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7.2心中有数上职场 练习
一、单选题
1．2024年冬，房山法院开展寒冬暖“薪”执行专项行动，聚焦劳动报酬追索案件。坚持优先立案、优先执行、优先发放案款，从执行立案到欠薪发放高效推进。执行法官成为劳动者心目中的暖“薪”人。这一行动（ ）
①充分发挥了法律监督作用
②坚持了人民司法为人民
③维护了劳动者的正当权益
④构建了便民的司法机制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．某工厂未按规定提供劳动防护用品，导致一名工人在作业过程中受伤并产生一定的医疗费用。经调查，该工厂的劳动安全设施不符合国家规定。劳动行政部门依法对该工厂进行了处罚，并责令其改正。在该案中（ ）
①该工厂侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利
②该工厂侵犯了劳动者接受职业技能培训的权利
③若对劳动行政部门的处罚不服，该工厂可提起行政诉讼
④若受伤的工人申请劳动仲裁，该仲裁为非终局裁决
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．某市人民检察院在“新就业形态劳动者权益保护”专项活动中，发现某外卖平台长期忽视骑手工伤保险缴纳义务，导致37名骑手因工伤索赔无门。该检察院遂向法院提起公益诉讼，要求平台补缴社保并公开道歉。下列认识正确的是（ ）
A．公司应履行缴纳社会保险的义务，按照平等自愿的原则与劳动者订立合同
B．人民检察院通过公益诉讼，可以纠正损害公共利益的行为
C．人民法院在执法过程中要公开透明，积极维护劳动者合法权益
D．公益诉讼作为解决劳动争议纠纷的必经程序，补齐了劳动者权益保护机制短板
4．李某于2024年到M公司工作，同年9月1日，在M公司要求下，李某向M公司出具了自愿放弃缴纳社会保险承诺书，M公司未给李某缴纳工伤保险。后李某下班途中发生交通事故导致身体受伤。经事故责任认定，李某不负事故责任。对此案例分析正确的是（ ）
①李某与M公司达成放弃缴纳社会保险的合意，M公司可以不给李某缴纳工伤保险
②针对M公司逃避缴纳社会保险费的行为，国家可以依法对其进行行政处罚
③因李某自愿放弃且M公司未给李某缴纳工伤保险，李某无权享受工伤保险的待遇
④如李某与单位就社会保险争议进行仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．尹女士与置业公司签订的劳动合同中明确规定了其职位（销售经理）及薪资待遇等内容。在职期间，尹女士休完产假上班，发现销售经理已经由他人担任，被公司口头通知到行政部门担任副经理，薪水减少三分之一，尹女士为此与公司发生纠纷。对此，下列分析正确的是（ ）
①工作内容和薪资待遇是劳动合同的必备条款
②该置业公司单方面变更劳动合同的行为违法
③该置业公司侵犯了尹女士平等就业的权利
④该置业公司违背了对女职工特殊劳动保护的原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．某外卖平台为规避用工责任，要求骑手刘某签署《个人承揽协议》，将劳动关系转为个体合作，并以不签署该协议就终止合作为要挟，刘某只好签字确认。3个月后，刘某在送餐途中遭遇车祸致重残（医疗费50万元），平台以刘某“非雇员”为由终止合作，拒绝支付拖欠的工资和工伤赔偿。下列说法正确的是（ ）
①平台胁迫刘某变更用工形式，该协议无效
②刘某可直接向法院起诉，要求判决平台支付工伤赔偿
③刘某主张平台支付工伤医疗费50万元的仲裁裁决为终局裁决
④劳动行政部门可责令平台支付拖欠的工资
A．①③ B．②④ C．①④ D．②③
7．2021年4月，某便利店店主张某安排黄某从事商品配送等工作，双方未签订劳动合同，且该店主未为黄某缴纳社会保险。后黄某在工作中受伤，因赔偿问题，双方发生争议。黄某遂申请工伤认定（结果为工伤，伤残等级为7级）。因张某否认双方存在劳动关系，黄某便通过仲裁及诉讼程序，确认了其与便利店存在劳动关系。据此可知（ ）
①便利店店主未与黄某签订劳动合同，违反了劳动法
②便利店店主未给黄某缴纳社会保险，黄某的工伤赔偿与便利店无关
③黄某受伤存在一定的主观过错，应自行承担部分工伤责任
④黄某在工作中受伤，该便利店有责任维护黄某的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ）
①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理
②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚
③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系
④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．自2025年3月1日起，京东率先推广给骑手缴纳“五险一金”，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。据第三方统计，目前超七成骑手为“众包”模式，其社保覆盖率甚至不足15%。京东直接打破了“众包”等传统模式规避社保责任的商业惯性，被媒体称为“劳动者权益保障和行业高质量发展转型的标志性事件”。外卖骑手签订这样的劳动合同表明（ ）
①合同条款保障了劳动者享受社会保险和福利的权利
②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系
③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除
