资源简介

单元概览
主干构建 模块融合
单元大概念：企业公平竞争与劳动者合法权益的维护 1.劳动就业 (1)哲学与文化 ①劳动是社会历史的起点。物质生活资料的生产活动是人类社会存在和发展的基础。 ②劳动是人类最基本的实践活动，也是人的存在方式。在社会主义社会，劳动是创造美好生活、促进人的自由全面发展的重要手段。 ③弘扬劳动精神，实现人生价值。 (2)政治与法治：全面依法治国。 2.企业经营 (1)经济与社会：市场自发性弊端、建设高标准市场体系、财政税收政策。 (2)逻辑与思维：超前思维的前瞻性功能。
答题要语
1．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
4．劳动者可以通过协商解决、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5．经营者要诚信经营，公平参与市场竞争，不得实施混淆行为，不得进行虚假或者引人误解的商业宣传和禁止实施的其他不正当竞争行为。
6．经营者要依法保护消费者合法权益，保证消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权。
7．消费者可以与经营者协商和解，请求消费者协会等调解组织调解，向有关行政部门投诉，通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
考情分析
高频考点 三年考题 备考建议
弘扬劳动精神 2022·北京高考，2 1.本单元常考点有：劳动者维权途径、公平竞争、诚信经营等。 2.考查形式：主要以选择题的形式考查，主观题以辨析类、认识类为主，题目往往结合社会关注度高的法律生活案例。 3.2025备考，应关注：最新制定或修订的关系国计民生的法律法规，有关劳动者维权、企业经营、消费者权益保护等典型的法律生活案例。
劳动合同 2024·黑吉辽高考，13；2023·广东高考，15 2023·重庆高考，16
维护劳动者 合法权益 2024·安徽高考，19；2023·山东高考，14 2023·天津高考，13；2023·福建高考，14 2023·河北高考，19；2022·湖南高考，2
企业经营成功的因素 2023·全国甲卷，13；2022·湖南高考，1 2022·全国甲卷，38；2022·全国乙卷，38
开展正当竞争 2024·山东高考，15；2024·安徽高考，13 2023·江苏高考，5；2022·辽宁高考，19
保护消费者 合法权益 2024·全国新课标卷，22；2024·湖北高考，20 2023·辽宁高考，14；2023·河北高考，14
核心考点一　劳动就业
典例1　(2022·北京高考·弘扬劳动精神)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰(　　)
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
典例2　(2024·黑吉辽高考·劳动合同)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例3　(2023·天津高考·劳动者的合法权利)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
典例4　(2024·浙江1月选考·劳动争议的解决)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
1．培养新时代劳动者
(1)原因
①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。
②劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。
③创新是第一动力，人才是支撑创新发展的第一资源。
④培养新时代高素质的劳动者，不但是适应劳动力市场、实现更高质量和更充分就业的需要，也是推动国家经济实现高质量发展的客观要求。
(2)措施
劳动者 ①努力学习，提高技能和素质 ②弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 ③增强创新意识，培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气 ④增强维权意识，签订劳动合同，做到维权有据
企业 采取有力措施，着力培养企业发展所需要的人才，形成“尊重知识、尊重人才、热爱学习”的氛围
国家 促进教育公平与质量提升，努力让广大青少年健康快乐成长，让每个劳动者都有人生出彩的机会；深化人才发展体制机制改革，积极为用人单位和人才排忧解难，为各类人才搭建干事创业的平台
2.劳动法和劳动合同
(1)劳动法
调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则
意义 有利于保障劳动者的合法权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
(2)劳动合同
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
内容 必备条款和可备条款
订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
无效情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的
3.如何维护劳动者合法权益
(1)劳动者
签订劳动合同 应当树立合同意识，与用人单位订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务
履行劳动义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
清楚维权途径 要增强权利意识和法律意识，发生劳动争议时，可以通过与单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益；还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
树立证据意识 要有证据意识，平时注意收集和保存证据
(2)企业
①要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益。
(3)国家
完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
提醒　协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉，法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向人民法院起诉。
[澄清微点]
1．(2023·重庆高考，16C)若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼。
纠正：__________________________________________________________________________
2．(2023·广东高考，15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。
纠正：__________________________________________________________________________
3．(2023·山东高考，14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。
纠正：__________________________________________________________________________
4．(2023·福建高考，14①)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存在劳动关系。
纠正：__________________________________________________________________________
5．(2023·福建高考，14②)公司每月支付郑某工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付，公司支付郑某工资的方式是合法的。
