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7.1 立足职场有法宝 练习
一、单选题
1．小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是（ ）
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
2．大学毕业工作几年后，小李想要自己创业，当他了解到创业可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式后，有点犯难。如果请你给出建议和理由，你会选择（ ）
①个体工商户：前期资本投入较少
②个人独资企业：对债务无须承担无限责任
③合伙企业：组织结构严密、规范
④有限责任公司：无须承担经营连带责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．某校一个学习小组围绕“弹性退休制度”开展探究活动，收集到以下资料：
党的二十届三中全会提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。 2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法〉。 2024年12月31日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部印发的（实施弹性退休制度暂行办法）强调，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。
据此，下列解读正确的是（ ）
①党的领导是推进弹性退休制度稳步实施的根本保证
②全国人大常委会领导各国家机关健全弹性退休制度
③政府坚持以人民为中心切实保障劳动者合法权益
④我国坚持对超龄劳动者实施特殊劳动保护的原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．小李在与厂方签订劳动合同时发现在“休息、休假”权利方面规定“除法定节假日外，每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“除法定节假日外，每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。厂方表示同意。在签订劳动合同时，小李与厂方主要坚持了（ ）
A．合法原则 B．平等自愿原则
C．协商一致原则 D．诚实信用原则
5．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（ ）
A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B．某公司与股东就股利问题而发生的社会关系
C．某国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D．某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的社会关系
6．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常在劳动合同中加上“伤亡自理”一条。这种条款（ ）
①从订立时起就属于无效条款
②从发生纠纷时起属于无效条款
③违反了订立劳动合同的合法、公平等原则
④应当得到履行，不能随意变更
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．小张大学毕业后，经过激烈的竞争获得了一大型生产公司的某部门职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，小张有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（ ）
①严重违反用人单位的规章制度的
②因失职行为给用人单位造成损害的
③被行政机关依法进行行政处罚的
④在试用期间被证明不符合录用条件的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．正在读初中的15周岁的王某以学习成绩不好为由执意到某城市打工，父母劝阻无效。对此认识正确的是（ ）
①王某若返校上学，父母就要承担王某的教育费用
②王某具有一定民事行为能力，能从事与其年龄相应的工作
③王某的父母劝阻无效，未尽到监护职责，应承担违约责任
④接受义务教育是王某的权利也是义务，王某不得随意辍学
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．下列情境属于无效合同的是（ ）
①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况
②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负
③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同
④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（ ）
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力
②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任
④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．“因工作需要，女员工入职3年内不能结婚，入职5年内不准生孩子……”这是重庆江北北城天街一通讯公司用人合同中附加的条款。因就业形势严峻，西南大学应届毕业生黎女士于近日与公司签订了合同。对此，下列认识正确的是（ ）
①用人单位涉嫌违背婚姻法、侵害女性生育权，合同无效
②因双方当事人已经签字或盖章，即对双方形成约束力
③对于劳动合同无效或者部分无效的，双方可协商变更
④面对当前严峻的就业形势，劳动者应保持克制和理智
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．张某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中载明了公司不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理以及工作三年期间不能结婚生育的条款。对案例分析正确的是（ ）
①该劳动合同侵犯了劳动者的权利，属于无效合同
②获得社会保险是劳动合同必备条款，不属于协商内容
③社会保险是劳动合同的可备条款，该合同体现了协商一致原则
④劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得再作变更
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
13．2022年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法说法错误的是（ ）
A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益
C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
14．某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（ ）
A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
