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第三单元 就业与创业 单元检测
一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．小王是刚毕业的大学生，在经过几次投简历失败后，终于有一家公司愿意和他签合同。小王为了尽快入职，和该公司签署了一年期劳动合同，并在劳动中签订补充协议：本人愿意服从公司安排免费加班。半年后，小王因不愿意免费加班被公司辞退。以下对该案例分析正确的是（ ）
①该公司不得安排加班，侵犯员工休息休假权
②小王可以拒绝免费加班，公司辞退小王属于非法解除
③小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁
④小王可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，其中合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作
②因休息休假发生冲突，当事人可以直接起诉公司以维护自己的合法权益
③因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力
④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
3．A公司拥有节能技术专利权，甲是公司技术员，双方约定：员工辞职后两年内不得从事本行业职位，公司支付相应补偿。三年后甲从A公司辞职并立即到B公司任职，B公司在甲的指导下擅自使用了A公司的专利技术，给A公司造成较大经济损失，A公司将B公司和甲告上法庭。关于本案（ ）
①A公司劳动合同中的条款侵犯了甲的自主择业权
②B公司侵犯了A公司的专利权，应承担赔偿责任
③A公司通过诉讼维权，必须先进行劳动争议仲裁
④甲应履行合同义务，B公司要合法经营正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，试用期支付工资的70%；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（ ）
①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为
②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权
③W公司与李某之间的劳动关系自口头约定时确立
④李某既可选择劳动仲裁又可向劳动行政部门投诉进行维权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．小张系某资源科技公司外卖员，大学毕业入职时与公司签订电子版合作协议。后被安排在市高新区某站点负责该区域外卖配送工作，小张的工作站点和内容均为该公司业务组成部分，工资由该公司按月通过支付宝发放至其账户，并向其发送相应工资条。某日，小张在配送餐过程中发生交通事故造成全身多处损伤，因公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇。据此，下列说法正确的是（ ）
①小张既可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可直接向法院提起诉讼
②劳动者应树立维权意识，订立劳动合同并全面了解自己的权利义务
③该公司侵犯了小张的获得劳动安全卫生保护和享受社会保险的权利
④通过工作内容、工资发放等信息可判定小张与该公司构成劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（ ）
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某
②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则
④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此（ ）
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用
③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
④劳动者可与用人单位协商一致的基础上提起劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（ ）
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任
③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则
④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④.
9．2022年8月，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部发布关于修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》的通知，下图为通知节选。
关于修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》的通知（节选）一、将第八条修改为：“全面实行建筑工个实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其讲入施工现场从事与建筑作业相关的活动。”
这一修改（ ）
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③进一步确立了劳动者的合法权利
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
10．2023年12月29日，北京市高级人民法院对京东诉浙江天猫网络有限公司、浙江天猫技术有限公司、阿里巴巴集团控股有限公司“二选一”案作出一审判决，认定其滥用市场支配地位实施“二选一”的垄断行为成立，对京东造成严重损害，并判决向京东赔偿10亿元。下列对此案理解正确的是（ ）
①判决被告向京东赔偿，有利于维护市场公平竞争
②针对本案侵权事由，京东应先向仲裁机构申请仲裁
