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第七课 做个明白的劳动者 练习
一、单选题
1．2010年薛女士入职时，曾与公司约定其从事服务类岗位工作，如变动工作内容，应双方协商一致。2023年某日，薛女士突然接到调岗通知，工作内容发生了变化。薛女士不同意，仍在原岗位打卡上班。之后，公司以薛女士旷工为由解除了与其的劳动关系。本案中（ ）
①公司应当支付薛女士违法解除劳动合同赔偿金
②公司解除劳动合同违反了平等原则和诚信原则
③薛女士不服调岗，公司可解除与其的劳动关系
④薛女士和公司须经过劳动仲裁来解决劳动纠纷
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
2．2020年12月1日，M公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年，离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向M公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。对此，下列说法正确的是（ ）
①李某没有全面履行劳动合同，应承担违约责任
②M公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③M公司可以直接将李某诉至人民法院，提出赔偿损失等请求
④李某辞职后已与M公司解除了合同，可以拒绝办理工作交接手续
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．某公司与李某订立劳动合同，约定“李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿”等内容。在合同期内，李某向该公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司启动了多项补救措施，但仍因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。据此，下列说法正确的有（ ）
①该公司侵犯了李某平等就业和选择职业的权利
②该公司可以解除与李某的劳动合同并要求赔偿
③李某未按合同约定交接工作，应承担违约责任
④李某可以直接向人民法院提起诉讼以解决纠纷
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．大学毕业生李某于2023年7月入职某科技公司，月工资10000元。某科技公司在与李某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，李某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，双方为此发生争议。据此，下列说法正确的是( )
①李某自愿放弃加班费的协议是无效的
②该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利
③李某可以直接向人民法院提起诉讼
④该公司订立的劳动合同违背了诚实守信原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．高三毕业生小刘，因暑期想赚点零花钱，便去奶茶店做兼职。双方口头约定工作期限为30天，工资1800元人民币。但假期结束后，奶茶店只付了800元人民币报酬。对此案例分析错误的是（ ）
①小刘和奶茶店虽未签订书面合同，但双方存在劳动关系
②因为是兼职，奶茶店可以要求小刘无条件加班
③小刘和奶茶店的民事法律关系的客体是小刘的人身利益
④小刘如果已经年满十八周岁应视为完全民事行为能力人
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．某电器生产企业为了保障销售旺季产品供应充足，要求企业职工加班。下列关于加班的说法正确的是（ ）
①用人单位要保障劳动者休息休假的权利，不得要求加班
②休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为
③确因生产经营需要，用人单位可以与劳动者协商加班事宜
④加班牺牲了劳动者的休息时间，用人单位必须支付加班工资
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．2022年6月以来，A企业人事部提出“进过方舱的不要，确诊过阳性的不要”的要求，在招聘员工时要求查验近两个月的核酸检测记录，如有新冠肺炎阳性确诊经历则不予招录。该企业此举（ ）
①损害了劳动者公平就业的权利
②违反了劳动合同的约定
③侵犯了劳动者的人身权利
④违背了劳动者平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。对此，下列网友认识正确的是（ ）
甲：该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权
乙：该员工应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任
丙：该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷
丁：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非
A．甲、丙 B．甲、丁 C．乙、丙 D．乙、丁
9．甲为某市公安交通管理局龙岗大队处宣传员。该局开展评功奖励活动，设定标准为个人全年在新闻单位发稿80篇以上者报立个人三等功，在年终可给予奖励人民币2000元。甲全年发稿200多篇，但未能评上个人三等功，也未收到2000元的奖励。甲认为其单位侵害了其荣誉权，向法院起诉，并主张获得2000元的奖励。下列对本案分析正确的是（ ）
①甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷
②按照“先裁后审”的原则，法院会驳回甲的诉讼请求
③甲未取得个人三等功，侵害了其荣誉权
④某市公安交通管理局龙岗大队剥夺了甲的荣誉称号
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是( )
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．工作内容与工作地点 D．试用期
11．2024年2月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台APP接单。张某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2024年5月7日，张某在配送过程中发生交通意外，后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。对此，下列说法正确的是（ ）
①虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系
②因双方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定
③甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益
④若张某申请劳动仲裁，则适用“或裁或审、一裁终局”的原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．（21-22高二下·江苏苏州·期末）王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。此案中（ ）
①两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护
④若协商不成，王某可申请仲裁，也可直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为被公司录用以解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中（ ）
①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利
②劳动合同由双方当事人签字盖章后，就产生了法律效力
③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用
④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定：沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走(甲乙公司业务相同，沈某从事职位相同)。现沈某的行为被甲科技公司发现。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（ ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款
②甲科技公司要维权，必须经过协调、调解的程序
③若甲科技公司要提起诉讼，需要先进行劳动仲裁
④若双方诉前达成调解协议，并经过法院确认，该协议具有强制执行力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．应届毕业生王某遭遇了“试岗”陷阱。他在招聘软件上与某培训公司简单沟通后，对方通知 他来“试岗”，工作两天后，王某被通知试岗结束，用人单位说他并不适合这个岗位。可当王某向公司索要工资时，却被告知试岗期没有工资。对此下列认识正确的是（ ）
①该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系
②该培训公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利
③双方没有订立书面劳动合同，王某无法主张权利
④只有通过诉讼才能保障王某获得劳动报酬的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．崔某与某公司签订劳动合同，岗位为驾驶员。合同约定，公司有权根据工作需要调整崔某的工作岗位及工作内容。几年后，因崔某所驾车辆报废，公司告知崔某将进行调岗，承诺薪资不降，并提供多种调岗方案供崔某选择，崔某均予拒绝。之后，公司安排崔某至物流部驾驶 员岗位，崔某拒绝新岗位报到，也未出勤打卡。公司以崔某旷工、不服从部门管理和调派工作等为由，解除了崔某的劳动合同。在该案中（ ）
①基于生产经营的客观必要，公司对崔某的调岗是合理的
②公司未经崔某同意就解除劳动合同，应该给予经济补偿
③崔某作为劳动者不服从单位合理调岗，应承担法律责任
④如果双方不愿意协商或者调解，维权的最佳方式是诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、主观题
17．阅读材料，完成下列要求。
谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假，其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。
2021年6月15日，某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》，通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签。谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动合同赔偿金、支付拖欠工资。
法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析谢某的诉求能否得到法院的支持。
18．阅读材料，完成下列要求。
竞业限制制度，是加强商业秘密保护、护航企业创新发展、助力实现科技自立自强的重要举措。
吴某于2011年4月26日入职A公司，从事技术（职位）工作，岗位为模块产品开发部副部长。2019年11月18日，吴某与A公司签订竞业限制协议书，约定非经A公司事先书面同意，吴某在离职后2年内应遵循竞业限制约定。2022年8月23日，吴某辞职，并签署了A公司送达的实施竞业限制权益和义务告知书。吴某离职后，A公司按照约定支付了吴某的补偿金。2023年1月19日，吴某在未经A公司书面同意的情况下成立了某电子科技有限公司，该公司的业务范围与A公司存在一定的重合。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析吴某的行为。
19．林某于2022年11月到“美乐家”家政公司应聘服务人员,双方约定:“美乐家”家政公司为林某安排上岗培训,林某培训合格后须按照公司安排为客户提供入户服务，合作期限为一年;家政公司为林某购买意外险;林某每周须工作6天,如收到客户差评,公司将在核实情况后扣减部分服务费。林某经培训合格后上岗。2023年3月,林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用。
结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题:
(1)林某与“美乐家”家政公司是否存在劳动关系？请说明理由。
(2)针对这场纠纷,林某可以怎么做？
(3)指出该劳动争议纠纷带给我们的启示。
20．【缘起】
2021年2月26日李某入职某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某向公司领导请假一周的看护假，用人单位称其事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批，李某按要求提交了父亲的病历照片病房照片及自己的看护视频。2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付劳动合同的赔偿金。
