品
②乙企业捐赠两千万元支持上海抗疫，扩大了其知名度
③丙培训机构发布广告：“新高考直通车计划，直达36所‘双一流’”
④丁电商平台要求某产品只能入驻自己一家，不能同时入驻其他平台
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
13.当前，又有一批走出校门的大学生步入不同的工作岗位。除了到既有单位既有岗位就业外，还有一部分大学毕业生选择了自主创业。2023年7月5日，从某高校毕业的冯某、林某和黎某选择合伙创业，希望得到一些建议。下列建议合理的是( )
①办理企业登记和领取营业执照，成立一家合伙企业
②如果采取合伙方式开办企业，必须及时缴纳企业所得税
③了解企业经营管理等方面法律规定，学会风险管理
④可使用与他人有一定影响的商标近似的标识，增强市场曝光率
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
14.这真是一个网红时代！有一位网红在2024年3月做出了惊人之举，大方地晒出了她自2015年以来总共交了整整9503万元个人所得税，让众多网友们膛目结舌。据此，下列认识正确的是( )
①依法纳税是公民应履行的义务，值得点赞
②个人所得税只针对居民个人在境内取得的收入
③晒出纳税单有利于增强大家的纳税意识和法治意识
④网红作为高收入者其全部收入必须纳入个人所得税
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
15.国家市场监督管理总局针对群众反映“生鲜灯”误导消费者问题作出了明确回应：销售生鲜食用农产品，不得使用对食用农产品的真实色泽等感宫性状造成明显改变的照明等设施，误导消费者对商品的感官认知。商家使用“生鲜灯”( )
①侵犯了消费者的安全消费权和自主选择权
②消费者可以要求市场监管部门帮助其维权
③作为营销手段并没有实质性改变商品质量
④导致与消费者之间呈现“信息不对称”状态
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
16.S市消费者权益保护委员会在受理消费者投诉的过程中发现某公司拟定的《汽车销售合同》存在不公平、不合理条款，限制了消费者的合法权益，遂于2024年4月3日向该公司发出《S市消费者权益保护委员会关于不公平合同格式条款整改的劝喻函》，对其《汽车销售合同》中存在的问题提出整改意见建议并要求其限期整改。该案例告诉我们( )
①经营者应当保障消费者的知情权和消费安全权
②消费者可以通过消费者协会维护自身合法权益
③消费者权益保护委员会作出的决定具有强制执行力
④格式条款应当合理确定当事人之间的权利与义务
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
材料分析题：本题共4题，共52分。
17.阅读材料，完成下列要求。（15分）
某煤矿公司招收了井下作业工人50名，其中有11名女职工。在试用1个月后，煤矿拿出事先印好的劳动合同要求每一位工人必须签字，不签字的按拒聘处理，煤矿公司不发试用期工资。合同中的内容包括（1）工人婚丧嫁娶期间不支付工资；（2）煤矿公司根据生产任务，有权决定工人延长或减少劳动时间，延长不加薪，减少不减钱；（3）女职工三年内不准结婚。（4）职工工作期间要遵守劳动纪律，违反劳动纪律和操作规程造成伤亡的，公司概不负责；（5）职工可以自愿参加养老保险和失业保险。双方在签订劳动合同时发生争议，工人以煤矿公司违反合同法侵犯工人合法权益为由，将煤矿公司告上法庭。
该劳动合同是否有效？请运用相关法律知识，对此案例进行分析。
18.阅读材料，完成下列要求。（10分）
张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，要求公司支付第一个项目的风险质保金5000元。（该公司《业务提成及绩效管理方案》规定：“奖励分配比例：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为5000元。）
（相关法条：劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。）
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效。
19.阅读材料，完成下列要求。（12分）
2024年1月8日。上海市市场监督管理局在其官方微信公众号上公布一批2023年反不正当竞争“守护”专项执法行动中查处的典型案例，海霸王名列其中，据上海市市场监督管理局公布的信息，2020年11月起，受猪肉价大幅增长影响，海霸王(汕头)食品有限公司为减少原材料成本，将“白菜猪肉水故500g”等19款造冰水技产品中的猪肉配科含量大幅降低。导致上述产品配料中鸡肉及鸭皮的含量均高于猪肉，猪肉不再是上述水饺馅料配料的主要成分。
为了获取竞争优势，海霸王自行设计并制作产品包装，在上述19款速冻水饮产品的外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称。也未在醒目位置备注提示产品主要配料改变，导致消费者对产品配置产生误认。至黨发，海霸王共计销售上述型号的速冻水饺产品140余万包。上海长宁区市场监管局依法责令当事人停止违法行为，并罚款人民币50万元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析市场监管局作出行政处罚的合理性。
