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第七课 做个明白的劳动者 练习
一、单选题
1．为落实中华全国总工会印发的《工会劳动法律监督办法》，某省建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”一体网办，强化“数治”赋能。上述举措有利于
①打通数据壁垒，推进治理能力现代化
②凝聚多方合力，预防和化解劳动纠纷
③提供法律保障，强化政府责任法定化
④激发内生动力，提高工会的行政效率
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．小张系某资源科技公司外卖员，大学毕业入职时与公司签订电子版合作协议。后被安排在市高新区某站点负责该区域外卖配送工作，小张的工作站点和内容均为该公司业务组成部分，工资由该公司按月通过支付宝发放至其账户，并向其发送相应工资条。某日，小张在配送餐过程中发生交通事故造成全身多处损伤，因公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇。据此，下列说法正确的是（ ）
①小张既可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可直接向法院提起诉讼
②劳动者应树立维权意识，订立劳动合同并全面了解自己的权利义务
③该公司侵犯了小张的获得劳动安全卫生保护和享受社会保险的权利
④通过工作内容、工资发放等信息可判定小张与该公司构成劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．兰州市公布2019年第三批重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，对列入拖欠农民工工资“黑名单”的企业和个人信息推送“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统，实施联合惩戒。公布重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”（ ）
①能够增强法治观念，引导企业自觉守法
②能够促进公民对国家权力机关的监督
③能够营造守信光荣、失信可耻的氛围
④是维护劳动者合法权益的重要保证
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．2023年11月，某市企业职工吴某因病书面申请离职，获得同意。离职后以公司未帮其缴纳社会保险费为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委经审理后驳回了吴某的请求。本案中（ ）
①劳动仲裁是吴某向法院起诉的前置条件 ②若吴某不服仲裁，还可向法院提起诉讼
③吴某享有获得劳动报酬的权利受到侵害 ④劳动争议仲裁属于终局裁决，不得撤销
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
④陆某如果申请仲裁，就不能再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．甲是某劳务派遣公司的员工，双方未签订劳动合同，公司也没有为甲购买社会保险。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后，又要求其所在劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此，认识正确的是（ ）
①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系
②该劳务派遣公司没有义务为甲购买社会保险
③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理
④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．对右边漫画认识正确的是（ ）
①员工可以和该公司协商索要加班费
②该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
③员工可以不经过仲裁直接向法院起诉
④该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法，明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于（ ）
①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益
②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感
③引导企业规范用工，促进经济健康发展
④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．田某于2020年3月7日与某食品有限公司签订《劳动合同书》，公司未为其缴纳社保。2021年1月18日，田某因病住院治疗。4月20日，公司通知田某已享受法定3个月的病假，应于4月19日上班，若无故不上班，按旷工处理。田某回复称现在仍在住院治病生活不能自理。4月21日，公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同，催促其于4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的线上请假手续，田某未予回复。4月26日，公司向田某邮寄《解除劳动关系通知书》。后田某申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ）
①田某因病住院治疗，理应获得仲裁支持，恢复与公司的劳动关系
②田某可以依法直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系
③如果仲裁委员会对田某的仲裁申请不予受理，那么田某可以向当地的人民法院提起诉讼
④因公司已告知田某相关制度并提醒其办理请假手续，故而田某申请仲裁将面临失败风险
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是（ ）
①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议
②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉
③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决
④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．李某与甲公司签订的劳动合同中有这样的条款:“试用期工资为正式工资的60%，试用期内自愿放弃缴纳社会保险和公积金”。后李某不满工资待遇，又在乙公司兼职，双方未签订劳动合同。后来李某因工作失误造成乙公司小额财产损失。乙公司以财产遭受损失为由将李某诉至法院，要求李某赔偿公司财产损失。对于本案，下列认识正确的是（ ）
①李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效
②甲公司只要发现李某在乙公司兼职，就有权直接解聘李某
③李某如与乙公司签订劳动合同,则一定能免除自己的责任
④一般而言，乙公司与李某的劳动争议纠纷未经劳动仲裁不能起诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．王某进入一家汽车销售公司，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。本案中（ ）
A．王某与该公司之间未建立起劳动关系
B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任
C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁
D．王某可以直接向人民法院提起诉讼
13．李某入职甲公司，并签订劳动合同，约定试用期为三个月，每天工作12个小时，每周工作6天。一个月后，李某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝加班安排，甲公司以李某试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。据此，下列说法错误的是（ ）