④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．某服务公司与徐某签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，两份协议均约定：徐某与服务公司建立合作关系，二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，某次听从指示做木架时，因切割木板意外导致右脚受伤，徐某因就工伤认定问题与该服务公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（ ）
①徐某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权
②徐某与服务公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系
③新就业形态下，应该进一步规范劳动管理的形式，切实维护劳动者的权益
④徐某收集证据后，应与服务公司一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
11．Y超市招聘员工赵某为收银员，赵某为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则
②尊重了当事人工伤待遇的自主选择
③属于劳动合同的可备条款
④是超市免除自己的法定责任、排除赵某权利的协约行为
A．①③ B．①④ C．②④ D．②③
12．年代剧《小巷人家》热播，剧情中的不少法律问题，引发大家深思。改革开放初期，国营压缩机厂的高级工程师林武峰答应多镇企业安厂长的口头邀约，周末到乡镇企业兼职，不料遭人举报，被压缩机厂停职调查。对照现行的劳动合同法，下列分析合理的是（ ）
①林武峰的行为违反用人单位规章制度，致使其与国营厂的劳动合同无效
②林武峰的行为若涉及利用商业秘密，则有可能要承担法律责任
③林武峰若申请劳动争议仲裁，不需要以有效仲裁协议为前提
④林武峰若与国营厂发生劳动争议应先向劳动保障监察部门投诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（ ）
①用人单位免除法定义务的条款无效
②劳动者应当直接向人民法院提起诉讼
③双方自愿签订的协议具有法律效力
④工伤保险属于社会保障体系组成部分
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是（ ）
A．企业为骑手缴纳社保属于自主福利，可自由选择实施范围
B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，与劳动合同无关
C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼
D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求
15．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ）
①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法
②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立
③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿
④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．李某看到某网络平台招聘快递员的广告，随后通过应聘上岗，但未签订劳动合同。三个月后，他发现公司没有为自己缴纳社会保险，随后向公司提出补缴要求，但公司以未签订劳动合同为由拒绝。对此认识正确的是（ ）
A．招聘广告属于要约邀请，是订立合同的一种必经程序
B．该公司违反了特殊劳动保护的原则，侵犯劳动者合法权益
C．公司有义务为员工缴纳社会保险，此规定具有强制性
D．李某可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
二、非选择题
17．阅读材料，回答问题。
应届毕业生小李，在应聘公司的文案策划岗位时，多次被公司的“限招男性”理由拒绝，后来小李入职了一家快递公司，所签劳动合同中规定：“工作时间从早上9时至晚上9时，每周工作6天，无条件支持公司关于加班的工作安排”。2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与小李解除劳动合同。
材料中小李的哪些权利受到了侵犯？应如何维权？
18．阅读材料，完成下列要求。
李某就是“门诊”服务的受益者之一。李某与A公司签订《劳务协议书》，并出具《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”。后李某被公司派遣至某投资有限公司从事保洁工作。不久后，李某在下班途中发生交通事故，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤。
李某与公司协商，要求其支付相应工伤待遇。而该公司认为，李某是在某投资有限公司从事保洁工作期间发生的交通事故，且有《声明》在先，拒绝支付工伤待遇。李某向“法润诊所”寻求帮助，在法律志愿服务团队的帮助下，李某向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付工伤待遇。该仲裁委裁决予以支持。A公司不服，遂向一审法院提起诉讼。一审判决，A公司支付李某相应工伤待遇。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析李某维权成功的原因。
19．阅读材料，完成下列要求。
