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7.1立足职场有法宝 练习
一、单选题
1．乘坐网约车是不少人出行的首选，然而有乘客却发现，司机接单后明明显示就在周围，却迟迟不见到达上车点。原来，一些网约车司机安装了作弊器，这类外挂软件可侵入网约车平台计算机信息系统，实施非法控制。不仅可以虚拟定位，秒抢大单，在行驶的过程中，通过增加公里数，多收取乘客费用。还可以修改自己的行车记录，进行刷单，骗取平台奖励。为整治上述市场乱象，警方不断加大打击力度，这有利于（ ）
①惩治不公平竞争行为，维护守规网约车司机的权益
②有力打击作弊行为，规范网约车营运市场的秩序
③保护消费者个人信息和隐私不被泄露，确保信息安全
④构建网约车司机与平台运营商之间的和谐劳动关系
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
2．劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法律。以下是《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据以上规定，下列判断或推理正确的是（ ）
A．如果劳动合同违反了劳动合同法第二十六条规定，那么该劳动合同无效或者部分无效
B．只有违反了劳动合同法第二十六条规定，劳动合同才是无效或者部分无效
C．劳动合同是否无效或者部分无效，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D．张某与某公司的劳动合同没有违反该规定的第三款，所以，该劳动合同是有效的
3．某公司在招聘平台注册了数十家公司账号，发布虚假招聘信息，大量收取简历。求职者投递的简历上不仅有姓名、联系方式、教育经历等基本情况，还有掌握技能、竞聘岗位类型等更加具体的内容。该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，与百余名求职者签订了服务合同。本案中（ ）
①该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民隐私权
②该公司的行为可能构成侵犯公民个人信息罪
③该公司对求职者构成欺诈，严重扰乱招聘市场秩序
④该公司与求职者订立的服务合同不成立
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。对于这一劳动关系理解正确的是（ ）
①劳动者从事劳动并获取一定劳动报酬
②用人单位指的是能提供劳动的企业
③劳动者应当达到法定年龄
④劳动法调整的是人与人之间的劳动关系
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
5．下列关于劳动合同的表述，不正确的是（ ）
A．劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位
B．劳动合同的内容是双方的劳动权利和义务
C．劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议
D．劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障
6．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（ ）
①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑
②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效
③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的
④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．兰州市公布2019年第三批重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，对列入拖欠农民工工资“黑名单”的企业和个人信息推送“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统，实施联合惩戒。公布重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”（ ）
①能够增强法治观念，引导企业自觉守法
②能够促进公民对国家权力机关的监督
③能够营造守信光荣、失信可耻的氛围
④是维护劳动者合法权益的重要保证
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护原则的是(　　)
A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B．规定用人单位解除合同的限制条件
C．规定劳动标准制度 D．规定用人单位的用工自主权
9．2024年9月，十四届全国人大常委会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定部分内容摘要如下:
上述规定预期会产生的社会影响有（ ）
A．充实社保基金，缓解人口老龄化
B．增加劳动力供给，减少年轻人就业
C．开发人力资源，增强社会发展活力
D．避免就业歧视，保障老年人就业权益
10．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（ ）
①K投资公司的行为属于违法解除合同
②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效
③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”
④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．2022年8月，小冯与某公司签订了劳动合同。下列对此合同说法正确的是（ ）
①小冯与该公司签订劳动合同之日即确立劳动关系之日
②此合同应该以口头形式进行确立，以便日后进行更改
③签订劳动合同有助于同时明确双方的权利与义务
④小冯获得社会保险的条款应该写入此劳动合同之中
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．国务院公布的《保障农民工工资支付条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作出了规定。《保障农民工工资支付条例》的颁布（ ）
①旨在提高农民工的工资待遇
②是基于劳动者有取得劳动报酬的权利
③有利于依法根治拖欠农民工工资问题
④能促使用人单位依法改善劳动条件
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同。这一规定（ ）
