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7.2 心中有数上职场 练习
一、单选题
1．某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待遇等属于合同的必备条款
②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼
③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任
④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．某女为尽快获得工作，同意用人单位不签订劳动合同的要求，并与用人单位约定了加班不要加班工资等口头条款。后来，她在用人单位工作两年后，因要求涨工资被用人单位辞退。在劳动仲裁过程中，该女拿不出对她有利的证据，以致仲裁陷入僵局。下列对材料信息解读正确的是（ ）
①口头约定是双方平等协商的意思表示
②书面劳动合同是劳动者维权的依据
③辞退员工是用人单位的基本权利
④该用人单位侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．年代剧《小巷人家》热播，剧情中的不少法律问题，引发大家深思。改革开放初期，国营压缩机厂的高级工程师林武峰答应多镇企业安厂长的口头邀约，周末到乡镇企业兼职，不料遭人举报，被压缩机厂停职调查。对照现行的劳动合同法，下列分析合理的是（ ）
相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
①林武峰的行为有悖诚实信用原则，国营厂可依法解除劳动关系
②林武峰的行为若涉及利用商业秘密，则有可能要承担法律责任
③林武峰或采用仲裁方式或采用诉讼的方式解决与国营厂的纠纷
④林武峰和安厂长的口头合同具有法律效力，对双方具有法律约束力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．应届女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。关于这两起事件，下列说法正确的是（ ）
①邱某和阿秀都可直接向法院起诉用人单位
②邱某和阿秀都必须先经过劳动仲裁的程序
③邱某可直接向法院提起诉讼，阿秀则不能
④阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
5．2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年1月1日起施行。新修切的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，其中合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作
②因休息休假发生冲突，当事人可以直接起诉公司以维护自己的合法权益
③因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力
④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
6．某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款
②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日以内提起诉讼
③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，其中合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作
②因休息休假发生冲突，当事人可以直接起诉公司以维护自己的合法权益
③因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力
④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
8．寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（ ）
①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳动关系
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅
③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任
④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．2020年12月，钱某入职某公司，签订3年劳动合同，合同约定工资含基本工资、保险补贴、加班工资。工作期间，公司发了保险补贴，却未给钱某缴社保，还经常少付加班工资。2023年4月，钱某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴社保并支付加班工资等。对此，以下说法正确的是（ ）
①若合同没有约定仲裁条款，钱某不能申请劳动仲裁
②公司少付加班工资侵犯了钱某获取劳动报酬的权利
③公司发放保险补贴后可免除其为钱某缴社保的义务
④当事人若对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．秦女士的工作属于普通技术岗位，不接触公司核心利益。但秦女士从原公司离职时被告知，要履行入职时签署的竞业限制协议，这导致她很难找到新的工作。对这一事件，认识正确的有（ ）
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则
②劳动者享有平等就业和选择职业的权利
③劳动者违反竞业协议约定的，应当向用人单位支付违约金
④违反法律、行政法规的劳动合同没有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列说法正确的是（ ）
①甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利
②甲可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同
③若甲拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权
④若孔某因乙拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，工资8000元。因项目延期，公司在未与张某协商的情况下将试用期延长至6个月，工资降至6400元(不低于当地最低工资标准)。张某拒绝后，公司以“未通过岗位适配评估”为由解除合同。对此，下列分析正确的是（ ）
①延长后的试用期未超过法定上限且工资不低于最低标准，公司行为合法
②张某需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，才能提起诉讼
③若公司无法证明张某不符合录用条件，解除合同属违法行为
④工资调整属企业自主经营权范畴，张某应当服从公司决定
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
13．某公司在经营劳务派遣业务过程中，以购买商业意外保险为由，克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元，但所扣资金实际并未用于购买保险，而是被该公司截留挪作他用。当地人社部门依法责令该公司限期整改，清偿被派遣员工相应工资，并对该公司进行了相关处罚。据此，下列分析正确的是（ ）