纠正：__________________________________________________________________________
考法一　依托“大国工匠年度人物”评选活动，考查培养新时代劳动者
1．2024年1月13日，2023年“大国工匠年度人物”发布活动在成都举行。50位入围人选，以自信之姿亮相红毯，一展昂扬精气神。他们职业不同、身份各异，既有深耕传统制造业、铸造大国重器的钳工、焊工，也有活跃在数字产业中的算法工程师，不是明星胜似明星。下列关于开展此活动的积极作用传导过程正确的是(　　)
①表彰大国工匠、弘扬工匠精神
②不断助推经济社会高质量发展
③促使各领域培养更多的大国工匠
④营造劳动光荣、劳动致富的社会氛围
⑤使大国工匠高超的专业技术和实践经验不断积累
A．①→②→③→④ B．④→①→②→⑤
C．①→④→③→② D．④→⑤→③→②
考法二　结合劳动纠纷的具体案例，考查如何维护劳动者合法权益
2．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(　　)
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
考法三　结合劳动合同纠纷的具体案例，考查劳动合同
3．小李是一位法律视频博主，经常结合生活案例制作小视频，进行普法宣传教育。
生活案例
2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。汪某申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其要求公司支付欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汪某不服仲裁结果，起诉至人民法院。人民法院经过审理，最终判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
普法宣传
小李制作的视频包括两部分：[依法释案]，向观众解释案件为什么这样判决；[以法护“我”]，运用案件所涉法律向观众解释怎样避免出现类似的争议纠纷，维护自身的合法权益。请运用法律与生活知识，帮助小李完成视频文案。
(1)[依法释案]________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(2)[以法护“我”]___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
核心考点二　企业经营
典例1　(2023·全国甲卷·企业经营成功的因素)甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是(　　)
①扩大现有生产规模，增大产品利润空间
②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力
③加强核心技术攻关，开发生产自有产品
④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例2　(2024·山东高考·不正当竞争)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
典例3　(2024·全国新课标卷·消费者权益保护)
　　张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
1．自主创业
做好创业准备 ①创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体 ②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件 ③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 ④企业登记的相关信息应当依法及时公示 ⑤创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
创业者素质 成功的创业者需要具备一系列素质，如：持续创新能力，较强的风险承担能力，卓越的判断能力和决策能力，卓越的组织、指挥和协调能力
国家态度 激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业
2.企业经营的措施
(1)企业经营成功的因素——经济与社会角度
经营战略 要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展
竞争优势 要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势
诚信经营 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象
社会责任 坚持守法经营、诚信经营，坚持回报社会、积极承担社会责任
激发活力 ①要合理分配收入，建立良好的激励机制 ②要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制 ③要培育有利于激发和保持活力的企业文化
发展理念 贯彻新发展理念，深化企业供给侧结构性改革
(2)要公平竞争、诚信经营、依法纳税——法律与生活角度
公平竞争(对其他经营者) ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系 ②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传 ③禁止实施商业诋毁、商业贿赂、侵犯商业秘密等其他不正当竞争行为
诚信经营(对消费者) ①原因：经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位 ②意义：不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 ③要求：保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权
依法纳税(对国家) ①原因：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民；纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 ②主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税
提醒　区分增值税与个人所得税
增值税 个人所得税
征税对象 商品流转过程中产生的增值额 个人应纳税所得额
纳税人 生产经营者 居民个人和非居民个人；个人独资企业和合伙企业
作用 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 调节个人收入分配、实现社会公平；增强公民的纳税意识和法治观念
[澄清微点]
1．每个人都可以创业，所以创业是一件很容易的事。
纠正：__________________________________________________________________________
2．实行企业信息公示制度就是要让企业公示其所有信息。
纠正：__________________________________________________________________________
3．消费者维护自己的权益，仅对自己有利。
纠正：__________________________________________________________________________
4．所有企业都要缴纳企业所得税。
纠正：__________________________________________________________________________
5．(2024·浙江6月选考，20②)小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。
纠正：__________________________________________________________________________
考法一　依托极端制造，考查企业经营与发展的措施
