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第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．小梁等3人均为15岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。2022年8月初，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小梁等3人签订的劳动合同，并分别拖欠他们3人的工资从1200元至3800元不等。公司以法定代表人出差遇不可抗力的疫情隔离理由，拒不支付被拖欠的工资。对此，下列说法正确的是（ ）
①因小梁等3人的年龄不符合劳动法的要求，双方所订的劳动合同无效
②公司侵害了小梁等3人获得劳动报酬的权利，应承担相应的法律责任
③该公司的法定代表人出差遇到疫情隔离可以构成拖欠工资的免责事由
④小梁等3人可以通过申请仲裁或直接向法院提起诉讼等方式解决纠纷
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。后张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中（ ）
①协议内容规避法定责任，违背公平原则，应认定无效
②用人单位制定的规章制度应作为处理双方争议的依据
③劳动者有休息休假的权利，用人单位不能延长工作时间
④合同附件规定会导致公司人才流失，不利于长远发展
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．李某与某商务公司签订了劳动合同，因父亲患癌症，李某通过微信和邮件向公司领导请假，并提交了父亲病历照片等请假材料。之后李某父亲去世，公司以李某请假未批、构成旷工为由，解除了劳动合同。此案中（ ）
①李某请假行为不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同
②李某如想申请劳动仲裁，需要和公司订立有效的仲裁协议
③公司做法不符合社会主义核心价值观，既不合情也不合理
④李某与公司若协商不成，可申请仲裁，或直接起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．朱某雇佣赵某修建房屋，先后两次向赵某出具3375元的劳务费欠条，赵某多次催要无果，准备诉至法院。据此，下列判断正确的有（ ）
①该欠条作为书证是决定胜负关键砝码
②赵某因未签订书面劳动合同必定败诉
③赵某可以就近选择一家法院提起上诉
④朱某侵害了赵某取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．春节过后，远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，小李发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来休息”。在签订劳动合同时，小李与厂方主要坚持了原则（ ）
A．平等自愿
B．合法
C．协商一致
D．诚实信用
7．某酒店在招聘服务员的过程中将某省籍贯人员排除在外，该酒店的招聘截图被网友传到网上并成为头条，后该酒店被有关部门责令整改。该酒店的招聘行为（ ）
①存在地域歧视，侵犯某省籍贯人员的就业权
②侵犯某省籍贯人员获得劳动报酬的权利
③违背了劳动者平等竞争的原则的要求
④没有创造公平就业的制度环境
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年要怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的火热实践中，对此，你应该告诉他（ ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益
②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则
③创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款。
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
9．张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是（ ）
①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持
②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到
③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金
④张某可通过仲裁或直接提起诉讼的方式解决双方的劳动争议
A．①④ B．②③ C．①③ D．②④
10．随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（ ）
A．用人单位按规定支付加班工资就能加班
B．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班
C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班
D．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班
11．2022年初，某公司员工离职时结算当月工资，因3次迟到，公司按合同和规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元，该员工不服处罚与公司产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是（ ）
①甲：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非
②乙：该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触
③丙：该员工应当接受该处罚以对自己的违规违约行为承担相应的责任
④丁：该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．王某在自愿的基础上与公司订立了劳动合同，在劳动合同中有一条规定：职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款。对此，下列认识正确的是（ ）
①公司侵害了职工合法权益，应依法受到国家的行政处罚
②养老保险和失业保险是合同可备条款，要依法强制执行
③双方在自愿一致的基础上签订的合同，属于有效合同
④该条规定因违反法律、行政法规强制性规定，没有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．张某于2023年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同中约定试用期为3个月，试用期月工资为6000元，工作时间按该快递公司规章制度中的相关规定执行。快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝该快递公司的超时加班安排。该快递公司根据公司的规章制度与张某解除劳动合同。对此，下列观点正确的是（ ）
①双方订立的劳动合同符合国家相关法律的要求
②快递公司的规章制度违反法律法规的要求
③快递公司解除劳动合同应给予张某适当的赔偿
④快递公司有权单方面解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．2023年7月，浙江杭州的小闫向喜来登度假村有限公司投递简历。第二天被该公司拒绝，“不合适原因”一栏上写着“河南人”。小闫认为自己被拒的原因很不合理，于是起诉该公司要求道歉赔偿。涉事公司负责人则称，用人单位有权制定招聘条件。对于本案，下列认识正确的是（ ）
