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第七课 做个明白的劳动者
一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ）
①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理
②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚
③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系
④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．2024年3月，陈某被承包人朱某雇佣在S镇一建筑工地上做工时，不慎被高压电击伤，公司第一时间将其送医院医治，花去住院医疗费40万余元，陈某要求朱某承担其住院医疗费、后续治疗费等全部费用。朱某拒绝承担，双方发生纠纷。本案中（ ）
①双方可以选择调解，调解协议一旦达成即具有强制执行效力
②双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决
③双方可以寻求调解，也可直接向人民法院提起诉讼
④朱某作为雇佣方应对陈某的受伤承担相应法律责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．某服务公司与徐某签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，两份协议均约定：徐某与服务公司建立合作关系，二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，某次听从指示做木架时，因切割木板意外导致右脚受伤，徐某因就工伤认定问题与该服务公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（ ）
①徐某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权
②徐某与服务公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系
③新就业形态下，应该进一步规范劳动管理的形式，切实维护劳动者的权益
④徐某收集证据后，应与服务公司一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
4．Y超市招聘员工赵某为收银员，赵某为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则
②尊重了当事人工伤待遇的自主选择
③属于劳动合同的可备条款
④是超市免除自己的法定责任、排除赵某权利的协约行为
A．①③ B．①④ C．②④ D．②③
5．李某系江苏省某服饰公司员工。因妻子待产，李某于2023年9月2日起回家陪产未再出勤，2023年9月20日，李某回到公司继续工作至2024年1月17日。2024年1月18日，李某至公司结算工资时发生冲突。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出公司支付护理假工资等请求。就上述事实，下列说法正确的是（ ）
江苏省人口与计划生育条例 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。
①本案若李某提起诉讼，当事人均可以委托辩护人帮助其进行辩护
②李某在护理假期间应该视为正常出勤，并应获得相应的工资报酬
③李某若不服仲裁裁决可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉
④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（ ）
A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则
B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则
C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则
D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则
7．小丁经甲公司面试招用后，于2024年3月1日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024年12月9日，小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有（ ）
①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益
②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁
③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展
④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（ ）
①用人单位免除法定义务的条款无效
②劳动者应当直接向人民法院提起诉讼
③双方自愿签订的协议具有法律效力
④工伤保险属于社会保障体系组成部分
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ）
①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法
②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立
③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿
④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．李某看到某网络平台招聘快递员的广告，随后通过应聘上岗，但未签订劳动合同。三个月后，他发现公司没有为自己缴纳社会保险，随后向公司提出补缴要求，但公司以未签订劳动合同为由拒绝。对此认识正确的是（ ）
A．招聘广告属于要约邀请，是订立合同的一种必经程序
B．该公司违反了特殊劳动保护的原则，侵犯劳动者合法权益
C．公司有义务为员工缴纳社会保险，此规定具有强制性
D．李某可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
