资源简介

中小学教育资源及组卷应用平台
7.1 立足职场有法宝 同步练习
一、单选题
1．当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同协商一致的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①②：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则，①②符合题意。
③：劳动法特殊劳动保护，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，材料没有涉及违反了特殊劳动保护，③不符合题意。
④：协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及违反协商一致原则，④不符合题意。
故本题选A。
2．张某入职某建筑公司从事人工挖桩工作，双方依法签订劳动合同，约定了工作时间、薪资报酬、福利待遇等内容。在工作期间，张某不慎掉落深桩基井致残。张某与建筑公司就医疗费、赔偿金等事宜产生分歧，遂诉至法院。本案中（ ）
①张某的健康权和生命权受到侵害
②工作时间属于劳动合同的可备条款
③法院不会直接受理张某的诉求
④张某享有工伤保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：张某不慎掉落深桩基井致残，张某的健康权受到侵害，但生命权没受到侵害，①错误。
②：工作时间属于劳动合同的必备条款，②错误。
③：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某没有申请过劳动仲裁，法院不会直接受理张某的诉求，③正确。
④：劳动者享有社会保险和福利的权利，社会保险包括工伤保险等。张某享有工伤保险的权利，④正确。
故本题选D。
3．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（ ）
①该制鞋厂不能招收小王从事劳动
②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动
③该制鞋厂没有就小王工作场等方面给予特殊劳动保护
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力，该制鞋厂的做法无可厚非
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，小王已满16周岁，①不符合题意。
②③④：我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，②③符合题意，④不符合题意。
故本题选C。
4．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（ ）
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；即使劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，①②正确。
③：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错误。
④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。
故本题选A。
5．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（ ）
A．全社会应当坚决防止和纠正就业歧视
B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动
【答案】A
【详解】A：近年来，有人因“脂肪肝”“高血糖”、有人因“转氨酶偏高”、有人因乙肝表面抗原阳性而被拒，影响入职，这说明全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，A正确。
BC：材料反映用人单位存在就业歧视，侵犯劳动者的人格权、平等就业权，未体现劳动者的权利与义务的关系，也不是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，BC不符合题意。
D：材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，未体现特殊劳动保护和促进劳动者体面劳动，D不符合题意。
故本题选A。
6．2月21日上午，昆明市在南坝人力资源市场举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家，这些用工企业涉及智能制造、现代农业、商贸物流等多个行业领域，企业现场提供各类岗位8000余个。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）
①保守秘密 ②劳动合同期限和工作内容
③劳动条件和职业危害防护 ④职业技能培训和福利待遇
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】②③：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③正确；
①④：保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。
故本题选C。
7．2024年春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方商量改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持的原则是（ ）
A．平等自愿 B．协商一致 C．合法 D．诚实信用
【答案】B
【详解】B：协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。材料强调的是李刚在签订劳动合同时关于休息休假与厂方商量，二者坚持了协商一致的原则，B正确。
A：平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。材料没有体现平等自愿原则 ，A不合题意。
C：合法是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。材料没有体现合法原则，C不合题意。
D：诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。材料没有体现诚实信用原则，D不合题意。
故本题选B。
8．在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是（ ）
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则
③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①正确。
②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，违背了特殊劳动保护的原则，②错误。
③：保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，并不意味着劳动法就是限制企业权利的法律，③错误。
④：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则，④正确。
故本题选B。
9．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）
①试用期　
②劳动合同期限　
③工作内容　
④劳动报酬
⑤保守秘密　
⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
【答案】C
【详解】②③④⑥：劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任，②③④⑥符合题意。
①⑤：试用期和保守秘密是劳动合同的可备条款的内容，①⑤不符合题意。
故本题选C。
10．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（ ）
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉
③立字为据很有必要，要树立合同意识