15．自2014年7月1日起,我国开始实施《事业单位人事管理条例》。该条例最大的转变是,把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,打破终身制,以此来管理事业单位工作人员。这一转变(　　)
A．表明劳动合同制度只维护劳动者的权益
B．说明当前我国劳动者的权利和义务互为前提
C．有利于劳动者树立竞争意识,提升个人素质
D．说明维护劳动者权益是社会主义的本质要求
16．上海市人力资源和社会保障局关于进一步规范疫情期间招聘用工服务的通告要求，用工主体在实际用工过程中，要切实落实主体责任，按照与劳动者的约定，按时足额发放劳动报酬，落实必要的劳动保护和防疫措施等。上述要求的法律依据是（ ）
①劳动者取得报酬的权利受到法律保护
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
③特殊劳动保护原则是劳动法的首要原则
④民事主体的人身、财产权利受劳动法保护
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、非选择题
17．阅读材料，回答问题。
活动1 劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局在2022年12月对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调查。调查采取集中问卷形式，对8家企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.42%；未签的26人（其中自己不愿签的有23人），占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和从外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。
(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？
(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的观点的理解。
活动2 某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2022年7月，2021年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年10月1日起解除双方所签订的合同。该公司2021年9月份支付李某一半工资。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年9月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。
(3)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
(4)该公司是否应全额支付李某2021年9月份工资？
(5)该公司应不应该支付李某要求的经济补偿金？
18．阅读材料，完成下列要求。
李先生是A公司的一名资深销售经理，已经在公司工作了八年，期间为公司带来了显著的业绩增长和客户满意度提升。作为回报，公司每年都会在年终时根据员工的绩效表现发放年终奖，而获得丰厚年终奖的李先生一直是同事们羡慕的对象。然而，今年却发生了意想不到的变化。
在年终奖发放前夕，A公司突然宣布由于全球经济形势的不稳定以及公司内部战略调整的影响，公司整体业绩出现了下滑。因此，公司决定对所有员工的年终奖进行统一调整，以应对当前的经济压力。当李先生满怀期待地查看自己的年终奖时，却发现数额远低于往年的水平，甚至低于了他自己根据业绩预估的最低值。
感到困惑和不解的李先生，随即向人力资源部门提出了疑问。人力资源部门给出的解释是公司为了公平起见，对所有员工的年终奖都进行了重新评估，并依据新的评估标准进行了发放。但李先生通过私下了解，发现与自己同岗位、同绩效的其他员工，甚至是比自己入职晚、业绩不如自己的员工，都获得了比自己更高的年终奖。
这一发现让李先生感到十分不满和愤怒，他认为公司的行为不仅违背了公平原则，也损害了自己的合法权益。于是，他决定采取行动来维护自己的权益。
结合材料，运用法律与生活的相关知识，回答李先生应该如何看待公司调整年终奖的行为；公司是否有权单方面调整员工的奖金待遇？
19．阅读材料，完成下列要求。
近年来，全国就业形势异常严峻。2024年普通高校毕业生规模达到1179万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届本科女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。
20．李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
（1）该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
（2）劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？
参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 B B B C D A B B C C
题号 11 12 13 14 15 16
答案 B A B B C A
1．B
【详解】AB：根据我国《劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不符合题意，B符合题意。
C：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C说法错误。
D：外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，而非单独平台经济法调整，D说法错误。
故本题选B。
2．B
【详解】①：个体工商户设立程序简便，无注册资本要求，初期投入成本较低，适合资金有限的创业者，①正确 。
④：有限责任公司股东仅以出资额为限承担有限责任，与个人财产分离，避免无限连带责任风险，④正确 。
②：个人独资企业投资者需以个人财产对企业债务承担无限责任，而非“无须承担”，②错误 。
③：合伙企业依赖合伙人协议，组织结构组织结构简单，灵活但规范性较弱，与“严密、规范”不符，③错误 。
故本题选B。
3．B
【详解】①③：为贯彻落实党的二十届三中全会精神，适应劳动者多样化需求，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，体现了党中央为办法出台指明方向，政府坚持以人民为中心，①③符合题意。
②：人大与其他各国家机关之间不是领导与被领导的关系，其他国家机关由人大产生，对人大负责，受人大监督，②错误。
④：我国实施特殊的劳动保护原则的对象不是针对超龄劳动者，④错误。
故本题选B。
4．C
【详解】C：小李在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者坚持了协商一致原则，C正确。
ABD：材料体现协商一致原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，A、B、D排除。
故本题选C。
5．D
【详解】A：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。借款关系属于民事债权债务关系，由民法调整，并非劳动法调整的劳动关系，A不符合题意。
B：某公司与股东就股利问题发生的社会关系是基于股东身份和公司的资本运作产生的，属于公司法等相关法律调整的范畴，不是劳动法调整的劳动关系，B不符合题意。