①存在地域歧视，该公司侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利
②该公司的行为损害了劳动者的人格尊严，国家应加强特殊劳动保护
③劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该公司的回应站不住脚
④监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平的就业环境
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．某医疗美容有限公司以公司经营困难、资金周转不佳为由，自2023年5月起欠付19名员工工资1万到7万元不等，19名员工多次索要未果。据此，下列说法正确的是，这19名员工（ ）
①可以强行拿走公司等值财物作为自己的工资
②可以优先选择调解来解决与公司的纠纷
③如不服劳动仲裁结果可依法向法院起诉
④应该依法向相关行政部门提出诉讼请求
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．刘某经营一家废品收购站，舒某在刘某处从事废旧品拆卸工作时被榔头击伤致残。2022年5月，刘某及其代理律师陈某与舒某就工伤赔偿事宜签订协议书，内容为:刘某除前期已支付的医疗费外，再支付舒某40000元，舒某不识字，没有看懂条款，在对方律师的劝说下，他放弃了其他赔偿诉求。对此，下列认识正确的是（ ）
①刘某的处理方法有违公平原则，协议无效
②无效劳动合同没有约束力，刘某应支付舒某工伤赔偿金
③舒某可以通过劳动仲裁撤销协议
④舒某可以通过民事诉讼起诉刘某违约并要求其赔偿违约金
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受新冠疫情影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解
②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉
③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同
④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．邢某于2022年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是（ ）
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
19．《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”这说明劳动者有（ ）
A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动安全卫生保护的权利
C．休息休假的权利 D．取得劳动报酬的权利
20．小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
二、简答题：本题共4题，共40分。
21．阅读材料，完成下列要求。
张女士于2021年9月25日入职某幼儿园。当事人双方口头约定固定工资为每月3500元(接近当地月最低工资标准)，另外按照幼儿出勤情况给付出勤费用、房屋补贴等，但一直未签订书面劳动合同。2022年4月起至2022年7月张女士提出离职期间，该幼儿园未支付张女士工资。2022年10月，张女士向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付2022年4月至7月的工资。被告一直未提交其所掌握管理的工资发放情况的证据，经调查取证后，仲裁裁决被告幼儿园全额支付了原告的诉讼请求。
结合材料，运用法律与生活知识，分析本案中仲裁裁决是否合理，若该幼儿园不服仲裁裁决，可否去法院提请诉讼。
22．阅读材料，完成下列要求。
2023年3月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。最终，王某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求食品厂向自己支付一定数额的违约金。
结合材料，运用法律与生活知识，判断劳动争议仲裁委员会是否会支持王某的要求，并说明理由。
23．阅读材料，完成下列要求。
实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。”
结合材料，运用《法律与生活》中“做个明白的劳动者”的知识，对好友许某的观点加以评析。
24．阅读材料，完成下列要求。
王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。原告公司诉称，王先生在职期间公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费,故无需向王支付加班费，即便判令其公司支付加班费，亦应扣除已支付部分。被告王先生辩称，公司常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，公司安排王先生休息日上岗工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。经双方确认，王先生在职期间休息日工作10天且未安排调休,该公司已就此支付1700元值班报酬，故应向王先生支付上述期间休息日加班费差额5837.94元。法院最终作出上述判决。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈法院最终做出如上判决的法律依据是什么。
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试卷第1页，共3页
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参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A B B B B C A D C D
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 D B C B C B B B A D
1．A
【详解】①：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，公司与小梁等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，①正确。
②③：无论合同是否有效，劳动已成事实，劳动者有取得劳动报酬的权利，公司法定代表人在外不能成为拖欠工资的理由，公司侵害了小梁等3人获得劳动报酬的权利，②正确，③错误。
④：小梁等3人可以通过申请仲裁解决纠纷，对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，④错误。
故本题选A。
2．B
【详解】①：协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”，加班费是法律规定的劳动者可以有取得劳动报酬的权利，协议内容规避法定责任，违背公平原则，应认定无效，①符合题意。
②：错误，用人单位根据劳动法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，②排除。
③：说法有误，用人单位能延长工作时间，但是要符合法律规定的时间，还要支付加班费，③排除。
④：合同附件，协议内容包括放弃加班费的规定，会导致公司人才流失，不利于长远发展，④符合题意。
故本题选B。
3．B
【详解】①：李某通过微信和邮件向公司领导请假，并提交了父亲病历照片等请假材料，可知李某请假行为是符合程序的，不构成旷工，而公司以李某请假未批、构成旷工为由，解除了劳动合同，属于违法解除劳动合同，①说法正确。
