资源简介

(共39张PPT)
温故知新
劳动法的基本原则？
P61（1）-（3）
（1）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。P61三
（2）劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。P61四
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。P61五
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第二框
心中有数上职场
目录
01
明明白白工作
02
清清楚楚维权
核心素养 课标要求
1.政治认同:认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权益。 2.科学精神:理解劳动者的权利与义务。（重点）掌握劳动者维权的方式。（难点） 3.法治意识:增强依法维权意识，依法通过协商、调解 、仲裁、诉讼等方式处理劳动争议。 4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 理解劳动者的权利和义务,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
学习目标
01
03
劳动者的权利？ （P65-66）
02
阅读教材P65-69的内容，找出以下问题的答案并圈画好。
自主学习
04
劳动争议的含义？（P68）
劳动争议的处理方式？（P68-69）
劳动者的义务？（P67）
明明白白工作
01
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。P65二
①劳动报酬即工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
P65-66（1）-（5）
什么是劳动报酬？能不能按照图示形式支付报酬？为什么劳动者能获得劳动报酬？
②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。P65二
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
工资一般包括什么？图中老板欠薪的行为违法吗？
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。你觉得“996”工作制合法吗？为什么？
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
（2）劳动者有休息休假的权利P65三
①休息权是宪法规定的 （地位）
②依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工 。用人单位应当保证劳动者 。（要求）
③我国还实行 。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间 。（要求）
劳动者的基本权利
每日工作八小时，每周工作四十小时
每周至少休息一日
带薪年休假制度
相同的工资收入
P65-66（1）-（5）
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资P65相关链接
①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
②休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
③法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
P65-66（1）-（5）
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
张海超在郑州振东耐磨材料有限公司工作期间，公司未按规定为其提供必要的职业健康防护措施和进行职业健康检查，导致张海超患上尘肺病。张海超的什么权益被侵害，公司应该如何做？
要求：
原因：
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。P65四
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
小组讨论：你认为王某的声明有效吗？公司能否以王某的声明为由拒绝承担责任？为什么？
王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
理由：劳动者有享受社会保险和福利的权利（权利）劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力（原因）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险（要求）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚（法律规定，P66相关链接）所以，王某的声明无效。公司不为王某缴纳社会保险费的行为侵害了王某享受社会保险和福利的权利，违反了劳动法的规定，公司不能以此为由拒绝承担相应责任。
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。（社会保险是我国社会保障体系的核心）P66一
P65-66（1）-（5）
①原因:
②要求：
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。（强制性）P66相关链接
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
（5）其他权利：
P65-66（1）-（5）
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。P66二
一、明明白白工作:
1、劳动者的权利：
小王就职记
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司未支付加班费近20万元。
2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。
上述案例中这家公司的做法侵犯了小王的哪些权利？
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有休息休假的权利
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
劳动者有享受社会保险和福利的权利
胖东来老板于东来为什么会被许多打工人称赞？
因为他保障了劳动者休息休假、取得劳动报酬和享受社会保险和福利的权利
一、明明白白工作:
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
小组讨论：你支持易某还是公司的主张？为什么？
用人单位可以解除劳动合同的情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
P67相关链接
②劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德（劳动者的义务）
①支持公司的主张。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度（P64二劳动合同的履行）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务的关系）
③易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，没有完成劳动任务，严重违反用人单位规章制度。《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，符合平等自愿和协商一致的订立原则。所以公司解除与易某的劳动合同是合情合理合法的。
一、明明白白工作:
2、劳动者的义务：
P67一①-②
1
①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2
②劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
清清楚楚维权
02
二、清清楚楚维权:
1、劳动争议的含义：
小王就职记
小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险.....而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。
小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。
小王与公司之间发生的纠纷叫什么？
劳动争议
劳动争议的含义是什么？
二、清清楚楚维权:
1、劳动争议的含义：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。P68一
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。
注意
小王可以通过哪些合法途径维权？
协商、调解 、仲裁、诉讼
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
P68-69（1）-（5）
1
与用人单位发生劳动争议
与用人单位协商解决
2
请工会或者第三方共同与用人单位协商
劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。P68二
协商一致
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
（1）协商
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
材料体现了哪种处理劳动争议的方式？
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
P68-69（1）-（5）
（2）调解
当事人不愿协商、
协商不成或
达成和解协议后不履行的
向调解组织申请调解
按照自愿、合法原则
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力（无强制力），当事人应当履行。P68三
调解协议书具有强制约束力吗？
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
（3）仲裁
①含义:
②条件:
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
当事人不愿协商和调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请（申请时间），由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
劳动仲裁的申请条件和时间分别是什么？
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
（3）仲裁
小王就职记
小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险....而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资....