①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②该公司必须为劳务派遣员工购买商业保险
③劳动行政处罚是劳动者维权的最后一道防线 ④人社部门坚持公平原则，依法打击侵权行为
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．张某在一家乡镇企业工作，未与企业签订劳动合同，且工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想向法院起诉但又苦于自己没有什么依据。这警示我们（ ）
A．我国应制定劳动法，以维护劳动者的合法权益
B．劳动者维护自身权益要通过合法途径
C．劳动者应依法和用人单位签订劳动合同
D．政府要给予劳动者充分的安全权
15．沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中（ ）
①该公司的行为已经构成违约
②沈女士违背了诚实守信原则
③可以直接启用诉讼程序维权
④公司解除劳动合同于法有据
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．张某系某公司员工，双方签有《劳动合同》。去年5月，张某因工作原因与该公司车间主任杜某发生争执，并动手打了杜某。后杜某报警，双方达成了调解协议。一周后，公司以严重违反劳动纪律、单位管理制度为由，决定解除与张某的劳动合同。下列分析正确的是（ ）
A．既然张某与杜某已达成和解，公司无权再作出处罚
B．解除劳动合同需要双方协商一致，单方面解除无效
C．张某对此若有异议，可以向有关仲裁机构申请仲裁
D．随意解除劳动合同违法，张某可直接向法院提起讼
二、非选择题
17．阅读材料，完成下列要求。
青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职。A公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，于是强制要求员工（包括张某）每天加班3小时。
2024年5月30日，A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后A公司以张某不同意调岗为由将其辞退，并扣发了6月份以来的工资，并停止缴纳相关社会保险费用。张某准备拿起法律武器进行维权。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明劳动者签订劳动合同需要注意的问题，并概括A公司侵犯了张某的哪些合法权利。
18．阅读材料，完成下列要求。
徐某与某科技公司签订劳动合同，合同中约定连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同，并不支付经济补偿。徐某工作过程中，曾多次前往外地出差，均按照公司要求填写差旅费报销单，经财务负责人、分管领导、公司负责人审核后发放。后该科技公司以徐某出差归来后在上班时间内未返回公司直接回家，旷工违反公司规章制度为由解除与徐某的劳动合同。徐某申请仲裁、要求该科技公司支付赔偿金等，该科技公司提出仲裁反请求，要求徐某返还差旅费、报销款、出差补贴等。仲裁委裁决该科技公司支付徐某赔偿金等，同时驳回该科技公司的反请求。该科技公司不服，提起诉讼。
结合材料，运用法律与生活的知识，请回答：徐某为什么不是直接提起诉讼，而是先申请仲裁？法院是否支持该科技公司的诉讼请求？并说明理由。
19．阅读材料，完成下列要求。
2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定：
工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；员工必须接受无偿加班；工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明；员工需接受公司发展需要的调薪调岗；试用期期满后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除。
2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
结合材料，运用法律与生活知识，说说该公司侵犯了劳动者的哪些权利，并分析孙某行为的合理之处。
20．钟某是一名务工青年，在一家制衣公司工作了三年，但一直没与用人单位签订劳动合同。后来无意之中，钟某了解到依据劳动合同法的规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同。于是，钟某就要求单位和他签订劳动合同，但单位负责人告诉他：如果不想干，可以走人，想签订劳动合同，不可能。
(1)依据我国劳动法的规定，劳动合同的必备条款包括哪些？
(2)钟某该如何维护自己的合法权益？
参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C D D D D B D A C B
题号 11 12 13 14 15 16
答案 D B B C C C
1．C
【详解】①：福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①错误。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼，②正确。
③：张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，③错误。
④：据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知：追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，④正确。
故本题选C。
2．D
【详解】①：某女为尽快获得工作而委曲求全，可见案例中的口头约定并不是双方平等协商的意思表示，①排除。
②：依法签订书面劳动合同是劳动者维权的依据，②正确。
③：符合法律规定，按照法定程序，用人单位才可辞退员工，③错误。
④：“与用人单位约定了加班不要加班工资”违法，该用人单位侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，④正确。
故本题选D。
3．D
【详解】①：题干未表明林武峰的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，不能仅因此就说其行为有悖诚实信用原则，国营厂也不能直接依法解除劳动关系，①排除。
②：根据材料，国营厂的高级工程师林武峰到乡镇企业兼职，若涉及利用商业秘密，则有可能要承担法律责任，②正确。
③：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此“或采用仲裁方式或采用诉讼的方式”的说法错误，③排除。
④：林武峰答应安厂长的口头邀约，周末到乡镇企业兼职，当事人订立合同可采取口头形式或书面形式，口头合同具有法律效力，对双方具有法律约束力，④正确。
故本题选D。
4．D
【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，阿秀与公司之间的劳动纠纷不能直接向法院起诉用人单位，①错误。
②：邱某遇到的是就业性别歧视问题，属于平等主体之间的民事权益纠纷，这类纠纷不需要先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起民事诉讼来维护自己平等就业的权益，②错误。
③④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序；邱某遇到的是就业性别歧视问题，属于平等主体之间的民事权益纠纷，这类纠纷不需要先经过劳动仲裁程序，所以阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须，③④正确。