②：商事仲裁需要仲裁协议，而劳动仲裁不需要仲裁协议，②说法错误。
③：李某是因为父亲生病而请假，可以看出公司做法不符合社会主义核心价值观，既不合情也不合理，③说法正确。
④：对于劳动争议，劳动仲裁是进行劳动诉讼的必经程序，因此不能直接起诉，④说法错误。
故本题选B。
4．B
【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
故本题选B。
【点睛】
5．B
【详解】①④：材料中指出朱某雇佣赵某修建房屋，先后出具2次劳务费欠条，赵某索要无果诉至法院，在该案件中该欠条作为书证是决定胜负关键砝码，朱某侵害了赵某取得劳动报酬的权利，故①④正确。
②：朱某与赵某虽然未签订书面劳动合同，但二者之间有劳务费欠条存在，这也能成为证据，不一定会败诉，故②不选。
③：本案属于民事诉讼，民事诉讼主张原告就被告原则，赵某需要去朱某所在地法院提起诉讼，故③不选。
故本题选B。
6．C
【详解】ABCD：小李与厂方在签订劳动合同时，就休息休假权利与厂方进行协商，体现了协商一致原则，C应选；ABD不选。
故本题选C。
7．A
【详解】①③：材料中的酒店的招聘行为是一种地域歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，违背了平等竞争就业原则的要求，①③符合题意。
②：就业歧视与获得劳动报酬无关，②不选。
④：创造公平就业的制度环境的主体不是企业，应该是政府，④不选。
故本题选A。
8．D
【详解】③④：大学毕业的小明即将步入职场，你应该告诉他：创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理；劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款，③④符合题意。
①：劳动者的权利和义务是相辅相成，不可分割的，不分先后，①错误。
②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。
故本题选D。
9．C
【详解】①③：本案中双方通过劳动合同已经约定好员工的义务，合同真实有效，公司的行为正当合理合法，①③正确。
②：张某没有按照合同约定履行自身的义务，属于违约行为，②错误。
④：劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
10．D
【详解】A：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，A错误。
B：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，B错误。
CD：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款就可以加班，C错误，D正确。
故本题选D。
11．D
【详解】①②：合同的规定每次迟到罚款1000元，不符合国家法律规定：扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，①错误，②正确。
③：材料中的员工没有违约，③错误。
④：针对劳务纠纷，该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷，④正确。
故本题选D。
12．B
【详解】①：劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。“职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款”的规定违反法律、行政法规强制性的规定，该公司的做法侵害了职工合法权益，应依法受到法律处罚，①符合题意。
②：养老保险和失业保险属合同必备条款，要依法强制执行，②错误。
③：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，属于无效合同， ③错误。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，“职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款”的规定违反法律、行政法规强制性的规定，没有法律约束力，④符合题意。
故本题选B。
13．C
【详解】①：依据《国务院关于职工时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天，双方订立的劳动合同不符合国家相关法律的要求，①排除。
④：张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝该快递公司的超时加班安排，快递公司不能单方面解除劳动合同，④排除。
②③：依据《国务院关于职工时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天，快递公司的规章制度违反法律法规的要求，张某拒绝该快递公司的超时加班安排，快递公司解除劳动合同应给予张某适当的赔偿，②③正确。
故本题选C。
14．B
【详解】①：材料中指出喜来登度假村有限公司因小闫是河南人而拒绝录用，在本案中，该公司存在地域歧视，该公司侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利，①正确。
②：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。而材料强调的是喜来登度假村有限公司因小闫是河南人而拒绝录用，不涉及特殊劳动保护制度，②不选。
③：保护劳动者的合法权益是劳动法首要原则，③错误。
④：材料中指出喜来登度假村有限公司因小闫是河南人而拒绝录用，该公司侵犯了小闫的合法权益，监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平的就业环境，④正确。
故本题选B。
15．C
【详解】①：劳动者要依法维护自己的合法权益，强行拿走公司等值财物作为自己的工资的做法不合法，①错误。
②：调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②符合题意。
③：对于劳动仲裁结果不满意的，可依法向法院提起诉讼，③符合题意。
④：应该向法院而不是行政部门提请诉讼，④错误。
故本题选C。
16．B
【详解】①③：材料中刘某的行为有违公平原则，协议无效，舒某可以通过劳动仲裁撤销该协议，①③符合题意。
②：材料不涉及无效劳动合同，②不符合题意。
④：劳动争议处理过程中，未经过劳动仲裁，当事人不得直接向法院提起诉讼，④不符合题意。
故本题选B。
17．B
【详解】①：劳动争议调节仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争议后，当事人可以向本单位劳动争议调节委员会等调解组织申请调节，故①是小明可以采取的合理措施，入选。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②表述错误。
③：企业作为劳动争议中的用人单位，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请。本案中，该企业由于供应链中断而解除与小明的劳动关系，并不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此该企业申请“强行解除与小明的劳动合同”既不合法也不争当，故③表述错误。
④：该企业因供应链中断向小明发出《解除劳动关系通知书》，而并非因为小明存在劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，按照劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应给予劳动者经济补偿。故④入选。