④双方于2022年6月建立起劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后拒不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，①错误。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉。劳动争议实行仲裁前置，②错误。
③：李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。这说明订立书面合同很有必要，立字为据很有必要，要树立合同意识，③正确。
④：自用工之日建立劳动关系，李某于2022年6月1日到S公司上班，双方于2022年6月建立起劳动关系，④正确。
故本题选D。
11．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同（ ）
①能促进经济社会健康发展
②能促进劳动关系和谐稳定
③是维护劳动者合法权益的重要保证
④能增强职工的权利意识和消除劳资纠纷
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】A
【详解】①②③：用人单位依法与职工签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证， 能促进劳动关系和谐稳定，能促进经济社会健康发展，①②③正确。
④“消除劳资纠纷”说法错误，④错误。
故本题选A。
12．2020年5月，教育部印发《普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）》，方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（ ）
①劳动是财富的源泉
②宪法规定，公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动法体现了劳动者平等竞争的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①②：我国重视劳动教育，是因为劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉；宪法规定，公民有劳动的权利和义务，①②正确。
③④：我国重视保障劳动者权利和劳动者平等竞争的原则，都不是重视劳动教育的原因，③④不符合题意。
故本题选A。
13．下列说法中没有体现我国劳动法维护劳动者平等竞争原则的是（ ）
A．劳动者享有平等就业和择业的权利
B．劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
C．劳动法保护未成年工的合法权益
D．坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
【答案】C
【详解】本题为逆向选择题。
ABD：劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境，ABD不符合题意。
C：劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益，C符合题意。
故本题选C。
14．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争
C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护
【答案】A
【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，保护劳动者的合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，A符合题意。
B：“劳动者平等竞争”是法律规定的劳动者享有的权利，而不是首要原则，B不符合题意。
C：“构建和谐劳动关系”是劳动法的目的之一，而不是首要原则，C不符合题意。
D：对女职工和未成年工应该实行特殊劳动保护，但该选项不是劳动法的首要原则，D不符合题意。
故本题选A。
15．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（ ）
①劳动报酬
②工作内容
③保守秘密
④补充保险
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①②：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，由此可知劳动报酬、工作内容属于必备条款，①②正确。
③④：可备条款是除必备条款外，劳动合同中可以规定的条款，包括试用期培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，③④不符合题意。
故本题选A。
16．经面试，程某被录用为某烘烤屋服务员。双方签订了劳动合同，约定工资为每月4000元，同时约定“发生伤亡事故，概不负责”。面试时说好包吃包住、上班时间是从下午6点到凌晨2点，但这些都没有写进合同，而且也没有约定社会保险。合同只有一份，放在老板那里。下列说法正确的是（ ）
①该合同因为缺乏必备条款而无效或者部分无效
②劳动合同只有一份，放在老板那里是合理安全的
③没有约定社会保险就意味着公司可以不必买社保
④“发生伤亡事故，概不负责”加重了劳动者的负担，违背公平原则
A．①④ B．②③ C．②④ D．①③
【答案】A
【详解】①：上班时间等内容是劳动合同的必备条款，必备条款的缺失会导致合同全部或者部分无效，①说法正确。
②：劳动合同一般情况下应该一式两份，劳动者和用人单位各一份，②说法错误。
③：劳动者享有购买社会保险的权利，用人单位应为劳动者购买社会保险，履行义务，③说法错误。
④：“发生伤亡事故，概不负责”违背了公平原则，属于无效条款，④说法正确。
故本题选A。
17．下面属于宪法中对劳动的相关规定的是（ ）
①公民有劳动的权利和义务　
②正确地求职应聘　
③国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件　
④树立自主就业观
A．①② B．②④ C．①③ D．②③
【答案】C
【详解】①③：我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇,①③正确。
②④：是从劳动者自身角度来讲,要树立正确的就业观和正确的求职途径,不属于宪法规定的内容。②④错误。
故本题选C。
18．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（ ）
①违反法律、行政法规的规定　
②采取欺诈、胁迫等手段订立　
③劳动者与用人单位协商一致　
④遵循平等自愿的原则
A．①③ B．③④ C．①④ D．①②
【答案】D
【详解】 ②：违反法律、行政法规的规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同, 损害国家利益和采取欺诈、胁迫等手段订立属于无效合同的构成要件，故①②入选。
③④：劳动者与用人单位协商一致和遵循平等自愿的原则是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故③④不选。
故本题选D。
19．某公司招聘了一名外地员工，该员工一方面觉得自己是外地人交保险麻烦，而且如果交保险还要扣除个人缴费部分，不如工资谈高点更实在；另一方面自己本来也没打算在该企业长期就职，于是选择与企业协商不买社保，并写了自己同意不买保险的申请。这样的劳动合同（ ）
①一旦签订双方都不得随意解除
②违反了订立劳动合同的基本原则
③从订立时起就没有法律约束力
④有利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】②③：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该员工选择与企业协商不买社保，并写了自己同意不买保险的申请。这样的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，从订立时起就没有法律约束力，②③正确。
①④：该劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，从订立时起就属于无效合同，也不有利于构建和谐稳定的劳动关系，①④排除。
故本题选C。
20．林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？（ ）
①按劳分配 ②公平救助 ③平等自愿 ④协商一致
