资源简介

(共39张PPT)
法
律
与
生
活
民法
（实体法）
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
《民法典》规定的自然人的权利与义务
侧重人格权和财产权
《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务侧重身份权
《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务
确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现
劳动法
（实体法）
诉讼法（程序法）
选择性必修二整体思维导图
本册教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的
就业与创业
做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
一、法律保障
二、劳动合同
一、创业条件
三、劳动者的权利与
义务
1.宪法和劳动法对于劳动者权利和义务的规定
2.劳动法与劳动者
3.劳动法的基本原则
1.含义及意义
2.劳动法对于劳动合同的规定
3.劳动合同条款
4.订立原则
5.劳动合同效力及履行
6.劳动合同的解除和终止
1.权利
2.义务
3.维权
二、公平竞争
不正当竞争的行为
三、诚信经营
1.原因
2.保护消费者合法权益
3.维权途径
四、依法纳税
1.必要性
2.我国的主要税种
第三单元思维导图1
就业与创业
做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
立足职场有法宝
心中有数上职场
自主创业公平竞争
诚信经营依法纳税
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动合同的含义、形式、作用及法律依据
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力、约束力
劳动者的内涵与要求
劳动者权利和义务的保障
劳动法的调整对象与基本原则
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者权利
劳动者义务
劳动者依法维权的途径和方式
迈出创业第一步
市场竞争讲公平
创业要选择合适的经营主体
根据法律规定准备相应的文件
办理企业登记，领取营业执照
企业登记的相关信息应当依法及时公示
创业要具备法律意识
市场经济要求公平竞争
几种常见的不正当竞争行为
诚信经营保护消费者
依法纳税是义务
维护消费者合法权益的原因与意义
法律、经营者和消费者自身维权
为什么要依法纳税
我国的主要税种
第二单元思维导图2
2025届高三政治一轮复习
选必二 法律与生活
第七课 做个明白的劳动者
重要的不是你站在什么位置，而是你正朝着什么方向
课程标准 考什么 怎么考 怎么备考
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
2024浙江、吉林高考真题 选择题 劳动合同
2024湖南高考真题 非选择题 劳动者权利的保护
2024浙江高考真题 选择题 劳动者维权途径
考情解读
劳动者
了解
劳动法
签订
劳动合同
权利与义务
明确
学会
维权
劳动法的调整对象
劳动法的基本原则
劳动合同的法律规定
订立劳动合同的原则
劳动者的权利和义务
维权的途径
第七课思维导图
探究：请用《法律与生活》的知识评析材料中公司的做法。
情景一：我们班的班长大学毕业后顺利签约了一家跟自己专业对口的公司，班长工作认真负责。最近公司经常要求员工加班，因为公司接了一个大项目，时间紧、任务重，所以要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，班长觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。
情境探究：以案释法
①公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
②根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资③劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。④虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或体假时间的回报，公司必须向小华支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。
情景二：张某被M公司录用担任设计总监，工资为每月3万元，M公司不负责为张某缴纳社会保险费用（养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用），由于工资较高张某同意了公司的上述要求，双方签订了正式的劳动合同。半年后，由于公司不定期要求员工通宵加班，张某无法忍受向公司提出辞职申请，要求公司为其补交相关的社会保险费用。公司以双方已经自愿签订的劳动合同内容为由拒绝了张某的要求。张某遂起诉到法院。
情境探究：以案释法
M公司拒绝张某要求的理由是否成立，法院是否会受理张某的起诉？结合案例，运用《法律与生活》的知识加以判断并分别说明理由。
判断：M公司拒绝张某要求的理由不成立。法院是不会受理张某的起诉。
理由：
①该公司侵犯了张某的休息休假的权利。该公司不定期要求员工通宵加班，超出合理限度，应视为变更劳动合同约定的内容，但双方并未协商一致，所以该公司的行为属于违反劳动合同。公司不负责为张某缴纳社会保险费用，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。该公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该劳动合同属于无效合同。
②劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，张某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
一、法律守护劳动者
1. 劳动者权利与义务的保障
法律保障
国家保障
重要意义
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
考点精讲一：立足职场有法宝
考点：签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提 × 合同是保障 义务是前提
2. 劳动者的内涵与要求
劳动者的内涵
劳动者的要求
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等）
考点精讲一：立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
考点：只要有劳动能力就是劳动者
P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)
16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
考点四：严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ×
3. 劳动法的调整对象与基本原则
劳动法的调整对象 劳动法的基本原则
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
A.地位：劳动法的首要原则；
B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
保护劳动者合法权益原则
（保护弱者原则）
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
劳动关系不等于劳务关系
注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
考点精讲一：立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
【提示】平等的含义：
①同等情况同等对待，比如男女同工同酬
②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。
二、劳动也要签合同
1. 劳动合同
含义
形式
作用
要求
包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；
②对双方产生法律约束力，保障各自权益；
③是处理劳动争议的依据有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自
己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
考点精讲一：立足职场有法宝
1. 劳动合同
内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
考点精讲一：立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
考点：劳动合同的必备条款包括：社会保险，劳动报酬，保守秘密等 ×
2. 订立劳动合同的原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
考点精讲一：立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
3. 劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）；
②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。
整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
劳动合同有效要件：
①合同主体适格
②意思表示真实
③合同内容、形式、程序合法。
有效合同的构成要件（第三课）：
①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力）
②意思表示真实（不得胁迫、欺诈）
③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗）
注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
考点精讲一：立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
考点：无效劳动合同从纠纷时没有法律约束力 × 从订立时起就没有
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：
一、无条件服从岗位调动
违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。
二、合同期内不得结婚或生孩子
违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。
三、发生伤亡概不负责（生死合同）
违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。
无效
无效
无效
学以致用
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【注意】劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
4. 劳动合同的约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
（2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）