①李某可以直接通过起诉的方式维护自己的合法权益
②李某与用人单位订立劳动合同应遵循诚实信用的原则
③劳动合同中关于劳动时间的规定因违反法律而无效
④该公司理应赔偿李某相应的违法解除劳动合同赔偿金
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．针对当前劳动者渴盼更多休息休假时间的呼声和期待，2024年全国两会的多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。维护好劳动者的离线休息权需要（ ）
①国家层面加强立法，为劳动者维护权益提供法律支撑
②劳动者先承担相应的义务，然后维护自身合法权益
③健全维权机制，加大监管力度，畅通劳动者维权渠道
④用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。王某不愿缴纳社会保险费，还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的所有后果由本人承担”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某的声明为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中（ ）
①公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利
②公司应为没有给王某缴纳社保承担责任
③王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁
④公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．A企业聘用王某担任业务员一职，但双方未签订书面劳动合同。半年后，王某怀孕，A企业知情后立即电话通知其解除劳动关系，该月的工资以实物抵顶。由此可知（ ）
①王某取得劳动报酬权利受到侵害
②王某与A企业的劳动关系不成立
③王某不得直接向人民法院提起诉讼
④A企业违背了劳动法特殊劳动保护的原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、主观题
17．阅读材料，完成下列要求。
2023年12月1日，职工小陈应聘至某商场做电工，双方签订了劳动合同。因商场维修部人员少，除了维修电路之外，他还要干其他修理工作。虽然每周上6天班、每天工作超过8小时，但商场从来没给过加班费。2024年7月9日，小陈以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与小陈解除劳动合同，同时不给予相应赔偿。为此，小陈向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及相应的加班费。
结合材料，运用法律与生活的知识，分析小陈诉求的合理之处。
18．阅读材料，完成下列任务。
2022年4月，苏某（女）入职A公司，双方签订为期三年的固定劳动合同，工资标准为9000元/月。次年苏某怀孕，A公司得知后调整其岗位，工资标准为6000元/月。苏某以邮件形式回复称其不同意调岗降薪并每天正常出勤，A公司按调岗后标准向苏某支付了工资。苏某遂申请劳动仲裁，要求A公司支付相关期间工资差额。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，对A公司的安排和苏某的要求加以评析。
19．阅读材料，完成下列要求。
随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。
材料一 周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。
材料二 目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。
20．李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝李某重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍坚持已见且态度强硬，李某家属气愤不已摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
结合材料，运用法律与生活知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。
《第七课 做个明白的劳动者 练习-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活》参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A C A A A D A B D B
题号 11 12 13 14 15 16
答案 B B A A A B
1．A
【详解】①：某省推进“智慧人社”一体网办，强化“数治”赋能，有利于打通数据壁垒，推进治理能力现代化，①正确。
②：某省建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动，有利于凝聚多方合力，预防和化解劳动纠纷，②正确。
③：材料没有涉及提供法律保障，也没有涉及强化政府责任法定化，③不符合题意。
④：提高行政效率的主体是政府，工会不是政府，④错误。
故本题选A。
2．C
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①说法错误。
②：小张在配送餐过程中发生交通事故造成全身多处损伤，因公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇。启示劳动者应树立维权意识，订立劳动合同并全面了解自己的权利义务，②符合题意。
③：公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，侵犯了小张享受社会保险的权利，没有涉及获得劳动安全卫生保护的权利，③不符合题意。
④：劳动关系认定的三要素包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案可通过工作内容、工资发放等信息可判定小张与该公司构成劳动关系，④符合题意。
故本题选C。
3．A
【详解】①③：公布重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，对重大劳动保障违法行为实施联合惩戒，能够增强法治观念，引导企业自觉守法，营造守信光荣、失信可耻的氛围，①③正确。
②：材料强调政府部门对企业劳动保障违法行为的处理，不涉及公民对国家权力机关的监督，②排除。
④：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，④排除。
故本题选A。
4．A
【详解】①：法律规定，除特定情形外，未经劳动冲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案没有特殊情形，所以，吴某要先申请劳动仲裁维权，不能直接向法院起诉，①符合题意。
②：如果吴某对劳动仲裁不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，②符合题意。
③：缴纳社会保险费属于劳动者享受社会保险待遇的权利，不是获得劳动报酬的权利，③不符合题意。
④：劳动争议仲裁裁决有明显错误的，当事人可以向法院申请撤销，④说法错误。
故本题选A。
5．A
【详解】①③：陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同，根据劳动合同法规定，该公司可以单方面与陆某解除劳动合同，从一个侧面反映了遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，①③正确。
②：陆某不可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，诉讼前必须先申请仲裁，②排除。