1．极端制造主要解决产品尺度及环境极端化的挑战，集中体现在微细制造、超精密制造、巨系统制造等方面，代表着一个国家科技创新和先进制造的顶尖水平。谁缺乏极端制造能力，就会遇到“天花板”，从而受制于人；谁掌握了极端制造能力，就拥有了“杀手锏”，可以在市场竞争中占据主动。这给企业发展带来的启示是(　　)
①要提高自主创新能力，形成核心竞争力
②进行供给侧结构性改革，增加有效供给
③完善分配激励机制，激发科研人员热情
④制定正确经营战略，服务国家发展大局
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
考法二　结合不正当竞争的典型案例，考查开展正当竞争的要求
2．某咖啡品牌与贵州茅台推出联名咖啡“酱香拿铁”，刷屏朋友圈、霸榜热搜不说，咖啡单日销售额突破一亿元。很多商家闻风而动，甲咖啡店在现磨咖啡里直接倒2小杯茅台，并在其产品宣传、包装上借用“茅台”商标、标志进行引流吸粉，进而提高自己产品销量。对此，下列分析正确的是(　　)
①甲咖啡店对消费者进行了误导，其“搭便车”的行为属于不正当竞争
②甲咖啡店的行为损害了驰名商标注册人的商业利益，构成商标侵权
③甲咖啡店的行为没有遵循诚信原则，侵犯了消费者安全消费的权利
④茅台酒厂可选择商事仲裁或诉讼进行维权，并单方面要求公开进行
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
考法三　结合侵犯消费者合法权益的具体案例，考查保护消费者合法权益的要求
3．小刘通过某App看中A中介公司发布的一套出租房屋。小刘多次询问租房信息是否真实，均被回复信息真实。随后小刘支付“带看费”490元。中介公司收钱后便告知小刘上述房屋已被出租，坚持带看另一处出租房屋。因带看房屋与发布的房源信息差距较大，小刘要求退还“带看费”，但遭到拒绝。后小刘使用另一账号询问原出租房源信息，被回复处于可租状态。据此，以下说法正确的是(　　)
①中介公司利用小刘信息不对称的劣势，侵犯其自主选择权
②中介公司带小刘看其他出租房源的意思表示构成新的要约
③小刘发现中介公司虚假宣传应先请求消费者协会进行调解
④小刘有权要求中介公司为其欺诈行为承担惩罚性赔偿责任
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
考法四　结合自觉依法纳税的具体实例，考查依法纳税
4．这真是一个网红时代！有一位网红在2024年3月做出了惊人之举，大方地晒出了她自2015年以来总共交了整整9 503万元个人所得税，让众多网友瞠目结舌。据此，下列认识正确的是(　　)
①依法纳税是公民应履行的义务，值得点赞
②个人所得税只针对居民个人在我国境内取得的收入
③晒出纳税单有利于增强大家的纳税意识和法治意识
④网红作为高收入者其全部收入必须纳入个人所得税
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案精析
核心考点一
典题精研
典例1　C　[开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接关系，①排除。“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。]
典例2　D　[公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司虽未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。]
典例3　C　[合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C说法正确。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。]
典例4　C　[他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。]
澄清微点
1．×。除特定情形外，劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼。
2．×。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3．×。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。
4．×。郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。
5．×。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。
命题猜想
1．C　[表彰大国工匠、弘扬工匠精神，不能直接助推经济社会高质量发展，A、B排除。大国工匠的技术和经验是在长期实践中积累出来的，与此次活动无关，D排除。]
2．B　[执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为，故②不选。材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，故④不选。]
3．(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，汪某与被告公司的劳动合同期满后未续签，但继续在该公司工作，已存在事实劳动关系，因此，继续用工期间，被告公司虽然可以解除劳动关系，但是应当支付相应的经济补偿。
(2)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，可以更好地保护双方各自的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险；劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
核心考点二
典题精研
典例1　D　[扩大现有生产规模并不一定能增大利润空间，而且并不能改变其在产业链分工中利润微薄的不利局面，①排除。材料中该企业只是为国外的某种产品进行代加工业务，并不负责产品销售，得到的是极其微薄的加工费，它自身根本不具有出口议价能力，②不符合题意。故本题选D。]
典例2　A　[甲公司的广告承诺“全额退差价”但并未兑现，其行为构成违约，②排除。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。]
典例3　D　[饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了张某的自主选择权，②错误。]
澄清微点
1．×。创业成功并不容易。创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
2．×。涉及商业秘密的信息，企业是不需要向社会公示的。
3．×。消费者维护自己的权益，对生产经营者和市场经济的发展也有重大意义。
4．×。除个人独资企业、合伙企业需要缴纳个人所得税外，其他企业需要缴纳企业所得税。
5．×。在我国，个人独资企业和合伙企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税。
命题猜想
1．B　[材料强调高精端制造能力，要加强科技创新，未涉及供给侧结构性改革与增加有效供给问题，②不选。根据材料信息要注重自主创新能力，提高极端制造能力，占据市场主动，未涉及完善分配激励机制，③不选。]
2．A　[甲咖啡店的行为侵犯了消费者的知情权，不涉及安全消费的权利，③错误。仲裁审理一般不公开进行，且当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，④错误。]
3．C　[在实际协商过程中，受要约人的“承诺”可能增加新的内容，如果对原来的要约内容进行了实质性变更或者超过了要约确定的期限，此时，该项“承诺”转化为新要约。中介公司坚持带看另一处出租房屋，并非小刘对原来的要约内容进行了实质性变更，不构成新的要约，②说法错误。消费者可以通过多种途径维护自身权益，③说法错误。]
4．B　[个人所得税是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税，而不是只针对居民个人在我国境内取得的收入，②错误。个人的总收入需要按照基本减除费用标准和专项附加扣除进行处理，处理后的才需要依法缴纳个人所得税，④错误。](共67张PPT)
