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课时规范练48　做个明白的劳动者
1.(2024·河北邯郸模拟)小钱家境贫寒,刚满16周岁就到一家私营煤窑打工。为了多挣钱,他争取到了井下作业的岗位,但该私营煤窑在双方签订的劳动合同中约定不为小钱缴纳社会保险费。对此,以下说法正确的是(　　)
①煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效　②煤窑安排小钱井下作业,侵犯其获得劳动安全卫生保护的权利　③煤窑同意小钱井下作业,违背法律关于特殊劳动保护的原则
④小钱还没有达到法定就业的年龄,私营煤窑不能违法招用
　 　　　　　 　　　　　 　　
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.(2024·安徽滁州模拟)王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排,公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后,双方均不服仲裁裁决,提起诉讼。人民法院审理认为,公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决,解除合同缺乏依据,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是 (　　)
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度,公司有权单方面解除劳动合同　②公司解除与王某的劳动合同,应负有解除合同的合法性举证责任　③公司因王某不服从公司的工作安排,可以变更劳动合同约定的内容　④公司应依据协商一致原则,实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.(2024·福建泉州模拟)王某与某矿业公司签订了一份劳动合同,其中有“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,王某在一次施工中不慎被落石击中,经抢救无效死亡,留下了重病在床的老母亲和两个幼子。矿业公司以劳动合同中有关条款为由,拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此,下列理解正确的是(　　)
①王某家属应信守合同,践行契约精神,自觉承担一切后果　②为避免调解时间太长,王某的家属可以直接向人民法院提起诉讼　③王某与矿业公司签订的劳动合同有关条款是无效的　④王某的家人可以申请获得法律援助
A.①② B.②④ C.③④ D.①③
4.(2024·山东济南模拟)制定《中华人民共和国劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。下列说法正确的是(　　)
①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系可以不订立书面劳动合同　②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序,应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼　③劳动关系已确立,未签订劳动合同的,应自用工之日起一个月内签订劳动合同　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,任何一方不得随意变更
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.(2024·四川广安模拟)2024年3月25日,某公司发布招聘信息称:招聘速递员,底薪3 000元,限男性。当天,史某(女)投递简历并到公司面试,双方达成签约意向,史某入职体检合格,但最终双方并未正式签订合同。4月28日,史某到公司询问为什么不能正式签合同,接待员甘某告知,因为史某是女性,故公司不予录用。对此,史某可以(　　)
A.以公司实施就业歧视为由,向政府相关部门投诉
B.以公司违反了劳动合同为由,提起劳动争议仲裁
C.以公司侵犯人格尊严权为由,要求对其赔礼道歉
D.以公司违反特殊劳动保护为由,向人民法院起诉
6.(2024·河南南阳模拟)2024年2月,崔某到某高纤公司的某车间工作,3月公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定,崔某等要遵守该公司的各项安全制度,本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月,崔某在工作中受伤,请求确认其与该公司存在劳动关系,公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案中(　　)
①崔某享有社会保险和福利的权利,公司应该依法保障　②该公司与崔某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③公司不承认与崔某有劳动合同关系,崔某可以申请劳动仲裁　④公司不承认与崔某有劳动合同关系,崔某可以直接申请诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
7.(2024·湖北武汉模拟)2024年6月10日,张三到Z公司从事锅炉工工作,口头约定每月工资10 000元,每天工作12小时,包吃包住。双方未签订任何用工协议。在工作期间,张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日,张三在工作过程中全身大面积烧伤,要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议,且张三仅工作3天为由拒绝,张三不服,欲向人民法院提起诉讼,并在网络上对Z公司进行辱骂。对此案例解读正确的是(　　)
①张三在网络上辱骂Z公司,侵犯了Z公司的名誉权　②因双方未签订任何用工协议,张三与Z公司之间不存在劳动关系　③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿,侵犯了张三享受社会保险的权利　④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿,张三可直接向人民法院起诉主张相应的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.(2024·内蒙古赤峰模拟)范某自2015年9月到某单位从事保安工作,2023年5月,范某因超过65周岁被单位劝退。入职时,该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求,无法领取养老金,因此没有给范某办理和缴纳社会保险,导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是(　　)
①由于该单位没有给范某缴纳社会保险,该劳动关系并不成立　②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利　③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼　④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.(2024·贵州遵义模拟)王某所在公司在未与员工商议的情况下,强行命令员工加班,王某将加班工作发了朋友圈,公司以王某将工作信息私发朋友圈影响公司形象为由,扣除了王某当月全部工资并解雇了他,王某与公司协商无果后准备诉诸法律。关于本案例,以下说法正确的有(　　)
