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第三单元 就业与创业 检测练习
一、单选题
1．杨某从事无人机农业作业，通过操作无人机为他人的承包地打药施肥，杨某聘用了李某负责为无人机添加水和肥。2024年某日，杨某在操作无人机升空时，因操作不当，无人机意外与树木碰撞坠落，坠落过程中撞到李某身上，导致李某腿部受伤。事故发生后，李某被送往医院住院治疗7天。据此，以下分析正确的是（ ）
①尽管杨某主观上不存在过错，但仍须承担无过错责任
②若杨某和李某均有过错，则双方根据各自的过错承担相应的责任
③若杨某和李某就赔偿产生纠纷，李某不得直接向人民法院提起诉讼
④若仅由杨某操作不当导致事故发生，则由杨某承担全部民事赔偿责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．甲公司的注册商标具有较高知名度，乙公司未经甲公司许可，在其生产销售的产品、外包装及相关宣传活动中使用了该注册商标。甲公司以乙公司的行为侵害了其注册商标专用权并构成不正当竞争为由提起诉讼。对此，下列说法正确的是（ ）
①乙公司有悖于经营者应当遵循诚信的经营原则
②乙公司构成商业诋毁行为，侵害了消费者的知情权
③甲公司所注册的相关商标受法律保护的期限为10年，且不得续展
④乙公司做法属于“搭便车”行为，构成商标侵权及不正当竞争
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
以上要求符合法律规定的是（ ）
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．2024年2月1日，张某与某网络主播经纪公司订立了：《网络主播销售服务合同》，合同期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2024年5月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。围绕“张某与该经纪公司是否存在劳动关系”，经济公司与张某父母产生分歧。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①服务合同就是劳动合同 ②双方存在事实上的劳动合同关系
③张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④张某父母可直接向法院起诉该公司
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．2020年5月8日，张某与L公司签订了《合作设立A项目的协议》。双方约定，L公司提供场地，购原材料，聘任张某为A项目经理，张某自己组建团队并负责A项目的管理与经营。若A项目年销售额达1000万元，张某所带的团队自动成为L公司的一个部门。张某按月领取薪酬。2020年10月，L公司通知张某停止合作。张某以L公司不与其签订劳动合同为由，向L公司索赔。本案中（ ）
①张某与L公司是平等主体的合作关系，故张某无权索赔
②双方可以绕过协商直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③为节约时间成本，张某可以直接向法院起诉L公司
④张某与L公司存在实质劳动关系，L公司应当赔偿张某
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．2023年7月，李某入职甲公司并签订书面劳动合同。2023年8月，甲公司在学信网查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将李某解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则
②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德
③李某隐瞒真实学历，甲公司拒绝支付其工资合情合理
④甲公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向李某支付劳动报酬
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．大学生赵某毕业后与甲公司签订了劳动合同，在签订劳动合同时，甲公司要求赵某签订一份合同附件，在合同附件中承诺自愿放弃加班费。入职3个月后，赵某因醉驾被依法追究刑事责任。本案中（ ）
①约定自愿放弃加班费的合同附件无效
②甲公司侵害了赵某获得劳动报酬的权利
③若赵某与甲公司发生劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼
④甲公司无权解除与赵某的劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．讲述流落海外的中国文物故事的原创短剧《逃出大英博物馆》广受好评，火爆出圈。近期，某公司在南京举办与《逃出大英博物馆》同名的“文物”展览，在购买页面中介绍了“展品均为复刻品”，但其未经原创短剧团队授权便使用原创短剧的剧名和台词内容，涉嫌侵权。对此，下列说法正确的是（ ）
①如未标注展览为复制品，该公司涉嫌侵犯访客知情权
②因原剧名未被注册，该公司未侵犯原创团队知识产权
③展览有蹭短剧热度之嫌，该公司行为构成不正当竞争
④展览使用原短剧台词，该公司侵犯著作权人的发表权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款
②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日以内提起诉讼
③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2021年3月15日周某入职某印刷公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。2022年5月28日周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2023年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是（ ）
①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立