③被告可能还需承担停止侵害、排除妨碍等侵权责任
④被告需要承担无过错侵权责任，并且负有举证责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．为了保障公民劳动的权利和义务，我国制定了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《职工带薪年休假条例》等一系列的法律、法规，这一系列劳动法律、法规（ ）
①旨在保障公民的合法劳动权益
②有利于构建和谐稳定的劳动关系
③保证了劳动者平等就业和选择职业的权利
④确立了公民的权利和义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．M公司于2020年申请获得了“农耕记”注册商标专用权，有效期至2030年9月20日，核定使用商品/服务项目包括咖啡馆、餐馆等。经过多年发展，该商标具有极高的知名度。某农家院未经许可在其餐厅的招牌、菜单等处突出使用“农耕记”标识，并将“农耕记”文字注册为其个体工商户字号。据此，下列分析正确的是（ ）
①某农家院使用“农耕记”标识容易导致混淆，构成侵权
②2030年9月20日后，该注册商标就无法再获得法律保护
③该注册商标到期后，M公司可申请续展到2045年9月20日
④M公司可以要求某农家院停止使用该注册商标并赔偿经济损失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．B公司享有某电影的著作权。D公司在其运营的线上店铺擅自使用该电影中的截图、海报、片名LOGO海报作为商品详情页宣传图，并且直接将带有上述海报、片名LOGO海报拓印图案的商品在其店铺上对外公开售卖。此外，D公司在其运营的线上店铺产品链接名称中使用案涉电影“某某周边”“某某同款”字样进行营销。B公司认为D公司构成侵权，遂提起诉讼。关于本案说法正确的是（ ）
①D公司未经授权使用电影截图、海报等的行为侵犯B公司的著作权
②线上店铺售卖带有该电影图案的商品，D公司侵犯了B公司商标权
③D公司用案涉电影“某某周边”字样营销造成混淆，构成不正当竞争
④B公司可主张D公司承担恢复原状、赔礼道歉和赔偿损失的侵权责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．甲公司的注册商标具有较高知名度，乙公司未经甲公司许可，在其生产销售的产品、外包装及相关宣传活动中使用了该注册商标。甲公司以乙公司的行为侵害了其注册商标专用权并构成不正当竞争为由提起诉讼。对此，下列说法正确的是（ ）
①乙公司有悖于经营者应当遵循诚信的经营原则
②乙公司构成商业诋毁行为，侵害了消费者的知情权
③甲公司所注册的相关商标受法律保护的期限为10年，且不得续展
④乙公司做法属于“搭便车”行为，构成商标侵权及不正当竞争
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．2024年10月26日，殷某向H超市支付186元，购买了某品牌阿胶糕一盒。回家后殷某发现，该食品外包装载明的生产日期为2023年8月7日，保质期为10个月，是已过期食品，殷某遂要求该超市退货退款，但无果。为此，殷某（ ）
①可以通过和解的方式与超市达成合意
②可以向当地的人民调解委员会申请调解
③应以该超市侵害消费者知情权为由起诉该超市
④能依据消费者权益保护法向有关行政部门投诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是（ ）
①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传
②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权
③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺
④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．2023年2月27日，工业和信息化部发布《关于进一步提升移动互联网应用服务能力的通知》，《通知》强调不得通过“偷梁换柱”“强制捆绑”“静默下载”等方式欺骗误导用户下载安装APP，不得仅以服务体验、产品研发、算法推荐、风险控制等为由，强制要求用户同意超范围或者与服务场景无关的个人信息处理行为。由此可知（ ）
A．“偷梁换柱”擅自收集用户个人信息，侵犯了消费者名誉和隐私权
B．“静默下载”属于典型的“搭便车"行为，可能对消费者构成欺诈
C．下载安装APP时，相关部门应该要求网络运营商停止使用格式条款
D．“强制捆绑”要求用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权
18．眼下，网络直播带货盛行，但也出现一些问题。部分商家直播带货中藏匿虚假宣传、劣质产品成了新隐患，出现了“直播翻车”现象，有网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品。归根结底，不论线上还是线下，一切行动都要本着对消费者负责的原则。对此评价正确的是（ ）
①直播带货经营者实施了混淆行为，属于不正当竞争行为
②直播带货中藏匿的虚假宣传，侵害消费者的自主选择权
③网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品，侵害消费者安全消费的权利
④商家没有做到依法诚信经营，损害消费者权益，扰乱市场经济秩序
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
19．2020年5月，某市举办大学生就业创业知识竞赛。比赛中有判断正误环节。如果你是参赛大学生，你认为下列表述正确的是（ ）
①合伙企业的出资者承担的是有限责任
②创办企业需要准备相应的文件
③领取营业执照后可以自行变更经营范围
④企业登记的相关信息应当依法及时公示
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
20．众合公司是从事女装销售的经营者，在业内具有较高知名度。而合众公司与其是同行，两家市场竞争激烈。合众公司在其网站上使用与众合公司商标相近的标识，使用与众合公司相同的宣传语及网站图片，以吸引客户。对此，众合公司将合众公司诉至法院。该案件中的合众公司（ ）
