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(共40张PPT)
选择性必修2 法律与生活
第三单元　就业与创业
一、自主创业　公平竞争
1.自主创业
(1)选择适合的　　　 　(如个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等)。
(2)准备相应的　　　　(如订立投资人协议、制定公司章程,在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等)。
经营主体
第八课　自主创业与诚信经营
文件
(3)办理企业　　　　,领取营业执照。(方可取得法人资格,合法权益受国家法律保护)。
(4)企业信息公示制度
①企业登记的相关信息应当依法及时　　　　。
②企业从事生产经营活动过程中形成的信息,以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息,应当通过企业信用信息公示系统向　　 　　。
(5)创业者有必要在创业之前了解相关法律规定,学会　　 管理。
登记
公示
社会公开
风险
2.市场竞争讲公平
(1)市场经济要求经营者　　　 　、公平竞争、依法经营。
(2)不正当竞争的表现:　　　　行为(搭便车)、　　　　宣传、商业诋毁、不当有奖销售、商业贿赂、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。
(3)意义:实现优胜劣汰,促进技术进步、质量提高和资源的　　　 　。
(4)公平竞争的条件:创造公平的竞争环境,规范市场主体的　　　 　。
平等交换
混淆
虚假
优化配置
竞争行为
二、诚信经营　依法纳税
1.诚信经营　保护消费者
(1)保护消费者利益
①原因:消费者处于　　　　地位,由于“信息不对称”,很难分辨商品的实际品质,利益容易受损。
②意义:有利于　　　　经营者与消费者之间的关系,有助于守法诚信的经营者扩大市场,增进社会整体福祉。
弱势
平衡
(2)经营者对消费者权益的维护
①保证消费者　　　　消费的权利;
②保障消费者的　　　　;
③尊重消费者的自主选择权;
④公平交易权。
(3)消费者对自身权益的维护
①消费者可以与经营者　　　 　,可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解,可以向有关行政部门投诉。
②消费者还可以通过仲裁或者　　　　的方式解决与经营者之间的争议。
安全
知情权
协商和解
诉讼
2.依法纳税是义务
(1)税收含义:国家为实现职能,凭借政治权力,依法取得
　　　 　的基本形式。
(2)税收作用:财政收入的　　 　　;经济调节的　　 　　;经济监督的重要手段。在调节　　　 　、促进资源配置、促进经济增长方面有重要作用。
(3)税收的特征:强制性、　　　　、固定性。
(4)我国税收的性质:取之于民,　　　 　。
(5)依法纳税是企业和公民的　　　 　。
财政收入
主要来源
重要杠杆
收入分配
无偿性
用之于民
基本义务
3.目前我国实行的主要税种
(1)增值税:以商品流转过程中产生的　　　　为计税依据而征收的一种税。可减少重复征税,有利于减轻企业税收负担,促进社会分工。
(2)企业所得税:是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的　　　 　和其他所得征收的一种税。
增值额
生产经营所得
(3)个人所得税:
①含义:针对居民个人在　　　　取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
②特点:实现超额累进税率和比例税率。高收入者多纳税,低收入者少纳税。
③作用:个人所得税是国家财政收入的重要来源,也是调节个人收入分配、实现　　 　　的有效手段。
④改革:起征点提高,实行专项附加扣除和综合征收方式,更加关注公平。
境内外
社会公平
1.全面了解创办企业的要求
(1)创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。根据法律的规定,这些不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
(2)创办企业应当符合法律规定,并准备相应的文件。例如,设立有限责任公司的,必须订立投资人协议、制定公司章程,在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。这些文件确立了股东的权利义务关系,有助于促进企业健康发展。
(3)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的,不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的,也应当办理相应的登记。
(4)企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息,以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息,应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
【特别提醒】　电子营业执照与电子营业执照系统
电子营业执照是由市场监管部门依据国家有关法律法规、按照统一标准规范核发的载有市场主体登记信息的法律电子证件。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力,是市场主体取得主体资格的合法凭证。电子营业执照系统是全国统一的市场主体身份验证系统,支持全国通用验证和识别,具备防伪、防篡改、防抵赖的特性。电子营业执照以国家市场监督管理总局为统一信任源点,记载了市场主体的身份信息,能够证明企业身份的合法合规性。
2.企业法律实体的分类及特点:
(1)企业分类:
①创业者如果只是一人,可以采取个体工商户、个人独资企业、一人有限责任公司的形式。
②创业者如果是两人或者两人以上,可以采取合伙企业、有限责任公司或者股份有限公司的形式。
(2)特点:
①个体工商户、个人独资企业、合伙企业,企业结构简单,出资人对企业债务承担无限责任。
②有限责任公司和股份有限公司,企业结构严格,股东以认缴的出资额或认购的股份承担有限责任。