小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
（3）仲裁
①含义: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
P68-69（1）-（5）
②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请（申请时间），由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。P69一
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
（3）仲裁
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 P69相关链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
注意
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
法院判决具有法律约束力和强制执行力。
注意
什么情况下可以向人民法院提起诉讼？劳动者还有其他途径来维护自身合法权益吗？
P68-69（1）-（5）
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 P69二
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。P69相关链接
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
P68-69（1）-（5）
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
二、清清楚楚维权:
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
无法律强制力
有法律约束力
和强制力
有法律约束力
和强制力
无法律强制力
课堂小结
心中
有数
上职场
明明白白工作
清清楚
楚维权
劳动者的权利：
劳动者的义务
劳动争议的含义
劳动争议的处理方式
享受社会保险和福利
其他权利
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
协商、调解、劳动仲裁
、诉讼、其他途径
核心素养 课标要求
1.政治认同:认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权益。 2.科学精神:理解劳动者的权利与义务。（重点）掌握劳动者维权的方式。（难点） 3.法治意识:增强依法维权意识，依法通过协商、调解 、仲裁、诉讼等方式处理劳动争议。 4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 理解劳动者的权利和义务,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
学习目标
1、原告在被告公司担任操作工时不慎被机器挤伤左手。原告住院治疗一段时间，后经劳动部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤五级。经双方协商，原告与被告解除了劳动关系。后原告多次向被告主张相关费用，但被告未给付。原告提出劳动仲裁申请不予受理后，诉至法院要求被告给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。经承办法官几轮调解，最终原告、被告达成调解协议。下列对该案解读正确的是（ ）
①未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼
②劳动者依法维权必须遵循协商—仲裁—调解—诉讼的规定程序
③原告与被告达成的调解协议具有法律约束力，双方均应当履行
④劳动者与用人单位产生劳动争议，应当通过协商达成和解协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
课堂练习
B
②错误，劳动者依法维权必须遵循协商—调解—仲裁—诉讼的规定程序④错误，协商并不是解决劳动争议的唯一途径
2、2008年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月，崔某怀孕自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。2023年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2023年6月26日起，连续旷工两个月，严重违反公司的规章制度。据此，下列说法正确的是（ ）
A．公司应遵守国家对孕妇休假的规定，在崔某怀孕期间不可与其解除劳动合同
B．公司在崔某孕期单方面解除劳动合同系违法解除，应该支付违法解除赔偿金
C．崔某若对公司解除劳动合同行为不认可，需在十五日之内向人民法院提起诉讼
D．崔某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同符合法律规定
课堂练习
D
AB错误，对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。本案中崔某从2023年6月自行回家后一直未履行请假手续，亦未到岗出勤。崔某连续矿工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金.
C错误，根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
3、李女士于2020年4月1日入职甲公司产品运营岗位，双方签订了期限至2023年3月31日的劳动合同。后双方因加班费产生争议，最终诉至法院。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。人民法院依法审结该案，判定甲公司向李女士支付加班费。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利
②劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现
④该案对李女士权益的保护体现了特殊劳动保护的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
课堂练习
A
③错误：有力劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。但与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现，“确保”说法过于绝对。
④无关，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，比如禁止女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，材料没有体现对李女士的特殊劳动保护。
谢谢大家!

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