①属于混淆行为，构成侵权
②其行为构成虚假宣传，是不正当竞争行为
③侵犯了众合公司的专利权，应赔偿其损失
④应承担停止侵害并恢复原状的责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、简答题：本题共5题，共40分。
21．阅读材料，完成下列要求。
小路25岁，为某木业公司外贸业务员，具体负责网络销售工作。小路的直属管理人为该公司监事李某，小路从事网络销售的账号由李某提供。工作期间，双方仅对薪资构成有口头约定，并未签订书面劳动合同，该木业公司也没有为小路缴纳社保。后因工作分歧，小路离职，无法享受失业保险待遇，且小路和该木业公司就相关赔偿问题未达成一致。小路诉至法院，提交了其在该木业公司电商网站上进行过销售，该木业公司曾多次为小路购买员工意外险，小路的工资由该木业公司监事李某支付等证据，要求确认其与被告某木业公司存在劳动关系，并主张相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，只要满足了“劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分”这三个核心条件，就足以构成事实上的劳动关系。
假如你是负责该案的法官，你是否支持小路的主张？请说明理由。
22．阅读材料，完成下列要求。
应届大学毕业生王某于2023年6月入职某短视频公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期内每月工资为6000元，工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明。入职第二个月，在一次外景拍摄时，王某不小心摔倒，导致左腿骨折，住院14天，共花去医药费10866元。事后王某找公司要求赔偿，该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资。王某不服，要求申请劳动仲裁。公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利。
(2)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈如何做个明白的劳动者。
23．阅读材料，完成下列要求。
小张大学毕业后一直未找到合适的工作，街坊王某是个热心肠，为小张介绍了一份在本市的一家外贸企业做文案的工作。小张和该企业签订了劳动合同，合同规定了工作范围、工作时间、工作待遇、休息休假等。上班半年之后，公司以资金运转困难为由，扣发了小张两个月的工资，相关福利待遇也没有兑现。小张情绪失控，怒气冲冲来到公司会计室和工作人员理论，在此期间，小张不慎摔倒，致使头部受伤，住院治疗。小张出院后才知道自己已被公司解聘了，于是他将街坊王某和公司的主要负责人一并告上法庭，要求他们承担自己的损失。
(1)小张的哪些权利受到了侵犯
(2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出小张将街坊王某和公司的主要负责人一并告上法庭的行为是否合理，并说明理由。
24．阅读材料，完成下列要求。
Chat GPT是美国人工智能研究实验室Open AI新推出的一种人工智能技术驱动的自然语言处理工具，能像真人一样与人类交流，一经推出便迅速在社交媒体上走红。上海熵云网络科技有限公司（下称当事人）于2022年12月5日至2023年2月6日开发运营名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似美国人工智能研究实验室Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”。该公众号含有AI对话功能，按次收费。事实上，当事人是通过技术手段调用Chat GPT产品背后基础模型为其公众号注册会员提供类似“Chat GPT”的服务，而非“Chat GPT”产品本身。经统计，涉案微信公众号累计注册付费用户4231人，充值会员费165153元，后产生退费39767.56元，经营额共计125385.44元。相关部门责令当事人停止违法行为，对当事人作出罚款62692.7元的行政处罚。
结合材料，运用“自主创业公平竞争”的知识，说明对上海熵云网络科技有限公司作出以上处罚的依据。
25．阅读材料，完成下列要求。
罗先生经营了几家线上店铺，为了增加店铺曝光率，提高交易量，罗先生与黄女士书面约定通过“刷单”虚增交易量。黄女士购买罗先生线上店铺的商品，并支付款项，而店铺不发货并将黄女士支付的款项返还给她；同时，罗先生定期向黄女士支付报酬。黄女士还邀请亲戚、朋友为罗先生的多家店铺“刷单”。此种交易模式进行了半年后，双方发生了纠纷。黄女士称罗先生尚有货款本金未退还，便将罗先生诉至法院，要求其返还货款。罗先生则认为自己已经支付了足额货款，黄女士遗漏了许多交易记录。法院经审理后驳回了黄女士的诉讼请求。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析黄女士为何会败诉。
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参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C D C C C C A A A B
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 A B B B D A D D D A
1．C
【详解】①：“该公司不得安排加班”说法错误，用人单位由于生产经营所需，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，但必须支付一定的加班费用，①说法错误。
②：公司要求员工免费加班侵犯了劳动者的取得劳动报酬的权利、休息休假权，小王可以拒绝免费加班，公司无权因此解除劳动合同，②可选。
③：根据劳动仲裁相关规定，小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁，③可选。
④：小王可与用人单位签订调解协议书，该调解书经法院司法确认，才具有强制执行力，④说法太绝对。
故本题选C。
2．D