20.阅读材料，完成下列要求。（15分）
李先生有一套房子需要装修。根据装修公司给他做出的预算书，他选定“298套餐包干”，他的82平方米房子套餐价30545元。加上木工增项、泥水增项后，整个工程预算合计51966元(不含水电项目)，双方签订了正式合同。然而在装修中，装修公司工程经理共给他列出了4页纸的增项，包括木工、水电、泥水杂工等项目，而且套内实测面积变成了88平方米，再加上5%的综合管理费后，总价实际算成了99486元，这个数目远远超出了李先生的预算，双方为此发生纠纷。
结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈你对装修公司增项行为的认识。
答案以及解析
1.答案：D
解析：若不订书面劳动合同，但存在劳动事实，则劳动关系自用工之日起就已经确认，故①不选。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故②正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，故③错误。订立劳动合同，劳动者维权有据，可以更好保护自身合法权益，故④正确。故选D。
2.答案：A
解析：甲入职时公司与他签订劳动合同中约定:如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。该约定违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效;①正确。该约定违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效，②错误。劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉，③正确，④错误。故选A。
3.答案：B
解析：民法典规定，合同生效的要件包括当事人有民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此没有写清劳动纠纷解决途径、没有注明试用期多长的劳动合同，并不能判断属于无效合同，②③不符合题意。“伤亡后果自负”排除了施工单位的义务，违背了法律的规定，属于无效合同；小张以欺诈的方式，冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无效合同，①④符合题意。故选B。
4.答案：B
解析：签订合同的期限有三种形式，期限过短不属于错误行为，①错误。“某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。”，双方当事人已签订劳动合同，公司应按照劳动合同履行对职工的各项保障，劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同，②③④正确。故选B。
5.答案：B
解析：M运输公司在违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上，私自将驾驶员应聘条件设置为年龄“18-45岁”，把应聘者陈某拒之门外，陈某将其诉诸法律，显然M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权，陈某有通过合法途径维护自身权益的意识，①④符合题意。M公司可以在不违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上设定招聘条件，②不符合题意。陈某是在通过合法的手段维护自己的合法权益，③说法错误。故选B。
6.答案：C
解析：A不合题意，题意不涉及该劳动合同是否违背协商一致和诚实信用的原则，而是该合同中“受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责”的条款违背了国家的相关法律规定，该条款无效；B错误，李某申请劳动争议仲裁无需与公司签订仲裁协议；C正确，李某就向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因此，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力；D错误，若对裁决不服，李某应到清洁公司所在地法院起诉。故选C。
7.答案：D
解析：发生劳动争议时，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①说法错误。周先生的经济能力有限，无力聘请律师，可以申请法律援助，获得法律代理服务，②符合题意。经人民调解委员会调解达成的协议，经人民法院依法确认有效后，具有强制执行效力，③说法不准确。周先生与耿某之间的纠纷是劳动纠纷，可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。故选D。
8.答案：D
解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，①错误。张某已与公司签订薪酬保密协议，应按照约定全面履行义务，其打听他人薪资的做法虽未违法，但违反了用人单位的规章制度，因此公司有权按照规定解除合同，②错误，④正确。发生劳动争议后，当事人可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③正确。故选D。