故本题选D。
5．D
【详解】①：法定节假日，用人单位与劳动者协商一致，可以给劳动者加班，但需要支付3倍工资，①错误。
③：我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。可见，因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力，③入选。
②④：劳动争议，除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，不得向法院提起诉讼，④正确，②错误。
故本题选D。
6．B
【详解】①：关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。
②：当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。
③：据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知：追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。
④：张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。
故本题选B。
7．D
【详解】①：用人单位与劳动者协商一致，可以加班，但需要支付加班费用，①错误。
②：劳动争议必须先仲裁后诉讼，②错误。
③：因休息休假发生劳动争议，适用于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，裁决结果为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力，③正确。
④：劳动争议，除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，不得向法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
8．A
【详解】①：小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际劳动关系，①正确。
②：餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任，③正确。
④：工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任，④错误。
故本题选A。
9．C
【详解】①：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，无需劳动合同中特别约定仲裁条款。只要存在劳动争议，劳动者即可申请仲裁，①错误。
②：加班工资属于劳动报酬的一部分，公司未足额支付侵犯了钱某的获取劳动报酬的权利，②正确。
③：缴纳社保是企业的法定义务，不得通过发放保险补贴免除。即使发放补贴，企业仍需补缴社保，③错误。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，④正确。
故本题选C。
10．B
【详解】①④：秦女士从原公司离职时被告知，要履行入职时签署的竞业限制协议，这导致她很难找到新的工作，但是秦女士从事普通技术类岗位，不涉及公司的核心利益，不需要签订竞业限制协议，这表明订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则，也说明 违反法律、行政法规的劳动合同没有法律约束力，①④正确。
②：材料体现的是秦女士与公司的纠纷，不涉及劳动者享有平等就业和选择职业的权利，②不符合题意。
③：秦女士从事普通类技术岗位，不接触核心利益，不属于负有保密义务的劳动者，并不适用于竞业限制范围，此竞业限制协议违法违规，为无效协议，③错误。
故本题选B。
11．D
【详解】①：孔某是因自己不当操作甲工厂机器受伤，并非甲工厂未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤。所以不能得出甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护权利的结论，①排除。
②：题中没有表明孔某兼职对完成甲工厂的工作任务造成严重影响，也没有提及甲工厂有相关禁止兼职的规定以及违反后的处理办法，②排除。
③：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，③正确。
④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，④正确。
故本题选D。
12．B
【详解】①：延长试用期和降薪属于劳动合同变更，需双方协商一致，单方变更违法，①错误。
②：在我国，劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当时人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。
③：根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司无法证明张某不符合录用条件，仅以 “未通过岗位适配评估” 为由解除合同，属于违法行为，③正确。
④：工资调整看似属于企业自主权，但实质属于合同变更，需协商一致，④错误。
故本题选B。
13．B
【详解】①：该公司以购买商业意外保险为由，克扣劳务派遣员工工资，这侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。
②：该公司必须为劳务派遣员工购买社会保险，而非商业保险，商业保险是自愿购买的，②说法错误。
③：劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节，诉讼才是劳动者维权的最后一道防线，③说法错误。
④：人社部门依法责令该公司限期整改，清偿被派遣员工相应工资，并对该公司进行了相关处罚，坚持了公平原则（强调合理确定各方的权利和义务），依法打击了侵权行为，④符合题意。
故本题选B。
14．C
【详解】A：我国已经制定了劳动法，不是应制定劳动法，A说法错误。
B：张某想向法院起诉但又苦于自己没有什么依据，而不是强调需要通过合法途径维护自身权益，B不符合题意。
C：张某未与企业签订劳动合同，工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想向法院起诉但又苦于自己没有什么依据。材料表明张某多项权利受到侵犯，正是因为没有签订劳动合同，说明劳动合同是劳动者维护自身权益的依据，警示我们劳动者应依法与用人单位签订劳动合同，C符合题意。
D：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不是政府给与劳动者充分的安全权，D说法错误。
故本题选C。
15．C
【详解】①②④：劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容，对于用人单位有非常重要的参考价值，劳动者应当向用人单位如实说明。沈女士隐瞒履历，未遵循诚实信用原则，违反了劳动者最基本的职业道德，公司可依据法律规定或单位相应规章制度，与沈女士解除劳动关系，不构成违约，②④符合题意，①不选；
③：按劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不选。
故本题选C。
16．C
【详解】A：若张某违反签订的劳动合同，则公司按照劳动合同可以作出处罚，A说法错误。
B：劳动合同双方中，若一方违约，解除劳动合同无需双方协商一致，单方面即可解除，B说法错误。
C：对于劳动争议，张某可以向有关仲裁机构申请仲裁，C说法正确。
D：关于劳动争议，仲裁是起讼的必经程序，因此张某不可直接向法院提起讼，D说法错误。