【争议】
用人单位：李某事假材料不全，未获公司批准，擅自脱岗，违反合劳动合同，算旷工。
李某：父亲病重，应尽人子孝道，同时也及时向公司提交了相关证明材料，不应该以此理由解除劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)分析劳动仲裁委员会是否支持李某主张。
(2)劳动关系和谐是社会和谐的基础，我们该如何建设和谐的劳动关系？
参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A A C A C D B A A D
题号 11 12 13 14 15 16
答案 B A B D A B
1．A
【详解】①②：薛女士与公司约定其从事服务类岗位工作，如变动工作内容，应双方协商一致。公司未经薛女士同意调岗，以薛女士旷工为由解除了与其的劳动关系，公司解除劳动合同违反了平等原则和诚信原则，公司应当支付薛女士违法解除劳动合同赔偿金，①②正确。
③：薛女士与公司约定其从事服务类岗位工作，如变动工作内容，应双方协商一致，根据劳动合同约定，薛女士不同意调岗，公司不能解除与其的劳动关系，③错误。
④：薛女士和公司可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决，如果对劳动仲裁不服，还可以诉讼，而不是只能经过劳动仲裁来解决劳动纠纷，④错误。
故本题选A。
2．A
【详解】①：根据劳动合同的约定，李某在离职时应办理工作交接手续。他未履行这一义务，因此没有全面履行劳动合同，应承担相应的违约责任，①正确。
②：在劳动法中，当劳动者与用人单位发生争议时，都可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。因此，M公司有权向该委员会申请仲裁以解决与李某的争议，②正确。
③：在劳动法中，通常需要先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，M公司不能直接将李某诉至人民法院，③错误。
④：虽然李某辞职后合同可能终止，但根据双方之前的合同约定，他仍有义务办理工作交接手续。因此，他不能拒绝这一义务，④错误。
故本题选A。
3．C
【详解】②③：本案中，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任，②③符合题意。
①：该公司并未侵犯李某平等就业和选择职业的权利，①不符合题意。
④：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
故本题选C。
4．A
【详解】①：根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。公司要求李某签订放弃加班费的协议，属于排除劳动者权利的情形，所以该协议是无效的，①正确。
②：李某加班后，公司应该支付相应的加班费，而公司以李某自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，这侵犯了李某取得劳动报酬的权利，②正确。
③：劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，李某不可以直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：该公司订立的劳动合同主要是侵犯了劳动者的权利，违背了公平等原则，而不是诚实守信原则，④错误。
故本题选A。
5．C
【详解】本题为逆向选择题。
①：根据材料，小刘和奶茶店虽未签订书面合同，但双方存在劳动关系，①不符合题目要求。
②：虽是兼职，但小刘和奶茶店存在劳动关系，根据相关法律规定，劳动者有休息休假的权利，奶茶店要求小刘无条件加班违反法律规定，属于违法行为，②符合题目要求。
③：债权关系的客体是行为，本案中双方民事法律关系的客体是奶茶店的违约行为，③符合题目要求。
④：民法典规定：年满18周岁的自然人是完全民事行为能力人，④不符合题目要求。
故本题选C。
6．D
【详解】①②：保障劳动者休息休假的权利，并不意味着不能加班，加班也不一定是违法行为，①②说法错误。
③④：根据我国法律规定，确因生产经营需要，用人单位可以与劳动者协商加班事宜，但是加班牺牲了劳动者的休息时间，用人单位必须支付加班工资，③④入选。
故本题选D。
7．B
【详解】①④：A企业的该项规定，属于歧视政策，损害了劳动者公平就业的权利，违背了劳动者平等竞争的原则，①④入选。
②③：“进过方舱的不要，确诊过阳性的不要”，说明用人单位与这些劳动者还未签订劳动合同。没有侵犯劳动者的人身权利，②③不选。
故本题选B。
8．A
【详解】A：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀因身体不适没有完成加班，月底扣了一天工资，该公司侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，甲说法正确。此时阿秀可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷，丙说法正确，A符合题意。
B：该公司规定违背《中华人民共和国劳动法》，侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，丁说法错误，B不符合题意。
CD：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀觉得身体不适，提前休息是符合《中华人民共和国劳动法》规定的，并没有违规行为，不用承担相应的责任，乙说法错误，CD排除。
故本题选A。
9．A
【详解】①②：甲为某市公安交通管理局龙岗大队处宣传员，甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷，徐按照按照“先裁后审”的原则，甲可向龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为甲没有经过仲裁，因此法院会驳回甲的诉讼请求，①②正确。
③：荣誉权不是民事主体的固有权利，也不是每一个民事主体都可以取得的必然权利，它是民事主体基于一定事实受到表彰奖励后取得的一种身份权，只有实际获得某项荣誉，才能成为荣誉权的主体。甲未能评上个人三等功，不是荣誉权的主体，不涉及侵害了甲的荣誉权，③排除。
④：甲未取得个人三等功，未涉及龙岗大队剥夺了甲的荣誉称号，④排除。
故本题选A。
10．D
【详解】本题为逆向选择题。
ABC：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，ABC正确但不符合题意。
D：劳动合同的必备条款不包括试用期，D错误但符合题意。
故本题选D。
11．B