(3)公司制是企业的主要组织形式之一。公司制具有独立的法人地位、有限的责任制度、科学的管理结构等优点。可以降低投资者的风险,最大限度地筹集社会闲散资金,提高公司运行的效率和管理的科学性,使公司的发展具有充分的活力。
3.区分正当竞争与不正当竞争
正当竞争 不正当竞争
法律基础 依法竞争 违法行为
竞争目的 促进自身发展,也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场,牟取暴利或优势
竞争手段 采用正常的、积极的手段,本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段,违背或规避法律,诋毁、损害对方,损害消费者
竞争后果 受法律保护和支持,给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害,为社会造成负面效应,而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果
4.全面把握消费者的权利
消费者的权利 安全消费的权
利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法;
②经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷,有危害人身、财产安全造成危害的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权 ①经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效信息等信息,应当真实全面,不得作虚假或者引人误解的虚假宣传;
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复;
③经营者提供商品或者服务应当明码标价,还应当标明其真实名称和标记
消费者的权利 自主选择权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式;
②消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选
公平交易的权利 消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格公平合理、计量准确无误等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易
依法求偿权 消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利
消费者的权利 获得知识权 消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利
建立组织的权利 消费者有权要求国家建立代表消费者利益的职能机构;有权建立自己的组织,维护自身的合法权益
受尊重权 消费者在购买、使用商品和接受服务时,享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利
监权 消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利
5.正确理解依法纳税
(1)原因:①从税收的地位来看,税收是国家财政的重要来源。
②从税收的性质来看,在我国,税收取之于民、用之于民,国家利益、集体利益、个人利益在根本上是一致的。
③从税收的特点来看,税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。公民个人或者企业均应当履行依法纳税的义务。
④从纳税的意义来看,纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税,既是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片。
(2)措施:从国家方面讲,应该完善相应的法律制度,加强税收征管,不断提高征税人员的素质;从公民方面讲,应该增强纳税人意识,自觉履行纳税义务,并积极关注国家对税收的征管和使用,以维护人民和国家的利益。
1.出资人需要对经营主体的债务承担无限责任。
【解析】　根据法律规定,不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。个体工商户、个人独资企业、合伙企业,出资人承担的是无限责任;有限责任公司、股份有限公司,出资人承担的是有限责任。
2.实行企业信息公示制度就是要让企业公开其所有信息。
【解析】　国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息,以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息,应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。但涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开的。
3.反不正当竞争法主要用来规范实体店,对网店是无法规范的。
【解析】　经营者利用网络从事生产经营活动,同样应当遵守反不正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店,其经营行为都要合法合规。
4.经营者应当维护消费者的各种利益。
【解析】　利益有合法和非法之分。经营者应当维护消费者的合法利益。即使是合法利益,也不是全部都应当由经营者维护。
5.所有企业都要缴纳企业所得税。
【解析】　并非所有的企业都要缴纳企业所得税。除个人独资企业、合伙企业需要缴纳个人所得税外,其他企业需缴纳企业所得税。
一、选择题
【例题1】　根据专利法、商标法、著作权法以及《奥林匹克标志保护条例》有关规定,北京2022年冬奥会和冬残奥会相关的会徽、吉祥物、志愿者标志等已经申请了专利、商标、著作权以及奥林匹克标志保护。某公司未经许可,在其自设网站发布了含有北京2022年冬奥会会徽图形标志的商业宣传视频。对于该公司的行为,下列评价正确的是 (　　)
①使用与冬奥会会徽相近的商标作虚假宣传,欺骗了消费者
②出于喜迎冬奥会的初衷、不以营利为目的,不构成侵权
③违背了市场公平竞争和依法经营规则,属于不正当竞争
④侵犯了北京2022年冬奥会会徽图形标志的专有权利