11．小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（ ）
①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁 ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼
③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资 ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守
②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益
③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力
④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付给小李工资。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬
③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有提请劳动争议处理的义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．张三准备将自家房屋重建，便以5000元的价格将院墙修缮的活承包给了李四，并指定由张三提供施工材料。李四找到农闲在家且擅长瓦工活的王五，双方约定由王五提供劳务，日薪300元。一日，张三家西面院墙墙体突然倒塌，将在邻近墙体作业中的王五砸伤。后王五将张三、李四诉至法院。据此，以下分析正确的是（ ）
①对王五砸伤的赔偿问题适用于无过错侵权责任
②本案中墙体突然倒塌适用于举证责任倒置原则
③王五与张三之间并不能构成事实中的劳动关系
④王五可委托律师担任本案法律辩护人进行维权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是（ ）
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
16．沈女士应聘某公司职位，简历写明在2015年至2024年期间仅有2段工作经历。2025年1月，沈女士与某公司签订了劳动合同并进入试用期。后经公司查证，沈女士在2015年毕业后的7年时间曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。该公司以沈女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系。本案中（ ）
①该公司的行为已经构成违约
②沈女士违背了诚实守信原则
③可以直接启用诉讼程序维权
④公司解除劳动合同于法有据
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．2024年“双十一”购物节期间，快递员小马派件时因下雨路滑不幸摔伤，住院治疗花费数万元医疗费。快递公司以小马上班不到半个月并未与公司签订劳动合同为由，未认定小马工伤并拒绝赔偿。出院后小马积极寻求法律帮助。下列排序正确的是（ ）
①与律师签订代理合同，委托担任诉讼代理人
②收集工资支付凭证、医疗记录和费用清单等证据
③申请劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议
④通过自媒体扩大事件影响，利于维权
⑤到基层法院递交起诉状，等待立案审理
A．①→⑤→④→② B．②→③→①→⑤ C．④→①→③→⑤ D．③→⑤→①→②
18．寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（ ）
①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅
③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任
④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
19．2025年1月，王某通过某外卖平台注册为骑手，未签书面合同。双方口头约定：日完成30单保底薪资300元，超单每单提成5元，平台不缴社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。为此双方争议（ ）
①王某与平台的事实劳动关系成立
②关于社保的约定，双方协商一致真实有效
③王某可以直接向法院提起诉讼维权
④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
20．小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（ ）
①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额
②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费
③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费
④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、简答题：本题共4题，共40分。
21．阅读材料，完成下列要求。
2025届全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人。与此同时企业对人才的要求越来越高，导致毕业生面临较大的就业压力。下面三位大学同学分别分享了在找工作中的一些经历：
我面试了几家公司，最终A公司准备录用我，但A公司人事部经理却告诉我，协议中要约定A公司不提供“五险一金”，每个月会补贴我500元。
我已经与B公司谈妥了，该签订劳动合同了，但B公司告诉我试用期六个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同。
我面试了C公司，最终胜出，但在C公司提供的书面劳动合同中，有一个条款是这样规定的：如果发生劳动争议，应通过仲裁或诉讼等方式解决。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别阐释A、B、C公司的做法是否合法，并说明理由。
22．阅读材料，完成下列要求。