【详解】①：用人单位与劳动者协商一致，可以加班，但需要支付加班费用，①错误。
②：劳动争议必须先仲裁后诉讼，②错误。
③：因休息休假发生劳动争议，适用于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，裁决结果为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力，③正确。
④：劳动争议，除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，不得向法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
3．C
【详解】①：A 公司与甲约定员工辞职后两年内不得从事本行业职位并支付相应补偿，这是合理的竞业限制条款，未侵犯甲的自主择业权，①错误。
②：B 公司在甲的指导下擅自使用 A 公司的专利技术，侵犯了 A 公司的专利权，应当承担赔偿责任，②正确。
③：A 公司状告 B 公司和甲，主要是关于专利侵权问题，并非单纯的劳动争议，不一定要先进行劳动争议仲裁，③错误。
④：甲与 A 公司有约定，应履行合同义务；B 公司应通过合法途径经营，正当竞争，不能擅自使用他人专利技术，④正确。
故本题选 C。
4．C
【详解】①：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，W公司未与李某签订劳动合同，属于违法行为，①说法错误。
②：李某试用期结束后，W公司拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，侵犯了李某的劳动报酬权；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天，侵犯了李某休息休假权，②符合题意。
③：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”因此W公司与李某之间的劳动关系自用工之日起建立，③说法错误。
④：李某与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，李某可以选择劳动仲裁，且因克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等情况可以向劳动行政部门进行投诉来维护自身合法权益，因此李某也可以向劳动行政部门投诉进行维权，④符合题意。
故本题选C。
5．C
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①说法错误。
②：小张在配送餐过程中发生交通事故造成全身多处损伤，因公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇。启示劳动者应树立维权意识，订立劳动合同并全面了解自己的权利义务，②符合题意。
③：公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，侵犯了小张享受社会保险的权利，没有涉及获得劳动安全卫生保护的权利，③不符合题意。
④：劳动关系认定的三要素包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案可通过工作内容、工资发放等信息可判定小张与该公司构成劳动关系，④符合题意。
故本题选C。
6．C
【详解】①：本案中的公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。
②③：双方并未约定试用期，公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同，未经过李某的同意，便调整其岗位，公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，②③入选。
④：公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。
故本题选C。
7．A
【详解】①：一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确。
②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更、②正确。
③：应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，不是工会，③说法错误。
④：劳动者提起劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。
故本题选A。
8．A
【详解】①：本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。
②：该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。
③：该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。
④：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。
故本题选A。
9．A
【详解】①②：这一修改要求必须签订劳动合同或者是订立用工书面协议，是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。
③：《中华人民共和国劳动法》已经确立了劳动者的合法权利，③排除。
④：建筑企业以追求经济效益为目的，④说法错误。
故本题选A。
10．B
【详解】①：被告实施的垄断行为对京东造成严重损害，判决被告向京东赔偿，有利于维护市场公平竞争，①正确。
②：根据劳动法律、法规，出特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，材料中的案例不涉及劳动仲裁，所以不必先向仲裁机构申请仲裁，②错误。
③：法律保护民事主体的各项人身权和财产权，行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任，案例中被告实施的垄断行为对京东造成严重损害，所以被告可能还需承担停止侵害、排除妨碍等侵权责任，③正确。