　　　　A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】　D
【解析】　该公司未经许可,在其自设网站发布了含有北京2022年冬奥会会徽图形标志的商业宣传视频,并不是使用与冬奥会会徽相近的商标作虚假宣传,而是未经许可直接使用的侵权行为,①说法错误。著作人对其作品享有广泛的权利,他人未经著作权人许可使用著作权人的作品,就可能构成侵权。该公司侵犯了北京2022年冬奥会会徽图形标志著作权人的著作财产权中的复制权,构成侵权,②说法错误。该公司未经许可,在其自设网站发布了含有北京2022年冬奥会会徽图形标志的商业宣传视频,违背了市场公平竞争和依法经营规则,侵犯了北京2022年冬奥会会徽图形标志的专有权利,③④说法正确。故本题选D。
【例题2】　春节期间,某珠宝店打出“购买任何一件首饰均赠送一份特大礼物”的宣传广告。小黄夫妇在该店购买了一枚戒指,结果得到的“特大礼物”只是一只大气球。小黄夫妇十分生气向工商行政管理局提出控告。依照相关法律规定,该珠宝店的这一行为 (　　)
A.是违反商业道德的宣传,不违法
B.只是对消费者构成欺诈,构不成不正当竞争
C.是引人误解的虚假宣传,构成不正当竞争
D.是合理的,“特大礼物”也指体积大的物品
【答案】　C
【解析】　该珠宝店的这一行为违反了《反不正当竞争法》,是违法行为,A错误。该珠宝店的行为不仅仅只是对消费者构成欺诈,已经违反了《反不正当竞争法》,构成不正当竞争,B错误。材料中该珠宝店的行为属于引人误解的虚假宣传,构成不正当竞争,C符合题意。该珠宝店的行为是一种虚假宣传,是错误的,D排除。故本题选C。
【例题3】　前不久,罗女士在一家火锅店就餐时被要求扫码点餐。她提出用传统纸质菜单,被店员拒绝。而点餐关注的微信公众号,需要获得“微信头像、昵称、地区和性别信息”,并且只能允许不能拒绝。罗女士认为火锅店的行为不合法,于是一纸诉状将其告上法庭。最终,法院判决餐厅停止侵权。判决书中明确提到:扫码点餐应是可选项,而不应该成为唯一选项。该案例中(　　)
①处理个人信息,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理
②消费者扫码点餐即向经营者发出要约,需经营者作出承诺,该合同才生效
③经营者获取他人个人信息,应当依法取得并确保信息安全,保护消费者的隐私权
④经营者只提供扫码点餐并强制获取消费者信息,侵犯了消费者自主选择权和知情权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】　A
【解析】　扫码点餐应是可选项,而不应该成为唯一选项。而点餐关注的微信公众号,需要获得“微信头像、昵称、地区和性别信息”,并且只能允许不能拒绝。最终,法院判决餐厅停止侵权。说明处理个人信息,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,①正确。该案涉及个人信息的保护,与“消费者扫码点餐即向经营者发出要约,需经营者作出承诺,该合同才生效”无关,②排除。点餐关注的微信公众号,需要获得“微信头像、昵称、地区和性别信息”,并且只能允许不能拒绝。最终,法院判决餐厅停止侵权。说明经营者获取他人个人信息,应当依法取得并确保信息安全,保护消费者的隐私权,③正确。经营者只提供扫码点餐并强制获取消费者信息,并没有侵犯消费者的知情权,④错误。故本题选A。
【例题4】　号称“老坛工艺,足时发酵”的某知名方便面品牌,制作过程中工人没有任何卫生安全保障,穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩。根据《中华人民共和国食品安全法》等相关规定,涉事企业法定代表人被处罚款人民币100万元,企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元。该企业 (　　)
①未依法办理登记,缺乏经营资格
②开展虚假广告宣传,属于不正当竞争
③损害他人的商业信誉,构成欺诈
④危害消费者安全消费,没有诚信经营
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】　D
【解析】　题中强调的是该企业在制作过程中卫生安全没有保障,没有体现该企业未依法办理登记,缺乏经营资格,①错误。该企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元,说明该企业开展虚假广告宣传,属于不正当竞争,②正确。材料没有体现损害他人的商业信誉,③错误。该企业在制作过程中工人没有任何卫生安全保障,穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩,体现了该企业危害消费者安全消费,没有诚信经营,④正确。故本题选D。
【例题5】　纳税人在纳税年度终了后,需要在规定期限内办理个人所得税综合所得年度汇算清缴,就上一年的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得,在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。年度汇算
清缴 (　　)
①实现精准纳税,提升公众依法纳税意识
②针对纳税人收入来源多样化提供优惠,扎实推动共同富裕
③着力扩大中等收入群体规模,加强对高收入的规范和调节
④推动个税改革持续深化,助力改革红利释放
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】　B
【解析】　对纳税人四项综合所得进行年度汇算清缴,能够实现精准纳税,提升公众依法纳税意识,①符合题意。②年度汇算清缴实行“多退少补”,不是对多样化收入来源“提供优惠”,②说法有误。③材料中并未涉及年度汇算清缴对中等收入及高收入群体的收入调节情况,③与题意无关。④年度汇算清缴能够查遗补漏、汇总收支、按年算账、多退少补,有利于推动个税改革持续深化,助力改革红利释放,④符合题意。故本题选B。
二、非选择题
【例题6】　阅读材料,完成下列要求。
2022年某日,杜某收到手机欠费短信提示,短信账单显示该月流量叠加包费用20元,事实上杜某从来没有订过此项业务。后营业厅的工作人员告知杜某,此类服务采用的是默认定制服务,即办理手机卡时为随机附带业务,并按月收取费用。杜某表示从不知道该附带业务,并且认为这是强迫消费行为,通讯公司侵犯了他的合法权益,要求返还被扣除的费用,但遭到拒绝。在多次协商未果的情况下,杜某将该通讯公司告上了法庭。