2023年3月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2023年6月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。最终，王某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求食品厂向自己支付一定数额的违约金。
结合材料，运用法律与生活知识，判断劳动争议仲裁委员会是否会支持王某的要求，并说明理由。
23．阅读材料，完成下列要求。
大学毕业后，小张通过某互联网公司面试后开始工作，但双方仅口头约定每月工资为1万元，未签订劳动合同。工作9个月后，公司要求小张离开。但在工作的9个月中，公司未向小张发放工资，小张多次要求发放工资并办理入职手续未果。后小张申请仲裁，仲裁委员会出具裁决书后，双方均不服，小张将该公司起诉至法院。
【双方主张】 【证据呈现】 【法院判决】
小张：给付工资并给予赔偿公司：小张以运营实习生身份在公司实习，实习期间不发放工资 小张：提交了微信聊天记录、工作档案、视频照片等证据，证明其从事公司产品调研、会议记录、整理数据等工作，并且多次向部门负责人催办手续。公司：未就双方约定小张以实习生身份进入公司等情况进行举证。 确认小张与公司存在劳动关系，公司支付小张工资、未签订劳动合同工资差额、违法解除劳动关系赔偿金共计20余万元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出以上判决的依据，并谈谈该案对劳动者的启示。
24．阅读材料，回答问题。
中途离职=年终奖“泡汤”？近年来，因中途离职而引发的年终奖纠纷备受关注。
案例一 案例二
杨先生所在某公司于2022年12月与其协商解除劳动关系，并一次性结清因解除劳动合同关系产生的各项补偿、赔偿及其他相关一切费用，共计90600元。公司的《薪酬管理制度》中已有“发放前已离职者无年终奖领取资格”的规定。2023年1月，该公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》，明确绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工。 2023年5月，杨先生申请仲裁，后诉至法院，要求公司支付2022年度年终奖。最终，法院经审理作出判决，认定该公司不应支付杨先生年终奖。 张女士原是某保险公司战略部高级经理，2023年10月，该保险公司实行内部改革，撤销了战略部，张女士的岗位被取消。随后，双方就变更劳动合同协商无果。2023年12月，公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，张女士先提起劳动仲裁，后起诉要求恢复劳动关系，并要求支付2023年度奖金。公司称《员工手册》规定，若员工在奖金发放前离职，则不能享有年终奖。该公司年终奖一般在次年3月发放。 最终，法院作出判决，该公司应支付张女士2023年度奖金。
运用法律与生活知识，分析说明杨先生和张女士都是中途离职提出年终奖诉求，为何法院判决结果不同。
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参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A C C B C B A B A C
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 D C A C B C B A B D
1．A
【详解】①：王某因该建筑公司不支付加班费和缴纳社会保险的纠纷，属于劳动争议纠纷；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼，因此对于王某的诉讼请求，法院将不予受理，①正确。
②：该公司未支付加班费、未缴纳社会保险，违反了劳动法律法规，国家相关部门可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②正确。
③：根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然劳动合同于2023年6月签订，但王某实际入职时间是2023年8月，因此王某与该建筑公司建立劳动关系的时间为2023年8月，③错误。
④：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未缴纳社会保险并不影响劳动合同的效力。因此，虽该公司未给王某缴纳社会保险，并不直接导致劳动合同无效，劳动合同仍然有效，公司应承担相应的法律责任，④错误。
故本题选A。
2．C
【详解】①：调解协议需经过法院确认才具有强制执行效力，①说法错误。
②：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，工伤医疗费仲裁裁决为终局裁决，本案属于工伤医疗费用仲裁，②说法正确。
③：劳动争议未经过劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼，③说法错误。
④：朱某和陈某属于雇佣关系，根据我国劳动法，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，本案中陈某在工作期间受伤，属于工伤，朱某应承担相应法律责任，④符合题意。
故本题选C。
3．C
【详解】①：协议不能排除法律强制性规定。即使协议约定“不适用劳动合同法”，只要存在劳动关系，徐某仍可依法主张权利，①排除。
②：虽然协议约定徐某与服务公司是合作关系，但实际用工中徐某接受公司的管理和工作安排（如被派往配送站点、服从指示），存在事实上的劳动关系。劳动关系的确立以实际用工情况为准，而非协议名称，因此徐某有权依据劳动法维权，②正确。
③：案例反映了新就业形态下劳动管理不规范的问题。通过规范劳动管理形式（如明确劳动关系认定标准），能更好保障劳动者权益，避免类似争议，③正确。
④：劳动仲裁由劳动者或用人单位单方面申请，无需双方共同申请。徐某可单方面向仲裁委员会提出仲裁申请，④排除。
故本题选C。
4．B
【详解】①：法律规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用属于法定义务，双方不得通过约定排除 。本案中，超市与赵某的约定违反法律强制性规定，属于无效条款 ，违背了劳动合同合法公平的原则，①正确。
②：社会保险具有强制性，材料中的约定没有尊重当事人工伤待遇的自主选择。劳动者必须依法缴纳社保费用，同时也不能通过“自愿放弃”免除用人单位的缴费义务 。即使劳动者同意，材料中的约定仍因违法而无效，②排除。