【详解】①：要确认劳动关系，主要看下列几点：首先，双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意。其次，双方是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度。最后，结合平台用工的经营管理模式和特点，从业者对工作内容、时间等是否有自主决定权，是否存在长期、持续、稳定的职业性特征，报酬获取方式及稳定程度。本案中，骑手从事企业安排的有报酬的劳动，日常工作接受企业的安排和管理，企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障，因此双方构成劳动关系。虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，①正确。
②：虽然双方未签订劳动合同，但甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求，张某日常工作接受公司的安排和管理。张某的住宿和工作时使用的车辆由甲公司提供，也可以证明甲公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。 因此，甲公司与张某存在劳动关系，②错误。
③：因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益，③正确。
④：该案例是劳动争议仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选B。
12．A
【详解】①②：王某与廖某的劳动纠纷，若协商解决顺应了法治社会的要求；因从未签订过劳动合同，廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利，①②正确。
③：因未签订劳动合同，但王某在廖某的五金店铺打工，属于既定事实，因而受到法律保护，③排除。
④：若协商不成，王某应先申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决可向人民法院提请民事诉讼，④排除。
故本题选A。
13．B
【详解】①：甲公司与小王订立劳动合同，其中关于放弃养老、工伤等社会保险费和加班费的约定既违反法律规定，也违背公平原则，侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利，①正确。
②：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，而不是只要双方当事人签字就产生法律效力，②错误。
③：本案属于劳动争议，需要仲裁前置，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：小王与甲公司产生劳动争议，小王可以选择向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益，④正确。
故本题选B。
14．D
【详解】①：沈某与甲科技公司签订劳动合同，约定沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。该条款并未侵害沈某的自由择业权利，属于有效条款，①错误。
②：发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼。甲科技公司要维权，并非必须经过协调、调解的程序，②错误。
③：劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节，是法定的必经程序。因此，若甲科技公司要提起诉讼，需要先进行劳动仲裁，③符合题意。
④：经过人民法院依法确认有效的调解协议具有强制执行力，④符合题意。
故本题选D。
15．A
【详解】①：王某工作两天后被通知试岗结束，这表明该培训公司与王某存在事实劳动关系，而劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，所以该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系，①正确。
②：劳动者有取得劳动报酬的权利，而材料中该培训公司不支付王某工作两天的工资，侵犯了王某获得劳动报酬的权利， ②正确。
③：双方虽然没有订立书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，王某也工作了两天，有权主张劳动权利，③错误。
④: 除了通过诉讼，王某也可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式保障自己获得劳动报酬，④不选。
故本题选A。
16．B
【详解】①③：崔某与公司签订的劳动合同约定公司有权调岗，因崔某驾驶的车辆报废调岗属于客观必要，因此是合理的，崔某不服从合理调岗应该承担法律责任，①③符合题意。
②：解除崔某劳动合同的起因是崔某拒绝到新岗位工作，公司不是过错方无需赔偿，②不符合题意。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。双方不愿意协商或者调解，应申请劳动仲裁。维权的最佳方式是诉讼说法错误，④说法错误。
故本题选B。
17．
某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违反了劳动合同法的有关规定；某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同，对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应予以支持。谢某产假结束时曾向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某担任校园门卫及校园清洁工岗位，且无证据证明前述安排有正当理由。故造成谢某在上述期间内未出勤的主要原因在于某小学，但鉴于谢某确未提供劳动，故法院可酌定拖欠工资差额。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为“某小学是否应支付谢某违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的工资”，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满→可运用《劳动合同法》第四十二条规定分析说明某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同，某小学应支付违法解除劳动合同赔偿金。
关键词②：产假结束后，谢某提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某未出勤→可运用劳动者的权利与义务的知识分析说明造成谢某未出勤的主要原因在于某小学，但鉴于谢某确未提供劳动，法院可酌定拖欠工资差额。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