②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资
③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求
④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．周某于2023年3月15日入职某印刷公司工作，2023年10月28日辞职，周某工作期间公司未与其订立书面劳动合同。2023年11月28日，周某因与某印刷公司之间是否存在劳动关系产生纠纷。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①双方之间的纠纷需要经过调解，然后才能进行仲裁
②周某与印刷公司之间的劳动关系已因周某辞职而结束
③若对仲裁裁决不服，周某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉
④周某在2026年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．甲公司为激发员工积极性，制定了“员工未位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是（ ）
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
13．（2023·广东深圳·二模）2021年6月至9月，M公司以订单减少半停工为由安排部门经理苏某长期放假，其间仅支付苏某约原工资标准三分之一的薪水。当苏某发现普通员工没有停工后，多次与公司交涉返工未果。故苏某向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝。苏某遂申请仲裁，仲裁庭综合相关法律法规作出了裁决。下列说法成立的是（ ）
①如对劳动仲裁裁决不服，当事方可向法院提起诉讼来解决争议
②M公司让苏某长期放假的天数可以折抵苏某相应的未休年休假
③苏某平等就业和选择职业、提请劳动争议处理的权利受到侵害
④劳动合同应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所处的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某变更劳动合同，李某不同意这一要求，与公司产生争议。下列对此争议认识正确的是（ ）
①李某若想通过诉讼解决争议，必须先经过劳动仲裁程序
②李某可通过劳动争议调解委员会签订具有法律强制力的调解协议书
③李某只有在调解不成后，才可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④若公司有证据证明仲裁程序违法，可向有关法院申请撤销裁决
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
15．小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
A．小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
B．若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
C．小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
D．小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳务关系
16．下列观点正确的是（ ）
①夫妻双方感情确已破裂，当事人可以离婚。当事人既可以协议离婚，也可以通过人民法院裁判离婚
②有要约不一定有承诺，有承诺一定有要约
③未经劳动仲裁程序，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
④个人独资企业与合伙企业不缴企业所得税，也就是说，个人独资企业与合伙企业不适用《中华人民共和国企业所得税法》
A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②④
17．江西省委十五届四次全会指出，爬坡过坎，是江西经济社会发展的阶段性特征之一，江西发展正面临各种可以预料和难以预料的风险挑战，有很多躲不过、绕不开的坡坡坎坎。进一步巩固提升经济回稳向好态势，就是2023年必须要爬过的坡、要过好的坎。这体现了（ ）
①要整体性地认识事物、思考问题 ②必须用动态性的辩证思维看问题
③分析以综合为基础，又以综合的结果为指导 ④分析与综合的对立统一是事物发展的内在动力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．小马在某实体店看中了一件特价衣服，商家声明：“特价打折促销，一经售出不退不换。”小马花300元买下，回到家查衣服上的防伪码却发现是假冒商品。第二天，小马找到商家要求退货，商家以“特价商品，不退不换”为由拒绝了小马的退货申请。对此，下列说法正确的是（ ）
①商家以特价打折促销为幌子，推销假冒衣服，是一种不正当竞争
②作为消费者，小马应该拒绝购买特价商品，避免出现类似的问题
③衣服是降价售出的，商家不需要负责任，可拒绝小马的退货申请
④商家的“特价商品，不退不换”行为违反了诚实信用的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．甲公司发行的《新华字典》已50多年，销售数亿册，而乙公司出版的《实用新华字典》在名称和外观上与《新华字典》都很相似。对此，下列认识正确的是（ ）
①乙公司的行为是不当得利的做法，侵犯了消费者的知情权和自主选择权
②乙公司的行为破坏了市场公平竞争的原则，应立即停止侵权并承担法律后果
③甲公司发行的《新华字典》已经建立良好的商业信誉，是法律保护的商标
④乙公司是典型的“搭便车”的行为，对消费者构成欺诈，损害社会公共利益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．乡村天地广阔，青年大有可为。大学生小王毕业后决定回乡创业，成立一家公司助力家乡茶产业发展。迈出创业第一步，下列建议可行的是（ ）
①公司可以用货币或债券等多种形式支付劳动者报酬
②公司相关的所有信息应当依法及时向社会公开公示
③应当在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