劳动就业与企业经营
大单元四
单元概览 主干构建
单元大概念：企业公平竞争与劳动者合法权益的维护
1.劳动就业
(1)哲学与文化
①劳动是社会历史的起点。物质生活资料的生产活动是人类社会存在和发展的基础。
②劳动是人类最基本的实践活动，也是人的存在方式。在社会主义社会，劳动是创造美好生活、促进人的自由全面发展的重要手段。
③弘扬劳动精神，实现人生价值。
(2)政治与法治：全面依法治国。
2.企业经营
(1)经济与社会：市场自发性弊端、建设高标准市场体系、财政税收政策。
(2)逻辑与思维：超前思维的前瞻性功能。
单元概览 模块融合
1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
4.劳动者可以通过协商解决、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5.经营者要诚信经营，公平参与市场竞争，不得实施混淆行为，不得进行虚假或者引人误解的商业宣传和禁止实施的其他不正当竞争行为。
6.经营者要依法保护消费者合法权益，保证消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权。
7.消费者可以与经营者协商和解，请求消费者协会等调解组织调解，向有关行政部门投诉，通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
答题要语
考情分析
高频考点 三年考题 备考建议
弘扬劳动精神 2022·北京高考，2 1.本单元常考点有：劳动者维权途径、公平竞争、诚信经营等。
2.考查形式：主要以选择题的形式考查，主观题以辨析类、认识类为主，题目往往结合社会关注度高的法律生活案例。
3.2025备考，应关注：最新制定或修订的关系国计民生的法律法规，有关劳动者维权、企业经营、消费者权益保护等典型的法律生活案例。
劳动合同 2024·黑吉辽高考，13；2023·广东高考，15 2023·重庆高考，16
维护劳动者合法权益 2024·安徽高考，19；2023·山东高考，14 2023·天津高考，13；2023·福建高考，14 2023·河北高考，19；2022·湖南高考，2
企业经营成功的因素 2023·全国甲卷，13；2022·湖南高考，1 2022·全国甲卷，38；2022·全国乙卷，38
开展正当竞争 2024·山东高考，15；2024·安徽高考，13 2023·江苏高考，5；2022·辽宁高考，19
保护消费者合法权益 2024·全国新课标卷，22；2024·湖北高考，20 2023·辽宁高考，14；2023·河北高考，14
核心考点一　劳动就业
核心考点二　企业经营
内容索引
劳动就业
核心考点一
典例1　(2022·北京高考·弘扬劳动精神)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
典题精研
开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接关系，①排除。
“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。
典例2　(2024·黑吉辽高考·劳动合同)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司虽未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤待遇，①错误。
劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。
典例3　(2023·天津高考·劳动者的合法权利)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
√
合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。
关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼，B错误。
休息休假属于劳动者的合法权利，C说法正确。
材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。
典例4　(2024·浙江1月选考·劳动争议的解决)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误；
在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。
1.培养新时代劳动者
(1)原因
①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。
②劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。
③创新是第一动力，人才是支撑创新发展的第一资源。
④培养新时代高素质的劳动者，不但是适应劳动力市场、实现更高质量和更充分就业的需要，也是推动国家经济实现高质量发展的客观要求。
核心整合
(2)措施
劳动者 ①努力学习，提高技能和素质
②弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
③增强创新意识，培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气
④增强维权意识，签订劳动合同，做到维权有据
企业 采取有力措施，着力培养企业发展所需要的人才，形成“尊重知识、尊重人才、热爱学习”的氛围
国家 促进教育公平与质量提升，努力让广大青少年健康快乐成长，让每个劳动者都有人生出彩的机会；深化人才发展体制机制改革，积极为用人单位和人才排忧解难，为各类人才搭建干事创业的平台
2.劳动法和劳动合同
(1)劳动法
调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则
意义 有利于保障劳动者的合法权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
(2)劳动合同
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
内容 必备条款和可备条款
订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
无效情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的
3.如何维护劳动者合法权益
(1)劳动者
签订劳动合同 应当树立合同意识，与用人单位订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务
履行劳动义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
清楚维权途径 要增强权利意识和法律意识，发生劳动争议时，可以通过与单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益；还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
树立证据意识 要有证据意识，平时注意收集和保存证据
(2)企业
①要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益。
(3)国家
完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉，法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向人民法院起诉。
提醒
1.(2023·重庆高考，16C)若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼。
纠正　×。
除特定情形外，劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼。
2.(2023·广东高考，15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。
