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2025版新教材高考政治第二轮
专题十四 家庭与婚姻、就业与创业
专题检测卷
A组
选择题
1.王某是某企业高管,收入高,李某在幼儿园当老师,收入较低。王某与李某登记结婚后,两地分居,因要负责照顾子女与老人,李某当全职太太。5年后,因夫妻感情破裂,王某逐渐转移自己5年来的工资等财产并准备向人民法院提起诉讼离婚。对此,下列观点正确的是(　　)
A.因两地分居等原因,双方感情破裂,应该选择诉讼离婚
B.李某当全职太太,没有收入,如果离婚应该少分财产
C.王某所转移的自己5年来的工资等财产不属于共同财产
D.夫妻在婚姻家庭中地位平等,双方应该相互尊重、自由平等
2.某单位在进行民法典宣传活动中,收集到如下漫画。这些漫画描述的情境符合民法典规范的是(　　)
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
3.上海的李氏夫妇养育了三个孩子,其中大儿子为李老与前妻所生。2013年5月,李氏夫妇立下公证遗嘱,表示将其名下享有的房产份额由二儿子继承。但二儿子对他们照顾不佳,几年后,二老被他送去了养老院。2017年5月,李氏夫妇又在养老院与大儿媳签订了一份遗赠扶养协议,大儿媳负责照料二老的生活及身后事的处理,二老将名下享有的房产份额赠与大儿媳。二老去世后,二儿子和大儿媳因房产继承问题起了争执,双方诉至法院。本案中(　　)
①大儿媳获赠的二老名下房产份额属于遗赠
②二儿子是法定继承人,又有公证遗嘱,有权继承房产
③大儿媳虽然不是法定继承人,但是可以依法接受二老的房产
④大儿媳照料二老符合法律规定的儿媳对公婆有法定扶养义务
①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
4.黄某离婚后,独自一人抚养儿子黄甲和女儿黄乙。黄甲成年后,常年在外工作,无暇照顾黄某,黄某与黄乙共同生活。2021年,黄某患病,自书遗嘱表示名下房产由女儿黄乙继承,全部存款由儿子黄甲继承。2022年8月,黄某立下公证遗嘱,将自己的全部存款留给一直精心照顾自己的外孙女于某。2022年底,黄某病故,留有商品房一套、存款若干。2023年2月,黄乙在未办理房屋所有权变更登记的情况下,以自己的名义和肖某订立商品房买卖合同。对此,下列选项正确的是(　　)
A.黄某的公证遗嘱有效,于某可按照遗嘱继承全部存款
B.黄乙未取得房屋所有权,故其与肖某订立的合同无效
C.遗嘱继承优于法定继承,黄甲无权获得黄某名下房产
D.黄某自书遗嘱无效,因无两个以上无利害关系见证人
5.刘某和郑某以双方感情破裂为由申请裁判离婚。庭审中,郑某要求依法分割婚后刘某参加国内外残疾人比赛获得专项奖牌17块。按法律规定,该财产(　　)
A.按照法律规定应平均分割
B.由刘某、郑某通过协商分割
C.涉及名誉权,归刘某所有
D.不属于婚后共同财产范畴
6.张某与前妻生育张甲,与李某再婚后生育张乙。张某生病期间,张甲照顾其生活起居。张某去世后,留下与李某夫妻共同财产200万元。张某留有遗嘱:自己的财产80%由张甲继承,20%由张乙继承。依据法律,张甲和张乙可以继承的财产分别是(　　)
A.40万元,10万元　　　B.160万元,40万元
C.120万元,30万元　　　D.80万元,20万元
7.王某在廖某的五金店铺打工已有两年多,但从未签订过劳动合同。一日王某驾驶店铺的老旧面包车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一公路的拐弯处侧翻,导致王某受伤住院。康复后,王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。此案中(　　)
①两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③因未签订劳动合同,王某的权利不受法律保护
④若协商不成,王某可申请仲裁,也可直接起诉
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
8.2020年8月,S被诊断为抑郁症,并向所在公司请了长达17个月的病假。病假期间,S考取了某高校的应用心理专业硕士,并在该校持续就读。在此期间,公司连续为S发放了工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月,该公司发现隐情后开除S。后双方先后经过劳动仲裁、人民法院判决、人民法院调解,最终,确认S须向公司返还超额薪酬近20万元。在此案中(　　)
①公司不能解除与S的劳动合同
②S的行为有违民法的诚信原则
③公司可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④S和公司在法院判决后进行的调解是诉讼外调解
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
9.汉涛公司运营的“××点评网”是一个为用户提供商户信息、消费点评及消费优惠等信息服务的生活信息及交易平台。平台点评规则要求用户发布信息时,应确保信息的真实性、客观性、合法性。食味先公司是一家代运营公司,通过刷虚假交易、虚假好评等方式帮助在“××点评网”平台内经营的商家快速提高评分、星级,以获取平台流量。下列对此案处理的措施中,不正确的选项是(　　)
①汉涛公司对食味先公司的上述违约行为有权提出侵权之诉
②食味先公司虚假交易、虚刷好评的行为构成不正当竞争行为
③代运营公司虚假刷单行为侵害了消费者的商誉和自主选择权
④根据案情,本案的诉讼适用“谁主张,谁举证”举证原则
A.①③　　　B.②④　　　C.①④　　　D.②③
10.某中学研究性学习小组就“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”收集到如下案例:
　　甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包协议》,约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》,从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度,按时到站点考勤,甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核,并向何某按月结算服务费。在此期间乙劳务公司未对包括何某在内的站点配送员进行管理。某日,何某在执行配送任务途中摔倒受伤,其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。
对此案例解读正确的是(　　)
①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系
②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系
③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利
④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
11.张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后,餐饮店准备为张某购买社会保险,但遭到张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险,并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法,你认为正确的是(　　)
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的
②若双方因社保问题发生争议,申请劳动仲裁是解决纠纷的必经环节
③若张某事后反悔,可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益
④双方达成的协议违反了劳动法规定,侵犯了张某享受社会保险的权利
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
