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7.2 心中有数上职场 同步练习
一、单选题
1．李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，试用期支付工资的70%；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（ ）
①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为
②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权
③W公司与李某之间的劳动关系自口头约定时确立
④李某既可选择劳动仲裁又可向劳动行政部门投诉进行维权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，W公司未与李某签订劳动合同，属于违法行为，①说法错误。
②：李某试用期结束后，W公司拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，侵犯了李某的劳动报酬权；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天，侵犯了李某休息休假权，②符合题意。
③：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”因此W公司与李某之间的劳动关系自用工之日起建立，③说法错误。
④：李某与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，李某可以选择劳动仲裁，且因克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等情况可以向劳动行政部门进行投诉来维护自身合法权益，因此李某也可以向劳动行政部门投诉进行维权，④符合题意。
故本题选C。
2．株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月，黄某入职株洲某物流有限公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职株洲某物流有限公司后，双方没有签订劳动合同，株洲某物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月，株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（ ）
①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：即使双方没有签订书面劳动合同，但黄某已经实际提供了劳动，公司也接受了这种劳动，因此存在事实上的劳动关系。劳动者有获得劳动报酬的权利，根据劳动法，公司应当支付黄某相应的工资报酬，①正确。
②：口头合同在法律上是有约束力的，②排除。
③：即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③排除。
④： 企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，④正确。
故本题选B。
3．为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于（ ）
①国家注重对特殊劳动者的劳动保护
②我国劳动者有享受社会保险的权利
③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位
④劳动者的权利和义务是相统一的
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】B
【详解】②③：材料中指出某市通过颁布文件，明确表示保障快递员工群体工伤保险权益，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作，这是基于新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位，我国劳动者有享受社会保险的权利，②③正确。
①：特殊劳动保护是指针对特定群体的劳动者，如女职工和未成年工，所实行的有别于一般劳动保护的额外保障措施，而材料强调的是保护所有快递员工群体，①排除。
④：“做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作”表明劳动者有享受社会保险和福利的权利，未体现劳动者权利和义务相统一，④排除。
故本题选B。
4．李某与某物流公司签订劳动合同，约定工作时间及报酬。因另外一名物流员贾某离职，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务。李某拒绝，公司遂以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。下列分析合理的有（ ）
①公司未侵犯李某休息休假的权利，做法合理
②李某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼
③公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
④劳动合同的变更需双方协商一致，故李某拒绝公司的安排是合理的
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①④：公司与李某签订劳动合同，约定李某的工作时间及报酬。后来，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务，违反了已签订的劳动合同，也侵犯了李某休息休假的权利，故李某拒绝公司的安排是合理的，④正确，①不选。
②：根据法律规定，一般情况下，劳动纠纷未经仲裁程序，不得直接提起诉讼，②不选。
③：公司以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，但李某履行了自己的合同义务，公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任，③正确。
故本题选D。
5．高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。对此，以下说法正确的是（ ）
①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同
②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同
③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金
④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，①正确。
②：劳动合同一旦生效，不得随意变更，用人单位不能随意解除劳动合同，公司与高某签订了无固定期限劳动合同，但不能随时解除合同，②错误。
③：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金，③正确。
④：高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，无需承担违约责任，④错误。
故本题选B。
6．2022年6月以来，A企业人事部提出“进过方舱的不要，确诊过阳性的不要”的要求，在招聘员工时要求查验近两个月的核酸检测记录，如有新冠肺炎阳性确诊经历则不予招录。该企业此举（ ）
①损害了劳动者公平就业的权利
②违反了劳动合同的约定
③侵犯了劳动者的人身权利
④违背了劳动者平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①④：A企业的该项规定，属于歧视政策，损害了劳动者公平就业的权利，违背了劳动者平等竞争的原则，①④入选。
②③：“进过方舱的不要，确诊过阳性的不要”，说明用人单位与这些劳动者还未签订劳动合同。没有侵犯劳动者的人身权利，②③不选。
故本题选B。
7．某电器生产企业为了保障销售旺季产品供应充足，要求企业职工加班。下列关于加班的说法正确的是（ ）
①用人单位要保障劳动者休息休假的权利，不得要求加班
