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我国法律是怎样守护劳动者的？
7.1 立足职场有法宝
——从各地政府和企业抢人大战说起
总结：7.1 立足职场有法宝
立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
一、
法律守护劳动者
（1）保护劳动者合法权益
（2）平等竞争
（3）特殊劳动保护
1、内容（1）劳动合同的必要性：
（2）劳动关系建立和要求：
（3）内容：①必备条款：
②可备条款：
2、订立原则：①②③④⑤
3、效力：（1）有效情形及其效力 （2）无效或部分无效
4、变成或解除：
（1）（2）（3）
2、劳动法基本原则
1、对劳动者权利与义务的保障
（1）法律保障和国家保障
（2）劳动法：①调整对象：
②劳动者的要求：
三、十堰市引进扶持政策
(一)市直事业单位相关待遇
1.薪酬待遇。在事业单位专业技术岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇 。
2.人才津贴。引进的博士、硕士研究生，在最低服务期内，除正常工资津补贴外，按照博士研究生8万元/人/年，连续发放3年；硕士研究生最高5万元/人/年，连续发放3年。
3.住房保障。引进的博士、硕士研究生及其配偶在十堰城区无自有住房的，博士研究生可申请不超过140平米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓满5年后，可按市场评估价的60%购买承租的住房；硕士研究生可申请不超过100平米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓满5年后，可按市场评估价的80%购买承租的住房。
4.家属安置及子女入学。引进的博士、硕士研究生配偶符合随迁安置条件、且愿意在十堰就业的，由用人单位有关部门妥善予以安排；子女入学可在充分尊重个人意愿的基础上，由教育部门负责安排就读学校。
议一议：
各地政府你追我赶的人才政策有何依据、意义？
深圳：研究生只要年龄小于35岁且连续缴纳6个月社保即可落户我大深圳。还会提供生活补贴和租房补助2.5万元，一次性发放！
杭州：提高福利谁都会，我大杭州研究生可直接落户。硕士生发放一次性生活补贴3万元，比你多5000元！
上海：你还30岁，我大上海市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户，延长三假一样不少！我五个新城区和自贸片区江南水乡又滨海，与国际标准接轨，工作环境不比你北京好？
北京：我们研究生只要年龄小于30岁，不仅有补贴，还延长产假、陪产假、育儿假！
1、劳动者权利受《宪法》和法律保护。
保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。
2、提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，赢得人才的青睐。
3、科教兴国、人才强国，推动创新发展。
一、法律守护劳动者
1、对劳动者权利与义务的保障
（1）法律保障和国家保障：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规。国家通过各种途径，创造劳动就业条件。
（2）劳动法
①调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。≠劳务关系
[拓展说明]
劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外还接受用人单位的管理。不适用于民法调整。
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。
②劳动者：
A.含义：有劳动能力，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
B.要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【补充】文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
一、法律守护劳动者
2.劳动法基本原则
（1）保护劳动者的合法权益
→意义：劳动法的首要原则。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法又称“劳动者权益保护法” 。
（2）劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则+【相关链接】
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
结合材料，谈一谈你是怎样看待平等就业的？
以案说法
①（是什么）材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视。
②（为什么）劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。
③（怎么办）烹饪学校侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正；劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1280元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
······
四、本合同自签订之日起生效。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 为什么？
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。
二、乙方试用期半年。主要从事车间发动机齿轮生产、检查工作。
三、公司为乙方缴纳社会保险，提供工作服和必要工具，每年体检一次。乙方在工作中发生一切工伤事故由公司负责。
四、工资薪酬：每月4000元，每天工作8小时，月休6天。
五、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
二、劳动也要签合同
1．劳动合同的内容
（1）必要性：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）劳动关系的建立和要求：
①要求：应当订立书面劳动协议
②时间：已建，未订，1月内应订；
用工前已订立，自用工之日起建立。【相关链接】
（3）劳动合同的内容
①必备条款：
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
责任自负
你认为这些情况存在什么问题？
用人单位免除自己的法定责任，没有保护劳动者合法权益。
用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。违反合法、公平原则，合同中的该条款无效。
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
该劳动者冒名顶替，违背了合法、诚实信用原则。合同无效。
议题二：劳动也要签合同
2、订立劳动合同应遵循的原则
（1）合法 ①主体、②形式、③内容 必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
（2）公平 内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
（3） 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，合同订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制（意思表示真实）对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
（4） 协商一致 在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
（5） 诚实信用 应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