2021年6月，王某与某公司签订劳动合同并入职，合同约定岗位为后勤专员。2023年8月，该公司对王某下发《处罚通告》，以王某不履行相关岗位职责被客户投诉、严重抵触上级领导工作安排为由对王某予以降职1级处罚。同月，该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月前往新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。一周后，该公司以王某未到新岗位报到，累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书。后王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该公司因不服劳动仲裁裁决遂向人民法院提起诉讼。
注：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明某公司解除与王某的劳动合同是否会得到人民法院支持，并说明理由。
(2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明本案对劳动者和用人单位的警示。
20．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？蔡某若要维权应怎么做？
参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C A B D A C B A B C
题号 11 12 13 14 15 16
答案 B C B D A C
1．C
【详解】①：我国的法律监督机关是人民检察院，法院不能发挥法律监督作用，①排除。
②③：材料体现执行法官帮助劳动者追回劳动报酬，坚持了人民司法为人民，维护了他们的正当权益，②③正确。
④：这一行动有利于构建便民的司法机制，而不是已经构建了，④排除。
故本题选C。
2．A
【详解】①②：某工厂未按规定提供劳动防护用品，导致一名工人在作业过程中受伤并产生一定的医疗费用，侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利，没有侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，①正确，②错误。
③：劳动行政部门依法对该工厂进行了处罚，并责令其改正，若对劳动行政部门的处罚不服，该工厂可提起行政诉讼， ③正确。
④：根据材料信息，无法判断该仲裁是否为终局裁决，④排除。
故本题选A。
3．B
【详解】B：公益诉讼的目的是保护社会公共利益。本案中，平台未缴社保导致骑手权益受损（涉及众多劳动者，属于公共利益），检察院通过公益诉讼要求补缴和道歉，正是纠正损害公共利益的行为，B正确。
A：题目并未涉及合同订立问题，而是聚焦社保缴纳和公益诉讼，A排除。
C：法院的职责是司法审判，而“执法”是行政机关的职能，而且材料强调的是检察院提起公益诉讼，而非法院的职能，C排除。
D：公益诉讼是检察院为保护公共利益提起的，并非劳动者个人维权的必经程序，D排除。
故本题选B。
4．D
【详解】①：依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除，所以即使李某出具了自愿放弃缴纳社会保险承诺书，M公司也必须给李某缴纳工伤保险，①错误。
②：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，②正确。
③：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇，李某虽然出具了承诺书，但仍有权享受工伤保险待遇，③错误。
④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。如果李某与单位就社会保险争议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决（除法律另有规定外），对双方当事人具有约束力，④正确。
故本题选D。
5．A
【详解】①：法律规定，工作内容和薪资待遇是劳动合同的必备条款，①正确。
②：该公司未经协商私自调整尹女士的工作岗位和薪资待遇，这属于单方面变更劳动合同，该行为违法，②正确。
③④：材料未涉及平等就业权和女职工特殊劳动保护，③④排除。
故本题选A。
6．C
【详解】①：以胁迫手段使劳动者违背真实意思签订的协议无效。平台以终止合作为要挟，迫使刘某签署《个人承揽协议》，属于无效协议，①正确。
②：除特定情形外，劳动争议需先经劳动仲裁程序，对裁决不服方可起诉。因此刘某不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，②排除。
③：追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，本案中刘某重残医疗费为50万元，远超该标准，不适用终局裁决，③排除。
④：无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，④正确。
故本题选C。
7．B
【详解】①：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。某便利店店主张某未与黄某签订劳动合同，违反了劳动法，①符合题意。
②：劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）。未缴纳社会保险不意味着用人单位免除工伤责任。根据《工伤保险条例》，若单位未缴纳社保，工伤赔偿应由单位承担。即使便利店店主未给黄某缴纳社会保险，但黄某与便利店存在劳动关系且其受伤被认定为工伤，便利店仍需承担工伤赔偿责任，②错误。
③：工伤适用无过错责任原则，劳动者在工作中受伤，除非是故意犯罪、醉酒等法定排除情形，否则无论劳动者是否存在主观过错，都应认定为工伤，材料未提及黄某受伤存在这些法定排除情形，黄某不应自行承担工伤责任，③错误。