②休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为
③确因生产经营需要，用人单位可以与劳动者协商加班事宜
④加班牺牲了劳动者的休息时间，用人单位必须支付加班工资
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①②：保障劳动者休息休假的权利，并不意味着不能加班，加班也不一定是违法行为，①②说法错误。
③④：根据我国法律规定，确因生产经营需要，用人单位可以与劳动者协商加班事宜，但是加班牺牲了劳动者的休息时间，用人单位必须支付加班工资，③④入选。
故本题选D。
8．清洁工老王在公司擦楼梯时不慎滚落，花去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。老王找到人力资源部的负责人理论，但人力资源部负责人对老王说：“你是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法？”下列说法正确的是（ ）
A．老王有错在先，应自行承担医药费 B．老王与用人单位之间不是劳动关系
C．用人单位违法解除与老王的劳动关系 D．公司没有必要对老王的伤进行赔偿
【答案】C
【详解】ABCD：清洁工老王在公司擦楼梯时不慎滚落，花去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。老王与用人单位之间存在事实上的劳动关系，其受伤属于工伤，用人单位解除与老王的劳动关系是违法的，公司有必要对老王的伤进行赔偿，C正确，ABD三项均错误。
故本题选C。
9．2019年4月，王某入职K公司，双方签订三年期固定期限劳动合同，王某月工资标准为8000元。2020年8月31日，王某经检查确认怀孕。K公司因王某处于妊娠期安排其自2020年10月1日起待岗，待岗期间生活费为每月1000元，待岗期限视王某身体状况及公司业务需要另行通知。在此事件中（ ）
①王某可以直接起诉K公司侵犯劳动者取得劳动报酬的权利
②K公司对女职工在怀孕期间的劳动权利进行了特别保护和照顾
③王某可以申请劳动仲裁，要求K公司支付其待岗期间工资差额
④K公司不能单方面变更合同，否则须承担违约责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：一般情况下，劳动纠纷不经过仲裁程序，不能直接提起诉讼，①错误。
②：K公司因王某处于妊娠期安排其待岗，待岗期间仅给生活费，违反了劳动合同约定，②错误。
③④：王某待岗期间生活费为每月1000元，待岗期限视王某身体状况及公司业务需要另行通知，违反了劳动合同必备条款，王某可以申请劳动仲裁，要求K公司支付其待岗期间工资差额，且K公司单方面变更合同，须承担违约责任，③④正确。
故本题选D。
10．李某于2023年7月入职B公司并签订了书面劳动合同。2023年8月，公司向相关院校查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将其解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则
②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德
③李某隐瞒真实学历，B公司拒绝支付其工资合情合理
④B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则，①符合题意。
②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，李某隐瞒真实学历违背了诚实信用原则，与保密协议无关，②不选。
③：依据劳动合同法，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或李某相近岗位劳动者的劳动报酬确定，李某学历造假，其与B公司订立的劳动合同无效，但由于已经付出劳动，理应获得相应的劳动报酬，③不选。
④：虽然李某学历造假，但李某已经付出劳动，所以B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬，④符合题意。
故本题选B。
11．国家规定，在工作场所温度达到33℃或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。这一规定体现了（ ）
①履行义务是劳动者享受权利的前提
②国家依法保护劳动者休息休假的权利
③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利
④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：材料强调的是维护劳动者的权利，与劳动者履行义务无关，①不符合题意。
②：材料没有体现国家依法保护劳动者休息休假的权利，②不符合题意。
③④：劳动法有关高温条件下对劳动者权益保护的规定，体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利，③④符合题意。
故本题选D。
12．李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有（ ）
①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③向人民法院提起行政诉讼
④请求政府部门进行调解
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用，这种维权方式不合法，①排除。
②④：材料中李某在某家具厂工作时不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用，李某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②④说法正确。
③：“行政诉讼”说法错误，应向人民法院提起民事诉讼，③不符合题意。
故本题选C。
13．2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按公司的相关规章制度执行，即早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与孙某解除劳动合同。由材料可知（ ）
①某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利
②孙某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
③该劳动合同因部分内容违法而对双方没有约束力
④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：依据《国务院关于职工时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天，双方订立的劳动合同不符合国家相关法律的要求。某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利，①符合题意。
②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某，②符合题意。
③：我国从严认定无效合同，该劳动合同部分无效，但其他约定仍然对二者具有法律约束力，③说法错误。
④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。但材料没有强调劳动法的该原则，④不符合题意。
故本题选A。
14．制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。下图劳动合同法宣传画所表达的主旨是（ ）
①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同
②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼
③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①排除。
②：劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为，解决劳动纠纷的方式有多种，②排除。
③④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更，③④正确。
