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第七课　做个明白的劳动者·课课练
　　　　　　　　　　　班级　　　　小组　　　　姓名　　　
一、选择题（下列各题的四个选项中，只有一项最符合题意，每小题3分，共60分）
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案
1.在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 　　的原则。（ ）
A.保护劳动者的合法权益 　　 B.劳动者平等竞争
C.特殊劳动保护 　　　　 　D.诚实信用
2.2022年7月，东阳综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见（ ）
①我国法律注重对未成年人的保护
②劳动是成年人的权利和义务
③劳动者就业必须达到法定的年龄
④国家要营造健康的用工环境
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.近期，四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法（ ）
①积极维护了劳动者的合法权益
②遵循了特殊劳动保护的原则
③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系
④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此，下列说法正确的是（ ）
①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系
②双方的劳动关系自用工之日起已经建立
③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立
④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑( )
A.坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则
B.违背了保护劳动者合法权益的原则
C.违背了特殊劳动保护的原则
D.坚持了劳动力资源合理配置的原则
6.张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（ ）
①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理
②张同学还未入职该民营企业，合同未生效
③该民营企业有权要求张同学承担违约责任
④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（ ）
A.双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效
B.该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效
C.李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议
D.李某因违反劳动合同约定须承担违约责任
8.张某于2024年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（ ）
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效
②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同
③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金
④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9.2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（ ）
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（ ）
①K投资公司的行为属于违法解除合同
②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效
③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”
④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
11.贾某应聘到一家建筑企业。双方签订劳动合同后，在公司要求下，贾某在一份内容为“员工须无条件服从加班安排，且放弃加班费”的协议上签字，该协议被公司作为合同附件。半年后，贾某提出解除劳动合同并要求支付加班费。该企业认可贾某的加班事实，但以其已自愿签订协议放弃加班费为由拒绝支付。贾某遂申请仲裁，请求裁决企业根据实际加班时长支付加班费。以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②贾某要求支付加班费违背协议内容，公司可拒绝支付加班费
③该案一经裁决即终局裁决，裁决书自作出之日生效
④当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
12.李某入职某公司，双方签订了劳动合同，约定李某担任会计一职，工作地点为H市。半年后，公司通知李某工作地点调整为S市，李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。对此认识正确的是（ ）
①劳动合同中工作地点属于必备条款不可变更
②劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据
③李某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④该公司违背了劳动法中的特殊劳动保护原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
13.吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后吴某回公司上班，公司一直未给其安排工作，于是吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。对此理解正确的是（ ）
①申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序
②食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除
③食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利
④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
14.张某系某公司员工，双方签有《劳动合同》。去年5月，张某因工作原因与该公司车间主任杜某发生争执，并动手打了杜某。后杜某报警，双方达成了调解协议。一周后，公司以严重违反劳动纪律、单位管理制度为由，决定解除与张某的劳动合同。下列分析正确的是（ ）
A.既然张某与杜某已达成和解，公司无权再作出处罚
B.解除劳动合同需要双方协商一致，单方面解除无效
C.张某对此若有异议，可以向有关仲裁机构申请仲裁
D.随意解除劳动合同违法，张某可直接向法院提起讼
15.株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商,承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2021年7月,黄某入职株洲某物流有限公司,从事收寄投递快件工作。黄某入职株洲某物流有限公司后,双方没有签订劳动合同,株洲某物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险,仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2023年9月,株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元,引发诉讼。对此案例理解正确的是（ ）
①公司与黄某存在事实上的劳动关系,应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同,公司无需支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
16.当前，我国技能人才短缺、人力资源供需不匹配、“有活没人干、有人没活干”的情况并存，结构性就业矛盾日益凸显。《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》强调要着力解决结构性就业矛盾，这需要（ ）