12.近年来,关于入职体检成就业“拦路虎”的报道,屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”被拒,有的因“转氨酶偏高”被拒,有的因乙肝表面抗原阳性被拒,还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。材料体现了(　　)
A.用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动
13.当前,普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下求职者投递等用人单位因求职者的性别、学历、年龄等而区别对待的现象十分普遍。上述现象(　　)
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
14.肖某于2006年入职某公交公司,双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定,“连续旷工3天,系员工严重违反请假、考勤制度,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月,肖某向公司提交《某医院休假证明书》,并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录,该“证明”是医生个人违规开具。8月31日,公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中(　　)
①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益
②肖某可以直接诉至法院,要求该公司继续履行劳动合同
③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则,应当承担责任
④肖某没有遵守劳动纪律,公司解除劳动合同并无不当
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
15.2023年2月,在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职,获得同意。2023年4月,梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付经济补偿金。该仲裁委员会审理后认为,梁某的请求缺乏事实和法律依据,驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是(　　)
①梁某可以直接向人民法院提起诉讼,要求支付经济补偿金
②如果梁某不服仲裁,可以向当地的人民法院提起诉讼
③当地劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁
④梁某因个人原因主动解除劳动合同,不能获得经济补偿
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
16.2023年12月发布的《湖南省住房和城乡建设厅等7部门单位关于切实保障环卫行业职工合法权益的实施意见》明确要求增加环卫合同制职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度,确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的 130%;一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算,津贴标准为每人每出勤日10—15元。根据此意见和我国现行法律推断(　　)
①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
②用人单位按时依规支付工资津贴,可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
③在环卫职工作为民事主体的诸权益中,民法优先保护其人身自由和人格尊严
④除法律规定的特定情形外,涉环卫职工的劳动争议,未经劳动仲裁程序,不得直接向人民法院提起诉讼
A.①②　　　B.①④　　　C.③④　　　D.②③
非选择题
1.阅读材料,完成下列要求。
　　材料　小花与小赵系夫妻关系。小美系某传媒公司的网络主播。小赵在该公司网络平台注册会员,并转账充值用于打赏主播小美。截止到小花发现时,小赵已向小美打赏80万元,线下向小美转账5万元,通过快递给小美邮寄价值5 000元的礼物。小花认为小赵未经其同意擅自处分夫妻共同财产,遂诉至法院,要求小美返还合计85.5万元及利息。小美认为,其本人未主动要求小赵为其充值消费,自己只是公司主播,获得的报酬系传媒公司按业绩发放,故该款不应由其返还。法院审理后作出如下判决:对小花要求小美退还充值费用80万元的诉讼请求不予支持,同时要求小美退还5万元以及价值5 000元的礼物款。
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析法院判决结果的合理性。(10分)
2.阅读材料,完成下列要求。
数据显示,2023年前三季度内需对经济增长的贡献率达到了113%。
材料　从消费数据看,2023年前三季度显示出消费形势的强劲增长势头。然而,需要注意的是,我国消费仍然存在一些问题。2023年10月10日,中国消费者协会发布2023年第三季度消费维权舆情热点,其中“消费者因预制菜销售不够透明产生侵权隐忧”话题关注度最高。
消费者对预制菜商品在食品安全、绿色健康方面存在不信任感。有消费者反映一些商家提供的预制菜质量差、口感不佳,担忧影响用户健康。案例显示,一方面,消费者难以单纯从外观分辨预制菜商品,导致消费后与预期不符而心生不满;另一方面,消费者与商家若出现争议难以得到满意的答复,更加重了对此类商品的不信任情绪。
结合材料,运用《法律与生活》知识,说明国家应如何打消消费者因预制菜质量和销售不够透明产生的侵权隐忧。(9分)
3.阅读材料,完成下列要求。
执法机关收到A公司的举报信,称B公司在多家电商平台均开设了店铺,销售与其产品相近似的“智能除甲醛变色果冻”,请求查处。经查,A公司的产品在市场上较为流行,知名度比较高。B公司为牟利,不顾侵权,在多家电商网站分别开设店铺,销售与A公司相近似的“智能除甲醛变色果冻”。该产品与A公司产品在商品名称、构图要素、排列位置等方面均相近似,且该产品网店销售页面与权利人网店销售页面宣传内容亦近似,造成消费者误认。
结合材料,运用自主创业与诚信经营的知识,评析B公司的行为。(6分)
4.阅读材料,回答问题。
甲公司发布的招聘信息中,要求应聘人员必须具备本科以上学历。李某向该公司求职,申请表上写明:本科学历。甲公司经过面试向李某发出《录用通知书》,载明:所提供的个人信息及求职证件,经专业机构核查属虚假者,录用通知书将视为无效。同日,李某与甲公司签订劳动合同,试用期半年,月工资6 000元。半年后,甲公司发现李某存在伪造学历问题,遂以合同约定为据,向其发送了《解除劳动合同通知书》,并要求返还所获得的工资。李某不服,向人民法院提起诉讼。
运用《法律与生活》知识,就该案中双方法律责任进行简要分析。(6分)
B组
选择题
1.老王为王某的父亲,王甲、王乙是王某的子女。王某因资金周转向苏某借款200万元,王某去世后仍剩150万元款项未清偿。苏某向人民法院起诉,要求老王、王甲、王乙等三人偿还王某所欠债务。对此,下列说法正确的是(　　)
①老王若放弃继承,则无须清偿王某的债务
②王某与苏某的债权债务关系因王某去世而终止
③王某的子女即便放弃继承遗产也应承担还债责任
④若继承的遗产不足以清偿王某的债务,超出部分无须偿还
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
2.梁某与李某于2011年5月登记结婚。2013年,二人共同贷款筹集资金购买了一套房屋,并办理了产权登记,以按份共有、各占百分之五十份额的方式登记至梁某、李某名下。双方于2014年1月签订《协议》,约定该套房屋归李某个人所有,但并未办理权属转移登记。据此,下列说法正确的是(　　)
A.房屋系梁某与李某婚后购买,应为夫妻双方的共同财产
B.《协议》约定具有法律效力,房屋所有权已经发生转移
C.经《协议》约定,房屋已从共同财产转为李某个人财产
D.若梁某反悔《协议》约定,可以将其提交仲裁机构仲裁