故本题选D。
15．王某和公司因劳动报酬发生纠纷，双方经调解达不成和解，遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构作出裁决，要求公司全额支付甲的工资和奖金。下列说法正确的是（ ）
①王某若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
②劳动仲裁适用一裁终局，双方均不得再行诉讼，人民法院不得受理
③公司若对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决
④仲裁裁决作出后，王某可以在15日内向人民法院提起上诉
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
【答案】C
【详解】①③：双方因劳动报酬支付发生争议，王某若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，公司若对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，①③符合题意。
②：劳动仲裁在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局，②说法错误。
④：仲裁裁决作出后，劳动者若不服仲裁裁决，可向用人单位提起诉讼，④说法错误。
故本题选C。
16．张某入职某建筑公司从事人工挖桩工作，双方依法签订劳动合同，约定了工作时间、薪资报酬、福利待遇等内容。在工作期间，张某不慎掉落深桩基井致残。张某与建筑公司就医疗费、赔偿金等事宜产生分歧，遂诉至法院。本案中（ ）
①张某的健康权和生命权受到侵害
②工作时间属于劳动合同的可备条款
③法院不会直接受理张某的诉求
④张某享有工伤保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：张某不慎掉落深桩基井致残，张某的健康权受到侵害，但生命权没受到侵害，①错误。
②：工作时间属于劳动合同的必备条款，②错误。
③：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某没有申请过劳动仲裁，法院不会直接受理张某的诉求，③正确。
④：劳动者享有社会保险和福利的权利，社会保险包括工伤保险等。张某享有工伤保险的权利，④正确。
故本题选D。
17．18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
②小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
③该公司侵害了小美取得劳动报酬的权利，应赔付
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】C
【详解】①：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，①符合题意。
②：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美和公司约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。内容违法，因此这部分无效。但不是合同全部无效，②说法错误。
③：双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。小美属于工伤，侵犯了小美享受社会保险的权利，③排除。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险，④说法正确。
故本题选C。
18．某公司员工李某起诉公司向其支付2019年12月21 日至2020年12月11 日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，应当认定构成加班。对此，下列认识正确的是（ ）
①法院的判决顺应数字时代劳动形态的变化，保护了劳动者的合法权益
②该公司拒绝支付加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利
③当劳动者合法权利受到侵害时，可直接向人民法院提起诉讼
④李某与公司之间存在着“信息不对称”状态，需由李某提起民事诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，本案的审理体现了法院的判决顺应数字时代劳动形态的变化，保护了劳动者的合法权益，①符合题意。
②：李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作，且该工作内容具有周期性和固定性的特点，应当认定构成加班，该公司拒绝支付加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，②符合题意。
③：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不选。
④：材料未体现李某与公司之间存在着“信息不对称”状态，④不选。
故本题选A。
19．2023年8月张小姐入职某公司，并签订一份为期三年的劳动合同。2024年2月张小姐去医院检查发现已怀孕一个月，公司得知后便辞退张小姐。另公司还迟迟未发放张小姐2024年1月份的工资。对此认识正确的是（ ）
①公司未违反劳动法特殊劳动保护和劳动者平等竞争原则
②张小姐若要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行
③公司侵犯了张小姐取得劳动报酬和安全卫生保护的权利
④张小姐可请工会或第三方共同与用人单位协商解决纠纷
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：公司辞退怀孕的张小姐，违反了劳动者平等竞争原则，①错误。
②④：公司辞退怀孕的张小姐，侵犯了张小姐平等就业和选择职业的权利，公司还迟迟未发放张小姐2024年1月份的工资侵犯了张小姐取得劳动报酬的权利，张小姐可请工会或第三方共同与用人单位协商解决纠纷若要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行，②④正确。
③：公司还迟迟未发放张小姐2024年1月份的工资侵犯了张小姐取得劳动报酬的权利，未涉及安全卫生保护的权利，③错误。
故本题选D。
20．李女士于2020年4月1日入职甲公司产品运营岗位，双方签订了期限至2023年3月31日的劳动合同。后双方因加班费产生争议，最终诉至法院。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。人民法院依法审结该案，判定甲公司向李女士支付加班费。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利
②劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现
④该案对李女士权益的保护体现了特殊劳动保护的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①②：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。本案中李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利，劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障，①②符合题意。
③：有力劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。但与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现，“确保”说法过于绝对，③说法错误。
④：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，比如禁止女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，材料没有体现对李女士的特殊劳动保护，④不符合题意。
故本题选A。
二、简答题
21．阅读材料，回答问题。