③：社会保险属于劳动合同的 必备条款 ，而非可由双方协商排除的可备条款 ，③排除。
④：通过这一约定，超市企图免除为劳动者缴纳社保的法定责任，同时也剥夺了赵某依法享受工伤保险待遇的权利，④正确。
故本题选B。
5．C
【详解】①：在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人，本案属于民事诉讼，当事人可以委托诉讼代理人，①错误。
②：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，李某在护理假期间应该视为正常出勤，并应获得相应的工资报酬，②正确。
③：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③正确。
④：可通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种途径来解决双方劳动争议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院起诉的必经程序，④错误。
故本题选C。
6．B
【详解】ABC：图一：劳动者有享受社会保险和福利的权利，该情形“工伤概不负责”不符合劳动合同的内容应当公平、合理的要求，违背了合法平等的原则。图二：劳动者和用人单位要在双方意思是表示达成一致的基础上订立劳动合同，该情形“你爱签不签，不签走人”违背协商一致原则。图三：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用，“冒名顶替”违背了诚实信用的原则。因此，B正确，AC排除。
D：材料不涉及公序良俗，且公序良俗和自愿守法是民法的基本原则，不属于订立劳动合同应当遵守的原则，D排除。
故本题选B。
7．A
【详解】①：根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成事实劳动关系。小丁自2024年3月1日入职并工作至12月，与甲公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。
②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。小丁未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。
③：甲公司虽有权提供证据，但“引导案件事实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。案件事实不会随意发生变化，③排除。
④：本案符合终局裁决的情形。劳动仲裁后，若裁决为终局，用人单位无权起诉，仅劳动者可起诉，④排除。
故本题选A。
8．B
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，用人单位免除法定义务的条款无效，①正确。
②：劳动争议需仲裁前置，劳动者未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：虽然协议是双方自愿签订的，但该协议中关于放弃社保的内容违反了法律的强制性规定，该协议不具有法律效力，③错误。
④：社会保险是我国社会保障体系的核心，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，工伤保险属于社会保障体系组成部分，④正确。
故本题选B。
9．A
【详解】①：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。
②：劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。
③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。
④：效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序（如提前通知、支付补偿），解除合同的行为不合法，④排除。
故本题选A。
10．C
【详解】A：招聘广告一般属于要约邀请，要约与承诺是订立合同必经的程序，而不是要约邀请，A排除。
B：题干公司没有给李某缴纳社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，而不是违反了特殊劳动保护的原则，B排除。
C：我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这一规定具有强制性，公司必须为员工缴纳社会保险，C正确。
D：根据法律规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，该案中李某应该申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D排除。
故本题选C。
11．D
【详解】①：在我国，劳动争议案件如果进行诉讼必须先仲裁才能进行诉讼，小刘不能直接向法院起诉，①错误。
②：劳动仲裁裁决并不都是终局裁决，除法律规定的适合劳动仲裁为终局才裁决的情况外，对劳动争议仲裁裁决，公司或劳动者对裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼，②错误。
③：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小刘入职已满 3 个月，公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资，③正确。
④：公司未缴纳工伤保险，那么在小刘发生工伤的情况下，公司应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤赔偿责任，④正确。
故本题选D。
12．C
【详解】①：公司虽然是出于员工安全考虑发布通告，但其无权干涉员工休息及休假期间的私人出行方式选择，①错误。
②：公司禁止员工在休息及休假期间搭乘摩托车出行，超出了劳动关系的合理范围，涉嫌侵犯员工的个人权益，②正确。
③：公司通告改变了解除劳动合同的条件，是对劳动合同内容的单方面变更，不具有法律效力，③正确。
④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁直接诉讼，法院一般不予受理，④错误。
故本题选C。
13．A
【详解】①②：该厂以效益不好为由，不再支付工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意。