①提高教育供给与人才需求的匹配度
②完善技能人才培养、使用、评价、激励制度
③消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视
④提升劳动者就业权益保障水平，构建和谐劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
17.小吴是某大学2020级学生，学制为四年。2024年8月，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2024年10月，小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是（ ）
①小吴与该公司不存在劳动关系 ②小吴与该公司存在劳动关系
③劳动仲裁是小吴维权的必经程序 ④小吴可向行政部门投诉维权
A.①④ B.③④ C.②③ D.②④
18.张某与某公司订立劳动合同，约定试用期为3个月，工作时间执行公司相关规定，早9时至晚9时，每周6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定为由拒绝超时加班，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。下列说法中正确的是（ ）
①该公司侵犯张某休息休假的权利
②该公司与张某解除合同符合法律规定
③劳动仲裁需要张某与公司共同申请
④仲裁机构应当支持张某的仲裁请求
A.①② B.①③ C.①④ D.③④
19.王某于2022年8月1日入职新疆某营销管理公司，担任司机一职，工作期间，公司经常安排王某在周末加班送货。2023年12月22日，该公司无故辞退王某，且拒不支付经济赔偿金、加班费等。2024年3月8日，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这一案例中（ ）
①争议的焦点是王某与公司是否存在劳动关系
②公司无故辞退王某应该承担相应的侵权责任
③公司的行为侵犯了王某获得劳动报酬的权利
④王某若不服仲裁结果可以到当地人民法院起诉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
20.2022年7月，林女士入职某公司担任前台，2024年3月，该公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将林女士辞退。林女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②用人单位单方面解除合同侵犯了劳动者权利
③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬
④双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非选择题（共4小题，共40分）　
21.（8分）阅读材料，回答下列问题。
陈某在某网站上发现一张“招工告示”,上面写着某公司大量招工，包吃住,月薪8000元另加奖金。于是陈某前往该公司与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同中最后有一行不起眼的小字:“受雇人员伤亡,公司概不负责。”陈某当时没有多想就签了合同。一个月后,陈某在粉刷墙壁时不小心从高空摔下来,身受重伤,丧失了全部劳动能力。王某以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡,公司概不负责”为由,不同意对陈某进行补偿。
(1)订立劳动合同应遵循哪些原则？（2分）
(2)王某的主张是否合法？为什么？（6分）
22.（10分）阅读材料，回答下列问题。
　　农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
(1)劳动者与用人单位签订劳动合同有哪些必备条款？（4分）
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？（6分）
23.阅读材料，回答下列问题。
为吸引消费者，某贸易公司举办让利促销活动，消费金额达到一定数额后消费者可领取相应的电子优惠券，结算时抵扣消费金额。小吴在该贸易公司从事门店前台收银工作，在操作了几次后，发现有“羊毛”可“薅”。于是他让顾客将货款汇入自己的个人银行卡，当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后，小吴再用自己的会员账户下单领取优惠券，以优惠抵扣的形式进行结算，从而套现获利。小吴前后用这样的方式套现了7次，获利700余元。在员工入职时，公司为其发放《员工手册》，其中明确规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”某贸易公司发现小吴存在套现行为，以小吴严重违反公司规章制度造成公司损失为由，与其解除劳动合同，扣除本月工资。小吴申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金共计5.1万元。
假如你是法官，应如何判决上述劳动纠纷？运用法律与生活的知识，说明作出上述判决的依据。（10分）
24.阅读材料，完成下列要求。
　　2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
　　结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司的做法及李某的维权行为。（12分）
第七课　做个明白的劳动者·课课练
参　考　答　案
1.B［对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意。“保护劳动者的合法权益”“特殊劳动保护”在材料中没有体现，AC不符合题意。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，D不符合题意。］
2.A［经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见我国法律注重对未成年人的保护 ，劳动者就业必须达到法定的年龄，①③符合题意。公民有劳动的权利与义务，劳动并不只是成年人的权利和义务，②错误。材料强调国家保护未成年人，不涉及国家要营造健康的用工环境，④不合题意。］
3.A［四川省要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，维护了劳动者的合法权益，①符合题意。《劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊保护，农民工并不是特殊保护对象，②不选。各地要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，这一做法有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系，③符合题意。题干中没有强调促进农民工体面劳动、全面发展，④不选。］
4.C［根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意。未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效，④错误。］
5.C［劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确，ABD均排除。］
6.D［张同学在7月初就与某民营企业签订劳动合同，说明张同学已经与民营企业建立了劳动关系，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人就当依法履行，不得随意变更；张同学拒绝入职该民营企业，需要承担违约责任，③④符合题意。张同学有自由选择职业的权利，但也必须履行劳动合同的义务，①错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，合同就开始生效，②错误。］
7.B［双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体无效，A错误，B符合题意。李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不原协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉。C错误。劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担责任，D错误。］