①体现了对女职工的特殊劳动保护
②尊重了女职工选择职业的权利
③有利于切实保障女职工的合法权益
④说明女职工在怀孕、生育、哺乳期间不能辞职
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）
①张先生和李先生之间发生的借款关系
②A公司向职工集资建房而发生的关系
③某服装厂拖欠张三工资而发生的关系
④B集团聘请王某为总经理而发生的社会关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．2023年6月，小张与甲企业签订就业合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下属于小张签订劳动合同必备条款的是（ ）
①甲企业应为小张办理参加养老、医疗、失业、工伤等保险手续
②小张的试用期是三个月，为2023年7月1日至2023年10月1日
③小张的岗位为设计师，小张应完成该岗位承担的工作内容
④小张在任职期间负有保守公司秘密的义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。后经律师帮助，王某最终打赢了官司。对于此案例，下列判断正确的是（ ）
①仲裁更加便捷，当事人应当通过仲裁解决类似纠纷
②王某提供了相关的证据，否则不会打赢这场官司
③通过诉讼可以最好地解决平等主体之间的民事纠纷
④劳动者通过订立劳动合同可以更好地维护合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非选择题
17．阅读材料，回答问题。
只因是女性，23岁的小闫在职场应聘中被S用人单位直接“踢出大门”。为此，小闫将S用人单位告到了人民法院。人民法院宣判被告S用人单位向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。
本案中S用人单位的做法违反了劳动法的什么原则？
18．阅读材料，完成下列要求。
19周岁的郭某职业高中毕业后，到某药房连锁有限公司求职。郭某如实填写了求职人员登记表，经该公司人力资源部和总经理审核后，双方签订劳动合同，安排郭某从事营业员工作，并约定了劳动报酬和工作时间等内容。第二年，郭某因父母生病，生活困难，向公司讨要拖欠了2个月的工资，但遭到拒绝。于是，郭某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司辩称：郭某不具备招聘简章中要求的大专以上学历，合同主体不适格，所以郭某与公司之间的劳动合同无效。
结合材料，运用《法律与生活》有关知识，说明该公司的辩解能否得到仲裁委员会的支持。
19．提高法律意识，维护合法权益
【案情介绍】
2016年4月6日，李某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年11月30日，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。李某收到通知后，双方就解除劳动关系产生争议。
因协商未果，李某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉请，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
【案件结果】
法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
(1)分析法院作出上述判决的依据。
(2)当事人从该案件中应获得什么启示。
20．阅读材料，完成下列要求。
2021年2月22日，为达到平邑县某学校教学岗位工作要求，段某参加了该学校安排的岗前培训，并接受该学校的考勤管理。培训第二天，段某在路上发生交通事故，被送到平邑县中医院治疗。事故发生后段某与该学校就赔偿事宜进行多次协商，未能达成一致，且双方在是否存在劳动关系问题上争议较大。该学校辩称，岗前培训阶段并未与段某建立事实的劳动关系，因此段某的意外事故损失并不属于学校应当承担的赔偿范围。段某因不服仲裁结果，遂诉至平邑法院，法院依法判决认定段某与该学校之间存在劳动关系。
【相关链接】国家规定教师岗位上岗前必须经过培训，岗前培训属于用人单位业务组成部分。用工的含义不仅应包括用人单位实际用工，也应包括用人单位未实际适用该劳动力，但其目的是为日后实际适用该劳动力服务的情况。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈法院作出判决的依据。
参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A A C B D B A D C A
题号 11 12 13 14 15 16
答案 D C B D B C
1．A
【详解】①：一些网约车司机安装了作弊器，这类外挂软件可侵入网约车平台计算机信息系统，实施非法控制，可以虚拟定位，秒抢大单，作弊司机通过非法手段获取利益，损害了其他守规司机的公平竞争机会和正当权益。警方不断加大打击力度，这有利于惩治不公平竞争行为，维护守规网约车司机的权益，①正确。
②：打击作弊行为有助于遏制市场乱象，保障交易公平性和消费者权益，维护市场正常运转，②正确。
③：题干未提及作弊行为导致消费者信息泄露，打击重点在于欺诈而非隐私保护，而且确保信息安全夸大了打击的作用，③错误。
④：司机与平台的关系主要是合作而非传统劳动关系，题干未涉及劳资矛盾，④错误。
故本题选A。
2．A
【详解】A：由材料可知，如果劳动合同违反了劳动合同法第二十六条规定，那么该劳动合同无效或者部分无效，A正确。
B：劳动合同法第二十六条规定与劳动合同无效或者部分无效是充分条件，不是必要条件，B错误。
C：当双方当事人对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，才由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，C错误。
D：由张某与某公司的劳动合同没有违反该规定的第三款，不能必然推出该劳动合同是有效的，D错误。
故本题选A。
3．C
【详解】①②：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。简历上求职者的姓名、联系方式、教育经历、掌握技能、竞聘岗位类型等信息，属于公民个人信息，所以该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民个人信息权，可能构成侵犯公民个人信息罪，并未涉嫌侵犯公民隐私权，②正确，①排除。
③：该公司发布虚假招聘信息，大量收取简历，该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，上述行为对求职者构成欺诈，严重损害了公共利益，扰乱了正常的招聘市场秩序，③正确。