④创业前需要了解学习相关法律规定，学会风险管理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、主观题
21．阅读材料， 完成下列要求。
旅游业是云南省发展经济的重要产业之一。
来自陕西的赵某国庆期间带着家人到云南自驾游，途径A 市到B餐馆吃饭。赵某消费了429元，买单后发现，被收了430元，于是顺口问了一句：“为啥还多收我一块钱呢 ”收银员看赵某口音是外地人，斜眼说：“你又不差这一块钱。”赵某深感被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉 这时，老板来了，拒绝返还，理由是过去对于其他顾客算账时，他都主动抹了零头，这次也就是多一块钱而已。
结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答：B餐馆老板能否多收这一元钱、并说明理由； 若双方无法达成和解、赵某坚持维权，请你给他一些建议。
22．2024年，是文创冰箱贴爆火之年。中国国家博物馆推出的一款以明孝端皇后凤冠为灵感设计的原创凤冠冰箱贴，自上架以来三个月卖出近8万个。北京古代建筑博物馆的天宫藻井冰箱贴，设计独特、工艺复杂，掀起了购买热潮，该博物馆单日客流量也屡创新高。然而，在正宗产品爆火的同时，山寨版“凤冠”、“藻井”也在淘宝、拼多多等各大电商平台“上线”了。
据调查，山寨商品“蹭名牌”现象屡见不鲜，“康帅傅”红烧牛肉面、“太白兔”奶糖，“蓝月壳”洗衣液、“adidos”运动装等商品，曾在部分集市和网络上出售。疏堵结合、标本兼治，是治理山寨产品“蹭名牌”乱象的必由之路，只有政府、企业、消费者共同努力，才能共同筑牢商品品牌保护的“防火墙”。
结合材料，运用法律与生活知识，谈谈对山寨商品“蹭名牌”行为的认识。
23．阅读材料，完成下列要求。
近年来，随着数字经济的快速发展，直播带货成为一种热门的销售模式。然而，在直播带货过程中也出现了诸多问题。例如，某知名网红主播在直播销售某品牌化妆品时，宣称该产品具有神奇的功效，能在短时间内让肌肤变得紧致光滑，还拿出所谓的“科学检测报告”来证明其所言不虚。消费者小李购买并使用该产品后，不但没有达到宣传效果，反而出现了皮肤过敏症状，经医院诊断为使用不合格化妆品导致。事后查明，该主播所展示的“检测报告”系伪造，且该化妆品存在严重质量问题，其实际成分与宣传严重不符。此外，还有部分直播带货商家存在偷税漏税现象，如某网红主播所在公司通过隐匿个人收入、虚构业务转换收入性质等方式偷逃税款，金额巨大。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析上述直播带货行为中存在的法律问题以及消费者应如何维护自身合法权益。
24．假如你是法官，请运用法律与生活的知识补充完整以下判决书的“法律依据与事实分析”相关内容。
×××人民法院民事判决书原告：吴某 被告：某贸易公司 基本案情 为吸引消费者，某贸易公司举办让利促销活动，消费金额达到一定数额后消赀者可领取相应的电子优惠券，结算时抵扣消费金额。吴某在该贸易公司从事门店前台收银工作，他让顾客将货款汇入自己个人银行卡，当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后，再用自己的会员账户下单领取优惠券，以优惠抵扣的形式进行结算，从而套现获利。小吴前后用这样的方式套现了7次，获利700余元。在员工入职时，公司为其发放《员工手册》，其中明确规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”某贸易公司发现吴某存在套现行为，以吴某严重违反公司规章制度造成公司损失为由，与其解除劳动合同，扣除本月工资。为此，吴某申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付剩余工资6000元及违法解除劳动合同赔偿金45000元共计5.1万元。 经审理查明，上述事实属实，有相关证据证实。 判决如下： 法律依据与事实分析__________________________ 判决结果某贸易公司支付吴某剩余工资6000元，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于××中级人民法院。 审判员××× ××人民法院 ×年×月×日 书记员×××
参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C B B C C B A B B C
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 C D B B C D A B C D
1．C
【详解】②④：根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，所以若杨某和李某均有过错，则双方根据各自的过错承担相应的责任，若仅由杨某操作不当导致事故发生，则由杨某承担全部民事赔偿责任，②④正确。
①：本案中，杨某操作不当，主观上存在过错（故意或者过失），本案不适用无过错责任原则，①错误。
③：本案中的纠纷不属于劳动争议纠纷，是一般的民事赔偿纠纷，李某可以直接向人民法院提起诉讼，③错误。
故本题选C。
2．B
【详解】①：商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权；在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，也构成侵权。乙公司未经甲公司许可，在其生产销售的产品、外包装及相关宣传活动中使用了该注册商标。乙公司有悖于经营者应当遵循诚信的经营原则，①正确。
②：材料中乙公司的行为属于典型的“搭便车”，未涉及商业诋毁，②排除。
③：注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展。③错误。
④：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，属于不正当竞争，④正确。
故本题选B。
3．B
【详解】①④：根据劳动法规定的劳动者的权利、义务、劳动争议解决方式等相关规定，①④正确。
②：发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，该条不符合法律规定，②不选。