8.A［本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②符合题意。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④错误。］
9.D［“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不合题意。］
10.A［虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属 违法解除合同,①正确；以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确；劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误；劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。］
11.A［该企业以其已自愿签订协议放弃加班费为由拒绝支付，该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。该公司通过劳动合同约定要求劳动者无条件服从加班安排并放弃加班费的条款，免除了企业法定责任、侵害了劳动者的合法权益，属于无效条款，②错误。该案符合仲裁法第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日发生法律效力，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理，③正确，④错误。］
12.C［劳动合同中的工作地点虽然是必备条款，但经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，①不选。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是李某维护其合法权益的重要依据，②正确。李某与公司就工作地点变更未达成一致，公司将其辞退，李某的合法权益受到侵害，他可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。该公司没有违背劳动法中的特殊劳动保护原则，④错误。］
13.D［申请劳动仲裁不是吴某解决纠纷的必经程序，①不选，④应选。从题中案例可知，吴某产假后回公司上班，但公司一支未给其安排工作，此时，吴某递交辞职信后自行离开公司，二者的劳动关系并未解除，②应选。吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资，侵犯了吴某获取劳动报酬的权利，③不选。］
14.C［若张某违反签订的劳动合同，则公司按照劳动合同可以作出处罚，A错误。劳动合同双方中，若一方违约，解除劳动合同无需双方协商一致，单方面即可解除，B错误。对于劳动争议，张某可以向有关仲裁机构申请仲裁，C正确。关于劳动争议，仲裁是起讼的必经程序，因此张某不可直接向法院提起讼，D错误。］
15.B［即使双方没有签订书面劳动合同，但黄某已经实际提供了劳动，公司也接受了这种劳动，因此存在事实上的劳动关系。公司应当支付黄某相应的工资报酬，①正确。口头合同在法律上是有约束力的，②排除。即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③排除。企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，④正确。］
16.A［我国技能人才短缺、人力资源供需不匹配、“有活没人干、有人没活干”的情况并存，结构性就业矛盾日益凸显，对此，需要完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，提高教育供给与人才需求的匹配度，①②符合题意。③与解决就业结构性矛盾无关，不合题意。材料强调的是解决结构性就业矛盾，没有涉及劳动者就业权益保障，④不合题意。］
17.D［通过材料可知，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议，且小吴履行了劳动义务。这说明小吴与该公司存在劳动关系，①错误，②正确。劳动争议发生后，小吴可以先试试“有话好好说”，通过和解、调解等方式解决纠纷，维护自身权益，而不是必须先进行劳动仲裁，③错误。发生劳动争议，小吴可向行政部门投诉维权，④正确。］
18.C［某公司的工作时间严重超过法律规定，侵犯了张某休息休假的权利，①正确。张某拒绝加班是维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件，因此公司随意解除合同违反法律规定，应当支付赔偿金，②排除。劳动仲裁无须双方共同申请，任何一方当事人都有权单方面向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，③排除。由于公司侵犯了张某的休息休假权利，并且违法解除劳动合同，所以仲裁机构应当支持张某要求公司支付赔偿金的仲裁请求，④正确。］
19.D［公司经常安排王某在周末加班送货，拒不支付加班费，公司的行为侵犯了王某获得劳动报酬的权利，③正确。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果可以到当地人民法院起诉，④正确。本案中王某与公司的劳动关系事实清楚，不是争议的焦点，排除①。公司无故辞退王某属于违约，要承担违约责任，而不是侵权责任，②错误。］
20.B［依据题意，林某存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，①正确。劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，未侵犯劳动者权利，②错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。本案属于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。］
21.(1)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（2分）
(2)不合法。合同合法有效要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实,内容合法。该合同中“受雇人员伤亡，公司概不负责"的条款，是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反劳动合同法,严重侵害了劳动者的合法权益，也违背了陈某的真实意愿。该条款属于无效条款,不能以此作为不进行补偿的依据。（6分）
22.(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（4分）
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同，有利于明确劳动者和用人单位双方权利、义务和责任，对双方产生法律约束力，保障各自合法权益。一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。（3分）因此，签订劳动合同，有利于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系；有利于增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。（3分）
23.判决：贸易公司支付吴某剩余工资，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。（2分）
依据：①劳动者有权取得劳动报酬，小吴已付出劳动，公司应支付相应报酬。（2分）
②依据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，吴某没有遵守《员工手册》，违反公司的规章制度。（3分）③民事主体从事民事活动必须遵循诚信、守法原则，吴某违反《员工手册》的规定，私自违法套现。（3分）
24.①用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司在对劳动合同内容作出实质性变更时未与李某协商，并单方面解除与李某的劳动合同，违背了相关法律法规。（4分）②劳动者有取得劳动报酬的权利。该公司对李某实施的调岗降薪、扣发工资等行为侵犯了李某的合法权益。（2分）③劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，李某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。（6分）
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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