④：陆某如果申请仲裁，不服仲裁裁决的话也可以在规定期限内再向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选A。
6．D
【详解】①：甲是某劳务派遣公司的员工，2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作，存在用工事实，即使未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司存在劳务关系，①错误。
②：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该劳务派遣公司有义务为甲购买社会保险，②错误。
③：甲是该劳务派遣公司的员工，尽管未签订劳动合网，但甲与该劳务派遣公司存在用工事实，二者劳动关系成立，该劳务派遣公司有义务为甲购买社会保险，即使未购买社会保险，也应支付工伤保险待遇，③正确。
④：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。
故本题选D。
7．A
【详解】①：该公司以“今天工作不努力，明天努力找工作”为借口，不支付员工加班费，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，员工可以向该公司协商索要加班费，①符合题意。
②：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。无偿加班，该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，②符合题意。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。漫画中，员工要经过仲裁，如果对仲裁裁决结果不服，可以向法院起诉，③错误。
④：漫画没有体现该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利，④不符合题意。
故本题选A。
8．B
【详解】①③：明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益，引导企业规范用工，促进经济健康发展，①③符合题意。
②：明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，不是社会福利，②不符合题意。
④：明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。没有涉及确定其劳动强度，④不符合题意。
故本题选B。
9．D
【详解】①④：《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。本案中公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同，催促其于4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的线上请假手续，田某未予回复。因此田某申请仲裁将面临失败风险，而不是引起生病住院治疗而恢复劳动关系，①不符合题意，④符合题意。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。田某可以依法直接向人民法院提起诉讼说法错误，②说法错误。
③：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，如果仲裁委员会对田某的仲裁申请不予受理，那么田某可以向当地的人民法院提起诉讼，③说法正确。
故本题选D。
10．B
【详解】①④：张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，①④正确。
②：因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，②排除。
③：张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，③排除。
故本题选B。
11．B
【详解】②：李某兼职如果不影响其与甲公司的合同约定,公司无权直接解聘李某，②排除。
③：李某造成乙公司财产损失，劳动合同并不一定能免除李某的责任，③排除。
①：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，因此李某有权主张与甲公司合同中的“试用期”的上述条款无效 ，故①正确。
④：仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是人民法院受理劳动争议案件的基本原则，故④正确。
故本题选B。
12．B
【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某与该公司之间已建立起劳动关系，A错误。
B：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司应该对劳动者承担的法定义务，公司应为没有给王某缴纳社保承担责任，B正确。
C：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁，C错误。
D：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。
故本题选B。
13．A
【详解】本题为逆向选择题。
①：劳动法规定除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故①说法错误但符合题意。
②：每天工作12个小时，违反了法律规定，用人单位违反的是合法的原则，故②说法错误，但符合题意。
③：甲公司规定的劳动时间严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重损害了劳动者合法权益，应认定为无效，③说法正确但不符合题意。
④：用人单位不得随意解除劳动合同，该公司侵犯了李某的权利，李某要求合同赔偿金是应当被支持的，④说法正确但不符合题意。
故本题选A。
14．A
【详解】①：材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，①正确。
②：公民的权利和义务是统一的，没有先后之分，而且材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，②排除。
③：捍卫劳动者者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，③正确。
④：用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出属于劳动者取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，④不符合题意。
故本题选A。
15．A
【详解】①②：劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务，也是劳动者享有的权利。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵犯了王某享受社会保险的权利，应承担侵权责任，且个人申明内容违法没有法律效力，①②应选。
③：当事人都可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁，③不选。
④：对于执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，不能再向人民法院提起诉讼，④不选。
故本题选A。
16．B
【详解】①：根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。工资应当以法定货币的形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。故A企业以实物抵顶工资的做法是不合法的，侵害了王某取得劳动报酬的权利，①符合题意。
②：不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的，材料中王某虽然未与公司签订书面劳动合同，但是王某在公司工作半年之久，存在事实劳动关系，②排除。