④：法律规定的无过错侵权责任，行为人只要损害了他人的民事权益，不论其有无过错，均应当承担侵权责任，例如：饲养的动物之人损害的责任，生产者产品责任，环境污染责任等，此案不存在此情节，且民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，案例中的内容不属于举证倒置的情况，④错误。
故本题选B。
11．A
【详解】①②：材料中一系列保障公民劳动和权利和义务的法律，旨在保障公民的合法劳动权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系，①②正确。
③：材料不涉及平等就业和选择职业的内容，没有体现保证了劳动者平等就业和选择职业的权利，③错误。
④：“确立了公民的权利和义务”说法过于夸张，材料内容涉及的是公民的权利和义务的保障，公民的权利和义务是宪法和法律规定的，④错误。
故答案选A。
12．B
【详解】①④：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”行为。某农家院未经注册商标专用权人（M公司）许可在同类服务（餐馆）中使用“农耕记”标识，容易导致公众混淆，构成商标侵权。M公司有权要求侵权方停止使用并赔偿损失，①④正确。
②：商标专用权有效期满后，权利人可申请续展（每次10年），并非无法再获得法律保护，②错误。
③：商标续展应为10年，若2030年到期后申请续展，有效期应至2040年，而非2045年，③错误。
故本题选B。
13．B
【详解】①③：由题意可知，D公司未经B公司同意，以营利为目的，用B公司的电影海报等宣传，侵犯了B公司的著作权；在店铺里使用与电影有关的“某某周边”“某某同款”，说明误导消费者，造成混淆，属于不正当竞争，①③入选。
②：材料中电影并没有注册商标，没涉及商标权，②不选。
④：在著作权侵权中，若侵权行为导致著作权人的权益受到损害，且这种损害可以通过恢复原状的方式得到救济，则著作权人有权要求侵权人恢复原状。然而，著作权是一种无形财产权，其侵权形式往往表现为未经许可的复制、发行、表演、展示等行为。这些行为通常导致其著作权权益的丧失或减损。因此，在著作权侵权中，恢复原状可能无法实现，④不选。
故本题选B。
14．B
【详解】①：商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权；在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，也构成侵权。乙公司未经甲公司许可，在其生产销售的产品、外包装及相关宣传活动中使用了该注册商标。乙公司有悖于经营者应当遵循诚信的经营原则，①正确。
②：材料中乙公司的行为属于典型的“搭便车”，未涉及商业诋毁，②排除。
③：注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展。③错误。
④：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，属于不正当竞争，④正确。
故本题选B。
15．D
【详解】①：殷某遂要求该超市退货退款，但无果，说明和解是无法达成合意，①不符合题意。
②④：当消费者的合法权益受到侵犯时，消费者可以通过调解、投诉、诉讼等方式解决，②④符合题意。
③：材料反映的是超市食品过期，是属于商品质量问题，不涉及侵害消费者知情权，③不符合题意。
故本题选D。
16．A
【详解】①：根据法律规定，经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。旅行社开展集赞免费游活动，实际上则有自费项目存在，属于虚假宣传， 故①正确。
②：消费者有自主选择权，丁某被强制购买价格虚高的商品，侵犯了丁某的自主选择权，故②正确。
③：旅行社“集满 38 个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约，游客按要求点赞则属于承诺，故③错误；
④：一般情况下，民事纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在本案中，旅行社擅自增加自费项目，属于对合同内容的变更，需要建立在双方协商一致的基础上，否则擅自变更或者调整的一方将承担法律责任。法律规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。因此，在本案中旅行社承担合同关系变动的举证责任。故④不选。
故本题选A。
【点睛】
17．D
【详解】A：处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要和诚信等原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理。商业APP此类行为擅自收集个人信息数据，侵犯了消费者隐私权和个人信息，但没有涉及名誉权，故A不选。
BD：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。而题干中“强制捆绑”“静默下载”等方式欺骗误导用户下载安装APP，这是侵犯了消费者的隐私权和知情权，不属于“搭便车”行为，故B不选，D正确。
C：对于材料中出现的问题，工商部门应加强监管，但“要求经营者停止使用格式条款”的表述不准确，故C不选。
故本题选D。
18．D
【详解】①：商家直播带货中藏匿着虚假宣传，欺骗、误导了消费者，属于不正当竞争行为，不属于混淆行为，①错误。
②：直播带货中藏匿的虚假宣传，侵害消费者的知情权，②错误。
③④：部分商家直播带货中藏匿虚假宣传、劣质产品成了新隐患，出现了“直播翻车”现象，网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品，侵害消费者安全消费的权利，商家没有做到依法诚信经营，损害消费者权益，扰乱市场经济秩序，③④正确。
故本题选D。
19．D
【详解】②④：创办企业需要准备相应的文件，企业登记的相关信息应当依法及时公示，②④符合题意。
①：合伙企业的出资者承担的是无限责任，①说法错误。
③：企业变更经营范围需要进行申报，③说法错误。
故本题选D。
20．A
【详解】①②：众合公司在业内具有较高知名度，合众公司在其网站上使用与众合公司商标相近的标识，容易造成混淆，侵犯了众合公司的商标权；合众公司除使用与众合公司相近商标外，还使用与众合公司相同的宣传语及网站图片，属于虚假宣传、混淆行为，是不正当竞争行为，①②符合题意。