③：材料未涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除。
④：提请劳动争议处理是劳动者的权利，而不是义务，④不选。
故本题选A。
14．C
【详解】①：建筑物倒塌造成他人损害的，适用于过错推定责任，而不是无过错侵权责任，①排除。
②：建筑物倒塌致人损害适用过错推定责任原则，张三作为所有人或管理人需证明自身无过错，否则承担赔偿责任，这属于举证责任倒置，②正确。
③：王五由李四雇佣，与张三无直接合同关系，双方不构成事实劳动关系，③正确。
④：本案为民事案件，民事诉讼中当事人委托的是“诉讼代理人”，而不是“辩护人”，④排除。
故本题选C。
15．B
【详解】AB：根据我国《劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不符合题意，B符合题意。
C：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C说法错误。
D：外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，而非单独平台经济法调整，D说法错误。
故本题选B。
16．C
【详解】①②④：劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容，对于用人单位有非常重要的参考价值，劳动者应当向用人单位如实说明。沈女士隐瞒履历，未遵循诚实信用原则，违反了劳动者最基本的职业道德，公司可依据法律规定或单位相应规章制度，与沈女士解除劳动关系，不构成违约，②④符合题意，①不选；
③：按劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不选。
故本题选C。
17．B
【详解】②：面对公司未认定工伤并拒绝赔偿的行为，小马首先应该收集工资支付凭证、医疗记录和费用清单等证据，②排第一。
③：小马与快递公司的纠纷属于劳动争议，未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，故小马需要申请劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，③排第二。
①：对劳动仲裁不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，小马可以与律师签订代理合同，委托担任诉讼代理人，①排第三。
⑤：最后小马要到基层法院递交起诉状，等待立案审理，⑤排第四。
④：维权要采取合法手段，“通过自媒体扩大事件影响，利于维权”说法错误，④不选。
故本题选B。
18．A
【详解】①：小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际劳务关系，①正确。
②：餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任，③正确。
④：在校大学生与单位之间的关系并非劳动关系,而是劳务关系，这意味着他们不能享受社会保险等福利待遇，另外即使工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任，④错误。
故本题选A。
19．B
【详解】①：王某通过外卖平台注册为骑手，虽未签书面合同，但双方有口头约定且王某实际提供了劳动，所以王某与平台的事实劳动关系成立，①正确。
②：平台不缴社保但月补1000元的约定是违法的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方协商免除，②错误。
③：王某需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，③错误。
④：平台扣发工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。
故本题选B。
20．D
【详解】①：若公司支付的劳动补贴低于加班工资差额，则小李有权要求公司补齐差额，①不选；
②：作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班费，②入选；
③：加班时间可通过工作记录等证据认定，不存在无法计算的情况。小李和公司可结合双方认可的休息日、法定休假日工作量，酌情认定加班时间，③不选。
④：我国法律规定，涉及追索劳动报酬的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，④入选。
故本题选D。
21．①劳动者有享受社会保险和福利的权利。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过与劳动者协议约定的方式免除，A公司的做法涉嫌侵犯劳动者合法权益，是违法的。
②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B公司要求在试用期6个月结束后，才能与乙签订书面劳动合同，是违法的。
③在不违反法律强制性规定的前提下，劳动者和用人单位可以在劳动合同中明确约定，如果发生劳动争议，应通过仲裁或诉讼等方式解决，但诉讼需遵循仲裁前置程序，C公司的做法合法。
【分析】背景素材：大学生找工作经历
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为评析类主观题，主体是A、B、C公司，要求分别阐释A、B、C公司的做法是否合法，并说明理由。需要运用《法律与生活》的知识，从“做个明白的劳动者”的角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：协议中要约定A公司不提供“五险一金”→可从劳动者有享受社会保险和福利的权利的角度，说明A公司的做法涉嫌侵犯劳动者合法权益。
有效信息②：B公司告诉我试用期六个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同→可从劳动合同的角度，说明B公司要求在试用期6个月结束后，才能与乙签订书面劳动合同，是违法的。
有效信息③：在C公司提供的书面劳动合同中，有一个条款是这样规定的：如果发生劳动争议，应通过仲裁或诉讼等方式解决→可从劳动争议的解决方式的角度，说明C公司的做法合法。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材相结合。