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
【答案】D
【详解】③④：合同中的规定带有强迫性质，是霸王条款，违背了平等自愿、协商一致的原则，③④正确。
①②：从合同内容看，不涉及按劳分配、公平救助原则，①②不符合题意。
故本题选D。
二、简答题
21．阅读材料，完成下列要求。
小张到某大城市一家饭店打工，与饭店口头约定月工资3000元，每周休息一天。工作至第三个月，小张非但没有休息一天，饭店还每月只给她发500元的生活费，剩余工资均未发放。小张多次向饭店老板讨要，老板却找借口说每个月工资3000元，并不是按月发放，而是要到年底才能结清。小张非常苦恼，后悔当初没有与饭店签订书面合同。
(1)如果小张与饭店签订书面合同，哪些条款是必不可少的？
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？
【答案】(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)①通过订立劳动合同，明确了双方权利、义务及责任。
②依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律约束力，保障各自合法权益。
③依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
【详解】（1）本题为简答题，根据教材知识直接回答即可，详解略。
（2）本题为简答题，根据教材知识直接回答即可，详解略。
22．阅读材料，完成下列要求。
张某于2022年6月入职某科技公司，月工资20000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求张某订立一份协议作为合同附件，协议内容标明“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求公司支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
(1)运用立足职场有法宝的相关知识，分析劳动合同中关于员工放弃加班费的约定是否有效并说明理由。
(2)请从用人单位的角度，对该科技公司“奋斗者计划”放弃加班费的做法作出评价，并说明理由。
【答案】(1)无效。本案中，该科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某劳动报酬权益。
(2)崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。应在坚持多劳多得的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，在维护劳动者权益的同时，实现统筹促进企业发展的双赢。（如有其他答案言之成理亦可）
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：就业与创业
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是劳动合同中关于员工放弃加班费的约定是否有效并说明理由。运用立足职场有法宝的知识进行分析说明。
第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求张某订立一份协议作为合同附件，协议内容标明“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，该科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某劳动报酬权益。
第三步，整合信息、组织答案。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，要求评析该科技公司“奋斗者计划”放弃加班费的做法，具体从心中有数上职场的角度进行评析。需要先解释正确部分，再解释错误部分。
第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。
正误判断：该科技公司做法不科学。
论据①：公司奋斗者计划→可联系崇尚奋斗有利于企业的发展。以此证明观点中有合理的部分。
论据②：放弃加班费→可联系劳动者的合法权益。以此证明观点中有不合理的部分。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
23．阅读材料，完成下列要求。
近年来，全国就业形势异常严峻。2024年普通高校毕业生规模达到1179万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届本科女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。
【答案】
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。该超市在招聘信息中并未提出学历的相关要求，而后以此为理由拒绝汪某的应聘要求，不符合法律规定。
②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，该超市不应该拒绝汪某的应聘请求。
（其他答案，符合题意，可酌情给分）
【分析】背景素材：就业纠纷
考点考查：“法律守护劳动者”的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于认识类主观题，设问要求谈谈对该超市做法的认识，需要调用“法律守护劳动者”的有关知识，知识限定具体明确，可以知识为线索，检索材料有效信息分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：该超市的招聘信息中没有学历要求，却以此为由拒绝汪某的应聘要求→可联系宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
关键词②：该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
24．阅读材料，完成下列要求。
2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
结合材料，运用法律与生活知识，分析孙某行为的合理之处。
【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。
③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例
考点考查：做个明白的劳动者等有关知识
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排→可联系教材知识订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利；
关键词②：公司即与孙某解除劳动合同→可联系教材知识劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更；
关键词③：孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金→可联系教材知识劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
试卷第1页，共3页
21世纪教育网(www.21cnjy.com)中小学教育资源及组卷应用平台
7.1 立足职场有法宝 同步练习
一、单选题
1．当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同协商一致的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．张某入职某建筑公司从事人工挖桩工作，双方依法签订劳动合同，约定了工作时间、薪资报酬、福利待遇等内容。在工作期间，张某不慎掉落深桩基井致残。张某与建筑公司就医疗费、赔偿金等事宜产生分歧，遂诉至法院。本案中（ ）
①张某的健康权和生命权受到侵害
②工作时间属于劳动合同的可备条款
③法院不会直接受理张某的诉求
④张某享有工伤保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（ ）
①该制鞋厂不能招收小王从事劳动
②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动
③该制鞋厂没有就小王工作场等方面给予特殊劳动保护
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力，该制鞋厂的做法无可厚非