运用相关知识,结合本案,回答下列问题。
(1)根据材料并运用“诚信经营保护消费者”的知识,分析通讯公司侵犯了杜某哪两项权利。
【答案】　(1)经营者应当保障消费者的知情权和自主选择权。
【解析】　(1)第一步,本题围绕某民事纠纷案件展开,回答本题需要调用《法律与生活》消费者权利的相关知识作答。
第二步,审材料,通过标点符号、段落等,提取材料有效信息。
有效信息①:事实上杜某从来没有订过此项业务;此类服务采用的是默认定制服务→可联系消费者的知情权。
有效信息②:杜某表示从不知道该附带业务,并且认为这是强迫消费行为→可联系消费者的自主选择权。
第三步,整合信息,组织答案。
得分点①:保障消费者的知情权。
得分点②:保障消费者的自主选择权。
(2)题中杜某在协商未果的情况下,选择诉讼进行维权。除此之外还可以进行哪些维权方式
【答案】　(2)当自己的合法权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。所以杜某在协商未果的情况下,还可以通过申请调解、申请仲裁等途径加以维护。
【解析】　(2)本题为简答题,结合《法律与生活》消费者维权的途径的知识回答即可。(共37张PPT)
选择性必修2 法律与生活
第三单元　就业与创业
一、立足职场有法宝
1.法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定与国家职能
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强　 　　　,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高　　　 　和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的　　 　　训练。
劳动保护
第七课　做个明白的劳动者
劳动报酬
劳动就业
2.劳动法
(1)调整对象:劳动者与　　 　　在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
用人单位
(2)劳动法基本原则
①保护　　 　　原则(倾斜保护原则;首要原则):对“强势主体”用人单位和“弱势群体”的劳动者,劳动法要倾斜保护劳动者的合法权益,如解雇保护、劳动基准法定、劳动者的救济保障等。
②劳动者　　 　　(劳动权平等)原则:就业平等、就业自主、待遇均等和劳动条件平等,反对各种就业歧视,营造公平就业制度环境。
③　　　 　保护原则:注重对未成年工、妇女、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
④　　　 　原则:契约自由、结社自由、团体自治和禁止强迫劳动。
劳动者合法权益
平等竞争
特殊劳动
劳动自由
3.劳动者
应当达到　　 　　年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满　　　　周岁的未成年人。
法定就业
十六
4.劳动合同
(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
　　　　 的协议。
(2)意义:让劳动者维权有据,保护自己的合法权益,构建和发展
　　　 　的劳动关系。
(3)内容:劳动合同的条款分为　　　　条款和　　　　条款。其必备条款主要包括:劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
(4)要求:建立劳动关系应当订立　　　　劳动合同。
权利与义务
和谐稳定
必要
可备
书面
(5)订立:
①原则:遵循合法、公平、　 　　　、协商一致、诚实信用的原则。(见教材63页)
②有效劳动合同及其法律效力:劳动合同一旦由双方当事人
　　　　或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
③劳动合同符合　　　　规定的条件才产生法律效力。无效合同从订立起就没有法律约束力。三种情形。(见教材64页)
平等自愿
签字
法律
二、心中有数上职场
1.劳动者的权利
取得劳动报酬、　　 　　的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能　　　　的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者的义务
完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动　 　　　规程,遵守劳动纪律和职业道德。
休息休假
培训
安全卫生
3.劳动争议
(1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
(2)解决方式:
①(可请工会或第三方)与用人单位商与　　　　 (不具有强制执行力)。
②向劳动争议调解组织申请　　　　(调解协议书具有法律约束力,不具有强制执行力)。
调解包括企业内部调解、社会调解、行政调解、仲裁调解和诉讼调解。
③向劳动争议仲裁委员会申请　　　 　(司法审理的前置程序;仲裁裁决具有法律约束力)。
④向人民法院提起劳动争议　　　　(必须先仲裁后(15日内)才能提起诉讼,诉讼具有公权性、程序性,作出的判决也具有强制执行力)。
和解
调解
劳动仲裁
诉讼
1.理解劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益 地位:劳动法的首要原则
意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法
劳动者平等竞争的原则 内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
特殊劳动保护的原则 表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志
2.区分劳动合同和劳务合同
劳动合同 劳务合同
合同主体不同 劳动合同的一方为劳动者,另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人,也可以是法人或其他经济组织