纠正　×。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.(2023·山东高考，14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。
纠正　×。
双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。
4.(2023·福建高考，14①)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存在劳动关系。
纠正　×。
郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。
5.(2023·福建高考，14②)公司每月支付郑某工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付，公司支付郑某工资的方式是合法的。
纠正　×。
工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。
考法一　依托“大国工匠年度人物”评选活动，考查培养新时代劳动者
1.2024年1月13日，2023年“大国工匠年度人物”发布活动在成都举行。50位入围人选，以自信之姿亮相红毯，一展昂扬精气神。他们职业不同、身份各异，既有深耕传统制造业、铸造大国重器的钳工、焊工，也有活跃在数字产业中的算法工程师，不是明星胜似明星。下列关于开展此活动的积极作用传导过程正确的是
①表彰大国工匠、弘扬工匠精神　②不断助推经济社会高质量发展　③促使各领域培养更多的大国工匠　④营造劳动光荣、劳动致富的社会氛围　⑤使大国工匠高超的专业技术和实践经验不断积累
A.①→②→③→④ B.④→①→②→⑤
C.①→④→③→② D.④→⑤→③→②
√
命题猜想
表彰大国工匠、弘扬工匠精神，不能直接助推经济社会高质量发展，A、B排除。
大国工匠的技术和经验是在长期实践中积累出来的，与此次活动无关，D排除。
考法二　结合劳动纠纷的具体案例，考查如何维护劳动者合法权益
2.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为，故②不选。
材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，故④不选。
考法三　结合劳动合同纠纷的具体案例，考查劳动合同
3.小李是一位法律视频博主，经常结合生活案例制作小视频，进行普法宣传教育。
【生活案例】
2016年4月6日，汪某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。汪某申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其要求公司支付欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汪某不服仲裁结果，起诉至人民法院。人民法院经过审理，最终判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【普法宣传】
小李制作的视频包括两部分：[依法释案]，向观众解释案件为什么这样判决；[以法护“我”]，运用案件所涉法律向观众解释怎样避免出现类似的争议纠纷，维护自身的合法权益。请运用法律与生活知识，帮助小李完成视频文案。
(1)[依法释案]___________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，汪某与被告公司的劳动合同期满后未续签，但继续在该公司工作，已存在事实劳动关系，因此，继续用工期间，被告公司虽然可以解除劳动关系，但是应当支付相应的经济补偿。
(2)[以法护“我”]_______________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，可以更好地保护双方各自的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险；劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
返回
企业经营
核心考点二
典例1　(2023·全国甲卷·企业经营成功的因素)甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是
①扩大现有生产规模，增大产品利润空间
②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力
③加强核心技术攻关，开发生产自有产品
④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
典题精研
扩大现有生产规模并不一定能增大利润空间，而且并不能改变其在产业链分工中利润微薄的不利局面，①排除。
材料中该企业只是为国外的某种产品进行代加工业务，并不负责产品销售，得到的是极其微薄的加工费，它自身根本不具有出口议价能力，②不符合题意。故本题选D。
典例2　(2024·山东高考·不正当竞争)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
甲公司的广告承诺“全额退差价”但并未兑现，其行为构成违约，②排除。
甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。
典例3　(2024·全国新课标卷·消费者权益保护)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。
饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了张某的自主选择权，②错误。
1.自主创业
核心整合
做好创 业准备 ①创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体
②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件
③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
④企业登记的相关信息应当依法及时公示
⑤创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
创业者素质 成功的创业者需要具备一系列素质，如：持续创新能力，较强的风险承担能力，卓越的判断能力和决策能力，卓越的组织、指挥和协调能力
国家态度 激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业
2.企业经营的措施
(1)企业经营成功的因素——经济与社会角度
经营战略 要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展
竞争优势 要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势
诚信经营 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象
社会责任 坚持守法经营、诚信经营，坚持回报社会、积极承担社会责任
激发活力 ①要合理分配收入，建立良好的激励机制
②要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制
③要培育有利于激发和保持活力的企业文化
发展理念 贯彻新发展理念，深化企业供给侧结构性改革
(2)要公平竞争、诚信经营、依法纳税——法律与生活角度
公平竞争(对其他经营者) ①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传
③禁止实施商业诋毁、商业贿赂、侵犯商业秘密等其他不正当竞争行为
诚信经营 (对消费者) ①原因：经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位
②意义：不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
③要求：保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权