3.孤寡独居老人甲长期受到章某生活上的照护,2019年,甲带着章某去公证处签订了意定监护书,并签下遗赠扶养协议,将名下房产送给了章某。随后章某仍无微不至地照顾甲的生活。2023年,甲去世,甲的妹妹乙提起诉讼,诉称甲因患有阿尔茨海默症,属无民事行为能力人,所以其所签协议无效,甲的财产应归乙继承。据此,下列认识正确的是(　　)
①依法落实成年意定监护制度,有利于维护被监护人的合法权益
②遗赠扶养协议效力优先于法定继承,甲的房产应该由章某继承
③乙应提供证据证明甲不具有签订遗赠扶养协议的民事行为能力
④乙作为第二顺序继承人,没有尽扶养义务,不享有财产继承权
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
4.王某、蔡某系夫妻,分居四百多天后,蔡某向重庆市江北区人民法院起诉离婚,并要求分割夫妻共同财产及未成年孩子蔡某甲、蔡某乙名下相应银行存款(压岁钱),其中蔡某甲、蔡某乙名下的存款系二人成长过程中接受他人赠与所得,共计26万余元。人民法院认为当事双方夫妻感情确已破裂,对蔡某要求离婚的诉讼请求予以支持,并驳回要求分割孩子压岁钱的诉讼请求。这说明(　　)
①离婚案件分割的财产是夫妻财产,压岁钱不是夫妻共同财产
②父母在履行监护职责时,应当保护未成年子女的财产利益,无权随意处分被监护人的财产
③育小职责大,未成年人的财产理应由监护人管理和处置
④压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,归未成年人本人所有
A.①②　　　B.②④　　　C.①④　　　D.②③
5.赵女士在某商家网购了一个品牌手提包,收货拆封以后却发现该品牌手提包不仅做工粗糙,而且还有一种刺鼻的异味,和商家的宣传大相径庭。赵女士大失所望,不仅给了差评,而且要求商家无条件退货。商家以赵女士差评严重影响产品信誉为由拒绝退货。在本案中(　　)
①商家要告知产品功能以维护消费者权益
②赵女士违背诚信原则,侵害商家名誉权
③该商家可能存在虚假宣传行为
④该商家可能侵害了消费者的知情权
①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
6.李某入职某文化传媒公司,担任短视频运营总监,双方签订了为期一年的劳动合同,约定了三个月的试用期。李某任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。两个月后,该文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,没有向其支付加班费。为此,李某与公司发生劳动争议,要求公司支付46 001.5元加班费。以上案例中(　　)
A.文化传媒公司违背了特殊劳动保护的原则
B.李某只能通过申请劳动仲裁解决争议
C.居家化、碎片化“线上加班”,劳动者无法举证证明
D.应以劳动占用劳动者休息时长为标准酌情认定加班费
7.在张某入职订立劳动合同时,公司要求其订立了一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实,但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是(　　)
A.该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利
B.张某订立该协议属于自愿行为,故不应主张加班费
C.张某的主张不能得到人民法院的支持
D.该协议存在免除公司的法定责任、排除劳动者权利的内容
8.王某到张某开办的知名培训机构甲公司上班,工作三周后,王某离职。一个月后,王某在甲培训机构所在位置西侧,开了一家乙培训机构,其装修风格、品牌logo均与甲培训机构十分类似。张某当即在乙培训机构门口对王某进行诋毁、指责,且印制成传单散发。对此,下列说法正确的是(　　)
①王某的虚假宣传对消费者构成欺诈
②双方可以向法院申请仲裁或者诉讼
③王某使用类似品牌是一种混淆行为
④张某的言行侵犯了王某的名誉权
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
9.从事家居装饰销售的M公司向某电商平台发起知识产权投诉,认为N公司在网店内售卖的某款瓷砖贴图与其登记的美术作品完全一致,侵犯了其著作权。电商平台于次日删除涉案商品链接,致该链接相应无形资产丧失。近日,人民法院审理认为,M公司作品发表时间晚于N公司,故M公司对涉案图案不享有著作权。这说明(　　)
A.M公司的行为易对消费者形成欺诈,属于“搭便车”
B.N公司售卖相关商品属于著作权的合理使用,应支付费用
C.M公司恶意投诉,损害N公司合法权益,构成不正当竞争
D.法院判决以法律为依据、以事实为准绳,维护了公平正义
10.随着直播带货的大火,商家的不正当竞争营销行为日益增多。下列直播行为不构成不正当竞争的是(　　)
A.主播宣传“××电动车,全网最优,畅销全球”
B.主播宣传“××茶,韵味十足,香飘千里”
C.主播宣称“拍了不给好评的你就不要再来我直播间”
D.主播分享A品牌面霜,同时将B品牌面霜扔进垃圾桶
11.李甲(男)与高某(女)于2017年5月登记结婚,婚后生育李乙(女)。李甲与高某自2019年开始分居,2024年2月经人民法院裁判离婚。李某与王某系李甲的父母,李乙自2019年起一直跟随祖父母李某夫妇共同生活,各项生活、教育费用均由二人承担。2024年8月,李某夫妇诉至人民法院,要求李甲与高某支付自2019年1月至2024年1月李乙的医疗费、教育费、保险费、生活费等费用。对本案分析正确的是(　　)
①父母离婚后对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务
②祖父母李某和王某对未成年孙女李乙也有法定抚养义务
③李某与高某的离婚协议中应就李乙的抚养问题达成协议
④李甲和高某作为父母没有履行监护职责,应该承担责任
A.①②　　　　　B.①④　　　　　C.②③　　　　　D.③④
12.甲唯一的女儿小甲一直在国外生活,甲与保姆乙签订遗赠扶养协议约定:甲生前由乙照料,死后遗产全部归乙。乙一直细心照料甲。后小甲回国,与乙一起照料甲,一年后甲去世。小甲认为自己是唯一的法定第一顺序继承人,且尽了赡养义务,主张甲与乙的约定无效。下列表述正确的是(　　)
A.遗赠扶养协议有效
B.协议无效,应按法定继承处理
C.应按遗嘱继承处理
D.协议部分无效,小甲可以继承甲的一半遗产
13.刘某和汪某育有一子(刘甲)一女(刘乙),二人共有1套房屋;刘某婚前还购买了古董花瓶1只(现增值40万元)。刘某通过录音录像立下遗嘱:住房归刘甲,古董花瓶归刘乙,并邀请村支书和村主任见证。2024年1月,刘某去世时,尚有80万元个人债务。据此可知(　　)
A.古董花瓶增值部分40万元属于夫妻共同财产
B.刘某去世后,汪某、刘甲、刘乙应偿还其债务
C.录音录像遗嘱因村支书和村主任的见证而生效
D.因刘某无权擅自处分所购房屋,遗嘱部分无效
14.丁某与王某协议离婚,在财产分配上存在分歧。下列属于夫妻共同财产的是(　　)
①王某婚前购买的电视机
②婚后丁某与王某共同贷款购买的公寓
③婚后丁某创作的一份儿童动画片手稿
④婚后王某用个人资金炒股获得的收益
A.①②　　　　　B.①③　　　　　C.②④　　　　　D.③④
15.寒假期间,16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次,小明在上菜过程中不慎将顺序弄错,被顾客投诉,最后A酒店将小明辞退,并以试用期未满为由,只答应支付一半工资。下列说法正确的是(　　)
A.本案中小明视作完全民事行为能力人,所以酒店雇佣小明的行为合法
B.小明严重违反了酒店的规章制度,所以酒店辞退小明的行为合法
C.因酒店单方面解除劳动合同,小明可以要求其支付赔偿金
D.若小明不服酒店处理,可直接向人民法院提起诉讼
16.陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同,约定《员工守则》作为合同附件,其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由。2023年10月,陆某和同事互相多次代刷卡,该汽配公司以陆某的行为严重违反公司规章制度为由,解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是(　　)
