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(共34张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
结合网友吐槽以及前面所学相关知识，
请谈谈你对公司奇葩规则的认识和感受？
违背了劳动法的什么原则？谈谈你的看法。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（1）国家保障：
一、法律守护劳动者
1、法律和国家对劳动者权益的保障
1、法律和国家对劳动者权益的保障
（2）法律保障：
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
一、法律守护劳动者
意义：
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2、劳动法的主要调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
区别民法中的劳务关系
知识拓展：
劳动关系：劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。
劳务关系：双方地位平等，不具有人身隶属关系，且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
一、法律守护劳动者
3、劳动者的含义及要求
完全民事行为能力人的两种类型
（1）含义：
文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。
劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：
劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
禁止使用童工
一、法律守护劳动者
探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
法律守护劳动者
(1)首要原则：保护劳动者的合法权益
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
4、劳动法的基本原则
一、法律守护劳动者
(2)劳动者平等竞争的原则
内涵：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
4、劳动法的基本原则
一、法律守护劳动者
(3)特殊劳动保护的原则
①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
4、劳动法的基本原则
一、法律守护劳动者
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 :
(1)禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
(4)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
劳 动 法 知 识 速 递
新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
如果你作为小法官，你会如何裁决？
依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？
【典例训练】
在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中（ ）的原则。
A 保护劳动者的合法权益 B 劳动者平等竞争
C 特殊劳动保护 D 诚实信用
B
模拟招聘会——职面人生 职掌未来
模拟招聘会——职面人生 职掌未来
任务要求：
（1)根据四家用人单位的招聘信息，你会选择哪家用人单位？请说明理由。
优厚薪酬、五险一金、带薪年假、弹性 工时制、团建旅游、职业培训等
因不定时出差，优先考虑招聘男性
女性职工享受特殊假期
思考：
各个企业招聘条件各有不同，福利制度不一，是否都符合法律规定 请结合劳动法的原则加以说明。
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
保护劳动者合法权益
模拟招聘会——职面人生 职掌未来
任务要求：
（2)用人单位分发劳动合同，请与用人单位进行面谈，决定是否签订劳动合同，并结合劳动合同的相关知识说明理由。
1、劳动合同
（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当订立书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）要求：①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
②劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面 了解自己的权力和义务。
二、劳动也要签合同
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【判断】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？
相关链接：劳动合同的法律依据
2、劳动合同的条款：
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（最长不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
必备条款+可备条款
劳动合同的核心条款
二、劳动也要签合同
劳动合同
甲 方 ： 乙方：
姓名： 户口所在地：
企业名称：左右为男传媒有限公司 身份证号码：
法 人 代 表 ( 负 责 人 ) : 联 系 人 ： 电 话 ：
一 、劳动合同期限：
无固定限期：自2023 年 4 月 13 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中试用期从用工之日起 至 2 0 2 3 年 12 月 13 日止。
二 、工作内容和工作地点： 乙 方 工 作 岗 位 是新 媒 体 运 营 总 监。乙方的工作地点为 左
右 为 男 传媒有限公司
三、工作时间和休息休假
实行弹性工时工作制。每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于5天。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
四、劳动报酬
基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方月基本工资6000元，绩效工资计发办法为团队激励奖金。
五、双方约定事项
1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，对乙方进行调动，乙方愿意服从调动到公司未来可能的项目发展城市。
2、乙方被查实入职时提供虚假证件、虚假内容，隐瞒真实信息，甲方可解除合同。
3、乙方在工作中发生 一 切工伤事故 一 概由乙方本人负责。
4、因工作原因，乙方三年内不准结婚。
劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终正，以及解除终止劳动合同 经济补偿金、赔偿金的支付等，都必须按照法律法规有关规定进行。
本合同双方各执 一份，自双方签字(盖章)之曰起生效，双方应严格遵照执行。
甲方(盖章) 乙 方 《 签 字 )
法定代表人《主要负责人》
或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
缺少社会保险、劳动保护、
劳动条件和职业危害防护
等必备条款
思考：
此《劳动合同》内容完整么？
3、订立劳动合同应遵循的原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。③内容：必备条款缺失
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二、劳动也要签合同
劳动合同
甲 方 ： 乙方：
姓名： 户口所在地：
企业名称：左右为男传媒有限公司 身份证号码：
法 人 代 表 ( 负 责 人 ) : 联 系 人 ： 电 话 ：
一 、劳动合同期限：
无固定限期：自2023 年 4 月 13 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中试用期从用工之日起 至 2 0 2 3 年 12 月 13 日止。
二 、工作内容和工作地点： 乙 方 工 作 岗 位 是新 媒 体 运 营 总 监。乙方的工作地点为 左
右 为 男 传媒有限公司
三、工作时间和休息休假
实行弹性工时工作制。每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于5天。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