④：由于黄某（在工作中受伤，被认定为工伤）与便利店存在劳动关系，便利店作为用人单位，有责任维护黄某的合法权益，④符合题意。
故本题选B。
8．A
【详解】①：王某因该建筑公司不支付加班费和缴纳社会保险的纠纷，属于劳动争议纠纷；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼，因此对于王某的诉讼请求，法院将不予受理，①正确。
②：该公司未支付加班费、未缴纳社会保险，违反了劳动法律法规，国家相关部门可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②正确。
③：根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然劳动合同于2023年6月签订，但王某实际入职时间是2023年8月，因此王某与该建筑公司建立劳动关系的时间为2023年8月，③错误。
④：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未缴纳社会保险并不影响劳动合同的效力。因此，虽该公司未给王某缴纳社会保险，并不直接导致劳动合同无效，劳动合同仍然有效，公司应承担相应的法律责任，④错误。
故本题选A。
9．B
【详解】①：题干外卖骑手签订缴纳“五险一金”的合同，这些合同条款保障了劳动者享受社会保险和福利的权利，①正确。
②：自用工之日起，外卖骑手就与京东建立劳动关系，而不是自签订劳动合同起，②排除。
③：劳动合同可通过协商或法定程序解除，无需必须申请劳动争议仲裁，③排除。
④：京东与骑手签订给骑手缴纳“五险一金”的合同，遵循合法、公平原则，通过保障劳动者权益推动行业转型，有利于构建和谐稳定的劳动关系，④正确。
故本题选B。
10．C
【详解】①：协议不能排除法律强制性规定。即使协议约定“不适用劳动合同法”，只要存在劳动关系，徐某仍可依法主张权利，①排除。
②：虽然协议约定徐某与服务公司是合作关系，但实际用工中徐某接受公司的管理和工作安排（如被派往配送站点、服从指示），存在事实上的劳动关系。劳动关系的确立以实际用工情况为准，而非协议名称，因此徐某有权依据劳动法维权，②正确。
③：案例反映了新就业形态下劳动管理不规范的问题。通过规范劳动管理形式（如明确劳动关系认定标准），能更好保障劳动者权益，避免类似争议，③正确。
④：劳动仲裁由劳动者或用人单位单方面申请，无需双方共同申请。徐某可单方面向仲裁委员会提出仲裁申请，④排除。
故本题选C。
11．B
【详解】①：法律规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用属于法定义务，双方不得通过约定排除 。本案中，超市与赵某的约定违反法律强制性规定，属于无效条款 ，违背了劳动合同合法公平的原则，①正确。
②：社会保险具有强制性，材料中的约定没有尊重当事人工伤待遇的自主选择。劳动者必须依法缴纳社保费用，同时也不能通过“自愿放弃”免除用人单位的缴费义务 。即使劳动者同意，材料中的约定仍因违法而无效，②排除。
③：社会保险属于劳动合同的 必备条款 ，而非可由双方协商排除的可备条款 ，③排除。
④：通过这一约定，超市企图免除为劳动者缴纳社保的法定责任，同时也剥夺了赵某依法享受工伤保险待遇的权利，④正确。
故本题选B。
12．C
【详解】①：虽然林武峰周末到乡镇企业兼职可能违反用人单位规章制度，但这并不必然致使其与国营厂的劳动合同无效。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无效的情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。兼职行为一般不属于这些导致合同无效的情形，①错误。
②：如果林武峰在乡镇企业兼职过程中涉及利用国营压缩机厂的商业秘密，那么根据法律规定，商业秘密受法律保护，侵犯商业秘密可能构成侵权，甚至可能触犯刑法，所以林武峰有可能要承担法律责任，②正确。
③：在劳动争议与一般的民商事仲裁不同，劳动争议仲裁不需要以有效仲裁协议为前提。劳动争议仲裁是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而设立的，具有一定的行政性和强制性。所以林武峰若申请劳动争议仲裁，不需要以有效仲裁协议为前提，③正确。
④：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般先通过协商、调解等方式解决，协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动保障监察部门主要是对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并非解决劳动争议的必经前置程序；所以林武峰若与国营厂发生劳动争议不是应先向劳动保障监察部门投诉，④错误。
故本题选C。
13．B
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，用人单位免除法定义务的条款无效，①正确。
②：劳动争议需仲裁前置，劳动者未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：虽然协议是双方自愿签订的，但该协议中关于放弃社保的内容违反了法律的强制性规定，该协议不具有法律效力，③错误。
④：社会保险是我国社会保障体系的核心，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，工伤保险属于社会保障体系组成部分，④正确。
故本题选B。
14．D
【详解】A：五险一金是用人单位的法定义务，并非自主福利，A错误。