③：合众公司的行为侵犯了众合公司的商标权不是专利权，③错误。
④：合众公司应承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任，但是不承担恢复原状的责任，恢复原状一般适用于侵犯物权的情形，④不符合题意。
故本题选A。
21．支持。①小路虽未与该木业公司订立书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。首先，小路提供了在该木业公司电商网站上进行过销售工作的证据；其次，该木业公司曾多次为小路购买员工意外险，小路的工资由该木业公司监事李某支付：最后，结合李某与该木业公司之间的关系等事实，可以断定小路与该木业公司存在事实劳动关系。②该木业公司应赔偿小路。小路与该木业公司存在劳动关系，根据劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求谈谈“你是否支持小路的主张”，属于辨析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
判断：支持。
论据①：小路和公司并未签订书面劳动合同，小路提交了其在该木业公司电商网站上进行过销售，该木业公司曾多次为小路购买员工意外险，小路的工资由该木业公司监事李某支付等证据→从劳动关系确认的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”本案小路与该木业公司存在事实劳动关系。
论据②：该木业公司也没有为小路缴纳社保，小路离职，无法享受失业保险待遇→从劳动者权利的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
22．(1)该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
(2)①要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②要签合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
③劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。
【分析】背景素材：因劳动才受伤引发的劳动争议
考点考查：劳动者的权利、做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题要求结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该短视频公司侵犯了王某作为劳动者的哪些权利。属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：该公司以王某在工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿，并扣除当月王某14天的工资→可说明该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利；
有效信息②：工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天→可说明该公司侵犯了王某休息休假的权利；
有效信息③：要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明→可说明该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利；
有效信息④：公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同→可说明该公司侵犯了王某提请劳动争议处理的权利。
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题要求结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈如何做个明白的劳动者，属于措施类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：工作时间为早9时至晚10时，每周工作6天，并要求王某签署自愿放弃不缴纳社会保险的声明→可从劳动者角度，说明要了解《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
有效信息②：双方订立的劳动合同、试用期工资、工作时间、社会保险等→可说明劳动者要签合同作为维权的依据。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
有效信息③：公司声称若王某申请劳动仲裁，则以试用期间不符合录用条件为由解除与王某的劳动合同→可说明劳动者在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。
第三步：整合信息，组织答案。
23．(1)取得劳动报酬的权利，享有福利的权利，健康权。
(2)不完全合理。小张有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自己的合法权益。劳动纠纷一般要经过仲裁程序，小张不能直接通过诉讼的方式来维权。街坊王某出于善意为小张介绍工作，与小张被侵权没有法律上的因果关系，不应成为被告。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：心中有数上职场、积极维护人身权利
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是体现类主观题。要求回答小张的哪些权利受到了侵犯，需要明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是运用劳动者权利的知识进行说明。结合材料分析作答即可。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：上班半年之后，公司以资金运转困难为由，扣发了小张两个月的工资→可调用的法理依据是劳动者有取得劳动报酬的权利。本案中，公司没有按照合同给小张发工资，侵犯了小张取得劳动报酬的权利。