9.答案：D
解析：某汽车销售公司为提升产品市场占有率，降低汽车产品售价属于正常的销售策略，不属于不正当竞争，①不符合题意。某珠宝公司通过某公众号开展有奖销售活动，进行大肆宣传属于正常的商业宣传，不属于不正当竞争，②不符合题意。根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。某公司在广告宣传中过分夸大其商品性能，属于对其商品的性能作虚假的商业宣传，属于不正当竞争，③符合题意。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，有可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。李某在经营场所擅自使用“某品牌男装”文字、图形及组合商标，实施混淆行为，属于不正当竞争，④符合题意。故选D。
10.答案：D
解析：“搭便车”行为指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。选项与题意无关，①不符合题意。经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。该辅导机构的上述行为构成了不正当竞争，②正确。经营者要保证消费者安全消费的权利，对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。选项与题意无关，③排除。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。某校外辅导机构虚构教师任教经历，侵犯了消费者的知情权，④符合题意。故选D。
11.答案：B
解析：创业注意事项第一个是经营主体问题，因此大学生创业，应该考虑创办什么样的经营主体，可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任，①正确。创办的企业要公平竞争和依法经营，可申请具有独特性标志的合法注册商标，切不可“搭便车”，③正确。经营中发生劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼的方式，但是未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。企业登记的相关信息应当依法及时公示，而不是根据实际需要，④错误。故选B。
12.答案：D
解析：明星代言在为企业品牌的宣传和产品的推广中起到至关重要的作用，是企业的营销策略，不属于不正当竞争行为，①不符合题意。乙企业捐赠两千万元支持上海抗疫，体现的是企业主动承担社会责任，是应该倡导的，不属于不正当竞争行为，②不符合题意。培训机构的广告词“直达36所‘双一流’”，对于培训的效果和功能存在虚假或者引人误解的商业的宣传，欺骗、误导消费者，属于不正当竞争行为，③符合题意。电商平台要求某产品只能入驻自己一家，有悖于公平竞争的市场规则，限制了该产品对于电商平台的自主选择权，属于不正当竞争的行为，④符合题意。故选D。
13.答案：A
解析：合伙创业，可成立合伙企业，必须办理企业登记和领取营业执照，①正确。为避免重复征税，国家取消了对合伙企业征收企业所得税，②不选。自主创业不能盲目，应当了解相应法律规定，学会进行风险管理，③正确。创办企业申请商标应为具有独特性的标志，不可侵犯他人的商标权，切不可“搭便车”，④排除。故选A。
14.答案：B
解析：依法纳税是公民应履行的义务，晒出纳税单增强了大家的纳税意识和法治意识，①③正确。个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。“个人厅得税只针对居民个人在境内取得的收入”说法片面，②错误。新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除。因此，个人的总收入需要按照基本减除费用标准和专项附加扣除进行处理，处理后的才需要依法缴纳个人所得税，④错误，故选B。
15.答案：C
解析：商家使用“生鲜灯”，用虚假的外观欺骗消费者，误导消费者对商品的感官认知，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，没有涉及安全消费权，①不选。商家使用“生鲜灯”是一种误导、欺骗消费者的行为，市场监管部门应加强监管，消费者可以要求市场监管部门帮助其维权，②符合题意。商家使用“生鲜灯”是一种不正当的营销手段，其能够误导消费者对商品的感官认知，不会实质性改变商品质量，③符合题意。因为经营者与消费者之间呈现“信息不对称”状态，所以商家使用“生鲜灯”容易误导消费者，并不是因为商家使用“生鲜灯”而导致与消费者之间呈现“信息不对称”状态，④错误。故选C。
16.答案：C
解析：材料强调的是不公平合同格式条款的问题，没有体现应该保障消费者的消费安全权，①排除。S市消费者权益保护委员会在受理消费者投诉的过程中发现某公司拟定的《汽车销售合同》存在不公平、不合理条款，限制了消费者的合法权益，于是对其《汽车销售合同》中存在的问题提出整改意见建议并要求其限期整改，这说明消费者可以通过消费者协会维护自身合法权益，②正确。消费者权益保护委员会是依法成立的、保护消费者合法权益的社会组织，作出的决定不具有强制执行力，③排除。民法典规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则合理确定当事人之间的权利与义务。材料中，针对某公司拟定的《汽车销售合同》存在不公平、不合理条款，限制了消费者的合法权益问题，S市消费者权益保护委员会要求其限期整改，这说明格式条款应当合理确定当事人之间的权利与义务，④正确。故选C。