日前，上海市松江区人民法院审理了一起涉及“碎片式加班”的案例。经历了长期“碎片式加班”的劳动者小姚在讨要加班费时获得了法院的支持，法院认为“开会、培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间”，所以应当计入加班工资；如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。法院最终判决，开会、培训属于加班，公司应支付小姚加班费1.2万余元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从劳动者的角度，就如何做个明白的劳动者提出两点建议。
【答案】①要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
②要签合同，有了劳动合同。劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。
③劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。可以通过协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(原卷无答案，此答案仅供参考)
【分析】背景材料：一起涉及“碎片式加班”的案例
考点考查：劳动者明明白白工作，清清楚楚维权的有关知识
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于、建议、措施类主观题，可从“如何做”角度作答，知识限定是《法律与生活》的知识，从劳动者的角度，结合材料分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：法院认为“开会、培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间”，所以应当计入加班工资；→可联系劳动者学会用法律武器来维护自己的合法权益。
关键词②：如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。→可联系劳动者要签合同，有了劳动合同。劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益
关键词③：经历了长期“碎片式加班”的劳动者小姚在讨要加班费时获得了法院的支持，→可联系劳动者发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。可通过协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。组织答案时要注意教材观点与材料信息的有机结合。
22．阅读材料，完成下列要求。
大学生阿琪于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后阿琪发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光；工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给部分资格老的职工办理社会保险；星期天加班，不让休息也不给加班费。
结合材料，运用心中有数上职场的知识，W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利？
【答案】W企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光，缺乏必要劳动安全卫生防护品，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。W企业单位只给部分资格老的职工办理社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。W企业星期天加班，不让休息也不给加班费，侵犯了劳动者获得休息、休假的权利、同时侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
【分析】背景素材：劳动争议案件
考点考查：心中有数上职场
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于说明类主观题，考查的范围为心中有数上职场的知识，要求说明W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利，考生要坚持理论与材料相结合。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光；工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝→可联系教材知识侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
关键词②：只给部分资格老的职工办理社会保险→可联系教材知识侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。
关键词③：星期天加班，不让休息也不给加班费→可联系教材知识侵犯了劳动者获得休息、休假的权利、获取劳动报酬的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
23．阅读材料，完成下列要求。
张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案
【基本案情】原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。2018年9月28日，祁阳县劳动社会保障中心通知被告祁阳县某清洁有限公司，须补缴2006年4月至2012年12月包括原告在内的十余名保洁员的职工基本养老保险断档补缴及滞纳金。被告在员工微信群里发消息称，员工个人可以买或等政府批了再买。于是原告从被告处拿《职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单》到祁阳县劳动社会保险中心缴纳了应补缴的社会保险费。之后，原告要求被告返还其补缴的社会保险费，双方协商未果。原告申请仲裁，不被受理。原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼。
【裁判结果】湖南省祁阳县人民法院判决被告祁阳县某清洁有限公司返还原告张某某垫付的社会养老保险断档补缴及滞纳金共计5万余元。
用“就业与创业”的知识，说明人民法院作出如上判决的理由。
【答案】理由：劳动者有享受社会保险的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告逃避缴纳社会保险费的法定责任，侵害劳动者享受社会保险的权利，法院依法判决维护劳动者合法权益。
【分析】背景素材：某劳动争议纠纷案
考点考查：劳动者的权利
能力考查：描述和阐述事物的能力
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用就业与创业的有关知识，从劳动者的权利角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：被告未为其缴纳社会保险费；原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼→可联系教材知识劳动者有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
24．阅读材料，完成下列要求。
近期，“00后整顿职场”事件登上热搜，引发热议。“00后”正在通过自己的方式和传统职场共同去创造一个更好的机制，来获得期待的美好生活。
初入职场的“00后”愈发坦诚直率，展现出不隐忍、敢斗争、会维权等特点。“00后”小胡面对公司拒绝发放工资的行为时，先是仲裁，后又诉至法院，同时收集大量证据证明自身与公司存在劳动关系，最终胜诉。“00后”小孙因拒绝节假日加班，被公司辞退，于是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，最终公司支付小孙3万元赔偿金。但同时也存在一些“00后”初入职场就漠视劳动合同规定、违反竞业协议、长期随意请假……
结合材料并运用就业与创业知识，围绕“‘00后’整顿职场”这一主题，撰写一篇发言稿。要求：自拟题目，观点明确，逻辑清晰，字数在150字左右。