18．①根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。吴某违反诚信原则，未全面履行竞业限制协议书中约定的义务，其行为是违约行为,应承担继续履行、采取补救措施等违约责任。②权利与义务相辅相成、不可分割，劳动者在维护自身劳动权益的同时也应承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。吴某离职后，违反竞业限制制度，成立新公司且新公司的业务范围与A公司存在一定的重合，违背劳动法规定和职业道德，损害了A公司的合法权益。
【分析】背景素材：劳动争议审判案例
考点考查：订约履约 诚信为本、做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。
本题是评析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是评析吴某的行为。运用订约履约 诚信为本、做个明白的劳动者的知识进行分析说明。
第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2019年11月18日，吴某与A公司签订竞业限制协议书，约定非经A公司事先书面同意，吴某在离职后2年内应遵循竞业限制约定→从劳动者的权利和义务的角度分析：吴某离职后，成立新公司且新公司的业务范围与A公司存在一定的重合，违反竞业限制制度，违反诚信原则，没有履行自己的义务。
关键词②：吴某签署了A公司送达的实施竞业限制权益和义务告知书，在未经A公司书面同意的情况下成立了某电子科技有限公司，该公司的业务范围与A公司存在一定的重合→从违约及违约责任的角度分析：吴某违约，应该承担继续履行、采取补救措施等违约责任。
第三步，整合信息、组织答案。
19．(1)是。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。林某到“美乐家”家政公司应聘服务人员,经培训合格后上岗,双方存在事实劳动关系。
(2)可以与“美乐家”家政公司协商,也可以请工会或者第三方共同与“美乐家”家政公司协商，达成和解协议，还可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(3)我国法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新入职的劳动者,应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系，明确权利和义务,保护自身合法权益。
【分析】背景素材：林某与家政公司的劳动争议案例
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问为判断并说明理由类，依据法律知识作出判断并分析即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：林某到“美乐家”家政公司应聘服务人员,经培训合格后上岗→可联系存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问为措施类，结合材料多角度作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：2023年3月,林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用→可联系劳动争议的解决方式。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问为启示类，主要回答怎样做。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：林某在工作中受伤,要求“美乐家”家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,“美乐家”家政公司以双方之间不存在劳动关系,仅是合作关系为由拒绝支付治疗费用→可联系建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新入职的劳动者,应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同，以确定劳动关系，明确权利和义务,保护自身合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
20．(1)会支持。劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，李某为尽孝道按要求及时提交请假手续，应予以支持，未违反劳动合同；公司在明知李某父亲病重且单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，是违约行为；与社会主义核心价值观中的“友善”要求不相符合，未尽到照顾劳动者义务，属于违法解除，应支持李某主张。
(2)权利与义务相辅相成。一方面劳动者需要要承担相应的义务；另一方面，用人单位应遵循劳动法，自觉维护劳动者合法权益。法律是道德的底线，道德是更高的法律，法律与道德相辅相成，用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，在规章制度下关怀劳动者，使刚性的制度变得更有温度。
【分析】背景素材：劳动关系争议纠纷案例
考点考查：做个明白的劳动者等有关知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析说明类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某向公司领导请假一周的看护假，用人单位称其事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批，李某按要求提交了父亲的病历照片病房照片及自己的看护视频。2022年1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》→可联系教材知识劳动法首要原则就是保护劳动者合法权益，未违反劳动合同；与社会主义核心价值观中的“友善”要求不相符合，未尽到照顾劳动者义务，属于违法解除；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于措施类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：劳动关系和谐是社会和谐的基础，我们该如何建设和谐的劳动关系→可联系教材知识劳动者需要要承担相应的义务；用人单位应遵循劳动法，自觉维护劳动者合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

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