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁,该劳动争议实行一裁终局制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
A.①③　　　　　B.①④　　　　　C.②③　　　　　D.②④
非选择题
17.刘某驾驶某牌电动三轮车撞到同方向步行的王某,造成王某左腿严重骨折,构成九级伤残。经交警部门事故调查认定:刘某驾驶电动三轮车未按规行驶是造成事故的原因,刘某承担该事故的全部责任。刘某与王某达成赔偿协议,赔偿王某医疗费、护理费、误工费和残疾赔偿金等各项费用共31万元。司法鉴定中心受交警部门委托对涉案某牌电动三轮车车辆类型进行鉴定,鉴定结论为:受检的某牌电动三轮车属机动车范畴。于是,王某将电动车生产商A公司起诉到人民法院。人民法院经审理判定,涉案电动三轮车经鉴定符合机动车标准,却作为电动车进行销售,依法判决电动车生产商赔偿王某各项损失5万元。
结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题:
(1)说明刘某侵犯了王某哪些权利,并说明“王某获得31万元赔偿”的理由。(5分)
(2)指出本案中人民法院对电动车生产商A公司作出“赔偿”这一判决的合理性。(4分)
18.材料一　小壮(男)与小美(女)系邻居兼大学同班同学,大学期间自由恋爱,毕业后想要结婚,但小美父母认为小壮家境贫寒,且小壮父亲与小美母亲是表兄妹,属于近亲,因而坚决反对。小美父母的反对并没有让双方退缩。最终,二人于2017年6月登记结婚,随后举办了婚礼。
　　材料二　为了举办婚礼,小壮与小美向亲戚朋友借了1万元。之后,小壮的父亲给了他们5万元,二人商议后,决定将钱存到银行。没过多久,小壮因生病花了2万元。小壮病愈后,二人因感情不和发生纠纷,时常吵架。2019年5月,小美不堪其扰,搬回娘家与父母共同居住。2023年2月,小美向人民法院提出离婚申请。
　　附加材料: 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条:人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
运用《法律与生活》的相关知识,结合本案,回答下列问题:
(1)未经小美父母的同意,小壮与小美的婚姻是否有效 请简述理由。(4分)
(2)人民法院是否会支持小美的离婚申请 两人离婚时,他们的财产和债务应该如何认定 (5分)
19.近年来,人民法院深入践行习近平法治思想,依法妥善审理一大批涉电影知识产权案件,积极服务保障电影产业高质量发展。
【案情】
A公司系某电影的著作权人,其将该影片音频后期制作事宜委托B公司执行,双方签订合同并约定有保密条款。在合同履行过程中,B公司违反保密约定将部分工作外包给案外人实际完成,并将A公司交付的电影素材以“WKZ”命名,通过某网盘传输给案外人。该影片素材留存某网盘期间,被不法分子破解,致使涉案电影在公映前通过互联网流出。C公司在泄密期间私下获得该电影素材,组织相关人员对该电影素材进行改编,并在网上公开发行。A公司损失惨重。事后,A公司诉至法院,请求判令C公司停播并撤回改编影片,同时要求B公司和C公司公开发表声明消除影响,赔偿经济损失。
【判决】
该市人民法院判决B、C公司分别赔偿A公司经济损失300万元、500万元及维权支出的30万余元,并公开声明消除影响。
结合材料,运用《法律与生活》知识,完成下列任务:
(1)说明人民法院作出上述判决的理由。(7分)
(2)谈谈上述案例对企业经营者的启示。(3分)
20.【案情回溯】
2022年6月中旬,刘某从微信上了解到湘潭市S快递有限公司发布了招聘信息。在与公司H快递点负责人微信交流后,刘某于6月24日在快递点从事分拣、取件工作。7月6日,刘某在外出取件过程中与小型客车相撞,车祸造成刘某骨折,当日入住医院。
9月8日,刘某向当地人社局提交工伤认定申请。10月11日,人社局作出《工伤认定决定书》,认定刘某受到的事故伤害为工伤。S快递公司不服该工伤认定决定,向当地政府申请行政复议,当地政府作出《行政复议决定书》,维持了人社局作出的《工伤认定决定书》。S快递公司不服,向湘潭市Y区人民法院提起行政诉讼。
【调查核实】
原告S快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同,双方之间没有劳动关系。湘潭市Y区人民法院受理后查明以下事实:
　　◆原告S快递公司向刘某名下个人账户电子汇入300元,附言“代发收派费用”。 ◆第三人刘某需要每天到快递点分拣、收取快递,工作地点、时间、内容均由原告S快递公司单方决定,刘某须服从原告的指挥,无自主决定权,因此,双方之间具有从属关系。 ◆2022年10月11日,被告人社局作出《工伤认定决定书》,在行使职权过程中,履行了受理申请、下达协助调查通知书、调查核实、作出决定、送达文书等程序,符合法律规定。
　　【法律条文】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
【法院判决】
湘潭市Y区人民法院对原告S快递公司的诉讼请求依法不予认定,判决驳回原告S快递公司的诉讼请求。
结合材料,运用法律与生活知识,完成下列任务:
本案的争议焦点有两个。争议一:第三人刘某与原告S快递公司之间是否存在劳动关系 争议二:当地人社局作出的《工伤认定决定书》是否合法 请任选其一说明判决理由。(5分)
(2)本案诉讼过程中,举证责任由谁承担,为什么 (3分)
专题十四 家庭与婚姻、就业与创业
专题检测卷
A组
选择题
1.王某是某企业高管,收入高,李某在幼儿园当老师,收入较低。王某与李某登记结婚后,两地分居,因要负责照顾子女与老人,李某当全职太太。5年后,因夫妻感情破裂,王某逐渐转移自己5年来的工资等财产并准备向人民法院提起诉讼离婚。对此,下列观点正确的是(　D　)
A.因两地分居等原因,双方感情破裂,应该选择诉讼离婚
B.李某当全职太太,没有收入,如果离婚应该少分财产
C.王某所转移的自己5年来的工资等财产不属于共同财产
D.夫妻在婚姻家庭中地位平等,双方应该相互尊重、自由平等
2.某单位在进行民法典宣传活动中,收集到如下漫画。这些漫画描述的情境符合民法典规范的是(　B　)
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
3.上海的李氏夫妇养育了三个孩子,其中大儿子为李老与前妻所生。2013年5月,李氏夫妇立下公证遗嘱,表示将其名下享有的房产份额由二儿子继承。但二儿子对他们照顾不佳,几年后,二老被他送去了养老院。2017年5月,李氏夫妇又在养老院与大儿媳签订了一份遗赠扶养协议,大儿媳负责照料二老的生活及身后事的处理,二老将名下享有的房产份额赠与大儿媳。二老去世后,二儿子和大儿媳因房产继承问题起了争执,双方诉至法院。本案中(　B　)
①大儿媳获赠的二老名下房产份额属于遗赠
②二儿子是法定继承人,又有公证遗嘱,有权继承房产
③大儿媳虽然不是法定继承人,但是可以依法接受二老的房产
④大儿媳照料二老符合法律规定的儿媳对公婆有法定扶养义务
①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
4.黄某离婚后,独自一人抚养儿子黄甲和女儿黄乙。黄甲成年后,常年在外工作,无暇照顾黄某,黄某与黄乙共同生活。2021年,黄某患病,自书遗嘱表示名下房产由女儿黄乙继承,全部存款由儿子黄甲继承。2022年8月,黄某立下公证遗嘱,将自己的全部存款留给一直精心照顾自己的外孙女于某。2022年底,黄某病故,留有商品房一套、存款若干。2023年2月,黄乙在未办理房屋所有权变更登记的情况下,以自己的名义和肖某订立商品房买卖合同。对此,下列选项正确的是(　C　)
A.黄某的公证遗嘱有效,于某可按照遗嘱继承全部存款
B.黄乙未取得房屋所有权,故其与肖某订立的合同无效
C.遗嘱继承优于法定继承,黄甲无权获得黄某名下房产
D.黄某自书遗嘱无效,因无两个以上无利害关系见证人
5.刘某和郑某以双方感情破裂为由申请裁判离婚。庭审中,郑某要求依法分割婚后刘某参加国内外残疾人比赛获得专项奖牌17块。按法律规定,该财产(　D　)
A.按照法律规定应平均分割
B.由刘某、郑某通过协商分割
C.涉及名誉权,归刘某所有
D.不属于婚后共同财产范畴