③：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定侵犯了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
故本题选B。
4．C
【详解】①：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬，①错误。
②③：合同期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2024年5月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。由此可以看出，双方存在事实上的劳动合同关系，张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁，②③符合题意。
④：发生劳动争议，当事人要向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉，④错误。
故本题选C。
5．C
【详解】①：材料中，L公司与张某存在实质劳动关系，张某有权索赔，①错误。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。双方可以绕过协商直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。
③：原则上，劳动合同纠纷必须经过仲裁后才能向法院起诉，③错误。
④：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。张某与L公司存在实质劳动关系，L公司应当赔偿张某，④正确。
故本题选C。
6．B
【详解】①：李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则，①符合题意。
②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，李某隐瞒真实学历违背了诚实信用原则，与保密协议无关，②不选。
③：依据劳动合同法，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或李某相近岗位劳动者的劳动报酬确定，李某学历造假，其与甲公司订立的劳动合同无效，但由于已经付出劳动，理应获得相应的劳动报酬，③不选。
④：虽然李某学历造假，但李某已经付出劳动，所以甲公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬，④符合题意。
故本题选B。
7．A
【详解】①②：甲公司要求赵某签订一份合同附件，在合同附件中承诺自愿放弃加班费。根据劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中约定自愿放弃加班费的合同附件因违反法律而无效，甲公司侵害了赵某获得劳动报酬的权利，①②符合题意。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此若赵某与甲公司发生一般劳动争议不可以直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。赵某因醉驾被依法追究刑事责任，甲公司可以解除与赵某的劳动合同，④排除。
故本题选A。
8．B
【详解】①：如果未提前告知消费者展览均为复制品，那么该公司涉嫌侵犯消费者的知情权，①正确。
②：虽然剧名未被注册为商标，但该公司举办同名展览并未经授权使用该剧剧名和台词，涉嫌侵犯了作者的著作权，著作权也属于知识产权，②错误。
③：该展览使用原创短剧的剧名和台词内容，导致消费者误以为展览与短剧存在相关性，属于不正当竞争行为，③正确。
④：该公司举办的展览未经授权便使用短剧元素，涉嫌侵犯著作权中的展览权、复制权等，但未侵犯著作权人的发表权，发表权指决定作品是否公之于众的权利，④错误。
故本题选B。
9．B
【详解】①：关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。
②：当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。
③：据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知：追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。
④：张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。
故本题选B。
10．C
【详解】①：尽管周某与印刷公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此周某与印刷公司的劳动关系成立，①错误。
②：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周某与印刷公司劳动关系存续期间，应享受带薪年休假，印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资，②正确。
③：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。周某于2022年5月28日周某辞职，2023年6月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，③正确。
④：根据相关法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。因此，超过仲裁时效后，周某可以就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
11．C
【详解】①：劳动争议的解决方式，可以直接选择仲裁的方式，①错误。
②：周某与印刷公司之间的劳动关系在用工期间存在。周某辞职，劳动关系结束，②正确。
③：法律规定，对于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，③正确。
④：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。周某在2024年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，④错误。
故本题选C。
12．D