①该公司侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利　②王某收到仲裁裁决书后,如不服可在十五日内上诉　③若王某经济困难,人民法院可直接为王某提供法律援助　④该公司单方面解除劳动合同,须承担相应违约责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.(2025·山东日照开学考试)(12分)阅读材料,完成下列要求。
最高人民法院根据实际用工,判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系,破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”。
【案例过程】小蒙在配送外卖的过程中受伤,但他没有和任何公司签订过书面劳动合同,发工资的也是个人账户。
小蒙认为,自己是通过甲公司应聘上岗的,依据甲公司要求,通过签订大量电子格式合同,注册成为个体工商户。他每天先到位于步行街的站点开会,之后等待平台或人工派单,日常工作服与餐箱均由甲公司提供,甲公司还给小蒙买了雇主责任保险。甲公司作为自己的用人单位,要对自己的工伤负责。
甲公司认为,小蒙依据要求,已经通过签订电子合同,注册成为个体工商户,个体工商户不是劳动法意义上的劳动者,双方只是两个用工主体之间的一种合作关系,故不应认定双方之间存在劳动关系,公司对小蒙的工伤不承担责任。
【判决结果】小蒙申请劳动仲裁,在仲裁委作出支持小蒙请求的仲裁裁决后,甲公司不服,向人民法院提起诉讼,后因不服一审判决结果提起上诉。二审人民法院作出了“驳回上诉,维持原判”的终审判决。
(1)结合材料,运用《法律与生活》知识,分析以下主体行为的依据。
①仲裁委支持小蒙请求,人民法院作出“驳回上诉,维持原判”的判决。②仲裁裁决后,甲公司不服,向人民法院提起诉讼,后因不服一审判决结果提起上诉。(8分)
(2)结合材料,分析本案带来的示范意义。(4分)
答案：
课时规范练48　做个明白的劳动者
1.B　解析 有效合同要求内容合法,劳动者享有社会保险和福利的权利,煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效,①正确;题中未涉及劳动卫生安全保护的权利,②排除;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护,煤窑同意小钱井下作业,违背法律关于特殊劳动保护的原则,③符合题意;小钱达到了法定就业年龄,私营煤窑招用小钱不违法,④排除。
2.D　解析 根据劳动法的相关规定,用人单位应当遵循协商一致原则,实现用工自主权与劳动者权益保障平衡,因此公司不能随意变更劳动合同内容、无权单方面解除劳动合同,①③错误;公司单方面解除与王某的劳动合同,违反了协商一致变更劳动合同的法律规定,应负有解除合同的合法性举证责任,②④正确。
3.C　解析 该劳动合同有“发生伤亡事故,本公司概不负责”这一条款,免除用人单位法定责任、排除劳动者权利,是违法的,属于无效条款,所以王某家属不必遵守这一条款,①错误,③符合题意;该争议属于劳动争议纠纷,经过劳动仲裁后才可向人民法院提起诉讼,②错误;王某“留下了重病在床的老母亲和两个幼子”,可见其家人符合申请法律援助的条件,可以申请获得法律援助,④符合题意。
4.D　解析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,①排除;在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动纠纷的必经程序,解决劳动纠纷的方式有多种,②排除;《中华人民共和国劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,③正确;劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,任何一方不得随意变更,④正确。
5.A　解析 公司接待员甘某告知史某,因为史某是女性,故公司不予录用,对此,史某可以以公司实施就业歧视为由,向政府相关部门投诉,A项正确;史某与公司并没有正式签订合同,不存在劳动合同关系,B项错误;公司侵犯了史某平等就业的权利,C项错误;该公司违反了劳动者有平等就业的法律规定,并未违反特殊劳动保护,D项错误。
6.A　解析 劳动者有享受社会保险和福利的权利,崔某作为劳动者依法享有这一权利,公司应该依法保障,①正确;该公司与崔某之间相关合同约定,未违反劳动合同订立原则,②排除;劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③正确,④排除。
7.A　解析 张三作为Z公司员工在网络上辱骂公司,客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响,侵犯了公司的名誉权,①正确;张三与Z公司虽然未订立书面劳动协议,但Z公司对张三进行了较强程度的劳动管理,可认定双方之间存在事实劳动关系,②错误;自劳动者为用人单位提供劳动开始,二者之间的劳动关系就已建立,劳动者在工作时间、工作场所内受到的事故伤害,应当被认定为工伤,Z公司拒绝按照工伤标准赔偿,侵犯了张三享受社会保险的权利,③正确;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④错误。
8.C　解析 该单位没有给范某办理和缴纳社会保险,导致其无法享受退休待遇,侵犯了范某享受社会保险和福利的权利,单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金,②④符合题意;该单位没有给范某缴纳社会保险,并不妨碍劳动关系的成立,只要存在实际的用工行为,劳动关系即形成,①错误;劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,③错误。
9.B　解析 公司未与员工协商便强行命令员工加班,且扣除王某当月工资并解雇王某,侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利,①符合题意;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而非“上诉”,②错误;若王某经济困难,可以向法律援助机构申请法律援助,而非人民法院直接为王某提供法律援助,③错误;劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,单方面解除劳动合同,否则须承担相应违约责任,④符合题意。
10.答案 (1)①甲公司对小蒙实施考勤、派单、购买雇主责任保险等管理行为,与小蒙之间存在事实劳动关系。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;一审结束后,除法律规定的特殊情况外,当事人不服一审裁判的,有权提起上诉,启动二审程序。
(2)警示企业不能漠视劳动者应有的劳动权益与职业保障;有利于引导平台经济规范健康发展;有利于为司法机关今后审理关于新业态劳动者的案件提供范例;提醒劳动者要增强法律意识,维护自身权益。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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