依法纳税 (对国家) ①原因：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民；纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
②主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税
提醒
区分增值税与个人所得税
增值税 个人所得税
征税对象 商品流转过程中产生的增值额 个人应纳税所得额
纳税人 生产经营者 居民个人和非居民个人；个人独资企业和合伙企业
作用 减少重复征税，有利于减轻企业税收负担 调节个人收入分配、实现社会公平；增强公民的纳税意识和法治观念
1.每个人都可以创业，所以创业是一件很容易的事。
纠正　×。
创业成功并不容易。创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
纠正　×。
2.实行企业信息公示制度就是要让企业公示其所有信息。
涉及商业秘密的信息，企业是不需要向社会公示的。
纠正　×。
3.消费者维护自己的权益，仅对自己有利。
消费者维护自己的权益，对生产经营者和市场经济的发展也有重大意义。
提示　×。
4.所有企业都要缴纳企业所得税。
除个人独资企业、合伙企业需要缴纳个人所得税外，其他企业需要缴纳企业所得税。
提示　×。
5.(2024·浙江6月选考，20②)小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。
在我国，个人独资企业和合伙企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税。
考法一　依托极端制造，考查企业经营与发展的措施
1.极端制造主要解决产品尺度及环境极端化的挑战，集中体现在微细制造、超精密制造、巨系统制造等方面，代表着一个国家科技创新和先进制造的顶尖水平。谁缺乏极端制造能力，就会遇到“天花板”，从而受制于人；谁掌握了极端制造能力，就拥有了“杀手锏”，可以在市场竞争中占据主动。这给企业发展带来的启示是
①要提高自主创新能力，形成核心竞争力　②进行供给侧结构性改革，增加有效供给　③完善分配激励机制，激发科研人员热情　④制定正确经营战略，服务国家发展大局
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
命题猜想
材料强调高精端制造能力，要加强科技创新，未涉及供给侧结构性改革与增加有效供给问题，②不选。
根据材料信息要注重自主创新能力，提高极端制造能力，占据市场主动，未涉及完善分配激励机制，③不选。
考法二　结合不正当竞争的典型案例，考查开展正当竞争的要求
2.某咖啡品牌与贵州茅台推出联名咖啡“酱香拿铁”，刷屏朋友圈、霸榜热搜不说，咖啡单日销售额突破一亿元。很多商家闻风而动，甲咖啡店在现磨咖啡里直接倒2小杯茅台，并在其产品宣传、包装上借用“茅台”商标、标志进行引流吸粉，进而提高自己产品销量。对此，下列分析正确的是
①甲咖啡店对消费者进行了误导，其“搭便车”的行为属于不正当竞争
②甲咖啡店的行为损害了驰名商标注册人的商业利益，构成商标侵权
③甲咖啡店的行为没有遵循诚信原则，侵犯了消费者安全消费的权利
④茅台酒厂可选择商事仲裁或诉讼进行维权，并单方面要求公开进行
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
甲咖啡店的行为侵犯了消费者的知情权，不涉及安全消费的权利，③错误。
仲裁审理一般不公开进行，且当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，④错误。
考法三　结合侵犯消费者合法权益的具体案例，考查保护消费者合法权益的要求
3.小刘通过某App看中A中介公司发布的一套出租房屋。小刘多次询问租房信息是否真实，均被回复信息真实。随后小刘支付“带看费”490元。中介公司收钱后便告知小刘上述房屋已被出租，坚持带看另一处出租房屋。因带看房屋与发布的房源信息差距较大，小刘要求退还“带看费”，但遭到拒绝。后小刘使用另一账号询问原出租房源信息，被回复处于可租状态。据此，以下说法正确的是
①中介公司利用小刘信息不对称的劣势，侵犯其自主选择权　
②中介公司带小刘看其他出租房源的意思表示构成新的要约
③小刘发现中介公司虚假宣传应先请求消费者协会进行调解
④小刘有权要求中介公司为其欺诈行为承担惩罚性赔偿责任
A.①③ 　　　　B.②③ C.①④ D.②④
√
在实际协商过程中，受要约人的“承诺”可能增加新的内容，如果对原来的要约内容进行了实质性变更或者超过了要约确定的期限，此时，该项“承诺”转化为新要约。中介公司坚持带看另一处出租房屋，并非小刘对原来的要约内容进行了实质性变更，不构成新的要约，②说法错误。
消费者可以通过多种途径维护自身权益，③说法错误。
考法四　结合自觉依法纳税的具体实例，考查依法纳税
4.这真是一个网红时代！有一位网红在2024年3月做出了惊人之举，大方地晒出了她自2015年以来总共交了整整9 503万元个人所得税，让众多网友瞠目结舌。据此，下列认识正确的是
①依法纳税是公民应履行的义务，值得点赞
②个人所得税只针对居民个人在我国境内取得的收入
③晒出纳税单有利于增强大家的纳税意识和法治意识
④网红作为高收入者其全部收入必须纳入个人所得税
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
个人所得税是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税，而不是只针对居民个人在我国境内取得的收入，②错误。
个人的总收入需要按照基本减除费用标准和专项附加扣除进行处理，处理后的才需要依法缴纳个人所得税，④错误。
返回
本课结束
THANKS大单元四　劳动就业与企业经营
一、选择题(每小题3分，共48分)
1．据全国总工会统计，截至2023年底全国已建立各级各类创新工作室8万多家。创新工作室围绕企业中心任务和重点难点问题，发挥劳模、工匠业务专长和技术优势，带动员工同成长、共进步，使职工从“不敢创、不会创”到“人人创、抢着创”，一批知识型、技能型、创新型产业工人涌现出来，汇聚起企业创新发展的强大动能。对此理解正确的是(　　)
①激发劳动者工作内驱力，让一切要素的活力竞相迸发
②劳模是生产过程的主体，是企业创新发展的强大动能
③激发劳动者创造创新活力，发挥人才第一资源的作用
④利于营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．(2024·十堰二模)2009年12月底，张某入职某旅游开发公司。公司承诺自2012年6月起给张某办理养老保险。2023年12月，张某到了法定退休年龄，却无法享受基本养老保险待遇。经查明，张某在该公司任职期间，公司未为其缴纳社会保险，仅将其应为张某缴纳的社会保险费以工资的形式发放给张某。在本案中(　　)
①张某无法享受基本养老保险待遇是因为自己未缴纳社会保险费
②该公司未实际履行为张某办理养老保险的义务
③张某是否有享受社会保险的权利要依据劳动合同内容认定
④该公司应依法赔偿张某的基本养老保险待遇损失
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．(2024·吉林模拟预测)某公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台的配送业务。蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，要求该公司进行工伤赔偿，该公司认为公司与蒙某某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。在这一案例中(　　)
①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在
②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应承担侵权责任
③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系