【详解】A：《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，末位仅是一种用人单位考核排名的状况，而不能胜任则是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况，A错误。
B：材料涉及的是公司通过末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。
C：该案属于劳动纠纷，林某需要经过仲裁程序才能向法院起诉，C错误。
D：甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。
故本题选D。
13．B
【详解】①：对仲裁不服可以向法院提起诉讼来解决争议，故①正确。④：苏某要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝，说明在签订劳动合同时应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，维护劳动者的合法权益，故④入选。②：M公司让苏某长期放假的天数不可以折抵苏某相应的未休年休假，否则侵犯了劳动者休息休假的权利，故②不选。③：苏某依法取得劳动报酬、休息休假的权利受到侵害，故③不选。故本题选B。
14．B
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①正确。
②：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但调解协议书不具有法律强制效力，②错误。
③：调解不是申请劳动仲裁的必要条件，李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。
④：若公司有证据证明仲裁程序违法，可向有关法院申请撤销裁决，④正确。
故本题选B。
15．C
【详解】A：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，A错误。
B：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，B错误。
C：订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，因此小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，C正确。
D：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但形成了事实劳动关系，而不是劳务关系，D排除。
故本题选C。
16．D
【详解】①：依据教材知识，可知夫妻双方感情确已破裂，当事人可以离婚；当事人既可以协议离婚，也可以通过人民法院裁判离婚，故①正确。
②：要约是希望与他人订立合同的意思表示。承诺是受要约人同意邀约的意思表示。有要约不一定有承诺，有承诺一定有要约，②符合题意。
③：针对劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不可以直接向人民法院提起诉讼，故③表述错误。
④：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》，也即是个人独资企业与合伙企业不缴企业所得税，④正确。
故本题选D。
17．A
【详解】①：江西发展正面临各种可以预料和难以预料的风险挑战，有很多躲不过、绕不开的坡坡坎坎，体现了要整体性地认识事物、思考问题，①正确。
②：进一步巩固提升经济回稳向好态势，就是2023年必须要爬过的坡、要过好的坎。这体现了必须用动态性的辩证思维看问题，②正确。
③：分析是综合的基础，③说法错误。
④：矛盾双方的对立统一是事物发展的内在动力，④说法错误。
故本题选A。
18．B
【详解】①④：材料中，商家以特价打折促销为幌子，推销假冒衣服，是一种不正当竞争，商家的“特价商品，不退不换”行为违反了诚实信用的原则，①④正确。
②：拒绝购买特价商品的观点过于绝对，②不选。
③：商家的行为属于不正当竞争，应该接受小马的退货申请，③不选。
故本题选B。
19．C
【详解】②③：甲公司发行的《新华字典》已50多年，销售数亿册，说明甲公司发行的《新华字典》已经建立良好的商业信誉，是法律保护的商标；而乙公司出版的《实用新华字典》在名称和外观上与《新华字典》都很相似。乙公司的行为破坏了市场公平竞争的原则，应立即停止侵权并承担法律后果，②③正确。
①：乙公司的行为是不当得利的做法，侵犯了消费者的知情权，但没有侵犯自主选择权，①不选。
④：乙公司是典型的“搭便车”的行为，但是不一定构成欺诈，④不选。
故本题选C。
20．D
【详解】①：公司可以用货币的形式支付劳动者报酬，而不能用债券等多种形式，①错误。
②：公司应当依法及时向社会公开公示企业登记的相关信息，而不是所有信息，②错误。
③④：迈出创业第一步，应当在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；创业前需要了解学习相关法律规定，学会风险管理，③④正确。
故本题选D。
21．
不能。
理由：经营者在交易中应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。该收银员在赵某未知情况下，强行“反向抹零”，侵犯了赵某的知情权和公平交易权。
建议：向有关行政部门投诉；向人民法院起诉。
(其他答案，言之有理亦可酌情给分)
【分析】背景素材：餐馆“反向抹零”
考点考查：自主创业与诚信经营
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从自主创业与诚信经营角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：赵某消费了429元，买单后发现，被收了430元→可从消费者的合法权益角度，说明B餐馆违背了诚信原则，侵犯了赵某的知情权和公平交易权，故不能多收这一元钱。
有效信息②：若双方无法达成和解、赵某坚持维权，请你给他一些建议→可从消费者的维权途径角度，若双方无法达成和解，赵某可以选择投诉、起诉等途径维权。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
22．①商标注册人享有注册商标专用权。山寨商品“蹭名牌”行为是未经权利人许可，在相同或类似商品上使用与注册商标相近似的标识，侵犯了商标权人的专用权，山寨商品的出现，抄袭或模仿原创设计，侵犯了原作者的著作权，包括复制权、发行权等。