故本题选C。
17．①应当订立书面合同，明确双方的权利和义务；应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同；应依法签订和依法履行合同，不得随意变更或解除劳动合同。②侵犯了张某取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。
【分析】背景素材：青年张某与A公司劳动纠纷案例
考点考查：“做个明白的劳动者”的知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求是说明劳动者签订劳动合同需要注意的问题，并概括A公司侵犯了张某的哪些合法权利，属于说明类主观题，需要调用“做个明白的劳动者”的有关知识，结合材料案例信息进行具体分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：青年张某与A公司签订劳动合同，约定职位及期限，但在合同到期之前，强行将张某的工作岗位由客服部调至营销部并将其辞退→可联系签订劳动合同的重要性及应该遵循的原则，说明劳动者签订劳动合同需要订立书面合同、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得随意变更或解除劳动合同。
关键词②：该公司强制要求员工（包括张某）每天加班3小时并且以张某不同意调岗为由对其予以辞退，并扣发了6月份以来的工资，并停止缴纳相关社会保险费用→可联系劳动者的权利，说明该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。
第三步：整合信息，组织答案。
18．（1）仲裁是解决纠纷的一种有效途径，与诉讼相比仲裁具有更加经济、便捷的特点。徐某与公司的纠纷属于劳动争议，对于劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（2）不支持。该科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。员工在外出差多日，返回当日直接回家不回公司符合人性化管理。特别是该科技公司在徐某多次出差并被审批通过情形下，事后再认定为旷工，存在不妥。该科技公司违法解除与徐某间劳动合同，应支付赔偿金。
【分析】背景素材：徐某与科技公司的纠纷
考点考查：劳动争议的处理
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，分析徐某为什么不是直接提起诉讼，而是先申请仲裁，考察劳动争议的处理，法院是否支持该科技公司的诉讼请求，需要从劳动合同的角度具体分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：徐某申请仲裁、要求该科技公司支付赔偿金等→可联系劳动争议的处理角度，说明总裁是诉讼的前置程序；
关键词②：后该科技公司以徐某出差归来后在上班时间内未返回公司直接回家，旷工违反公司规章制度为由解除与徐某的劳动合同→可联系法院不支持公司的诉讼请求角度，说明徐某出差多日，直接返回家中合情合理，且徐某是在科技公司出差审批通过的情况下视为的旷工，该科技公司违法解除与徐某间劳动合同，应支付赔偿金。
第三步：整合信息，组织答案。
19．该公司侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利。
合理之处：①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例
考点考查：劳动者的权利、订立合同的原则等
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】 第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，本题设问包括两小问，要求运用法律与生活知识，说说该公司侵犯了劳动者的哪些权利，并分析孙某行为的合理之处，可从劳动者的权利、订立合同的原则等知识角度作答。解答时，获取材料信息，多角度结合知识要点作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
第一小问：
关键词①：员工必须接受无偿加班→可得出侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
关键词②：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天→可得出侵犯了劳动者休息休假的权利。
关键词③：工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明→可得出侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
关键词④：试用期期满后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除→可得出侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。
关键词⑤：员工需接受公司发展需要的调薪调岗→可得出侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利。
第二小问：
关键词①：工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排→可从订立劳动合同，应当遵循合法的原则；动者有休息休假的权利的角度分析，说明孙某有权拒绝违法超时加班。
关键词③：公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金→可从劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更的角度分析， 说明公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。
关键词④：孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金→可从劳动法的首要原则的角度分析，说明孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
20．(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(2)钟某可以先和用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。如果钟某不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行，钟某应向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对其仲裁申请不予受理，钟某可以向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）本题属于简答题，依据教材立足职场有法宝的知识回答即可，详解略。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于措施类主观题，需调用心中有数上职场的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：钟某就要求单位和他签订劳动合同，但单位负责人告诉他：如果不想干，可以走人，想签订劳动合同，不可能→从协商、调解、仲裁、诉讼的角度分析：可调用的法理依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

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