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(共41张PPT)
第一框
第七课 做个明白的劳动者
选必二
心中有数上职场
高中政治纺编版
还得清清楚楚维权，如果和公司产生劳动纠纷得知道怎么样维权啊。
就要进入职场了，我一定要明明白白工作，既要维护我的劳动权益，也不能忘了承担相应的义务。
只有这样才能做到
心中有数上职场！
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议题
劳动者权利需牢记 明明白白工作
解决劳动争议途径多 清清楚楚维权
1
2
总议题：如何做到心中有数上职场
议题一：劳动者权利需牢记 明明白白工作
明明白白工作
01
男子车祸 申请工伤公司却百般推诿 一查发现没交保险
议学情境一
结合议学情境和教材内容分析子上述案例分别侵害了劳动者的何种权利？应如何理解这些权利？并说明劳动者还享有哪些权利？劳动者又该履行哪些义务？
议学问题
1、劳动者依法享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
一、明明白白工作
【相关链接】：工资
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，
职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用
人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职
工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这回逃不过了！
还我加班费！
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，
并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，
国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
物管公司
一、明明白白工作
【相关链接】：缴纳社会保险
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
（5）其它权利
劳动者还享有：
①平等就业和选择职业的权利、
②接受职业技能培训的权利、
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等。
一、明明白白工作
2、劳动者依法履行的义务
（1）权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（2）劳动者应依法履行的义务：
①完成劳动任务; ②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
一、明明白白工作
3、用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
一、明明白白工作
议题二： 解决劳动争议途径多 清清楚楚维权
清清楚楚维权
02
开平法院“速裁+”诉调对接新模式登上广东电视台
议学情境二
结合议学情境和教材内容分析当我们与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，出现劳动争议时，我们应怎样维权？
议学问题
1、劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：
（1）协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争
议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、
平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如
果协商一致，可以达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2、劳动争议的解决方式：
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份
居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、
当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式：
（4）申请诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
突破提升：劳动争议的解决方式图示
明明白白工作
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
清清楚楚维权
劳动者
协商与和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
权利
义务
本框小结
1．（2022秋·广东茂名·高二茂名市第一中学校考期中）大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失,这体现了（ ）
A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务
C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
课堂练习
【答案】A
【详解】A：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失.这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件,A正确
B：材料强调的是要自觉履行劳动义务，没有涉及没有权利就无所谓义务，B不选。
C：权利与义务相统一，劳动者享有权利需要履行相应的义务，故C错误。
D：材料没有涉及劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D排除。
故本题选A。
课堂练习
2．（2022秋·浙江·高三校联考期中）小王是某公司的销售业务员，在出差期间感染了新冠病毒并入院治疗10多天。出院后小王因曾经“阳过”被公司辞退，并且扣发了当月工资和奖金，小王与公司发生纠纷。本案中（ ）
A．小王可以以合法权利被侵犯为由直接到法院起诉该公司
B．小王必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议
C．公司侵犯了小王的取得劳动报酬、平等就业和选择职业的权利
D．如果小王与公司未签订劳动合同，他的合法权益就得不到维护
课堂练习
【答案】C
【详解】A：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，所以小王不能直接到法院起诉该公司，A说法错误；
B：仲裁是起诉的前置程序，但协商和调解不是必经程序，B说法错误；
C：出院后小王因曾经“阳过”被公司辞退，并且扣发了当月工资和奖金，公司侵犯了小王的取得劳动报酬、平等就业和选择职业的权利，C符合题意；
D：如果小王与公司未签订劳动合同，他的合法权益会受到影响，但若能通过其他方式证明也能维护他的合法权益，D说法错误；
故本题选C。
课堂练习
3．（2022秋·黑龙江哈尔滨·高三哈尔滨三中校考期中）王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法
②口头合同表明甲公司未与王某建立劳动关系，王某权利不受法律保护
③甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定
④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
课堂练习
【答案】D
【详解】①④：王某与甲公司经平等协商达成的口头合同，但未按照劳动合同法规定的直接为王某缴纳的社会保险费，而是直接发给王某自行缴纳，违反了劳动法的规定，此时王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯，①错误，④正确。
②：无论是口头合同还是书面形式就相关内容达成一致的意思表示，虽然王某与甲公司的劳动合同部分不符合劳动法的规定，但甲公司与王某建立劳动关系，王某权利受法律保护，②错误。
③：王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见，但双方没有订立书面合同，甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定，③正确。
故本题选D。
课堂练习
4．（2022秋·辽宁沈阳·高三辽宁实验中学校考期中）在超市做销售的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发现春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的。对此，下列认识正确的是（ ）
①超市侵犯了王女士享受社会保险和福利的权利
②超市侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利
③王女士可以和超市协商索要加班费
④王女士可以不经过仲裁直接向法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
课堂练习
【答案】C
【详解】①：超市侵犯的时王女士休息休假和取得劳动报酬的权利，未侵犯王女士享受社会保险和福利的权利，①排除。
②③：在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的，所以超市侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利，王女士可以和超市协商索要加班费，②③正确。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，王女士要经过仲裁，如果对仲裁裁决结果不服，可以向法院起诉，④排除。
故本题选C。
课堂练习
5．（2022秋·黑龙江牡丹江·高三海林市柴河高级中学校考期中）“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（ ）
①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
课堂练习
【答案】A
【详解】①：新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①说法正确。
②：给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②说法正确。
③：对新冠康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③错误。
④：材料提到的是关于新冠康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④说法与材料无关。
故本题选A。
课堂练习
6．（2022秋·福建龙岩·高三校联考期中）某女士怀上二孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随后，该女士将公司告到法庭以维护自身权益。本案中，该女士（ ）
①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼
②具有较强的权利意识和法律意识
③休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的
④没有履行劳动义务，因此失去起诉公司的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
课堂练习
【答案】A
【详解】①：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，该女士若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼，①正确。
②：该女士积极维权，说明该女士具有较强的权利意识和法律意识，②正确。
③：题中该女士怀孕休息被界定为旷工，休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是公司造成的，③错误。
④：题中刘女士回家休息是领导允许的，因此不能说没有履行劳动义务，该女士有起诉公司的权利，④错误。
故本题选A。
课堂练习
7．（2021秋·陕西西安·高一西安市临潼区华清中学校考期中）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（ ）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
课堂练习
【答案】D
【详解】①④：材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，表明劳动者有取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利，①④正确。
②③：题干材料涉及侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，未涉及休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。
故本题选D。
课堂练习
8．（2022秋·浙江嘉兴·高三嘉兴一中校考期中）大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
课堂练习
【答案】B
【详解】①③：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”这一规定违背法律要求，侵犯了劳动者有休息休假的权利，应加以修改，也违背了订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款，①③正确。②：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②说法错误。④：劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。故本题选B。
课堂练习

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