考点精讲一：立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
三个“区分”
1.区分：劳动合同与劳务合同
2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力）
3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立
（1）大多数情况是成立即生效；
（2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。
劳动关系是从用工之日起才确立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。
拓展深化
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
（2）解题方法:
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：
一看，合同主体是否适格。
二看，劳动合同的必备条款是否齐全。
三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
四看，订立时是否存在无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）
③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
关于签订劳动合同试题的解题方法
方法总结
1．(2024高考·浙江)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
【详解】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④入选。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。
高考真题
2．(2024高考·吉林)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。
②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。
③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。
④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
高考真题
3.（2023年山东卷14）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
B
法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，所订立的劳动合同无效或者部分无效；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。材料中"由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资"这一约定违反法律规定，因此该条款为无效条款，如甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，①④正确。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但并不意味着甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘，②错误。
高考真题
4.（2023年广东卷15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①符合题意；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②符合题意；劳动保护是劳动合同的必备条款，"公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责"，这一规定不合法，③排除；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
高考真题
5. 【2024年湖南卷14】阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。
高考真题
网络版答案：
图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。
图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。
劳动者权利
义务
①劳动者有取得劳动报酬的权利
②劳动者有休息休假的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受社会保险和福利的权利
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
考点精讲二： 心中有数上职场
一、明明白白工作
注意：　劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，二者互为前提，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
（具有强制性（其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。）
并不意味着一律不能加班加点
考点：货币形式“《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
保证劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点
③P65【相关链接】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过1小时/天，支≥150%的工资报酬；特殊原因需要延长的 保障劳动者身体健康的条件下不得超过3小时/天，每月不得超过36小时。
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬；
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
拓展深化
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
67页相关链接
考点：重大损害/刑事责任
他们该如何维权？
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
1. 劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
考点精讲二： 心中有数上职场
【提醒】用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。
因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
( 投诉/协商 调解 仲裁 诉讼)
注意：和解协议无法律约束力；劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
考点：劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
（1）协商
（2）调解
（3） 劳动仲裁 （必经程序）
（4）诉讼
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
注：和解协议无法律约束力
当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。
注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③地位：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
④时间：从知道其权利被侵害之日起一年内【仲裁前置原则】
。
①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门（投诉）来维护自身合法权益。
2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿协商或调解
一年内
一年内
对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天
拓展深化：劳动者的维权路
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。
拓展深化： 劳动争议仲裁“终局裁决”
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。
拓展深化：
拓展深化：解决劳动争议时需要注意的问题
1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】
5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
5．（2024·山东）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（ ）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
【解析】①④：材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，表明劳动者有取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利，①④正确。
②③：题干材料涉及侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，未涉及休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。
D
高考真题
6.（2023年6月·浙江）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
【详解】①:甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确；②:劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。③:乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。④:乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。故本题选B。
高考真题
7．(2024高考·安徽)2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项.
②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
高考真题
做个明白的
劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
法律守护
劳动者
劳动也要签合同
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者权利与义务的保障
劳动者的内涵与要求
劳动合同的含义、形式和作用
劳动合同的约束力（履行）
劳动合同的内容：必备条款+可备条款
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力（无效劳动合同）
劳动者的权利
途径与方式
劳动法的调整对象、作用、基本原则
劳动者的义务
协商
调解
仲裁
诉讼
向劳动保障监察部门投诉
仲裁前置原则
（先裁后诉）
回归第七课思维导图

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