某公司新品研发岗位招聘员工，要求工业设计类相关专业研究生学历。任某应聘时提供了含相关毕业文凭复印件的应聘材料。公司人事部门面试后与任某签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资15000元。
结果一个月快过去了，公司发现其的实际工作能力与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，证明了任某的毕业文凭是伪造的。
于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了一个月的工资。
任某不同意，与公司交涉未果，遂申请仲裁，认为合同是自愿签订的、合法的，故请求支付相应工资，并请求继续履行原劳动合同。
探究分享：
（1）自愿签订的合同是否都有效？
（2）公司要不要支付15000元月工资？
【争议焦点1】
某公司和任某自愿签订的劳动合同是否有效
根据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效:【笔记】
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
仲裁结果：
任某提供伪造的毕业文凭，系以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，双方签订的劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第二十七条的规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
仲裁结果：
用人单位按照一般岗位而非研发岗位的15000元的工资标准向任某支付一个月的劳动报酬。
对任某的其他请求不予以支持。
【争议焦点2】
某公司要不要支付15000元月工资？
3、劳动合同的法律效力
（1）有效劳动合同：
①生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者 则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（2）无效、部分无效 的情形：（简记：违反订立原则、必备条款、排除劳动者权利的）
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（3）【补充说明】 （笔记）
①部分无效：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚。
②劳动报酬：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、劳动合同的变更、解除
（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（简记：违反必备条款、订立原则、有效要件、劳动者权利的）
①未提供劳动保护或者条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
（1）双方协商一致，可以解除：劳动者提前30日、在试用期内提前3日，以书面形式通知用人单位。
（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 【P67相关链接】
（简记：违反订立原则、有效要件、劳动者义务的）
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤因本法规定的情形致使劳动合同无效的（P64第一段） ⑥被依法追究刑事责任的。
总结：7.1 立足职场有法宝
立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
一、
法律守护劳动者
（1）保护劳动者合法权益
（2）平等竞争
（3）特殊劳动保护
1、内容（1）劳动合同的必要性：
（2）劳动关系建立和要求：
（3）内容：①必备条款：
②可备条款：
2、订立原则：①②③④⑤
3、效力：（1）有效情形及其效力 （2）无效或部分无效
4、变成或解除：
（1）（2）（3）
2、劳动法基本原则
1、对劳动者权利与义务的保障
（1）法律保障和国家保障
（2）劳动法：①调整对象：
②劳动者的要求：
总结：7.1 立足职场有法宝
立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
一、
法律守护劳动者
（1）保护劳动者合法权益
（2）平等竞争
（3）特殊劳动保护
1、内容（1）劳动合同的必要性：
（2）劳动关系建立和要求：
（3）内容：①必备条款：
②可备条款：
2、订立原则：①②③④⑤⑥
3、效力：（1）有效情形及其效力 （2）无效或部分无效
4、变成或解除：
（1）（2）（3）
2、劳动法基本原则
1、对劳动者权利与义务的保障
（1）法律保障和国家保障
（2）劳动法：①调整对象：
②劳动者的要求：
1．小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是（ ）
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
B
1．B
【详解】AB：根据我国《劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不符合题意，B符合题意。
C：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C说法错误。
D：外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，而非单独平台经济法调整，D说法错误。
故本题选B。
2．某公司在招聘平台注册了数十家公司账号，发布虚假招聘信息，大量收取简历。求职者投递的简历上不仅有姓名、联系方式、教育经历等基本情况，还有掌握技能、竞聘岗位类型等更加具体的内容。该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，与百余名求职者签订了服务合同。本案中（ ）
①该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民隐私权 ②该公司的行为可能构成侵犯公民个人信息罪
③该公司对求职者构成欺诈，严重扰乱招聘市场秩序 ④该公司与求职者订立的服务合同不成立
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
2．C
【详解】①②：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。简历上求职者的姓名、联系方式、教育经历、掌握技能、竞聘岗位类型等信息，属于公民个人信息，所以该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民个人信息权，可能构成侵犯公民个人信息罪，并未涉嫌侵犯公民隐私权，②正确，①排除。
③：该公司发布虚假招聘信息，大量收取简历，该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，上述行为对求职者构成欺诈，严重损害了公共利益，扰乱了正常的招聘市场秩序，③正确。
④：该公司在收集求职者个人信息中涉嫌侵权，但在与求职者签订培训合同时不存在误导、欺诈行为，故该公司与求职者订立的服务合同系双方真实意思表示，合同成立，④排除。
故本题选C。
3.于某与某装修公司签订了一份合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款，于某抱着侥幸心理在合同上签了字。七个月后，由于缺乏必要的保护设备，于某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。装修公司以合同为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是
①于某家属应信守合同，践行契约精神，自觉承担一切后果
②该装修公司与于某签订的合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
③该装修公司与于某签订的合同有关条款明显违反法律法规，不具有法律效力
④该装修公司侵犯了于某的合法权益，应当承担责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D

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