资源简介

(共26张PPT)
提问：以后你们想做什么工作？
进入职场，如果遇到不公平待遇怎么办？
新课导入
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
全书知识框架
《法律与生活》
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
第一目：法律守护劳动者
第二目：劳动也要签合同
第一目：法律守护劳动者
法律对劳动者权利与义务的保障
法律保护劳动者的意义
劳动法（调整对象、劳动者、基本原则）
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（1）法律保障
1、法律和国家对劳动者权力与义务的保障
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保障
一，法律守护劳动者
（3）法律保护劳动者的意义:
①保障公民的合法劳动权益；②健全劳动关系协调机制；
③构建和谐劳动关系；④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一，法律守护劳动者
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
法律保障
2.劳动法调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。
知识拓展：区分劳动关系和劳务关系
劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
一，法律守护劳动者
（2）安源路矿当局与工人的关系是劳动关系吗？
3.劳动者的含义与要求
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
注意：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
一，法律守护劳动者
易错辨析：劳动者就是指有劳动能力的人。
有劳动能力≠劳动者（劳动能力、劳动、收入）
4.劳动法的基本原则
（1）保护劳动者合法权益——（首要原则）
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
地位：劳动法的首要原则；
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
一，法律守护劳动者
探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
一，法律守护劳动者
（2）劳动者平等竞争的原则:
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
一，法律守护劳动者
（3）特殊劳动保护的原则:
体现：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
一，法律守护劳动者
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
【相关链接】法律对特殊劳动者的保护
课堂巩固
1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。
2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　
3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。
下面案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？
劳动者平等竞争的原则
保护劳动者合法权益
特殊劳动保护的原则
第二目：劳动也要签合同
劳动合同
劳动合同的内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力
劳动合同的约束力
20240325
探究：公司未签订劳动合同，离职总经理索赔双倍工资
思考：你认为公司违法吗？周先生的要求合理吗？
1.劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当订立书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
(4)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
履行合同的核心是履行合同的义务
二，劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：1.请对上述观点进行评析。
2.不签订劳动合同对劳动者有什么影响
以案说法
(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。
公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系.
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
2.劳动合同的内容（条款）
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月） 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）
二，劳动也要签合同
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
二，劳动也要签合同
3. 订立劳动合同要遵循的原则：
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二，劳动也要签合同
4.劳动合同的效力
劳动合同有效的构成要件：
①合同主体资格合法 ②意思表示真实 ③合同内容合法
④合同形式合法（书面形式） ⑤程序合法
（1）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
违反法律、行政法规强制性规定的。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
虚假待遇：用人单位在招聘时承诺高薪、丰厚福利，但在签订劳动合同时却降低待遇，或者在实际工作中不兑现承诺。
不提供社会保险
不执行最低工资标准
不安排休息日
非法收取押金或扣押证件：用人单位要求劳动者缴纳押金或扣押身份证件，违反了禁止收取押金和扣押证件的法律规定。
（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
二，劳动也要签合同
合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
以案说法
可以
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(P64相关链接)
5.劳动合同的履行
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二，劳动也要签合同
【易错易混观点辨析】
1.劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2.劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3.劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4.劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
5.劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
6.劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
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劳动法就是劳动者权益保护法
保护劳动者合法权益原则
符合特殊劳动保护原则
优先保护劳动者的合法权益
用工之日

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