合同主体的关系不同 劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系,即劳动者须加入用人单位,成为其中一员,接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系
劳动报酬的支付方式不同 基于劳动合同支付的报酬为工资,在方式上具有持续性和定期性,以维护劳动者的生活消费 在劳务合同中,支付的报酬为劳务费,在方式上通常具有一次性,也可以分期付款
适用法律不同 劳动合同构成的是劳动法律关系,受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系,由民事法律、法规调整
3.全面理解劳动者的权利和义务
劳动者权利 取得劳动报酬的权利 ①含义:劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬;
②权利:劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
休息休假的权利 ①休息权:是宪法规定的劳动者的基本权利;
②年休假:我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
劳动者权利 获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因:劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护;
②要求:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会保险和福利的权利 ①原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象,可能暂时或永久丧失劳动能力;
②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险
劳动者权利 还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
劳动者义务 劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
4.处理劳动争议的程序和要求
(1)双方自行协商解决。
①双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。
②协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
(2)调解程序。
①当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
②调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解,直接申请仲裁。
③工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。若经过调解双方未达成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
(4)法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
1.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。
【解析】　劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则,而是体现了社会的进步和发展,有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护,还是强调劳动者平等竞争,都是为了维护劳动者的合法权益。
2.只要是无效劳动合同,合同双方就不需要再承担任何责任。
【解析】　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行;全部无效的,劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
【解析】　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
4.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
【解析】　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起,也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
5.出现劳动争议,当事人可以直接向法院提起诉讼。
【解析】　根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
一、选择题
【例题1】　近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时,维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要 (　　)
①劳动者要先承担相应的义务,才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制,畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系,积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营,开展正当竞争,反对不正当的竞争
　　　　A.①② B.②③ C.②④ D.③④
【答案】　B
【解析】　劳动者权利和义务是统一的,不能分先后,①错误。新就业形态劳动者数量大幅增加,要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制,畅通劳动者的维权渠道,也需要平台企业明确劳动关系,积极主动地解决劳动争议问题,②③符合题意。试题指向的是企业解决就业问题,指向的是企业的社会责任,而不是强调企业经营,况且材料也不涉及不正当竞争的问题,④排除。故本题选B。
【例题2】　《中华人民共和国劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见,订立劳动合同 (　　)