17.答案：①煤矿公司在用工和签订合同过程中均存在违法行为，合同为无效合同。（5分）②煤矿公司招收女职工从事矿井下作业，违反劳动法关于特殊劳动保护的原则；煤矿公司与工人合同签订程序不合法，以不发试用期工资为要挟强迫工人签订合同，违背了签订劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则。（5分）③煤矿公司与工人的合同内容不合法。表现在：工人婚丧嫁娶期间应依法支付工资；延长劳动时间应与工人协商一致；女职工三年内不准结婚的条款不符合法律规定；违背劳动纪律和操作规程造成伤亡的公司概不负责。是免除自己法定责任，排除劳动者权利的违法行为；工人的养老保险和失业保险属合同必备条款，应依法强制执行。（5分）
解析：本题要求考生判断劳动合同是否有效？并运用相关法律知识，对此案例进行分析。知识的考查比较具体，属于微观考查。考生可先回顾劳动合同的相关知识，然后运用这一知识要点结合材料分析，形成答案要点。第一步，判断：无效。理由：煤矿公司在用工和签订合同过程中均存在违法行为。第二步，分析：事实依据：某煤矿公司招收11名女职工从事井下作业。法律依据：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。事实依据：煤矿公司不发试用期工资。法律依据：用人单位都必须付给相应的报酬。以不发试用期工资为要挟强迫工人签订合同，违背了签订劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则。事实依据：工人婚丧嫁娶期间应依法支付工资；延长劳动时间应与工人协商一致；女职工三年内不准结婚的条款不符合法律规定；违背劳动纪律和操作规程造成伤亡的公司概不负责。法律依据：合同内容不合法。是免除自己法定责任，排除劳动者权利的违法行为。事实依据：职工可以自愿参加养老保险和失业保险。法律依据：工人的养老保险和失业保险属合同必备条款，应依法强制执行。
18.答案：①张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法院不会受理张某的诉请。（5分）②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成，实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此，公司的规定无效。（5分）
解析：本题考查劳动合同的相关知识。设问要求分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效，属于一题两问。考生通过阅读，可以判断本案涉及劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者权利与义务等内容。首先，通过阅读，由“张某直接诉至人民法院”可得出张某的行为违背了劳动纠纷处理的规定。因此，人民法院不会受理张某的诉请。其次，公司的规定是否有效。公司的规定，一是属于双方之间约定的一部分，一是涉及的劳动报酬。根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。公司扣除风险质保金侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。公司约定排除了劳动者的权利，属于无效条款。因此可以得出公司规定无效的结论。
19.答案： ①我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争。（4分）
②根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。海霸王自行设计并制作产品包装，更改配料含量却仍在外包装上使用醒目字体以“猪肉水饺”作为产品名称，属于不正当竞争。（4分）
③根据消费者权益保护法，经营者应当保障消费者的知情权，向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解宣传。海霸王的行为损害了消费者的权益，违背了自愿、平等、公平、诚信原则，违反了消费者权益保护法。（4分）
20.答案：①订立合同需要双方平等协商。李先生与装修公司形成了合同关系，装修公司增项的行为，违背李先生意愿，应承担违约责任。（5分）②消费者具有消费知情权和自主选择权。李先生享有知悉其购买服务真实情况的权利，享有自主消费的权利，装修公司增项的行为侵犯了李先生的合法权益，应承担侵权责任。（5分）③市场主体应坚持公平交易和诚信经营的原则。装修公司增项的行为涉嫌欺诈，应承担法律责任。（5分）
解析：本题考查《法律与生活》的知识。考查考生论证与分析能力。依据设问和材料，考生可调用订立合同需要双方平等协商，消费者具有消费知情权和自主选择权，市场主体应坚持公平交易和诚信经营的原则等知识，结合材料有效信息作答。

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