④：该公司在收集求职者个人信息中涉嫌侵权，但在与求职者签订培训合同时不存在误导、欺诈行为，故该公司与求职者订立的服务合同系双方真实意思表示，合同成立，④排除。
故本题选C。
4．B
【详解】①③：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，劳动者从事劳动并获取一定劳动报酬，劳动者应当达到法定年龄，①③符合题意。
②：适用《中华人民共和国劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，②说法错误。
④：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间的关系，④说法错误。
故本题选B。
5．D
【详解】本题属于逆向选择题。
AC：劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位，是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议，AC说法正确但不符合题意。
B：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，B说法正确但不符合题意。
D：劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，而不只是对用人单位具有约束力，D说法错误但符合题意。
故本题选D。
6．B
【详解】①：赵某在不断奔波后获得甲公司的职位，甲公司要求劳动合同附加“业绩挑战书”，在赵某就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑，①正确。
②：能力达不到要求，不属于劳动合同因主体不合格而无效的因素，②排除。
③：甲公司已经告知赵某要在劳动合同中签订附加的“业绩挑战书”，因此甲公司并非采取欺诈的方式误导赵某，③排除。
④：虽然双方在签订劳动合同时约定“不达标即离职”，但如果这一约定本身就是违法的，则劳动合同从开始就是无效的，④正确。
故本题选B。
7．A
【详解】①③：公布重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，对重大劳动保障违法行为实施联合惩戒，能够增强法治观念，引导企业自觉守法，营造守信光荣、失信可耻的氛围，①③正确。
②：材料强调政府部门对企业劳动保障违法行为的处理，不涉及公民对国家权力机关的监督，②排除。
④：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，④排除。
故本题选A。
8．D
【详解】本题是逆向选择题。
A：对劳动者进行倾斜保护在劳动法上的体现包括偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务，A正确但不符合题意。
B：对劳动者进行倾斜保护在劳动法上的体现包括规定用人单位解除合同的限制条件，B正确但不符合题意。
C：对劳动者进行倾斜保护在劳动法上的体现包括规定劳动标准制度，C正确但不符合题意。
D：劳动关系中，劳动者事实上处于弱势地位，加之劳动关系的人 身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。规定用人单位的用工自主权未能体现对劳动者进行倾斜保护，D错误但符合题意。
故本题选D。
9．C
【详解】A：延迟法定退休年龄以及提升基本养老金最低缴费年限，这会使得人们缴纳养老保险的时间延长，从而充实社保基金；延迟退休年龄能够在一定程度上缓解人口老龄化带来的劳动力不足问题，而不是缓解人口老龄化，A排除。
B：延迟法定退休年龄不会减少年轻人就业，B错误。
C：延迟法定退休年龄，可以增加劳动力供给，开发人力资源，增强社会发展活力，C正确。
D：加强对就业年龄歧视的防范和治理，有利于减少就业歧视，但不能避免就业歧视，D错误。
故本题选C。
10．A
【详解】①：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属 违法解除合同,①正确；
②：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确；
③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误；
④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。
故本题选A。
11．D
【详解】①：劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系，①表述错误。
②：劳动合同应当采用书面形式，②表述错误。
③：劳动合同既规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务，③表述正确。
④：社会保险是劳动合同的必备条款，④表述正确。
故本题选D。
12．C
【详解】①：《保障农民工工资支付条例》的颁布不是为了提高农民工的工资待遇，而是为了维护农民工的权益，①不选。
②③：《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付作出了规定，这是基于劳动者有取得劳动报酬的权利，有利于依法根治拖欠农民工工资问题，②③入选。
④：材料强调的是保障农民工工资支付问题，不是改善劳动条件，④不选。
故本题选C。
13．B
【详解】①③：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同，这有利于保障女工的合法权利，体现了对女职工的特殊劳动保护 ，①③入选。
②：材料中的法律规定与选择职业的权利没有关系，②不选。
④：女职工在怀孕、生育、哺乳期间可以辞职，但不能被单方面辞退，④说法错误。
故本题选B。
14．D
【详解】①②：张先生和李先生之间发生的借款关系以及A公司向职工集资建房而发生的关系，都是平等主体之间的财产关系，不属于劳动关系，①②不选。
③④：劳动法主要调整的劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，某服装厂拖欠张三工资而发生的关系，B集团聘请王某为总经理而发生的社会关系均属于劳动关系，③④符合题意。
故本题选D。
15．B
【详解】①③：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，因此甲企业应为小张办理参加的保险、小张应完成该岗位承担的工作内容都是必备条款，①③观点符合题意。
②④：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，因此小张的试用期、小张保守公司秘密的义务属于可备条款，②④观点不符合题意。
故本题选B。
16．C