④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．(2024·重庆高三模拟)2023年5月，李某到某机械设备厂应聘机械设计师，自称具有多年机床设计经验，精通各种机床维修知识，厂方与其签订了为期3年的劳动合同。一个月后，厂方发现李某连进行该项工作的基本常识都不懂，李某的自荐材料纯属虚构，决定与其解除劳动合同。李某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。对此，下列推断正确的有(　　)
①劳动争议仲裁委员会确认李某与机械设备厂订立的劳动合同无效，厂方会胜诉
②李某可以诉至劳动争议仲裁委员会要求仲裁，也可以到人民法院提起诉讼维权
③李某与机械设备厂已经订立劳动合同，有法律约束力，厂方单方解除合同无效
④李某为达到与机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，属欺诈行为
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
5．2023年，张某应聘到某公司，双方签订劳动合同时约定：员工不得打探他人的薪酬，不得泄露自己的工资待遇，否则公司将视情况降薪甚至开除。2024年1月，因张某透露自己薪资受处分后又打听他人薪资奖金，公司最终决定解除与张某的劳动合同。关于上述纠纷(　　)
①张某若不服公司决定，可以直接向人民法院提起诉讼
②张某打听他人薪资的做法并未违法，公司无权因此解除合同
③2025年1月之前，张某均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④张某已与公司签订薪酬保密协议，应按照约定全面履行义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．(2024·北京海淀高三期中)销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知(　　)
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)…… (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A.补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力
B．如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除合同
C．张某若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
D．公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益
7．(2024·安徽高考)甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司(　　)
①侵犯了乙公司的知识产权
②侵犯了乙公司的名称权
③如不服处罚，可提起民事诉讼
④实施了混淆行为，构成不正当竞争
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．茅台产品主要通过传统批发代理渠道销售，瑞幸咖啡则建立了多样化的线上销售渠道……两家企业跨界合作打造出的独具特色的咖啡饮品“酱香拿铁”，一经推出就快速“出圈”。这一成功案例说明(　　)
①跨界合作可实现优势互补，优化资源配置
②传统企业要主动应变，及时调整经营战略
③企业要着力培育企业文化，提升品牌形象
④企业要打造差异化发展战略，拓展销售渠道
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．(2024·聊城一模)某企业采取深化企业改革、进行技术革新、管理模式创新和加强员工培训等措施，促进全员劳动生产率的提高。
结合图表所提供的信息，在不考虑其他因素影响的条件下，关于企业所采取的措施，以下传导正确的是(　　)
①深化企业改革→完善利益分配→激发员工生产热情→全员劳动生产率提高
②进行内部技术革新→提高产品性能→生产成本下降→全员劳动生产率提高
③采用科学管理模式→优化劳动组合→节约使用人力→全员劳动生产率提高
④加强全员培训→提高员工技能→投入产出比值上升→全员劳动生产率提高
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2024年2月25日，娃哈哈集团董事长宗庆后因病离世，众多市民自发前往该公司悼念。据媒体介绍娃哈哈集团给职工福利待遇好，不裁老员工。宗庆后虽身家百亿，但生活简朴，忠于家庭，积极参与公益事业，没加入外籍，没向国外转移资产，企业不盲目上市圈钱，媒体对宗庆后评价甚高。有人在媒体上留言“人品就是产品，今后喝水就买娃哈哈”，这条留言得到众多点赞。这意味着(　　)
①企业良好的信誉度能提高市场竞争力
②企业不上市融资可以承担更多社会责任
③企业家要有爱国情怀应专注国内市场
④企业家人格魅力是企业发展的无形资产
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．(2024·合肥二模)S公司(位于安徽省芜湖市弋江区)创立于2012年，主要经营坚果和休闲零食，目前已发展成为年销售额100亿元的坚果龙头企业和上市公司。2023年，S公司因H公司(位于河南省开封市通许县)销售的食品包装标识与其注册商标极为近似而发生纠纷。对此，以下分析正确的是(　　)
①H公司使用与注册商标近似的标识，侵犯注册商标专用权
②H公司的行为影响了他人的商业信誉，属于商业诋毁行为
③H公司通过混淆行为误导消费者，可能对消费者构成欺诈
④S公司应向芜湖市弋江区人民法院提起诉讼并提供相关证据
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．(2023·广州模拟预测)陈某为增加其经营餐厅的营业额，擅自使用与国内某知名连锁餐厅近似的商标。市场监督管理局依法对陈某作出行政处罚。陈某不服，向人民法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①陈某擅自使用近似商标的行为属于不正当竞争
②陈某擅自使用近似商标的行为侵害了消费者的自主选择权
③陈某可以委托律师作为辩护人帮助自己诉讼
④本案应由市场监督管理局提供作出行政处罚的证据
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．(2024·武汉二模)一些房地产开发商为了追求利益，在预售车位时，或在图纸上夸大车位的尺寸和位置优势，或隐瞒车位的实际情况，或将不符合停车条件的地方也划为车位。当消费者发现问题时，维权往往困难重重。对此认识正确的是(　　)
①经营者不得对其商品作虚假商业宣传
②有关部门要完善政策取消车位预售行为
③消费者要不断提高维权意识和能力
④有关部门要限制“信息不对称”交易行为
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．2024年“3·15”晚会以“共筑诚信 共享安全”为主题，曝光了作为预制菜“顶流”的梅菜扣肉，个别商家竟然使用“淋巴肉”制作；有些不法商家将黑手伸向火灾发生时给予人们生的希望的干粉灭火器，制造销售不能灭火的灭火器；另外，一瓶5.86万元、神乎其神的听花酒，“把客户当成猎物”的婚恋网站……对此认识正确的是(　　)
①经营者应该遵循公平、诚信原则，尊重消费者的安全消费权、知情权
②消费者向人民法院提起诉讼前必须经过仲裁这道法定程序
③实际商品与宣传不相符合等混淆行为属于不正当竞争
④某些商家扰乱正常市场秩序，不利于法治社会的建设
A．①④ B．①③ C．②③ D．②④
15．(2024·广州二模)某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此理解正确的是(　　)
①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为
②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利
③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿
④杨某通过向人民法院提起诉讼维护了自身的健康权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．(2024·贵州二模)网红主播朱某某为了推广XX食品有限责任公司的“XX静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有(　　)