B：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者在签署劳动合同时，必须包含社会保险的相关内容。这意味着用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，B错误。
C：社保争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼，C错误。
D：为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，属于落实劳动者合法权益（如获得劳动安全卫生保护和社会保险的权利）的必然要求，D正确。
故本题选D。
15．A
【详解】①：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。
②：劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。
③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。
④：效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序（如提前通知、支付补偿），解除合同的行为不合法，④排除。
故本题选A。
16．C
【详解】A：招聘广告一般属于要约邀请，要约与承诺是订立合同必经的程序，而不是要约邀请，A排除。
B：题干公司没有给李某缴纳社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，而不是违反了特殊劳动保护的原则，B排除。
C：我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这一规定具有强制性，公司必须为员工缴纳社会保险，C正确。
D：根据法律规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，该案中李某应该申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D排除。
故本题选C。
17．平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利。
可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：劳动者与用人单位之间的权利纠纷
考点考查：劳动者的权利、劳动争议解决方式等知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为类试题，考查的相关知识，可运用教材有关知识，结合材料分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：应届毕业生小李，在应聘公司的文案策划岗位时，多次被公司的“限招男性”理由拒绝→可联系劳动者的权利，说明小李的平等就业和选择职业的权利受到了侵犯。
关键词②：后来小李入职了一家快递公司，所签劳动合同中规定：“工作时间从早上9时至晚上9时，每周工作6天，无条件支持公司关于加班的工作安排”→可联系劳动者的权利，说明小李休息休假的权利受到了侵犯。
关键词③：2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与小李解除劳动合同→可联系劳动者维权的途径，说明小李可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。
18．①李某与A公司签订《劳务协议书》，且工伤发生在劳动关系存续期间；②李某《声明》中关于“自愿放弃缴纳社会保险”的内容约定使用人单位免除了法定责任、排除了劳动者的合法权利，侵犯了劳动者享有社会保险的权利，违反法律、行政法规强制性规定；③社会保险是劳动合同的必备条款之一，缴纳社会保险是法律明确规定的用人单位和职工的法定义务，因此自愿放弃缴纳社会保险的承诺无效，不能免除用人单位工伤保险责任的承担；④李某有一定的法律意识，维权意识较强，通过合法的途径维权，协商不成向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护了自身合法权益。
【分析】背景素材：李某与A公司签订《劳务协议书》所产生的纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因类主观题。有区别 分析李某维权成功的原因。需要调用“做个明白的劳动者”的知识，结合材料分析法理依据。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：李某与A公司签订《劳务协议书》，并出具《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”。不久后，李某在下班途中发生交通事故，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤→可调用的法理依据是：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。签订劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。本案中，李某与A公司签订《劳务协议书》，且工伤发生在劳动关系存续期间。李某《声明》中关于“自愿放弃缴纳社会保险”的内容约定使用人单位免除了法定责任、排除了劳动者的合法权利，侵犯了劳动者享有社会保险的权利，违反法律、行政法规强制性规定。因此李某维权成功。
有效信息②：《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”→可调用的法理依据是：劳动法规定，劳动者享有社会保险和社会福利的权利。本案中，《声明》“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”，不能免除用人单位工伤保险责任的承担。
