资源简介

(共23张PPT)
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》、《失业保险条例》
······
同学们是否了解、听闻劳动维权相关新闻，谈谈自己对此的感受和看法。
法律法规
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立足职场有法宝
总议题：如何用法律帮助劳动者立足职场？
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子议题
怎么正确认识劳动法？
劳动者的含义、劳动者的权利和义务、劳动法的基本原则等
怎么科学签订劳动合同？
劳动合同的含义、签订的意义、劳动合同的内容等
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Part 0 1
怎么正确认识劳动法？
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一、我国如何保障劳动者的权利和义务？
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
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二、劳动者的含义
劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
三、法律对劳动者的要求
劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
四、劳动法调整的社会关系以及制定劳动法的意义
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五、劳动法的基本原则
地位：劳动法的首要原则。
1.保护劳动者合法权益
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
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要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
2.劳动者平等竞争的原则
内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
五、劳动法的基本原则
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意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
3.特殊劳动保护的原则
体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
五、劳动法的基本原则
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赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。
劳动法的基本原则有哪些？
①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
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谈谈烹饪学校为何违背了劳动法体现的劳动者平等竞争的原则
①劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。
②案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹任学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，违背了劳动法体现劳动者平等竞争的原则，是违法的。
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝地面试。邱某以招聘平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校来对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰2000元。
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Part 0 2
怎么科学签订劳动合同？
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含义:
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
意义:
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的含义以及签订劳动合同的意义
《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
二、劳动合同的内容
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02
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合法
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
协商一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
平等自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿任何一方都不得强制对方接受某种条件。
诚实信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
三、订立劳动合同要遵循的基本原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公平
劳动合同的内容应当公平、合理。
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劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效 为什么
（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同 为什么
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
顾某应聘某公司职位时，公司告诉顺某因其来自农村不为其缴纳社会保险费但可适当增加工资，顾某听信公司的说法表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费双方签订为期3年的劳动合同。而后顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。一个月后，公司通知顾某从2019年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。
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[特别提醒]
正确认识无效劳动合同
①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此 ， 无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
如何理解劳动合同不符合法律规定。
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法。法律规定的有效形式主要是书面形式
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①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
合同
约束
力
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①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成药束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
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劳动合同保护劳动者和用入单位双方的权利。二订正变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商致、 诚实信用的原则，不得违反法律、行政 法规的规定。劳动合同对 双疗都有约束力，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。
劳动合同只保护劳动者的权利吗 从该案例中可以得到什么后示
李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。3日后，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警步处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
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感谢各位观看
第二单元第七课的第一框题
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