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(共30张PPT)
做个明白的劳动者
第七课
学习目标
课标要求 核心素养目标 考情预测
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
1.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
2.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
劳动者
了解
劳动法
签订
劳动合同
权利与义务
明确
学会
维权
劳动法的调整对象
劳动法的基本原则
劳动合同的法律规定
订立劳动合同的原则
劳动者的权利和义务
维权的途径
思维导图
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》等
第七课思维导图
做
个
明
白
的
劳
动
者
立足职场
有法宝
心中有数
上职场
法律对劳动者权利与义务的保障
劳动者（含义、要求）
劳动法（调整对象、基本原则、意义）
劳动合同（含义、意义、内容、订立原则、法律效力等）
劳动者的权利和义务
劳动争议的解决方式（协商、调解、劳动仲裁、诉讼）
核心考点：做个明白的劳动者
1.劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、
在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人；
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，
除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；
【注意】文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
核心考点：做个明白的劳动者
2.劳动法
调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系；
基本原则
作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展；
劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等，主要由劳动法调节；较长期稳定
劳务关系：属于民事法律关系，调整的是平等主体的人身关系和财产关系；多临时性工作
保护劳动者合法权益 （首要原则）（保护弱者原则）可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感；劳动法就是劳动者权益保护法。
规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
劳动者 平等竞争原则 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境；
平等就业和选择职业的权利；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
特殊劳动保护 的原则 劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【提示】平等的含义：
①同等情况同等对待，比如男女同工同酬
②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。
注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。
比较劳动关系与劳务关系
相关链接
P61 相关链接
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…
【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
核心考点：做个明白的劳动者
3.劳动合同
含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
形式 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，
构建和发展和谐稳定的劳动关系。
主要内容
必备条款 是任何劳动合同必须具备的条款。
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
P62 相关链接
《中华人民共和国劳动法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立劳动合同的法律依据
辨析1：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
辨析2：劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系？
特别提醒2：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
特别提醒3：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
特别提醒1：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
核心考点：做个明白的劳动者
3.劳动合同——(4)订立劳动合同的原则
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
举例：①主体年满16周岁；②订立书面劳动合同。③符合法律法规
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的内容违背公平原则；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；
举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；
②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
3. 劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）；
②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
劳动合同有效要件：
①合同主体适格
②意思表示真实
③合同内容、形式、程序合法。
有效合同的构成要件（第三课）：
①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力）
②意思表示真实（不得胁迫、欺诈）
③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗）
考点一：立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
核心考点：做个明白的劳动者
3.劳动合同——(6)劳动合同的约束力
生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，
当事人应当依法履行，不得随意变更。（协商一致，可变更也可以解除）
履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，
并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
——劳动者单方解除劳动合同：
提前30日以书面形式通知用人单位
可随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
P67：用人单位可以解除劳动合同的情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
被依法追究刑事责任的。
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
（2）解题方法:
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：
一看，合同主体是否适格。
二看，劳动合同的必备条款是否齐全。
三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
四看，订立时是否存在无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）
③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
归纳提升1：关于签订劳动合同试题的解题方法
核心考点：做个明白的劳动者
4.劳动者的权利与义务
劳动者的权利 （9项） ①取得劳动报酬的权利——货币形式直接支付；同工同酬；不低于当地最低工资
②休息休假的权利——休息权是劳动者的基本权利：带薪年休假制度。
③获得劳动安全卫生保护的权利； ④享受社会保险和福利的权利；（强制性）
⑤平等就业和选择职业的权利； ⑥接受职业技能培训的权利；
⑦依法参加和组织工会的权利； ⑧参与民主管理的权利；
⑨提请劳动争议处理的权利等。
劳动者的义务 ①完成劳动任务； ②提高职业技能
③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。
关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
并不意味着一律不能加班加点
1、休息休假权
劳动者的有关权利的说明
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作
1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬； 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬；3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
2、享受社会保险和福利权
①休息权要求：每日工作8小时、每周工作40小时,保证劳动者每周至少休息一日
②休假权：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
知识扩展
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同
与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接
提起诉讼
对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天
一年内
当事人不愿协商或调解
一年内
劳动者的维权路
【第一步】
【第二步】
【第三步】
【第四步】
X
核心考点：做个明白的劳动者
5.劳动争议的解决方式
协商和解 发生劳动争议，在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（没有法律效力，不是必经程序）
组织调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位
互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
（注意：调解不是必经程序，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。）
劳动仲裁 （必经程序） ①含义: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③必要性：根据劳动法律、法规，除特定情形外，
未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
（裁决有法律约束力但不是终局；终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69链接）
【仲裁前置原则——仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序】
提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门(投诉)来维护自身合法权益。
知识拓展
劳动争议仲裁“终局裁决”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。
（1）协商 （2）调解 （3）仲裁 （4）诉讼
条件 劳动纠纷 当事人不愿协商， 协商不成或 达成和解后不履行 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成 或达成和解 或调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理
或逾期未作出决定，
仲裁裁决不服（仲裁裁决书之日起十五日之内）
地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线
解决机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商 ①企业劳动争议调解委员会； ②基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
效力 没有约束力 只能靠双方自觉 对双方都有约束力 但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力
也有强制力
知识整合：劳动争议的解决方式
经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。
解决劳动争议时需要注意的问题
突破提升2：
①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
例劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
②劳动争议解决的途径是可选择的，不是先后递进的关系。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（仲裁前置，先裁后审）
④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
（1）题型特点
此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。
（2）解题方法：
对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：
首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。
如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；
如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。
其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）
归纳提升2：劳动争议相关试题的解法
4．M公司单方面将员工赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见(　　)
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利　
②赵某可直接向人民法院提起诉讼，请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则　
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A.①③ B．①④ C．②③ D．②④
3
5
6
7
8
1
9
10
2
12
13
14
11
4
√
5．(2024·苏州调研)王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日，王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处发生侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。本案中①两人协商解决劳动纠纷符合法治社会的要求
②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护
④若协商不成，王某可申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼
A.①② B．①④ C．②③ D．③④
3
4
6
7
8
1
9
10
2
12
13
14
11
5
√
13．(2024·淮安期初)张某入职H公司，因家庭纠纷，案外人员先后两次到H公司与张某打架斗殴。H公司依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相斗殴或有其他使用暴力行为”等规定，解除了与张某的劳动合同。张某申请劳动仲裁，仲裁委员会支持了张某要求H公司支付赔偿金的仲裁请求。H公司不服仲裁裁决，提起诉讼。据此，以下说法正确的是(　　)
A.张某如不服人民法院判决，可在15日内申请再审
B.H公司不服仲裁裁决应在10日内提起诉讼
C.张某还可以要求公司支付劳动报酬、给予经济补偿
D.张某申请仲裁需要提供双方自愿订立的有效仲裁协议
3
4
5
6
7
8
1
9
10
2
12
14
11
13
√
【针对训练2】　某校思想政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出了以下观点，其中正确的是(　　)
A.解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼
B.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益
C.发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
D.发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议
√
1．大学毕业生小王在与A公司签订劳动合同时，看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列说法合理的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
√
3．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。工作期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中(　　)
A.宋某应向劳动争议调解委员会申请调解
B.M公司严重侵犯了宋某休息休假的权利
C.若M公司不服劳动仲裁裁决，可提起诉讼
D.宋某可就自己的诉求直接提起诉讼
√
（2024·广西·高考真题）
甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ）
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
（2024·江苏）
应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D

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