②山寨商品通过模仿知名品牌，使消费者发生误认，并利用其商誉和市场影响力，不通过自身的创新、质量提升等正当手段参与竞争，而是走“捷径”获取市场份额和经济利益，属于不正当竞争。
③山寨商家利用消费者对文创冰箱贴的认可，将山寨版“凤冠”、“藻井”在淘宝、拼多多等各大电商平台“上线”，其售卖的不是正宗产品，误导消费者，侵犯了消费者的知情权和自主选择权。
④国家要制定和完善相关法律法规，被侵权企业应增强知识产权保护意识，及时申请商标、专利等知识产权，维护自身合法权益；山寨商家应树立依法经营意识，遵守法律法规，诚信经营，尊重他人知识产权；消费者应增强自我保护意识，提高辨别能力，依法维护自身合法权益。
（原卷无答案，此答案仅供参考）
【分析】背景素材：山寨商品“蹭名牌”行为
考点考查：尊重知识产权、市场竞争讲公平、诚信经营保护消费者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：科学精神、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为认识类主观题，明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是运用尊重知识产权、市场竞争讲公平和诚信经营保护消费者的知识进行说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：材料中“康帅傅”模仿“康师傅”、“adidos”模仿“adidas”和以明孝端皇后凤冠为灵感设计的原创凤冠冰箱贴以及天宫藻井冰箱贴等文创产品等山寨商品“蹭名牌”行为→可联系著作权和商标权的知识，本案中，山寨商品“蹭名牌”行为侵犯了原品牌和作者的商标权和著作权。
有效信息②：山寨商品“蹭名牌”现象屡见不鲜，“太白兔”模仿“大白兔”，“蓝月壳”模仿“蓝月亮”→可联系市场竞争讲公平的知识，本案中，山寨商品“蹭名牌”行为属于不正当竞争，违背了市场公平竞争原则。
有效信息③：消费者基于对文创冰箱贴的信任和认可选择该商品，然而，在正宗产品爆火的同时，山寨版“凤冠”、“藻井”也在淘宝、拼多多等各大电商平台“上线”，其售卖的不是正宗产品→可运用诚信经营保护消费者的知识，本案中，山寨商品蹭名牌”误导消费者，使消费者误以为购买的是知名品牌的优质商品，使得消费者在不知情的情况下购买到非自己本意的商品，侵犯了消费者的知情权和自主选择权。
有效信息④：疏堵结合、标本兼治，是治理山寨产品“蹭名牌”乱象的必由之路，只有政府、企业、消费者共同努力，才能共同筑牢商品品牌保护的“防火墙”→可联系如何维护自身合法权益，从国家、企业和消费者等角度作答。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
23．
法律问题：
①主播虚假宣传、销售假冒伪劣产品，侵犯了消费者的知情权、安全权等合法权益，违反了《消费者权益保护法》等相关法律法规。
②部分直播带货商家偷税漏税，违反了税收法律法规，损害了国家利益。
消费者维护权益的途径：
①与经营者协商和解；
②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
③向有关行政部门投诉；
④根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
⑤向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：直播带货
考点考查：自主创业与诚信经营的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析上述直播带货行为中存在的法律问题，以及消费者应如何维护自身合法权益，需要调用自主创业与诚信经营的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：“检测报告”系伪造，且该化妆品存在严重质量问题→可联系侵犯了消费者的知情权、安全消费的权利。
关键词②：部分直播带货商家存在偷税漏税现象→可联系违反税收法律法规，损害国家利益。
关键词③：消费者购买并使用该产品后，反而出现了皮肤过敏症状→可联系消费者维护自身合法权益的多种途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
24．①权利和义务是相辅相成不可分割的。劳动者有取得劳动报酬的权利，公司应支付吴某相应的工资。但劳动者也要遵守劳动纪律和职业道德，吴某未履行相应义务所以要承担相应的责任。②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动者必须按照劳动合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。吴某没有守《员工手册》，违反公司的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
【分析】背景素材：关于违反劳动合同的案例
考点考查：劳动合同、劳动者权利
能力考查：描述阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题围绕吴某与某公司的劳动合同纠纷案例，要求以法官身份，运用法律与生活的知识补充完整以下判决书的“法律依据与事实分析”相关内容。需要从法院判决的相关信息出发进行分析。
第二步：审材料，指出考查的法律问题，并根据具体法条或法理，结合案例进行分析。
关键词①：判决结果某贸易公司支付吴某剩余工资6000元→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。
关键词②：某贸易公司发现吴某存在套现行为，以吴某严重违反公司规章制度造成公司损失为由，与其解除劳动合同→可联系劳动者也要遵守劳动纪律和职业道德，吴某未履行相应义务所以要承担相应的责任。
关键词③：判决无需支付违法解除劳动合同赔偿金→可联系：劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动者必须按照劳动合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
第三步：整合信息，组织答案，注意教材信息与材料信息相结合。

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