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(共30张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
立足职场
有法宝
法律守护
劳动者
心中有数
上职场
国家守护劳动者
第七课思维导图
做个
明白
的劳
动者
劳动合同
约束力
无效或部分无效
劳动者义务（四项）
劳动者权利（九项）
相辅相成
调整对象
基本原则
劳动争议的解决方式
（维权途径）
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动法
含义、意义、内容（条款）
订立原则
协商、调解、仲裁、诉讼
投诉（向劳动行政部门）
保护劳动者合法权益
平等竞争
特殊劳动保护
维权依据
提起劳动争议诉讼的必经程序
★考情分析
课标要求 考情分析 考情概览
年份 试题类型 考查知识
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023年 河北高考 劳动仲裁与诉讼（主观题） 2023年 福建高考 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 重庆高考 劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 广东高考 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 浙江高考 劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 山东高考 劳动合同（选择题） 2023年 浙江1月 劳动合同（主观题） 2022年 辽宁高考 劳动者义务（主观题）
1.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
2.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
一、法律守护劳动者
一
考点一 立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
【自主复习一】
1.劳动法律、法规的意义；劳动者的就业年龄；劳动法的原则
2.劳动合同：
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；
含义、意义、条款、订立或变更的原则、无效或部分无效的情形、约束力
3、劳动关系：确立的要求----相关链接P62
用人单位在合同中规定，不给劳动者缴纳社会保险。可调用“做个明白
的劳动者”的哪些知识？
必备条款、订立原则、用人单位免除自己法定义务、排除劳动者权利；
违法法律、行政法规强制性规定
一、立足职场有法宝
知识拓展：1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2、劳动关系和劳务关系
①劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。
②劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。
二、立足职场有法宝
知识拓展：
3、①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
③劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
4、劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者一方达不到法定就业年龄（年满16周岁），不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
重点解读——解读订立劳动合同的原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的内容违背公平原则
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件
立足职场有法宝
注意：订立合同≠有效合同
【特别提示】
订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效，但劳动关系自用工之日起建立。劳动关系并没有建立，若双方因劳动合同履行发生争议，不适用劳动法律的规定。
建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。或者用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系。
【突破拓展】
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形（无效或部分无效的情形）
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
方法技巧：“三看法”评价劳动合同的签订
【突破拓展】
重点解读——劳动合同的约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）
1、（2023·山东高考真题，14）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
②如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某
③双方劳动关系自用工之日起建立
课堂演练
2、（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。
C
3．(2023·河南濮阳高二期中)《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同　　
①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障
②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益
③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会
④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
A
4．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（ ）
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护
③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
5、小张经人介绍至A手机工厂去工作，2023年8月1号，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2023年8月10号，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20号小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的
①小张的劳动关系自2023年8月10号起建立
②小张的劳动关系自2023年8月20号起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2023年9月10号前与小张订立书面劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
B
一、明明白白工作
二
考点二 心中有数上职场
二、清清楚楚维权
自主复习二：
1.劳动者：权利、义务、二者的关系；维权途径；
2.劳动争议终局裁决的情形
3.劳动纠纷为什么不能直接诉讼
4.如何维护劳动者的合法权益（国家、用人单位、 劳动者）
5、申请劳动仲裁的时效，不服仲裁提起诉讼的时效

一、明明白白工作
知识拓展：
1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）。
2、劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【注意】两个特点：金额小；法律关系简单。
【法律链接】：劳动争议仲裁“终局裁决”
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。
劳动者的维权路
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
除特殊情况不得直接起诉。
对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天
一年内
当事人不愿协商或调解
一年内
1、（2023 广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
【解析】解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①符合题意；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②符合题意；劳动保护是劳动合同的必备条款，"公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责"，这一规定不合法，③排除；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
2.原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（ ）
①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼
②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序
③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行
④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B
3．（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
4.（2024·浙江）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
5、2008年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月，崔某怀孕自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。2023年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2023年6月26日起，连续旷工两个月，严重违反公司的规章制度。据此，下列说法正确的是（ ）
A．公司应遵守国家对孕妇休假的规定，在崔某怀孕期间不可与其解除劳动合同
B．公司在崔某孕期单方面解除劳动合同系违法解除，应该支付违法解除赔偿金
C．崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，需在十五日之内向人民法院提起诉讼
D．崔某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定
D
对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。本案中崔某从2023年6月自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。崔某连续矿工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金
6．2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ）
①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金
②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼
③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁
④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
7.高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳务合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（ ）
①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利
②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利
③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效
④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
D
8、阅读材料，完成下列要求。
2018年9月，王某入职某器具制造公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将员工守则内容告知王某，王某亦已知悉员工守则内容并承诺予以遵守。员工守则中明确规定，员工故意给公司造成经济损失，或使公司名誉、信誉蒙受损失的，公司可立即解除合同。
2022年8月30日，劳动合同即将到期，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方的劳动合同。事后，公司请第三方公司恢复数据，花费5653元。
2022年9月2日，王某向金山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万余元。仲裁委员会未予支持。王某不服，遂向金山区人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析金山区人民法院会如何判决，并简要说明理由。
判决结果认定公司不构成违法解除劳动合同，驳回王某的全部诉讼请求。
理由：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位要认真履行劳动合同所规定的各项义务。王某与公司签订的劳动合同合法且已生效。王某故意删除数据给公司造成损失，没有履行劳动合同中的相关义务，公司有权与其解除劳动合同。因此，不支持王某要求公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求。
9、党的二十大报告指出，“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧领 2023年1月新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施。
案例情境：陈某(女)入职某公司，担任项目收银员，双方签订劳动合同。陈某在应聘入职时没有如实填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中的婚育情况。公司后以陈某提供虚假材料构成欺诈为由解除劳动合同，陈某申请劳动仲裁被驳回，遂将该公司告上法院。
结合材料，运用法律与生活知识，对该公司的行为进行评析。(7分)
相关资料:《中华人民共和国妇女权益保障法》(2022修订)第四十三条，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:……
(二)除个人基本信息外，进-步询问或者调查女性求职者的婚育情况————
个人信息与隐私权密切相关，受到法律保护，该公司要求陈女士填写婚育情况属于法律禁止行为，违背了个人信息处理应遵循的合法、正当、必要原则。(3分)劳动者以欺诈的手段订立劳动合同，用人单位可以解除。婚育状况与劳动合同的履行没有必然联系，陈某未如实填报有违诚信，但不能据此认定构成欺诈，公司不应单方解除劳动关系。(3分)法律保护劳动者平等就业的权利。公司应恪守法律规定，保护女性平等就业与发展权利，承担社会责任。(2分)

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