①可以使劳动者与用人单位的合法权利都得以维护和保障
②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为,保护劳动者权益
③有利于协调劳动者与用人单位的关系,构建和谐社会
④有利于保障劳动者的权益,提高用人单位的效率和效益
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
【答案】　A
【解析】　订立劳动合同可以保障劳动者和用人单位的合法权益,协调劳动者与用人单位的关系,有利于构建和谐社会,故①③符合题意。订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的权利和义务,故②中“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误。订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系,故④排除。故本题选A。
【例题3】　刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多,但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　)
①因未签订劳动合同,刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成,刘某可申请仲裁,也可直接起诉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】　C
【解析】　未签订劳动合同,有间接证据,一样能证明劳动关系来保障刘某的权利,①错误。刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修,刹车失灵,因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利,②正确。二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求,③正确。发生劳动纠纷后,劳动者不能直接起诉,应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院起诉,④错误。故本题选C。
【例题4】　短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下,直接投入工作。对此认识正确的是(　　)
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同
②劳动者应增强权利意识,维护合法权益
③用人单位与劳动者应当订立口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】　A
【解析】　打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下,直接投入工作,这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同,劳动者应增强权利意识,维护合法权益,①②正确。口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中,用人单位与劳动者应当订立合同,但不是都订立口头合同,③错误。④劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同,④错误。故本题选A。
【例题5】　如下图漫画所示,某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们必须签字。保证书规定,员工上班时发病需保证与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的 (　　)
A.平等就业和选择职业的权利
B.休息休假的权利
C.获得安全卫生保护的权利
D.享受社会保险和福利的权利
【答案】　C
【解析】　漫画中老板强迫员工签订“健康保证书”,上班时发病与公司无关,这严重侵犯了劳动者获得安全卫生保护的权利,C正确。从材料可以看出,百货公司强迫全体员工签订的“健康保证书”违反相关法律、法规,侵犯了劳动者的获得安全卫生保护的权利,不涉及平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等,A、B、D与题意不符。故本题选C。
二、非选择题
【例题6】　阅读材料,完成下列要求。
有媒体报道,一款公司应用的监控系统,能通过大数据监测员工访问的网页次数、求职单位和聊天记录的关键词等。针对大数据显示,从而判断员工是否有跳槽思维和离职倾向。不仅仅如此,这个检测系统还能监测员工上网时长,聊天记录等等。
运用所学法律与生活知识,结合材料谈谈你的看法。
【答案】　①公民享有隐私权。这种监控,不仅仅会有损员工个人的隐私利益,更会导致工作积极性下降,产生担忧焦躁的情绪。②劳动者享有平等就业和选择职业的权利。离职以及跳槽选择更合适的单位岗位,是个人的自由,公司不应该过度干扰。③用人单位应维护劳动者合法权益。公司应该更多地考虑如何提升自己,给员工带来更多的效益和更多福利,才能留下精英。
【解析】　第一步,审设问,明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问指向公司监控,要求调用隐私权、劳动法基本原则、维护劳动者权益的有关知识,分析材料。
第二步,审材料,通过标点符号、段落等,提取材料有效信息。
有效信息①:公司对员工上网时长、聊天记录等的非法监控→可联系隐私权。
有效信息②:针对大数据显示,从而判断员工是否有跳槽思维和离职倾向→可联系劳动法基本原则。
有效信息③:公司的非法行为→可联系维护劳动者权益。
第三步,整合信息,组织答案。
得分点①:公民享有隐私权+这种监控,不仅仅会有损员工个人的隐私利益,更会导致工作积极性下降,产生担忧焦躁的情绪。
得分点②:劳动者享有平等就业和选择职业的权利+离职以及跳槽选择更合适的单位岗位,是个人的自由,公司不应该过度干扰。
得分点③:用人单位应维护劳动者合法权益+公司应该更多地考虑如何提升自己,给员工带来更多的效益和更多福利,才能留下精英。

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