资源简介

(共33张PPT)
温故知新
夫妻人身关系的平等？
P54（1）-（4）
（1）含义：
（2）表现：
（3）重要标志：
(4)意义：
夫妻人身关系的平等强调双方的人格独立。P54二
①人格独立的一个重要体现就是夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利，不因婚姻生活的具体环境，双方的职业、收入和彼此的扶养关系而发生变化。P54二
②双方所生子女可以随父姓，可以随母姓。P54二
夫妻双方无须受传统“男主外、女主内”思想的束缚，均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。这些自由是夫妻双方家庭地位平等的重要标志。P54三
只有夫妻双方自由平等、相互欣赏、互谅互让，成就美满婚姻，构建和谐家庭。P54四
导入新课
法律
与
生活
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约 诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
民法
劳动法
诉讼法
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框
立足职场有法宝
目录
01
法律守护劳动者
02
劳动也要签合同
核心素养 课标要求
1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 2.科学精神:明确劳动法的原则和劳动合同的含义、形式及意义。（重点）分析劳动合同的订立原则和劳动合同的效力。（难点） 3.法治意识:遵循劳动法的原则,按劳动法办事，增强运用法律维护劳动者合法权益的法治意识和能力。 4.公共参与：学会用法律维护自己的合法权 了解劳动法的基本原则,解释劳动合同的主要内容。
学习目标
01
03
法律和国家对劳动者权益的保障？ （P60-61）
02
劳动法的作用？（P61）
阅读教材P60-64的内容，找出以下问题的答案并圈画好。
自主学习
04
劳动法的基本原则？（P61）
05
劳动合同的含义、形式和意义？（P62）
劳动合同的内容和订立原则？（P62-63）
06
劳动合同的效力？（P64）
法律守护劳动者
01
一、法律守护劳动者:
1、法律和国家对劳动者权益的保障：
(1)法律保障：
（2）国家保障：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。P60一
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。P60二
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。P60一
P60-61(1)-(3)
一、法律守护劳动者:
1、法律和国家对劳动者权益的保障：
这些劳动法律、法规有什么意义？你能列举相关的劳动法律、法规吗？
（3）劳动法律、法规的意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。P60二-61一
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》P61相关链接
一、法律守护劳动者:
2、劳动法的作用：
（1）作用：
（2）劳动者：
劳动法主要调整劳动者与用人单位（主体）在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（调整对象）。
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
P61二(1)-(2)
有劳动能力就是劳动者吗？
“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（禁止使用童工）
一、法律守护劳动者:
3、劳动法的基本原则：
（1）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。P61三
① 意义：
② 表现：
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
P61（1）-（3）
劳动法只规定劳动者应享有的权利吗？
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。P61相关链接
一、法律守护劳动者:
3、劳动法的基本原则：
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
材料违背了劳动法的什么基本原则？
（2）劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。P61四
一、法律守护劳动者:
3、劳动法的基本原则：
（2）劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。P61四
①表现：
②要求：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
P61（1）-（3）
一、法律守护劳动者:
3、劳动法的基本原则：
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………P61相关链接
材料体现了劳动法的什么基本原则？
一、法律守护劳动者:
3、劳动法的基本原则：
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。P61五
①表 现：
② 意 义：
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益P61五
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。P61相关链接
P61（1）-（3）
【倾斜保护----偏重保护、优先保护】“保护劳动者的合法权益”这一原则被称为倾斜保护原则，因为在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位。
用人单位掌握了劳动力的支配权所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。
一、法律守护劳动者:
3、劳动法的基本原则：
以上案例违反了劳动法的哪些原则？
案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
保护劳动者合法权益原则
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
劳动也要签合同
02
二、劳动也要签合同:
1、劳动合同：
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
请对上述观点进行评析。
①4个观点都错误，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（形式）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（含义）P62一与公司大小和上不上保险无关，公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（意义）P62一不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
二、劳动也要签合同:
1、劳动合同：
①含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
②形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
③意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
P62一①-③
劳动关系是从签订劳动合同起建立吗？
《中华人民共和国劳动法》： ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。P62相关链接
二、劳动也要签合同:
2、劳动合同的内容：
签订劳动合同的注意事项是什么
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。P62二
劳动合合同的条款分为必备条款和可备条款两类。P62二
P62-63①-②
任何劳动合同必须具备的条款：
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护
劳动条件和职业危害防护等等。P62二
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：
试用期（不得超过6个月）
培训
保守秘密
补充保险
福利待遇等条款。
P63相关链接
可备条款
必备条款
二、劳动也要签合同:
3、劳动合同的订立原则：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。P63
①合法：
②公平:
③平等自愿:
④协商一致: 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
⑤诚实信用:
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②扣押劳动者证件、索要担保金、财物
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
P63①-⑤
二、劳动也要签合同:
3、劳动合同的订立原则：
以下情境违背了什么原则？有效吗？
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的原则
违背了诚实信用原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
劳动合同书
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
第1条 乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
第2条 乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除劳动合同。乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。
第3条 工资薪酬:因疫情等不可抗力，凡居家办公，工资每月扣减基础工资2000元，每天要全天在线，休息日必须关注工作群，并适时完成任务，月休6天。
第4条 福利待遇:享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日)。
第5条 办公要求:安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，否则视为旷
工。
第6条 三年之内不准结婚。
第7条 本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方某某公司(盖章)　　　　　　　　　
乙方李某某(盖章)
签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？请运用《法律与生活》的知识说明原因。
①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有以下情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的。（劳动合同无效或者部分无效的情形）
②第2条“乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责”，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，所以无效。
③第3条违背了保护劳动者合法权益原则，侵犯劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。用人单位在居家办公期间，占用员工的休息日，不符合我国职工每天工作八小时、每周至少休息一日的法律规定。我国劳动法律规定用人单位不得随意降薪，居家办公的劳动者有权要求用人单位按劳动合同支付其报酬。
④法律保护个人隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。第5条用人单位要求员工安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权。
⑤法律规定结婚自由，第6条“三年内不准结婚”侵犯了劳动者结婚自由的权利。综上所述，该合同第2、3、5、6条无效，违背了订立劳动合同的合法、公平原则，应该重新修改。
二、劳动也要签合同:
4、劳动合同的效力：
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。P64一
（1）劳动合同无效或者部分无效的情形：
P64（1）-（2）
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
P64相关链接
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（工伤概不负责）
③违反法律、行政法规强制性规定的（不订立书面劳动合同、新员工不交社会保险）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（产假结束后被调岗降薪、学历造假）
二、劳动也要签合同:
4、劳动合同的效力：
张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（劳动合同的含义）劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（劳动合同的生效）
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。（劳动合同的履行）企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度（劳动合同的履行）张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
二、劳动也要签合同:
4、劳动合同的效力：
（2）劳动合同的生效与履行：
劳动合同的生效：
劳动合同的履行：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。P64二
P64（1）-（2）
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。P64二
【易错易混观点辨析】
1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
2、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
3、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
4、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
5、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
×
劳动关系自用工之日起建立
×
×
劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
√
×
劳动条件和职业危害防护是劳动合同中必备条款的内容
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
二、劳动也要签合同:
课堂小结
立足
职场
有法宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
法律和国家对劳动者权益的保障
劳动法的作用
劳动法的基本原则：
劳动合同的含义、形式和意义
劳动合同的内容
劳动合同的效力
劳动合同的订立原则：
保护劳动者合法权益原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
核心素养 课标要求
1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 2.科学精神:明确劳动法的原则和劳动合同的含义、形式及意义。（重点）分析劳动合同的订立原则和劳动合同的效力。（难点） 3.法治意识:遵循劳动法的原则,按劳动法办事，增强运用法律维护劳动者合法权益的法治意识和能力。 4.公共参与：学会用法律维护自己的合法权 了解劳动法的基本原则,解释劳动合同的主要内容。
学习目标
1、我国劳动法规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是( )
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争与特殊劳动保护相结合
④劳动者权利与义务相统一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
课堂练习
B
无关
不是劳动法的原则
2、古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）
①争得古某同意的前提下，将其调离总部
②指出古某言论不当，批评教育并责令改正
③要求古某辞职或到某地分部做保洁员
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
课堂练习
A
劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更。
③要求古某辞职或到某地分部做保洁员，违背了协商一致原则。
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响，违背了合法的原则，
3、新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
课堂练习
A
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。③④错误
谢谢大家!
新时代的劳动者
让我们以劳动圆梦，用奋斗起航

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