6.张某与前妻生育张甲,与李某再婚后生育张乙。张某生病期间,张甲照顾其生活起居。张某去世后,留下与李某夫妻共同财产200万元。张某留有遗嘱:自己的财产80%由张甲继承,20%由张乙继承。依据法律,张甲和张乙可以继承的财产分别是(　D　)
A.40万元,10万元　　　B.160万元,40万元
C.120万元,30万元　　　D.80万元,20万元
7.王某在廖某的五金店铺打工已有两年多,但从未签订过劳动合同。一日王某驾驶店铺的老旧面包车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一公路的拐弯处侧翻,导致王某受伤住院。康复后,王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。此案中(　A　)
①两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③因未签订劳动合同,王某的权利不受法律保护
④若协商不成,王某可申请仲裁,也可直接起诉
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
8.2020年8月,S被诊断为抑郁症,并向所在公司请了长达17个月的病假。病假期间,S考取了某高校的应用心理专业硕士,并在该校持续就读。在此期间,公司连续为S发放了工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月,该公司发现隐情后开除S。后双方先后经过劳动仲裁、人民法院判决、人民法院调解,最终,确认S须向公司返还超额薪酬近20万元。在此案中(　C　)
①公司不能解除与S的劳动合同
②S的行为有违民法的诚信原则
③公司可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④S和公司在法院判决后进行的调解是诉讼外调解
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
9.汉涛公司运营的“××点评网”是一个为用户提供商户信息、消费点评及消费优惠等信息服务的生活信息及交易平台。平台点评规则要求用户发布信息时,应确保信息的真实性、客观性、合法性。食味先公司是一家代运营公司,通过刷虚假交易、虚假好评等方式帮助在“××点评网”平台内经营的商家快速提高评分、星级,以获取平台流量。下列对此案处理的措施中,不正确的选项是(　A　)
①汉涛公司对食味先公司的上述违约行为有权提出侵权之诉
②食味先公司虚假交易、虚刷好评的行为构成不正当竞争行为
③代运营公司虚假刷单行为侵害了消费者的商誉和自主选择权
④根据案情,本案的诉讼适用“谁主张,谁举证”举证原则
A.①③　　　B.②④　　　C.①④　　　D.②③
10.某中学研究性学习小组就“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”收集到如下案例:
　　甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包协议》,约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》,从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度,按时到站点考勤,甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核,并向何某按月结算服务费。在此期间乙劳务公司未对包括何某在内的站点配送员进行管理。某日,何某在执行配送任务途中摔倒受伤,其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。
对此案例解读正确的是(　A　)
①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系
②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系
③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利
④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
11.张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后,餐饮店准备为张某购买社会保险,但遭到张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险,并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法,你认为正确的是(　D　)
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的
②若双方因社保问题发生争议,申请劳动仲裁是解决纠纷的必经环节
③若张某事后反悔,可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益
④双方达成的协议违反了劳动法规定,侵犯了张某享受社会保险的权利
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
12.近年来,关于入职体检成就业“拦路虎”的报道,屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”被拒,有的因“转氨酶偏高”被拒,有的因乙肝表面抗原阳性被拒,还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。材料体现了(　A　)
A.用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动
13.当前,普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下求职者投递等用人单位因求职者的性别、学历、年龄等而区别对待的现象十分普遍。上述现象(　A　)
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
14.肖某于2006年入职某公交公司,双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定,“连续旷工3天,系员工严重违反请假、考勤制度,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月,肖某向公司提交《某医院休假证明书》,并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录,该“证明”是医生个人违规开具。8月31日,公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中(　D　)
①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益
②肖某可以直接诉至法院,要求该公司继续履行劳动合同
③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则,应当承担责任
④肖某没有遵守劳动纪律,公司解除劳动合同并无不当
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
15.2023年2月,在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职,获得同意。2023年4月,梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付经济补偿金。该仲裁委员会审理后认为,梁某的请求缺乏事实和法律依据,驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是(　C　)
①梁某可以直接向人民法院提起诉讼,要求支付经济补偿金
②如果梁某不服仲裁,可以向当地的人民法院提起诉讼
③当地劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁
④梁某因个人原因主动解除劳动合同,不能获得经济补偿
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