C：国家机关招聘公务员适用《中华人民共和国公务员法》，其与国家机关之间的关系不属于劳动法调整的劳动关系，C不符合题意。
D：农民工与个体餐馆之间存在雇佣与被雇佣关系，就工资问题发生的社会关系属于典型的因劳动报酬产生的劳动关系，受劳动法调整，D正确。
故本题选D。
6．A
【详解】①②③：订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“伤亡自理”的条款违反合法、公平等原则，属于无效的合同条款，自订立时起就无效，而不是发生纠纷时无效，而且无效条款没有法律效力，不用履行，①③正确，②错误。
④：无效劳动合同没有法律效力，不应当履行，④错误。
故本题选A。
7．B
【详解】①②③④：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一、二、三、六款的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。①④正确，②③错误。
故本题选B。
8．B
【详解】①：父母对未成年子女有抚养和教育义务，父母应当承担未成年子女的教育费用，①符合题意。
②：一般情况下，国家禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，本案王某没有年满16周岁，②不符合题意。
③：让适龄未成年人接受九年义务教育是家长的权利，更是家长的义务。王某的父母劝阻无效，未尽到监护职责，违反了《义务教育法》和《未成年人保护法》，依法承担相应的法律责任，不是承担违约责任，③说法错误。
④：义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。接受义务教育是王某的权利也是义务，王某不得随意辍学，④符合题意。
故本题选B。
9．C
【详解】①④：用人单位与小刘签订的劳动合同、小李与超市的买卖合同，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，①④不符合题意。
②③：“伤亡后果自负”排除了自己的义务，违背了法律的规定，属于无效合同，小张以欺诈的方式，冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无效合同，②③符合题意。
故本题选C。
10．C
【详解】①：该劳动合同不是经双方协商签订，才具有了法律约束力。劳动合同依法订立对双方具有法律约束力。同时材料没有体现双方协商，①排除。
②：曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。
③：材料显示曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③排除。
④：曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。
故本题选C。
11．B
【详解】①③：劳动合同与劳动协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。本案例中，用人单位涉嫌违背婚姻法、侵害女性生育权，合同无效，对于劳动合同无效或者部分无效的，双方可协商变更，①③正确。
②：题干中该合同无效，不能产生当事人预期的法律约束力，②错误。
④：材料中的做法侵犯了劳动者平等就业的权利，劳动者应维护自己的合法权益，④错误。
故本题选B。
12．A
【详解】①：该劳动合同侵犯了劳动者的权利，属于无效合同，①说法正确。
②③：获得社会保险是劳动合同必备条款，不是可备条款，②正确，③错误。
④：劳动合同一旦双方签字盖章即对双方形成约束力，不得单方面变更，但可以协商调整，④说法错误。
故本题选A。
13．B
【详解】本题是逆向选择题。
AB：《中华人民共和国劳动法》是为了实现宪法赋予公民的劳动权利而制定的，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，A正确但不符合题意，B错误但符合题意。
C：《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，C正确但不符合题意。
D：劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则是劳动法的基本原则，D正确但不符合题意。
故本题选B。
14．B
【详解】B：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B符合题意。
A：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。
C：公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。
D：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。
故本题选B。
15．C
【详解】A：劳动合同制度既维护劳动者权益,也保障经营者的合法权益，故A不选。
B：材料内容没有强调劳动者的权利和义务，故B不选。
C：我国实施《事业单位人事管理条例》,打破终身制,以此来管理事业单位工作人员,这一转变有利于劳动者树立竞争意识,提升个人素质，故C入选。
D：共同富裕是社会主义的本质要求，故D不选。
故本题选C。
16．A
【详解】①②：材料要求用工主体要切实落实主体责任，按时足额发放劳动报酬，落实必要的劳动保护和防疫措施等。这些要求的法律依据是劳动者取得报酬的权利受到法律保护；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，①②符合题意。
③：劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，③不选。
④：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，不是民事法律关系，④不选。
故本题选A。
17．(1)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当劳动者遇到更好的工作时，因不能及时流动，其经济利益可能会受到影响。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，他们应当提高合同意识和依法维权意识。
(3)李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
(4)本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无须支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。故公司应向李某全额支付9月工资。
(5)因劳动合同无效，李某要求的关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据，故该公司不应向李某支付经济补偿金。
【分析】背景素材：企业贯彻落实劳动合同法的调查、劳动合同纠纷
考点考查：立足职场有法宝
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）本题为简答题，根据教材知识直接回答即可，详解略。