【答案】劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利。“00后”拒绝节假日加班，面对公司拒绝发放工资的行为时，敢于拿起法律的武器维护自己的合法权益。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，“00后”懂得向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【分析】背景素材：“00后整顿职场”
考点考查：就业与创业等有关知识
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】本题为开放性试题，要求学生运用就业与创业知识，围绕“‘00后’整顿职场”这一主题，撰写一篇发言稿。学生可从劳动者的权利、劳动争议的解决方式、劳动合同等方面的知识，进行分析与综合、推理与论证。
试卷第1页，共3页
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7.2 心中有数上职场 同步练习
一、单选题
1．李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，试用期支付工资的70%；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（ ）
①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为
②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权
③W公司与李某之间的劳动关系自口头约定时确立
④李某既可选择劳动仲裁又可向劳动行政部门投诉进行维权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月，黄某入职株洲某物流有限公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职株洲某物流有限公司后，双方没有签订劳动合同，株洲某物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月，株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（ ）
①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于（ ）
①国家注重对特殊劳动者的劳动保护
②我国劳动者有享受社会保险的权利
③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位
④劳动者的权利和义务是相统一的
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
4．李某与某物流公司签订劳动合同，约定工作时间及报酬。因另外一名物流员贾某离职，该公司在未与李某协商的情况下，安排其加班承担贾某的工作任务。李某拒绝，公司遂以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。下列分析合理的有（ ）
①公司未侵犯李某休息休假的权利，做法合理
②李某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼
③公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
④劳动合同的变更需双方协商一致，故李某拒绝公司的安排是合理的
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
5．高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。对此，以下说法正确的是（ ）
①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同
②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同
③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金
④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．2022年6月以来，A企业人事部提出“进过方舱的不要，确诊过阳性的不要”的要求，在招聘员工时要求查验近两个月的核酸检测记录，如有新冠肺炎阳性确诊经历则不予招录。该企业此举（ ）
①损害了劳动者公平就业的权利
②违反了劳动合同的约定
③侵犯了劳动者的人身权利
④违背了劳动者平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．某电器生产企业为了保障销售旺季产品供应充足，要求企业职工加班。下列关于加班的说法正确的是（ ）
①用人单位要保障劳动者休息休假的权利，不得要求加班
②休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为
③确因生产经营需要，用人单位可以与劳动者协商加班事宜
④加班牺牲了劳动者的休息时间，用人单位必须支付加班工资
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．清洁工老王在公司擦楼梯时不慎滚落，花去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。老王找到人力资源部的负责人理论，但人力资源部负责人对老王说：“你是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法？”下列说法正确的是（ ）
A．老王有错在先，应自行承担医药费 B．老王与用人单位之间不是劳动关系
C．用人单位违法解除与老王的劳动关系 D．公司没有必要对老王的伤进行赔偿
9．2019年4月，王某入职K公司，双方签订三年期固定期限劳动合同，王某月工资标准为8000元。2020年8月31日，王某经检查确认怀孕。K公司因王某处于妊娠期安排其自2020年10月1日起待岗，待岗期间生活费为每月1000元，待岗期限视王某身体状况及公司业务需要另行通知。在此事件中（ ）
①王某可以直接起诉K公司侵犯劳动者取得劳动报酬的权利
②K公司对女职工在怀孕期间的劳动权利进行了特别保护和照顾
③王某可以申请劳动仲裁，要求K公司支付其待岗期间工资差额
④K公司不能单方面变更合同，否则须承担违约责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．李某于2023年7月入职B公司并签订了书面劳动合同。2023年8月，公司向相关院校查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将其解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则
②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德
③李某隐瞒真实学历，B公司拒绝支付其工资合情合理
④B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．国家规定，在工作场所温度达到33℃或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。这一规定体现了（ ）
①履行义务是劳动者享受权利的前提
②国家依法保护劳动者休息休假的权利
③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利
④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有（ ）
①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③向人民法院提起行政诉讼
④请求政府部门进行调解
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按公司的相关规章制度执行，即早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与孙某解除劳动合同。由材料可知（ ）