16.2023年12月发布的《湖南省住房和城乡建设厅等7部门单位关于切实保障环卫行业职工合法权益的实施意见》明确要求增加环卫合同制职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度,确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的 130%;一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算,津贴标准为每人每出勤日10—15元。根据此意见和我国现行法律推断(　C　)
①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
②用人单位按时依规支付工资津贴,可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
③在环卫职工作为民事主体的诸权益中,民法优先保护其人身自由和人格尊严
④除法律规定的特定情形外,涉环卫职工的劳动争议,未经劳动仲裁程序,不得直接向人民法院提起诉讼
A.①②　　　B.①④　　　C.③④　　　D.②③
非选择题
1.阅读材料,完成下列要求。
　　材料　小花与小赵系夫妻关系。小美系某传媒公司的网络主播。小赵在该公司网络平台注册会员,并转账充值用于打赏主播小美。截止到小花发现时,小赵已向小美打赏80万元,线下向小美转账5万元,通过快递给小美邮寄价值5 000元的礼物。小花认为小赵未经其同意擅自处分夫妻共同财产,遂诉至法院,要求小美返还合计85.5万元及利息。小美认为,其本人未主动要求小赵为其充值消费,自己只是公司主播,获得的报酬系传媒公司按业绩发放,故该款不应由其返还。法院审理后作出如下判决:对小花要求小美退还充值费用80万元的诉讼请求不予支持,同时要求小美退还5万元以及价值5 000元的礼物款。
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析法院判决结果的合理性。(10分)
答案　①小赵与平台所属公司产生合法有效的网络服务合同关系。(1分)小赵作为具有完全民事行为能力的成年人,(1分)在网络平台充值并向主播打赏的行为是自主行为,且意思表示真实,(1分)未违反法律禁止性规定,(1分)公司是打赏的直接收款人,故打赏不直接产生向小美赠与的法律效力,因此,法院对小花要求小美退还充值费用80万元的诉讼请求不予支持。(1分)②小赵向小美转账5万元以及赠与小美的价值5 000元的礼物款,该行为发生在小赵与小花婚姻关系存续期间,(1分)既未征得小花同意,(1分)又未用于夫妻共同生活,(1分)且有违公序良俗,(1分)不具正当性,应属无效,小花有权要求返还。(1分)
2.阅读材料,完成下列要求。
数据显示,2023年前三季度内需对经济增长的贡献率达到了113%。
材料　从消费数据看,2023年前三季度显示出消费形势的强劲增长势头。然而,需要注意的是,我国消费仍然存在一些问题。2023年10月10日,中国消费者协会发布2023年第三季度消费维权舆情热点,其中“消费者因预制菜销售不够透明产生侵权隐忧”话题关注度最高。
消费者对预制菜商品在食品安全、绿色健康方面存在不信任感。有消费者反映一些商家提供的预制菜质量差、口感不佳,担忧影响用户健康。案例显示,一方面,消费者难以单纯从外观分辨预制菜商品,导致消费后与预期不符而心生不满;另一方面,消费者与商家若出现争议难以得到满意的答复,更加重了对此类商品的不信任情绪。
结合材料,运用《法律与生活》知识,说明国家应如何打消消费者因预制菜质量和销售不够透明产生的侵权隐忧。(9分)
答案　①保障消费者的知情权及自主选择权,让预制菜消费更透明、更健康。(3分)②畅通消费者运用消费者协会调解、行政投诉、仲裁或诉讼等多种维护自身权益的渠道。(3分)③完善市场规则和法规,健全行业标准,加强市场监管,引导预制菜行业企业提高质量,优化服务,依法诚信经营。(3分)
3.阅读材料,完成下列要求。
执法机关收到A公司的举报信,称B公司在多家电商平台均开设了店铺,销售与其产品相近似的“智能除甲醛变色果冻”,请求查处。经查,A公司的产品在市场上较为流行,知名度比较高。B公司为牟利,不顾侵权,在多家电商网站分别开设店铺,销售与A公司相近似的“智能除甲醛变色果冻”。该产品与A公司产品在商品名称、构图要素、排列位置等方面均相近似,且该产品网店销售页面与权利人网店销售页面宣传内容亦近似,造成消费者误认。
结合材料,运用自主创业与诚信经营的知识,评析B公司的行为。(6分)
答案　经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的“搭便车”。B公司销售与A公司相近似的商品,这种“搭便车”行为既损害他人的商业信誉,又可能对消费者构成欺诈,属于不正当竞争,破坏了市场公平竞争的规则。(6分)
4.阅读材料,回答问题。
甲公司发布的招聘信息中,要求应聘人员必须具备本科以上学历。李某向该公司求职,申请表上写明:本科学历。甲公司经过面试向李某发出《录用通知书》,载明:所提供的个人信息及求职证件,经专业机构核查属虚假者,录用通知书将视为无效。同日,李某与甲公司签订劳动合同,试用期半年,月工资6 000元。半年后,甲公司发现李某存在伪造学历问题,遂以合同约定为据,向其发送了《解除劳动合同通知书》,并要求返还所获得的工资。李某不服,向人民法院提起诉讼。
运用《法律与生活》知识,就该案中双方法律责任进行简要分析。(6分)
答案　用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循公平、协商一致、诚实信用的原则。李某以欺诈手段订立劳动合同,劳动合同无效,甲公司可以解除劳动合同。(3分)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动合同虽然无效,但李某在试用期已付出劳动,甲公司应支付其相应的劳动报酬。(3分)
B组
选择题
1.老王为王某的父亲,王甲、王乙是王某的子女。王某因资金周转向苏某借款200万元,王某去世后仍剩150万元款项未清偿。苏某向人民法院起诉,要求老王、王甲、王乙等三人偿还王某所欠债务。对此,下列说法正确的是(　B　)
①老王若放弃继承,则无须清偿王某的债务
②王某与苏某的债权债务关系因王某去世而终止
③王某的子女即便放弃继承遗产也应承担还债责任
④若继承的遗产不足以清偿王某的债务,超出部分无须偿还
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
2.梁某与李某于2011年5月登记结婚。2013年,二人共同贷款筹集资金购买了一套房屋,并办理了产权登记,以按份共有、各占百分之五十份额的方式登记至梁某、李某名下。双方于2014年1月签订《协议》,约定该套房屋归李某个人所有,但并未办理权属转移登记。据此,下列说法正确的是(　C　)
A.房屋系梁某与李某婚后购买,应为夫妻双方的共同财产
B.《协议》约定具有法律效力,房屋所有权已经发生转移
C.经《协议》约定,房屋已从共同财产转为李某个人财产
D.若梁某反悔《协议》约定,可以将其提交仲裁机构仲裁
3.孤寡独居老人甲长期受到章某生活上的照护,2019年,甲带着章某去公证处签订了意定监护书,并签下遗赠扶养协议,将名下房产送给了章某。随后章某仍无微不至地照顾甲的生活。2023年,甲去世,甲的妹妹乙提起诉讼,诉称甲因患有阿尔茨海默症,属无民事行为能力人,所以其所签协议无效,甲的财产应归乙继承。据此,下列认识正确的是(　A　)
①依法落实成年意定监护制度,有利于维护被监护人的合法权益
②遗赠扶养协议效力优先于法定继承,甲的房产应该由章某继承
③乙应提供证据证明甲不具有签订遗赠扶养协议的民事行为能力
④乙作为第二顺序继承人,没有尽扶养义务,不享有财产继承权
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
4.王某、蔡某系夫妻,分居四百多天后,蔡某向重庆市江北区人民法院起诉离婚,并要求分割夫妻共同财产及未成年孩子蔡某甲、蔡某乙名下相应银行存款(压岁钱),其中蔡某甲、蔡某乙名下的存款系二人成长过程中接受他人赠与所得,共计26万余元。人民法院认为当事双方夫妻感情确已破裂,对蔡某要求离婚的诉讼请求予以支持,并驳回要求分割孩子压岁钱的诉讼请求。这说明(　B　)
①离婚案件分割的财产是夫妻财产,压岁钱不是夫妻共同财产