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（ ）
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（ ）
A．全社会应当坚决防止和纠正就业歧视
B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动
6．2月21日上午，昆明市在南坝人力资源市场举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家，这些用工企业涉及智能制造、现代农业、商贸物流等多个行业领域，企业现场提供各类岗位8000余个。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）
①保守秘密 ②劳动合同期限和工作内容
③劳动条件和职业危害防护 ④职业技能培训和福利待遇
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．2024年春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方商量改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持的原则是（ ）
A．平等自愿 B．协商一致 C．合法 D．诚实信用
8．在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是（ ）
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则
③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）
①试用期　
②劳动合同期限　
③工作内容　
④劳动报酬
⑤保守秘密　
⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
10．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（ ）
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉
③立字为据很有必要，要树立合同意识
④双方于2022年6月建立起劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同（ ）
①能促进经济社会健康发展
②能促进劳动关系和谐稳定
③是维护劳动者合法权益的重要保证
④能增强职工的权利意识和消除劳资纠纷
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
12．2020年5月，教育部印发《普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）》，方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（ ）
①劳动是财富的源泉
②宪法规定，公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动法体现了劳动者平等竞争的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．下列说法中没有体现我国劳动法维护劳动者平等竞争原则的是（ ）
A．劳动者享有平等就业和择业的权利
B．劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
C．劳动法保护未成年工的合法权益
D．坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
14．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争
C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护
15．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（ ）
①劳动报酬
②工作内容
③保守秘密
④补充保险
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．经面试，程某被录用为某烘烤屋服务员。双方签订了劳动合同，约定工资为每月4000元，同时约定“发生伤亡事故，概不负责”。面试时说好包吃包住、上班时间是从下午6点到凌晨2点，但这些都没有写进合同，而且也没有约定社会保险。合同只有一份，放在老板那里。下列说法正确的是（ ）
①该合同因为缺乏必备条款而无效或者部分无效
②劳动合同只有一份，放在老板那里是合理安全的
③没有约定社会保险就意味着公司可以不必买社保
④“发生伤亡事故，概不负责”加重了劳动者的负担，违背公平原则
A．①④ B．②③ C．②④ D．①③
17．下面属于宪法中对劳动的相关规定的是（ ）
①公民有劳动的权利和义务　
②正确地求职应聘　
③国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件　
④树立自主就业观
A．①② B．②④ C．①③ D．②③
18．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（ ）
①违反法律、行政法规的规定　
②采取欺诈、胁迫等手段订立　
③劳动者与用人单位协商一致　
④遵循平等自愿的原则
A．①③ B．③④ C．①④ D．①②
19．某公司招聘了一名外地员工，该员工一方面觉得自己是外地人交保险麻烦，而且如果交保险还要扣除个人缴费部分，不如工资谈高点更实在；另一方面自己本来也没打算在该企业长期就职，于是选择与企业协商不买社保，并写了自己同意不买保险的申请。这样的劳动合同（ ）
①一旦签订双方都不得随意解除
②违反了订立劳动合同的基本原则
③从订立时起就没有法律约束力
④有利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？（ ）
①按劳分配 ②公平救助 ③平等自愿 ④协商一致
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
二、简答题
21．阅读材料，完成下列要求。
小张到某大城市一家饭店打工，与饭店口头约定月工资3000元，每周休息一天。工作至第三个月，小张非但没有休息一天，饭店还每月只给她发500元的生活费，剩余工资均未发放。小张多次向饭店老板讨要，老板却找借口说每个月工资3000元，并不是按月发放，而是要到年底才能结清。小张非常苦恼，后悔当初没有与饭店签订书面合同。
(1)如果小张与饭店签订书面合同，哪些条款是必不可少的？
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？
22．阅读材料，完成下列要求。
张某于2022年6月入职某科技公司，月工资20000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求张某订立一份协议作为合同附件，协议内容标明“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求公司支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
(1)运用立足职场有法宝的相关知识，分析劳动合同中关于员工放弃加班费的约定是否有效并说明理由。
(2)请从用人单位的角度，对该科技公司“奋斗者计划”放弃加班费的做法作出评价，并说明理由。
23．阅读材料，完成下列要求。
近年来，全国就业形势异常严峻。2024年普通高校毕业生规模达到1179万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届本科女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。
结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。
24．阅读材料，完成下列要求。
2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
结合材料，运用法律与生活知识，分析孙某行为的合理之处。
试卷第1页，共3页
21世纪教育网(www.21cnjy.com)

展开更多......

收起↑