有效信息③：李某向“法润诊所”寻求帮助，在法律志愿服务团队的帮助下，李某向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A公司支付工伤待遇。该仲裁委裁决予以支持。A公司不服，遂向一审法院提起诉讼。一审判决，A公司支付李某相应工伤待遇→可调用的法理依据是：劳动法规定，除法律规定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，李某有一定的法律意识，维权意识较强，通过合法的途径维权，协商不成向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护了自身合法权益。
第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
19．(1)不会得到支持。根据劳动合同法的相关规定以及劳动合同的约定，工作岗位和工作内容的调整系对双方之间劳动合同的重大变更，应征得王某的同意并订立变更后的书面劳动合同。该公司调整王某工作岗位前未与王某进行协商，在王某提出书面异议后，该公司仍要求其前往新岗位报到，系违法行为。在双方未订立变更后的书面劳动合同的前提下，王某有权拒绝前往新的岗位报到而继续在旧的岗位考勤打卡，王某的行为不属于旷工，该公司以此解除劳动合同无事实依据，属于单方面违法解除。
(2)①劳动者：严格遵守公司规章制度，权益遭受侵害时，应保留好证据，依法维权。②调整岗位或解除劳动合同必须符合法律规定，不得滥用管理权随意变更合同内容或解除劳动关系，否则将面临法律风险。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求谈谈“某公司解除与王某的劳动合同是否会得到人民法院支持”，属于辨析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
判断：不会得到支持。
论据①：该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月前往新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝→从劳动合同变更的角度分析：可调用的法理依据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。本案该公司调整王某工作岗位前未与王某进行协商，在王某提出书面异议后，该公司仍要求其前往新岗位报到，系违法行为。
论据②：该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，王某表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。一周后，该公司以王某未到新岗位报到，累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书→从劳动合同解除的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方未订立变更后的书面劳动合同，王某继续在旧的岗位考勤打卡的行为不属于旷工，该公司以此解除劳动合同无事实依据，属于单方面违法解除。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于启示明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：该公司以王某不履行相关岗位职责被客户投诉、严重抵触上级领导工作安排为由对王某予以降职1级处罚。同月，该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁→从劳动者的角度分析：严格遵守公司规章制度，权益遭受侵害时，应保留好证据，依法维权。
关键词②：该公司单方面变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，该公司以王某未到新岗位报到，累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书→从用人单位的角度分析：调整岗位或解除劳动合同必须符合法律规定，不得滥用管理权随意变更合同内容或解除劳动关系，否则将面临法律风险。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
20．理由：劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。
做法：蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：蔡某起诉某餐厅的案例
考点考查：劳动争议解决方式
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题有两小问，第一小问属于原因类主观题，要求回答人民法院为什么不支持蔡某直接诉讼；第二小问属于措施类主观题，要求分析蔡某若要维权应怎么做，需要结合劳动争议解决方式的相关知识分析解答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉→可联系教材知识申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
关键词②：蔡某签合同后，餐厅无法开业，且不同意解除劳动合同，蔡某如何维权→蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

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