故本题选B。
18．B
【详解】①④：用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳动关系，虽然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司工作，接受公司管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动关系认定，根据法律规定，除法律规定的特殊情况外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉，①④入选。
②：材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不选。
③：材料体现的是邢某的过错，导致公司利益受损的问题，没有体现维护邢某的合法权益问题，③不选。
故本题选B。
19．A
【详解】A：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，A符合题意。
BCD：材料主要体现劳动者具有平等就业和选择职业的权利，不涉及获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利，BCD不符合题意。
故本题选A。
20．D
【详解】③④：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。
①②：合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效，①②说法错误。
故本题选D。
21．①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦生效，对双方形成约束力。材料中张女士与该幼儿园虽未签订书面劳动合同，但已经建立事实劳动关系，双方应按照口头约定享受各自权利、履行各自义务。②以上仲裁裁决具有合理性。劳动者享有获得劳动报酬的权利,用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。该幼儿园无故未按时足额支付工资,侵害了张女士的合法权益。劳动仲裁委以事实为依据，以法律为准绳作出支持原告的判决，保护了妇女的合法权益,维护了法律的权威。③《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准十二月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效率。本案中的裁决符合以上规定，幼儿园若不服仲裁裁决不得去法院提请诉讼。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：劳动者的权利、劳动合同、劳动仲裁
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，从劳动者的权利、劳动合同、劳动仲裁角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：但一直未签订书面劳动合同→可联系教材知识已经建立事实劳动关系。
关键词②：该幼儿园未支付张女士工资；经调查取证后，仲裁裁决被告幼儿园全额支付了原告的诉讼请求→可联系教材知识劳动者的权利、劳动仲裁。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
22．会支持。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。当事人协商一致，可以变更合同。③履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。④食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动合同，构成违法违约，须承担相应法律责任。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：就业与创业
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是劳动争议仲裁委员会依法履职的依据。运用就业与创业 的知识进行分析说明。
第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。当事人协商一致，可以变更合同。履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动合同，构成违法违约，须承担相应法律责任。
第三步，整合信息、组织答案。
23．好友许某的观点不可取，是缺乏权利意识的表现。根据法律规定，劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资作为对劳动者牺牲休息时间的回报。该公司违反劳动法中有关转正的要求，长期要求刘某加班，工作时长超过国家规定的法定工作时长，且没有支付其高于正常工资的加班工资，侵犯了刘某的休息权和取得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者合法权益受到侵犯时，应当敢于维权，而不是漠视自己的权益。刘某可以通过合法手段理性维权，“忍一忍”的观点不可取。
【分析】背景素材：劳动侵权案件
考点考查：做个明白的劳动者的相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问指向是对好友许某的观点加以评析，需要调用做个明白的劳动者的相关知识，从评析角度分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用→可联系劳动法关于试用期的法律规定。
关键词②：除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上， ，且只有少量加班工资→可联系劳动者休息权和取得劳动报酬的权利。
关键词③：事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。”→可联系积极通过合法手段维护劳动者合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。 注意设问限定以及教材相关知识与材料相结合。
24．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益根据法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，该公司把加班当成值班，并且没有足额支付加班费的行为侵犯了王先生的上述权利，应当足额支付王先生的加班费。
【分析】背景素材：以劳动争议的解决
考点考查：做个明白的劳动者的相关知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求考生结合材料，运用法律与生活知识，说明法院作出上述判决的法律依据。本题属于原因类主观题，知识限定为法律与生活的相关知识，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取信息，坚持理论与材料相结合。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天八小时的标准工时制。公司常于休息日召开紧急会议，并且对王先生的加班行为认定为值班，没有按加班给予报酬，可联系《中华人民共和国劳动法》的获得劳动报酬和休息休假的相关权利内容，公司的行为违反了法律规定，如果在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。
第三步：整合信息，组织答案。
答案第1页，共2页
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