22．会支持。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。当事人协商一致，可以变更合同。③履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。④食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动合同，构成违法违约，须承担相应法律责任。
【详解】【分析】
背景素材：劳动纠纷
考点考查：就业与创业
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】
第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题是依据类主观题。运用《法律与生活》中就业与创业的知识，说明劳动争议仲裁委员会依法履职的合法性依据。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：在合并过程中，食品厂调整员工工作岗位、工作地点，要求员工到新岗位工作→可联系劳动合同的知识，从双方权利和义务的角度分析说明劳动争议仲裁委员会支持王某的依据；
关键词②：食品厂未与王某协商一致，对王某的工作地点作出调整，并随意解除劳动→可联系劳动合同变更的知识 ，从 合同约束力与变更程序 角度分析说明 用人单位单方调整工作地点的违法性；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
23．依据：证据是作出正确裁决的依据。法院判决必须遵循以事实为依据，以法律为准绳的基本原则。劳动者享有取得劳动报酬的权利。小张与该证券公司虽未签订书面劳动合同，但双方口头约定了工资报酬，且小张提交了个人从事公司相关工作及催办入职手续的证据，故双方存在事实劳动关系；该证券公司未主动与小张签订书面劳动合同，且未能就双方约定小张以实习生身份进入公司等情况进行举证，故该公司应支付小张工资、未签订劳动合同工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。
启示：劳动者应增强合同意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。要增强证据意识，善于收集和保存证据，以便更好地保护自己的合法权益。要增强法治意识和维权意识，在自身合法权益受到侵害时，通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身正当权益。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：证据的重要性、劳动者的权利、劳动纠纷解决方式
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从证据的重要性、劳动者的权利、劳动纠纷解决方式角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方仅口头约定每月工资为1万元，未签订劳动合同→可从劳动者要增强法治意识，签订劳动合同，在自身合法权益受到侵害时，通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身正当权益。
关键词②：在工作的9个月中，公司未向小张发放工资；公司要求小张离开→可从劳动者的权利角度阐述该公司应支付小张工资、未签订劳动合同工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。
关键词③：提交了微信聊天记录、工作档案、视频照片等证据，证明其从事公司产品调研、会议记录、整理数据等工作，并且多次向部门负责人催办手续→可从证据的重要性角度阐述劳动者增强证据意识，善于收集和保存证据，以便更好地保护自己的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
24．
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。张女士所在公司单方面解除劳动合同，随意延后发放员工当年度年终奖，违背平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。杨先生与公司协议解除劳动合同，并已结清补偿和赔偿费用，且相关薪酬规定合法正当，劳动者应当按照合同约定遵守相关制度，履行规定义务。法院判决以事实为根据,以法律为准绳，贯彻证据裁判规则，正确解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系，体现社会公平正义。
【分析】背景素材：中途离职产生的劳动纠纷
考点考查：就业与创业、司法公正
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题是原因类主观题，要求运用法律与生活相关知识，可从劳动合同以及法院公正司法等角度分析作答。
第二步：审材料。提取有效信息，链接教材知识。
有效信息①：杨先生所在某公司于2022年12月与其协商解除劳动关系，并一次性结清因解除劳动合同关系产生的各项补偿、赔偿及其他相关一切费用；公司的《薪酬管理制度》中已有“发放前已离职者无年终奖领取资格”的规定。2023年1月，该公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》，明确绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工→可运用劳动合同的含义的相关知识，说明杨先生所在公司的做法正当，劳动者应当按照合同约定遵守相关制度，履行规定义务。
有效信息②：2023年10月，该保险公司实行内部改革，张女士的岗位被取消。随后，双方就变更劳动合同协商无果。2023年12月，公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，张女士先提起劳动仲裁，后起诉要求恢复劳动关系，并要求支付2023年度奖金→可运用劳动合同的含义、劳动合同订立的原则相关知识，说明张女士所在公司违背平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
有效信息③：法院判决→可从以事实为根据，以法律为准绳，贯彻证据裁判规则的角度，说明材料中的判决能正确解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系，体现社会公平正义
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
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