②父母在履行监护职责时,应当保护未成年子女的财产利益,无权随意处分被监护人的财产
③育小职责大,未成年人的财产理应由监护人管理和处置
④压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,归未成年人本人所有
A.①②　　　B.②④　　　C.①④　　　D.②③
5.赵女士在某商家网购了一个品牌手提包,收货拆封以后却发现该品牌手提包不仅做工粗糙,而且还有一种刺鼻的异味,和商家的宣传大相径庭。赵女士大失所望,不仅给了差评,而且要求商家无条件退货。商家以赵女士差评严重影响产品信誉为由拒绝退货。在本案中(　D　)
①商家要告知产品功能以维护消费者权益
②赵女士违背诚信原则,侵害商家名誉权
③该商家可能存在虚假宣传行为
④该商家可能侵害了消费者的知情权
①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
6.李某入职某文化传媒公司,担任短视频运营总监,双方签订了为期一年的劳动合同,约定了三个月的试用期。李某任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。两个月后,该文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,没有向其支付加班费。为此,李某与公司发生劳动争议,要求公司支付46 001.5元加班费。以上案例中(　D　)
A.文化传媒公司违背了特殊劳动保护的原则
B.李某只能通过申请劳动仲裁解决争议
C.居家化、碎片化“线上加班”,劳动者无法举证证明
D.应以劳动占用劳动者休息时长为标准酌情认定加班费
7.在张某入职订立劳动合同时,公司要求其订立了一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实,但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是(　D　)
A.该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利
B.张某订立该协议属于自愿行为,故不应主张加班费
C.张某的主张不能得到人民法院的支持
D.该协议存在免除公司的法定责任、排除劳动者权利的内容
8.王某到张某开办的知名培训机构甲公司上班,工作三周后,王某离职。一个月后,王某在甲培训机构所在位置西侧,开了一家乙培训机构,其装修风格、品牌logo均与甲培训机构十分类似。张某当即在乙培训机构门口对王某进行诋毁、指责,且印制成传单散发。对此,下列说法正确的是(　D　)
①王某的虚假宣传对消费者构成欺诈
②双方可以向法院申请仲裁或者诉讼
③王某使用类似品牌是一种混淆行为
④张某的言行侵犯了王某的名誉权
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
9.从事家居装饰销售的M公司向某电商平台发起知识产权投诉,认为N公司在网店内售卖的某款瓷砖贴图与其登记的美术作品完全一致,侵犯了其著作权。电商平台于次日删除涉案商品链接,致该链接相应无形资产丧失。近日,人民法院审理认为,M公司作品发表时间晚于N公司,故M公司对涉案图案不享有著作权。这说明(　C　)
A.M公司的行为易对消费者形成欺诈,属于“搭便车”
B.N公司售卖相关商品属于著作权的合理使用,应支付费用
C.M公司恶意投诉,损害N公司合法权益,构成不正当竞争
D.法院判决以法律为依据、以事实为准绳,维护了公平正义
10.随着直播带货的大火,商家的不正当竞争营销行为日益增多。下列直播行为不构成不正当竞争的是(　B　)
A.主播宣传“××电动车,全网最优,畅销全球”
B.主播宣传“××茶,韵味十足,香飘千里”
C.主播宣称“拍了不给好评的你就不要再来我直播间”
D.主播分享A品牌面霜,同时将B品牌面霜扔进垃圾桶
11.李甲(男)与高某(女)于2017年5月登记结婚,婚后生育李乙(女)。李甲与高某自2019年开始分居,2024年2月经人民法院裁判离婚。李某与王某系李甲的父母,李乙自2019年起一直跟随祖父母李某夫妇共同生活,各项生活、教育费用均由二人承担。2024年8月,李某夫妇诉至人民法院,要求李甲与高某支付自2019年1月至2024年1月李乙的医疗费、教育费、保险费、生活费等费用。对本案分析正确的是(　B　)
①父母离婚后对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务
②祖父母李某和王某对未成年孙女李乙也有法定抚养义务
③李某与高某的离婚协议中应就李乙的抚养问题达成协议
④李甲和高某作为父母没有履行监护职责,应该承担责任
A.①②　　　　　B.①④　　　　　C.②③　　　　　D.③④
12.甲唯一的女儿小甲一直在国外生活,甲与保姆乙签订遗赠扶养协议约定:甲生前由乙照料,死后遗产全部归乙。乙一直细心照料甲。后小甲回国,与乙一起照料甲,一年后甲去世。小甲认为自己是唯一的法定第一顺序继承人,且尽了赡养义务,主张甲与乙的约定无效。下列表述正确的是(　A　)
A.遗赠扶养协议有效
B.协议无效,应按法定继承处理
C.应按遗嘱继承处理
D.协议部分无效,小甲可以继承甲的一半遗产
13.刘某和汪某育有一子(刘甲)一女(刘乙),二人共有1套房屋;刘某婚前还购买了古董花瓶1只(现增值40万元)。刘某通过录音录像立下遗嘱:住房归刘甲,古董花瓶归刘乙,并邀请村支书和村主任见证。2024年1月,刘某去世时,尚有80万元个人债务。据此可知(　D　)
A.古董花瓶增值部分40万元属于夫妻共同财产
B.刘某去世后,汪某、刘甲、刘乙应偿还其债务
C.录音录像遗嘱因村支书和村主任的见证而生效
D.因刘某无权擅自处分所购房屋,遗嘱部分无效
14.丁某与王某协议离婚,在财产分配上存在分歧。下列属于夫妻共同财产的是(　C　)
①王某婚前购买的电视机
②婚后丁某与王某共同贷款购买的公寓
③婚后丁某创作的一份儿童动画片手稿
④婚后王某用个人资金炒股获得的收益
A.①②　　　　　B.①③　　　　　C.②④　　　　　D.③④
15.寒假期间,16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次,小明在上菜过程中不慎将顺序弄错,被顾客投诉,最后A酒店将小明辞退,并以试用期未满为由,只答应支付一半工资。下列说法正确的是(　C　)
A.本案中小明视作完全民事行为能力人,所以酒店雇佣小明的行为合法
B.小明严重违反了酒店的规章制度,所以酒店辞退小明的行为合法
C.因酒店单方面解除劳动合同,小明可以要求其支付赔偿金
D.若小明不服酒店处理,可直接向人民法院提起诉讼
16.陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同,约定《员工守则》作为合同附件,其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由。2023年10月,陆某和同事互相多次代刷卡,该汽配公司以陆某的行为严重违反公司规章制度为由,解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是(　B　)
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁,该劳动争议实行一裁终局制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
A.①③　　　　　B.①④　　　　　C.②③　　　　　D.②④
非选择题
17.刘某驾驶某牌电动三轮车撞到同方向步行的王某,造成王某左腿严重骨折,构成九级伤残。经交警部门事故调查认定:刘某驾驶电动三轮车未按规行驶是造成事故的原因,刘某承担该事故的全部责任。刘某与王某达成赔偿协议,赔偿王某医疗费、护理费、误工费和残疾赔偿金等各项费用共31万元。司法鉴定中心受交警部门委托对涉案某牌电动三轮车车辆类型进行鉴定,鉴定结论为:受检的某牌电动三轮车属机动车范畴。于是,王某将电动车生产商A公司起诉到人民法院。人民法院经审理判定,涉案电动三轮车经鉴定符合机动车标准,却作为电动车进行销售,依法判决电动车生产商赔偿王某各项损失5万元。
结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题:
(1)说明刘某侵犯了王某哪些权利,并说明“王某获得31万元赔偿”的理由。(5分)
(2)指出本案中人民法院对电动车生产商A公司作出“赔偿”这一判决的合理性。(4分)
答案　(1)刘某侵犯了王某的身体权和健康权。(1分)
理由:①自然人享有生命权、身体权、健康权,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、误工费等;造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。(2分)②王某的人身权益受到了损害(九级伤残),刘某驾驶电动三轮车未按规行驶是造成事故的原因(承担全部责任),刘某主观上存在过错,其行为与损害结果之间存在因果关系。(2分)
(2)①生产者产品责任属于无过错侵权责任。法律规定了无过错侵权责任的,则行为人只要损害他人的民事权益,不论其有无过错,均应当承担侵权责任。本案中王某虽非直接购买缺陷产品但受到缺陷产品损害,被告电动车生产商A公司在一定范围内赔偿具有合理性。(2分)
②经营者应当依法、诚信经营,保障消费者的知情权和安全消费的权利。涉案电动三轮车经鉴定符合机动车标准,却作为电动车进行销售,在产品警示说明方面存在缺陷,使得肇事电动车具有了不合理的危险。(2分)
18.材料一　小壮(男)与小美(女)系邻居兼大学同班同学,大学期间自由恋爱,毕业后想要结婚,但小美父母认为小壮家境贫寒,且小壮父亲与小美母亲是表兄妹,属于近亲,因而坚决反对。小美父母的反对并没有让双方退缩。最终,二人于2017年6月登记结婚,随后举办了婚礼。
　　材料二　为了举办婚礼,小壮与小美向亲戚朋友借了1万元。之后,小壮的父亲给了他们5万元,二人商议后,决定将钱存到银行。没过多久,小壮因生病花了2万元。小壮病愈后,二人因感情不和发生纠纷,时常吵架。2019年5月,小美不堪其扰,搬回娘家与父母共同居住。2023年2月,小美向人民法院提出离婚申请。
　　附加材料: 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条:人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
运用《法律与生活》的相关知识,结合本案,回答下列问题:
(1)未经小美父母的同意,小壮与小美的婚姻是否有效 请简述理由。(4分)
(2)人民法院是否会支持小美的离婚申请 两人离婚时,他们的财产和债务应该如何认定 (5分)
答案　(1)有效,父母同意不是婚姻合法有效的法定条件。(1分)小壮与小美符合结婚必须具备的法定条件,即男女双方完全自愿、已达到法定婚龄、符合一夫一妻制、并非直系血亲或者三代以内的旁系血亲,(四个条件写全得2分,写出2个及以上得1分,只写出1个不得分)又履行了结婚登记程序,该婚姻为有效婚姻。(1分)
(2)根据民法典规定,如果双方因感情不和,已分居满两年的,(1分)法院调解无效的,(1分)可以准予离婚。(1分)(学生作答中若讨论法院调解的结果,酌情给分,该层次总分不超过3分)在婚姻关系存续期间,小壮父亲给的5万元属于夫妻共同财产;(1分)二人所借1万元属于夫妻共同债务,应该共同偿还。(1分)
19.近年来,人民法院深入践行习近平法治思想,依法妥善审理一大批涉电影知识产权案件,积极服务保障电影产业高质量发展。
【案情】
A公司系某电影的著作权人,其将该影片音频后期制作事宜委托B公司执行,双方签订合同并约定有保密条款。在合同履行过程中,B公司违反保密约定将部分工作外包给案外人实际完成,并将A公司交付的电影素材以“WKZ”命名,通过某网盘传输给案外人。该影片素材留存某网盘期间,被不法分子破解,致使涉案电影在公映前通过互联网流出。C公司在泄密期间私下获得该电影素材,组织相关人员对该电影素材进行改编,并在网上公开发行。A公司损失惨重。事后,A公司诉至法院,请求判令C公司停播并撤回改编影片,同时要求B公司和C公司公开发表声明消除影响,赔偿经济损失。
【判决】
该市人民法院判决B、C公司分别赔偿A公司经济损失300万元、500万元及维权支出的30万余元,并公开声明消除影响。
结合材料,运用《法律与生活》知识,完成下列任务:
(1)说明人民法院作出上述判决的理由。(7分)
(2)谈谈上述案例对企业经营者的启示。(3分)
答案　(1)①法律保护民事主体的著作权,他人未经著作权人许可使用著作权人的作品,就可能构成侵权。C公司私下获取、擅自改编、公开发行A公司电影素材,侵犯其著作权。且其行为属于不正当竞争行为,理应进行处罚。(4分)②除法律规定的免责事由或约定免责事由外,不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,守约方可以要求违约方承担违约责任。B公司违反保密约定,应当承担违约责任。(3分)
(2)坚持全面履行原则,有约必守,违约有责;依法诚信经营,遵守规则,公平竞争;权利行使,注意界限,依法维护自身合法权益。(3分)
20.【案情回溯】
2022年6月中旬,刘某从微信上了解到湘潭市S快递有限公司发布了招聘信息。在与公司H快递点负责人微信交流后,刘某于6月24日在快递点从事分拣、取件工作。7月6日,刘某在外出取件过程中与小型客车相撞,车祸造成刘某骨折,当日入住医院。
9月8日,刘某向当地人社局提交工伤认定申请。10月11日,人社局作出《工伤认定决定书》,认定刘某受到的事故伤害为工伤。S快递公司不服该工伤认定决定,向当地政府申请行政复议,当地政府作出《行政复议决定书》,维持了人社局作出的《工伤认定决定书》。S快递公司不服,向湘潭市Y区人民法院提起行政诉讼。
【调查核实】
原告S快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同,双方之间没有劳动关系。湘潭市Y区人民法院受理后查明以下事实:
　　◆原告S快递公司向刘某名下个人账户电子汇入300元,附言“代发收派费用”。 ◆第三人刘某需要每天到快递点分拣、收取快递,工作地点、时间、内容均由原告S快递公司单方决定,刘某须服从原告的指挥,无自主决定权,因此,双方之间具有从属关系。 ◆2022年10月11日,被告人社局作出《工伤认定决定书》,在行使职权过程中,履行了受理申请、下达协助调查通知书、调查核实、作出决定、送达文书等程序,符合法律规定。
　　【法律条文】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
【法院判决】
湘潭市Y区人民法院对原告S快递公司的诉讼请求依法不予认定,判决驳回原告S快递公司的诉讼请求。
结合材料,运用法律与生活知识,完成下列任务:
本案的争议焦点有两个。争议一:第三人刘某与原告S快递公司之间是否存在劳动关系 争议二:当地人社局作出的《工伤认定决定书》是否合法 请任选其一说明判决理由。(5分)
(2)本案诉讼过程中,举证责任由谁承担,为什么 (3分)
答案　(1)争议一判决理由:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,劳动关系的认定不能仅以双方是否签订了书面劳动合同为依据,而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。(2分,仅答法律条文第七条规定内容的得1分)本案中第三人刘某的工作地点、时间、内容均由原告S快递公司单方决定,刘某须服从原告的指挥,无自主决定权,同时快递公司也有支付报酬的行为,(2分)应认定双方存在劳动关系。(1分)
争议二判决理由:人社局通过调查核实,认定原告S快递公司与刘某之前存在劳动关系,劳动者有享受社会保险和福利的权利。(2分)刘某在工作中受到的交通事故伤害属于工伤,(1分)其行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序,(1分)因此,当地人社局所作出的《工伤认定决定书》合法。(1分)
(2)本案为行政诉讼(或“行政诉讼中实行举证责任倒置原则”),作为被告的人社局应提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。原因在于行政诉讼的核心问题是行政行为是否合法,而行政相对人在举证能力上无法与行政机关抗衡。(3分)
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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