①某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利
②孙某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
③该劳动合同因部分内容违法而对双方没有约束力
④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。下图劳动合同法宣传画所表达的主旨是（ ）
①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同
②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼
③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．王某和公司因劳动报酬发生纠纷，双方经调解达不成和解，遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构作出裁决，要求公司全额支付甲的工资和奖金。下列说法正确的是（ ）
①王某若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
②劳动仲裁适用一裁终局，双方均不得再行诉讼，人民法院不得受理
③公司若对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决
④仲裁裁决作出后，王某可以在15日内向人民法院提起上诉
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
16．张某入职某建筑公司从事人工挖桩工作，双方依法签订劳动合同，约定了工作时间、薪资报酬、福利待遇等内容。在工作期间，张某不慎掉落深桩基井致残。张某与建筑公司就医疗费、赔偿金等事宜产生分歧，遂诉至法院。本案中（ ）
①张某的健康权和生命权受到侵害
②工作时间属于劳动合同的可备条款
③法院不会直接受理张某的诉求
④张某享有工伤保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（ ）
①该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
②小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
③该公司侵害了小美取得劳动报酬的权利，应赔付
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
18．某公司员工李某起诉公司向其支付2019年12月21 日至2020年12月11 日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，应当认定构成加班。对此，下列认识正确的是（ ）
①法院的判决顺应数字时代劳动形态的变化，保护了劳动者的合法权益
②该公司拒绝支付加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利
③当劳动者合法权利受到侵害时，可直接向人民法院提起诉讼
④李某与公司之间存在着“信息不对称”状态，需由李某提起民事诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．2023年8月张小姐入职某公司，并签订一份为期三年的劳动合同。2024年2月张小姐去医院检查发现已怀孕一个月，公司得知后便辞退张小姐。另公司还迟迟未发放张小姐2024年1月份的工资。对此认识正确的是（ ）
①公司未违反劳动法特殊劳动保护和劳动者平等竞争原则
②张小姐若要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行
③公司侵犯了张小姐取得劳动报酬和安全卫生保护的权利
④张小姐可请工会或第三方共同与用人单位协商解决纠纷
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
20．李女士于2020年4月1日入职甲公司产品运营岗位，双方签订了期限至2023年3月31日的劳动合同。后双方因加班费产生争议，最终诉至法院。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。人民法院依法审结该案，判定甲公司向李女士支付加班费。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利
②劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现
④该案对李女士权益的保护体现了特殊劳动保护的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、简答题
21．阅读材料，回答问题。
日前，上海市松江区人民法院审理了一起涉及“碎片式加班”的案例。经历了长期“碎片式加班”的劳动者小姚在讨要加班费时获得了法院的支持，法院认为“开会、培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间”，所以应当计入加班工资；如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。法院最终判决，开会、培训属于加班，公司应支付小姚加班费1.2万余元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从劳动者的角度，就如何做个明白的劳动者提出两点建议。
22．阅读材料，完成下列要求。
大学生阿琪于2023年毕业后应聘到W企业就业，上班后阿琪发现该企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光；工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给部分资格老的职工办理社会保险；星期天加班，不让休息也不给加班费。
结合材料，运用心中有数上职场的知识，W企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利？
23．阅读材料，完成下列要求。
张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案
【基本案情】原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。2018年9月28日，祁阳县劳动社会保障中心通知被告祁阳县某清洁有限公司，须补缴2006年4月至2012年12月包括原告在内的十余名保洁员的职工基本养老保险断档补缴及滞纳金。被告在员工微信群里发消息称，员工个人可以买或等政府批了再买。于是原告从被告处拿《职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单》到祁阳县劳动社会保险中心缴纳了应补缴的社会保险费。之后，原告要求被告返还其补缴的社会保险费，双方协商未果。原告申请仲裁，不被受理。原告与其他十余名保洁员遂向湖南省祁阳县人民法院提起诉讼。
【裁判结果】湖南省祁阳县人民法院判决被告祁阳县某清洁有限公司返还原告张某某垫付的社会养老保险断档补缴及滞纳金共计5万余元。
用“就业与创业”的知识，说明人民法院作出如上判决的理由。
24．阅读材料，完成下列要求。
近期，“00后整顿职场”事件登上热搜，引发热议。“00后”正在通过自己的方式和传统职场共同去创造一个更好的机制，来获得期待的美好生活。
初入职场的“00后”愈发坦诚直率，展现出不隐忍、敢斗争、会维权等特点。“00后”小胡面对公司拒绝发放工资的行为时，先是仲裁，后又诉至法院，同时收集大量证据证明自身与公司存在劳动关系，最终胜诉。“00后”小孙因拒绝节假日加班，被公司辞退，于是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，最终公司支付小孙3万元赔偿金。但同时也存在一些“00后”初入职场就漠视劳动合同规定、违反竞业协议、长期随意请假……
结合材料并运用就业与创业知识，围绕“‘00后’整顿职场”这一主题，撰写一篇发言稿。要求：自拟题目，观点明确，逻辑清晰，字数在150字左右。
试卷第1页，共3页
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