③：劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故王某不得直接向人民法院提起诉讼，③符合题意。
④：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。A企业因王某怀孕就解除劳动关系是违法的，但不违背劳动法特殊劳动保护的原则。该原则指的是禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，④排除。
故本题选B。
17．①劳动者有休息休假和获得劳动报酬的权利。商场让小陈加班且不支付加班费侵犯了小陈休息休假和获得劳动报酬的权利，小陈有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因小陈拒绝违法超时加班，与小陈解除劳动合同违背了法律规定，应当支付赔偿金给予小陈。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。小陈的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：职工小陈每周上6天班、每天工作超过8小时，但商场从来没给过加班费→可调用《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，从侵犯了劳动者合法权益中休息休假和获得劳动报酬的权利分析有权拒绝违法超时加班。
关键词②：小陈以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与小陈解除劳动合同，同时不给予相应赔偿→可调用《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，从公司解除劳动合同是否符合法律规定角度分析。
关键词③：小陈向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及相应的加班费→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动法》的首要原则确实是保护劳动者的合法权益，从劳动法首要原则分析其诉求的合理性。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
18．①用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容(注:该点从以下两个角度回答也可给分: 当事人协商一致，可以变更合同；劳动合同一旦由双方签字或盖章，当事双方应当依法履行，不得随意变更)；②工作内容和劳动报酬属于劳动合同中的必备条款，在劳动合同有效期间，A公司未与苏某协商，单方面调岗降薪不合法。③用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；④A公司安排造成苏某怀孕期间薪水减少，损害苏某的合法权益，苏某主张能得到法律支持；⑤用人单位应当承担保护劳动者合法权益的责任，劳动者要勇于通过各种途径依法维护自身合法权益。
【分析】背景素材：苏某因怀孕被降薪维权案例
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析说明类主观题，运用劳动合同、劳动者维权的知识，对A公司的安排和苏某的要求加以评析。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：，双方签订为期三年的固定劳动合同，工资标准为9000元/月。次年苏某怀孕，A公司得知后调整其岗位，工资标准为6000元/月，A公司得知后调整其岗位，工资标准为6000元/月。苏某以邮件形式回复称其不同意调岗降薪并每天正常出勤→可联系劳动合同变更的条件、劳动合同的必备条款，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；工作内容和劳动报酬属于劳动合同中的必备条款。
有效信息②：次年苏某怀孕，A公司得知后调整其岗位，工资标准为6000元/月→可联系《女职工劳动保护特别规定》、劳动者的权利，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；劳动者有获取劳动报酬的权利。
有效信息③：苏某遂申请劳动仲裁，要求A公司支付相关期间工资差额→可联系劳动者维权的途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。
②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。
③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假和的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。
④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠结解决的协商、调解机制。
【分析】背景素材：关于新就业形态劳动者维权的法律案例
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益，需要调用《法律与生活》的有关知识，从法律守护劳动者、劳动也要签合同、劳动者的权利等方面分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，应不断完善相关法律法规。
关键词②：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→可联系新就业形态劳动者应树立合同意识。
关键词③：平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→可联系平台应依法保障劳动者的合法权利。
关键词④：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→可联系完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
20．①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效劳动合同。本案中，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。②发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定，M公司应就此承担法律责任；劳动者应通过合法途径维权，本案中，李某家属摔坏M公司机器数台违法，M公司可追究李某家属的侵权责任；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，李某直接向人民法院提起诉讼违法，人民法院不予受理符合法律规定。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：订立劳动合同应遵循的原则、劳动争议解决方式
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求分析案例中存在的争议及处理方式并说明理由，知识角度限定为法律与生活，可用的知识要点为劳动合同、劳动者维权途径，解答时，获取材料信息，结合知识要点作答。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：李某与M公司签订了一份劳动合同→可联系劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
关键词②：“发生伤亡事故，本公司概不负责”→可联系劳动合同的效力：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；合同部分无效，其他部分若无违法等，其他部分有效。
关键词③：李某受伤，李某家属与M公司进行协商未果，摔坏M公司机器数台，M公司要求赔偿，李某直接起诉M公司→可联系劳动者维权途径：协商、调解、仲裁、诉讼等，据此分析题中方式的合法与否及其法律责任。
关键词④：人民法院不予受理→可联系劳动仲裁的效力：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。

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