①对市场主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因
②个人独资企业与有限责任公司统一适用企业所得税法，依法纳税是义务
③经营者应诚信经营，朱某某推广“XX静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权
④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、非选择题
17．(12分)(2024·太原二模)阅读材料，完成下列要求。
李某是某公司职员，该公司《员工手册》《考勤管理规定》(经公司内部民主程序通过，内容合法)均规定：“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”公司向李某发放了《员工手册》，将《考勤管理规定》向全体员工公示。
2024年1月至3月，由于住址离公司很近，李某多次在家中打卡。公司查看门禁记录发现李某疑似迟到20次，其中20分钟以上10次，早退15次，其中20分钟以上6次，3月8日至12日没有打卡和门禁记录。对此门禁记录李某表示认可，且不能证明其外出工作情况。据此，公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为公司滥用单方解除权。经劳动仲裁后，李某向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同关系的决定。
注　滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权是指在没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。
结合材料，运用法律与生活的相关知识，说明人民法院是否会支持李某的主张并说明理由。
18．(10分)(2024·玉林三模)阅读材料，完成下列要求。
2024年3月8日，在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，最高人民法院院长作了最高人民法院工作报告。在报告中针对“知假买假”索赔乱象发布了典型案例：2016年2月20日，原告张某在被告上海某生鲜食品有限公司购买了6枚熟的散装咸鸭蛋，每枚单价为2.2元，生产日期为2015年8月23日，保质期为180天。原告同时通过银行卡刷卡支付6次，由被告同时分别开具6枚咸鸭蛋购物小票6张。该批咸鸭蛋已过保质期1天。第二天(2月21日)，原告又在被告处购买了相同批次的40枚咸鸭蛋，同时通过银行卡刷卡支付40次，由被告同时分别开具40枚咸鸭蛋购物小票40张。该批咸鸭蛋已过保质期2天。原告以46枚咸鸭蛋均已过保质期为由向当地市场监督管理局举报，经调解未成，诉至人民法院，请求被告退还原告购物款101.2元，并由原告退还被告46枚咸鸭蛋；由被告按照每枚最低赔偿1 000元计算共计赔偿46 000元。
判决：人民法院以不符合消费习惯为由不予支持，依法认定总价款101.2元为“生活消费”，支持10倍惩罚性赔偿共1 012元。
相关资料 食品安全法规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。 生活消费需要是指消费者为了个人生活需要而购买或使用商品与服务的，其目的是为了满足个人或家庭生活需要的消费。
结合材料，运用法律与生活的有关知识，评价张某的行为并分析人民法院对案件判决的社会意义。
答案精析
1．D　[材料未涉及激发劳动者的内驱力，①不选。劳动者是生产过程的主体，②不选。]
2．C　[张某无法享受基本养老保险待遇是因为公司未为其缴纳社会保险费，①不符合题意。劳动者有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而不是劳动合同内容认定，③说法错误。]
3．D　[签订劳动合同并不是证明劳动关系是否存在的唯一依据，在本案中，蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理，存在事实上的劳动关系，①错误。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，公司在蒙某某受伤中没有过错，排除②。]
4．C　[李某隐瞒了真实情况，这种做法属欺诈行为，因而他与企业订立的劳动合同为无效合同，没有法律约束力。设备厂发现问题后，可以解除与李某的劳动合同，符合我国劳动合同法的相关规定，①④符合题意，③错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。]
5．D　[根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。张某应聘到某公司并与该公司签订薪酬保密协议，就应按照约定全面履行义务。其打听他人薪资的做法虽未违法，但违反了用人单位的规章制度以及双方签订劳动合同中的约定，公司有权因此解除合同，②错误。]
6．D　[补充协议是对劳动合同的变更，具有法律约束力，A错误。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B错误。材料强调的是劳动合同法，未涉及劳动仲裁，C不符合题意。]
7．B　[企业名称权是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。]
8．A　[材料没有强调企业文化对企业成功经营的作用，③不符合题意。跨界合作并不是差异化发展战略，材料没有体现这一战略，④不符合题意。]
9．B　[进行内部技术革新有利于提高产品性能，但生产成本不一定下降，②错误。加强全员培训，提高员工技能，投入产出比值不一定上升，④错误。]
10．B　[是否上市融资与承担社会责任的大小没有关系，②不选。企业家要有爱国情怀，但不限于专注国内市场，也可以开拓国际市场，③不选。]
11．A　[H公司实施混淆行为，是典型的“搭便车”，不属于商业诋毁行为，②说法错误。S公司应向河南省开封市通许县人民法院提起诉讼并提供相关证据，④说法错误。]
12．B　[陈某擅自使用与某知名连锁餐厅近似商标的行为侵害了其商标专用权，可能对消费者构成欺诈，侵害了消费者的知情权，②错误。本案属于行政诉讼，陈某可以委托律师作为诉讼代理人帮助自己诉讼，辩护人是在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，③错误。]
13．B　[有关部门要完善政策，但不是取消车位预售行为，故②错误。有关部门要规范“信息不对称”交易行为，而不是限制“信息不对称”交易行为，故④错误。]
14．A　[因劳动争议维权时，仲裁是诉讼的必经程序。消费者维权，不需要先仲裁，②说法错误。“实际商品与宣传不相符合”是违约行为，不是混淆行为，③说法错误。]
15．B　[消费者安全消费的合法权利在材料中没有体现，②不符合题意。杨某通过向人民法院提起诉讼主要是维护了自身的知情权，不是健康权，④错误。]
16．D　[出资人对个人独资企业的债务承担无限连带责任，①错误。依法纳税是义务，但个人独资企业不适用企业所得税法，②错误。]
17．不会支持李某的主张。
理由：①李某与公司签订的劳动合同中相关纪律要求合法有效，且李某已经知晓，公司单方解除劳动合同行为合法。②权利与义务相统一，遵守劳动纪律，完成劳动任务是劳动者的义务。李某在劳动合同存续期间，有旷工、迟到、早退等现象。③民事主体在从事民事活动中要坚持诚信、遵守公序良俗等原则。李某虚假考勤，违背诚信原则。④证据是当事人主张自己权利的重要工具。李某未能举出自己没有违反劳动纪律的证据。
18．(1)评价：张某的行为在一定程度上维护了作为消费者的合法权益，有利于惩治假冒伪劣现象。但他故意在单次交易中进行数次小额付款，要求按结算次数累计计算惩罚性赔偿金，不符合消费者通常交易习惯，与食品安全法规定的惩罚性赔偿制度精神不符，也有悖于诚信原则，且所支付的总金额为101.2元，未超出生活消费需要，属于借维权敲诈行为。张某应该遵纪守法，诚实守信，理性维权，依法维权。
(2)社会意义：人民法院对案件的判决有利于惩治假冒伪劣行为，惩治借维权敲诈等乱象，维护当事人的合法权益，也有利于维护社会的公平正义。

展开更多......

收起↑