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(共40张PPT)
你知道“996、007、886、715”吗？
“996、007、886、715是指工作模式常见于互联网行业中。
996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；
007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；
886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；
715指一周工作7天，每天工作15个小时。
我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
第一目
明明白白工作
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现······竟然被扣了一天的工资。
请评析材料中公司的做法。劳动者有哪些权利和义务？
以案说法
案例分析
案例分析
案例分析
材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。
与法同行
1.劳动者的权利（主要有以下权利）
一、明明白白工作
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
(2)劳动者有休息休假的权利
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）平等就业和选择职业的权利；
（6）享有接受职业技能培训的权利；
（7）享有依法参加和组织工会的权利；
（8）享有参与民主管理的权利；
（9）享有提请劳动争议处理的权利等。
③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接）
④工资的发放要求：
a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资）
c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
①劳动报酬的含义：劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
PART
02
同学们请思考：下班后，不回工作微信行不行？为什么？
(2)劳动者有休息休假的权利
①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②要求：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
③带薪年休假制度：
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作
1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；
满20年的休15天。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）
【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
以案说法
案例分析
案例分析
案例分析
王某的声明 无效,因为违反劳动法
公司不能以此为由拒绝承担责任
与法同行
（5）其他权利：
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
课堂练习
思考： 下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公 司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。
思考： 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
案例分析：小王就职记
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
以案说法
案例分析
案例分析
案例分析
支持公司的主张。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
与法同行
2.劳动者的义务
（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（2）劳动法规定，劳动者应当：
①完成劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
④遵守劳动纪律和职业道德。
相关链接
用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段）
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
相关链接
1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ）
2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ）
3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 )
4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( )
5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( )
6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ）
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√
х
х
х
х
是义务不是权利。
易错辨析
第二目
清清楚楚维权
1.劳动争议的含义
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。(劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同)
2.劳动争议的处理方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注意】和解协议无法律约束力；劳动者维权途径要灵活运用，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
（二）清清楚楚维权
2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商（与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
自愿平等
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
协商
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
按照自愿、合法原则
注意：调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力。因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。
（3）劳动仲裁
①含义:
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件:
a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成；
b.当事人达成和解或调解协议后不履行的，
都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求:
根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
P68页相关链接：调解组织有哪些？
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；（本单位）
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】数额小；问题简单明了。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
注意：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
（4）提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解）
⑸其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
人力资源和社会保障部及其各级机构（劳动保障监察部门）
归纳总结
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请
调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
与用人单位发生争执
协商 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线
解决 机构 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院
（司法性质）
效力 和解协议 没有约束力 调解协议书 对双方都有约束力，但是没有强制力 仲裁裁决书 有法律约束力也有强制力 判决书
有法律约束力也有强制力
归纳总结：区分：协商、调解、仲裁、诉讼
心中有数上职场
明明白白
工作
清清楚楚
维权
1.劳动者的权利
2.劳动者的义务
1.劳动争议：
2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
体系构建
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
蔡某与餐厅发生了什么矛盾？
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
请你支招：蔡某该如何维权呢？
(1)蔡某和餐厅因履行劳动合同发生纠纷，即劳动争议
(2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
总结：劳动者如何更好的维护自己的权益？
①依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
②劳动者要增强权利意识和法律意识。
③当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过合法途径（协商、调解、仲裁、诉讼）来解决，切莫冲动意气用事。
二、清清楚楚维权
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ）
2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　)
3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ）
4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( )
5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ）
6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ）
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课堂练习
1．（2021 天津）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明
①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
材料强调的是维护劳动者的合法权益，未体现劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务，②不合题意。
材料体现的是我国的劳动力市场还不够完善，④不合题意。
A
学以致用
2.（2023年广东卷15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
劳动保护是劳动合同的必备条款，"公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责"，这一规定不合法，③排除；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
A
王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①符合题意；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②符合题意；

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