（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为认识类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从劳动合同的角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：多数未签员工都是附近的农民和从外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动→可运用劳动合同的知识，说明签订劳动合同有利于维护双方利益，且双方可以通过协商解除合同，部分劳动者应当提高合同意识和依法维权意识。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
（3）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析类主观题，主体是该公司与李某，要求运用《法律与生活》的知识，从劳动合同的角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：该公司查实李某所持的大学文凭是假的→可运用劳动合同的效力的知识，说明李某违背了诚实信用原则，属欺诈行为，劳动合同无效。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
（4）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析类主观题，主体是该公司与李某，要求运用《法律与生活》的知识，从劳动合同的角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：该公司2021年9月份支付李某一半工资→可运用劳动合同的知识，说明劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
（5）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析类主观题，主体是该公司与李某，要求运用《法律与生活》的知识，从劳动合同的角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：并要求该公司给付经济补偿金24000元→可运用劳动合同的知识，说明因劳动合同无效，该公司不应向李某支付经济补偿金。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
18．①李先生应当首先了解公司调整年终奖的具体依据和过程，评估其是否合法、合理且公正。
②虽然公司有权根据经营状况和内部规定调整员工的奖金待遇，但这种调整必须遵循法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，并确保公平公正。
③如果公司单方面调整奖金待遇，未与员工协商一致，且未遵循相关法律规定或合同约定，那么这种行为可能构成违约，损害了员工的合法权益。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：劳动合同的履行和变更
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用法律与生活的相关知识，回答李先生应该如何看待公司调整年终奖的行为；公司是否有权单方面调整员工的奖金待遇？调动教材相关知识，结合材料作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：年终奖发放前，A公司因全球经济不稳定和内部战略调整，业绩下滑，决定统一调整员工年终奖以应对经济压力→可运用劳动合同知识，从劳动合同的履行角度，分析说明公司有权根据经营状况和内部规定调整员工的奖金待遇，但这种调整必须遵循法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，并确保公平公正。
有效信息②：李先生私下了解到，尽管与他同岗位、同绩效，甚至入职晚、业绩差的同事，年终奖都比他高→可运用劳动合同知识，从劳动者的权利、劳动合同的变更的角度，分析说明李先生应当首先了解公司调整年终奖的具体依据和过程；如果公司单方面调整奖金待遇，未与员工协商一致，且未遵循相关法律规定或合同约定，那么这种行为可能构成违约，损害了员工的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。该超市在招聘信息中并未提出学历的相关要求，而后以此为理由拒绝汪某的应聘要求，不符合法律规定。
②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，该超市不应该拒绝汪某的应聘请求。
（其他答案，符合题意，可酌情给分）
【分析】背景素材：就业纠纷
考点考查：“法律守护劳动者”的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于认识类主观题，设问要求谈谈对该超市做法的认识，需要调用“法律守护劳动者”的有关知识，知识限定具体明确，可以知识为线索，检索材料有效信息分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：该超市的招聘信息中没有学历要求，却以此为由拒绝汪某的应聘要求→可联系宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
关键词②：该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
20．（1）该公司提前解除劳动合同是合法的。 劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。
（2）劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。
【分析】本题以曾有犯罪前科的李四隐瞒自己的曾经的犯罪行为与公司签订劳动合同引发的纠纷为背景材料，考查考生对所学法律知识的理解与运用能力。考查考生的科学精神、法治意识等核心素养，培养考生思考的兴趣和品质，激发公民的社会责任感。实际作答过程中需要将教材知识与材料有机结合起来，做到条理清晰，答题规范。
【详解】（1）本题要求考生分析说明该公司提前解除劳动合同是否合法，并说明原因。材料中，李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同，可以看出，在该过程中，李某是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则，从而说明虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，公司解除劳动合同是合法的。
（2）根据所学知识，劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。根据材料表述，在李某与该公司签订劳动合同后，收到了当地检察院对李四不起诉决定书，并经该公司进一步调查发现，李某以前有盗窃犯罪前科，因此与其解除了劳动合同，一方面，要说明订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反相关法律法规的规定；另一方面，要说明劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利即可。
【点睛】非选择题的审题要求：
（1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。
（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。
（3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。

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