【详解】①：发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决问题，而不一定是要通过仲裁，故①表述错误。
②：证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂。打官司就是打证据，王某打赢这场官司说明其提供了相关的证据，故②符合题意。
③：可以通过多种方式解决平等主体之间的民事纠纷，每种方式各有优点和不足，不能简单地说诉讼是最好地方式，故③说法错误。
④：王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。这说明劳动者需要通过订立劳动合同以更好地维护合法权益，故④符合题意。
故本题选C。
17．①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。公民有劳动的权利，S用人单位侵犯了小闫的合法权益。
②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。S用人单位侵犯了劳动者的平等就业权，违反了劳动者平等竞争的原则。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：立足职场有法宝
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用立足职场有法宝的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：只因是女性，23岁的小闫在职场应聘中被S用人单位直接“踢出大门”→从劳动法首要原则和平等竞争原则的角度，说明公民有劳动的权利，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，S用人单位侵犯了小闫的合法权益。S用人单位侵犯了劳动者的平等就业权，违反了劳动者平等竞争的原则。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
18．不能。①郭某与该公司签订劳动合同时已年满19周岁，达到法定就业年龄，合同主体适格。②有效合同要求双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或隐瞒事实等情形，没有违反法律、行政法规的强制性规定。郭某如实填写了求职人员登记表，该公司对郭某不具备大专学历完全知晓，双方达成一致意见，未违反法律、行政法规的强制性规定。因此，双方签订的合同有效。
【分析】背景素材：劳动合同争议案例
考点考查：法律守护劳动者、劳动也要签合同
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的法定就业年龄、订立劳动合同的原则的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：19周岁的郭某职业高中毕业后→可联系教材知识劳动法规定的法定就业年龄，指出合同主体适格；
关键词②：双方签订劳动合同。后该公司辩称：郭某不具备招聘简章中要求的大专以上学历，合同主体不适格，劳动合同无效→可联系教材知识订立劳动合同的原则进行分析。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．(1)①劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。②李某与公司虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，不能免除公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③公司可以解除劳动关系，但应当支付相应的经济补偿。
(2)①劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险。②若劳动合同期满，劳动者应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
【分析】背景素材：公司与李某解除劳动关系
考点考查：立足职场有法宝
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为分析法院作出上述判决的依据，注意作答主体为考生，需要调用立足职场有法宝的有关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作→可联系教材知识劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；
关键词②：法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元→可联系公司可以解除劳动关系，但应当支付相应的经济补偿。
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为当事人从该案件中应获得什么启示，注意作答主体为考生，需要调用立足职场有法宝的有关知识，从措施角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作→可联系教材知识劳动合同期满后，用人单位和劳动者都要及时签订劳动合同；
第三步：整合信息，组织答案。
20．岗前培训双方符合用工主体资格；岗前培训属于用人单位业务组成部分，段某参加岗前培训是为了更好地完成后续的教学任务；段某事实上接受了学校的劳动管理，双方具有身份上的隶属关系。据此认定双方存在劳动关系，劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起建立。
【分析】背景素材：劳动争议案例
考点考查：法律守护劳动者的相关知识
能力考查：描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题要求说明法院作出判决的依据，要运用教材中相关知识，结合材料信息分析说明。
第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。
关键信息①：事故发生后段某与该学校就双方是否存在劳动关系问题上争议较大→可联系岗前培训双方符合用工主体资格。
关键信息②：为达到平邑县某学校教学岗位工作要求，段某参加了该学校安排的岗前培训，并接受该学校的考勤管理→可联系岗前培训属于用人单位业务组成部分，段某事实上接受了学校的劳动管理，双方具有身份上的隶属关系。据此认定双方存在劳动关系，劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起建立。
第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。

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