有效信息②：公司相关福利待遇也没有兑现→可调用的法理依据是劳动者有享受社会保险和福利的权利。本案中，公司没有按照合同约定给予小张相应的福利待遇，侵犯了小张享有福利的权利。
有效信息③：小张情绪失控，怒气冲冲来到公司会计室和工作人员理论，在此期间，小张不慎摔倒，致使头部受伤，住院治疗→可调用的法理依据是生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利。本案中，小张在与公司人员理论的过程中摔倒致头部受伤，其健康权受到了侵犯。
第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
（2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因类主观题。要求指出小张将街坊王某和公司的主要负责人一并告上法庭的行为是否合理，并说明理由。需要明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是运用劳动者维权的知识进行说明。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息：小张出院后才知道自己已被公司解聘了，于是他将街坊王某和公司的主要负责人一并告上法庭，要求他们承担自己的损失。→可调用的法理依据是劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。本案中，小张有权通过合法途径维护自己的合法权益，但不能直接通过诉讼的方式来维权。街坊王某出于善意为小张介绍工作，与小张被侵权没有法律上的因果关系，不应成为被告。
第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
24．①经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种手段假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人商业信誉，也可能对消费者构成欺诈，属于不正当竞争。
②上海熵云网络科技有限公司开发运营的名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似美国人工智能研究实验室Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”，属于“搭便车”行为，损害了美国人工智能研究实验室Open AI的商业信誉，同时也侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争。
③按照《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系，故该行为违法，应受到相关法律惩罚。
【分析】背景素材：Chat GPT侵权案
考点考查：自主创业公平竞争
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题，要求说明对上海熵云网络科技有限公司作出以上处罚的依据。需要结合材料，从不正当竞争、消费者权益等角度分析其法理依据。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：上海熵云网络科技有限公司（下称当事人）于2022年12月5日至2023年2月6日开发运营名称为“Chat GPT在线”的微信公众号，使用高度类似美国人工智能研究实验室Open AI公司官方图像的图案作为微信公众号头像，并在公众号介绍是“Chat GPT中文版”。该公众号含有AI对话功能，按次收费→可联系不正当竞争的知识，说明这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人商业信誉，也可能对消费者构成欺诈，属于不正当竞争。
关键词②：当事人是通过技术手段调用Chat GPT产品背后基础模型为其公众号注册会员提供类似“Chat GPT”的服务，而非“Chat GPT”产品本身。经统计，涉案微信公众号累计注册付费用户4231人，充值会员费165153元，后产生退费39767.56元，经营额共计125385.44元→可联系消费者权益的知识，说明这种混淆行为侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争。
关键词③：相关部门责令当事人停止违法行为，对当事人作出罚款62692.7元的行政处罚→可联系诚信经营的知识，说明该行为违法，应受到相关法律惩罚。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
25．根据法律规定，违背国家法律法规的合同属于无效合同。黄女士与罗先生为虚增交易量签订的“刷单”合同，严重违背了诚实信用原则和公序良俗原则，违反了国家法律的强制性规定。黄女士的“刷单”行为为罗先生进行不正当竞争创造了条件，会导致消费者难以获得真实有效的销售信息，损害了消费者权益。因此，黄女士的诉求无法获得法院支持。
【分析】背景素材：“刷单”合同纠纷
考点考查：订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于说明类主观题，考查的范围是《法律与生活》的知识，要求分析黄女士为何会败诉，考生可以调用订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营的知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：罗先生与黄女士书面约定通过“刷单”虚增交易量→可联系教材知识严重违背了诚实信用原则和公序良俗原则，违反了国家法律的强制性规定，属于无效合同。
关键词②：黄女士的“刷单”行为增加了罗先生店铺曝光率，提高了交易量→可联系教材知识该行为为罗先生进行不正当竞争创造了条件，会导致消费者难以获得真实有效的销售信息，损害了消费者权益。故黄女士的诉求无法获得法院支持。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。
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