四、劳动报酬
基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方月基本工资6000元，绩效工资计发办法为团队激励奖金。
五、双方约定事项
1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，对乙方进行调动，乙方愿意服从调动到公司未来可能的项目发展城市。
2、乙方被查实入职时提供虚假证件、虚假内容，隐瞒真实信息，甲方可解除合同。
3、乙方在工作中发生 一 切工伤事故 一 概由乙方本人负责。
4、因工作原因，乙方三年内不准结婚。
劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终正，以及解除终止劳动合同 经济补偿金、赔偿金的支付等，都必须按照法律法规有关规定进行。
本合同双方各执 一份，自双方签字(盖章)之曰起生效，双方应严格遵照执行。
甲方(盖章) 乙 方 《 签 字 )
法定代表人《主要负责人》
或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
违背协商一致、平等自愿的原则
违背合法、公平原则。
违背合法原则。
思考：
此《劳动合同》违背了哪些原则？
责任自负
P63探究与分享：这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
三年之内不准结婚
没商量
冒名
注意：订立合同≠有效合同
4、劳动合同的效力
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
二、劳动也要签合同
劳动合同
甲 方 ： 乙方：
姓名： 户口所在地：
企业名称：左右为男传媒有限公司 身份证号码：
法 人 代 表 ( 负 责 人 ) : 联 系 人 ： 电 话 ：
一 、劳动合同期限：
无固定限期：自2023 年 4 月 13 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中试用期从用工之日起 至 2 0 2 3 年 12 月 13 日止。
二 、工作内容和工作地点： 乙 方 工 作 岗 位 是新 媒 体 运 营 总 监。乙方的工作地点为 左
右 为 男 传媒有限公司
三、工作时间和休息休假
实行弹性工时工作制。每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于5天。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
四、劳动报酬
基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方月基本工资6000元，绩效工资计发办法为团队激励奖金。
五、双方约定事项
1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，对乙方进行调动，乙方愿意服从调动到公司未来可能的项目发展城市。
2、乙方被查实入职时提供虚假证件、虚假内容，隐瞒真实信息，甲方可解除合同。
3、乙方在工作中发生 一 切工伤事故 一 概由乙方本人负责。
4、因工作原因，乙方三年内不准结婚。
劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终正，以及解除终止劳动合同 经济补偿金、赔偿金的支付等，都必须按照法律法规有关规定进行。
本合同双方各执 一份，自双方签字(盖章)之曰起生效，双方应严格遵照执行。
甲方(盖章) 乙 方 《 签 字 )
法定代表人《主要负责人》
或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
思考：
此《劳动合同》有效么？为什么？
无效合同
1、必备条款：缺少社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2、每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于5天。——每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，违反劳动法规定
3、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，对乙方进行调动，乙方愿意服从调动到公司未来可能的项目发展城市。——违背了平等自愿、协商一致原则，违反劳动法规定
4、乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
因工作原因，乙方三年内不准结婚。——违背了合法、平等原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
一看，合同主体是否适格。
二看，劳动合同的必备条款是否齐全。
三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
四看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）
③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）
劳动合同效力问题解题方法:
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
5、劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二、劳动也要签合同
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
【典例训练】
小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职，该企业与小王签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效？你的理由是
A．无效，该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利
B．无效，社会保险费用应该全部由企业承担，与个人无关
C．有效，社会保险费用应该全部由职工个人负担，与企业无关
D．有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉
A
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、公民有劳动的权利和义务
2、劳动法
1、劳动合同的含义及作用、要求
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、无效或部分无效合同
5、劳动合同的效力
调整对象:
基本原则：
a.首要原则:保护劳动者合法权益原则
b.劳动者平等竞争
c.特殊劳动保护原则
课堂小结
（2024·河北邯郸·一模）为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（ ）
①K投资公司的行为属于违法解除合同
②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效
③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”
④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【详解】①：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属 违法解除合同,①正确；
②：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确；
③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误；
④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。故本题选A。
A
真题演练
（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
D
真题演练
D
(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。
②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。
③：订立合同有效必须合法。自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。
④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
真题演练

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