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(共32张PPT)
法 律 与 生 活
第七课做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
小王就职于“巨无霸”公司，公司 经常要求员工加班。 一天，公司接 了一个大项目，由于时间紧、任务 重，公司要求员工每天加班4小时， 否则扣发当日工资，小王正式开始 996的工作。
坚持几天后，小王觉得身体不适， 有一天只加班2小时就回家了，月 底发工资时发现……竟然被扣了一 天工资!
请评析材料中公司的做法 劳动者拥有哪些权利
周一到周六
上班：9点
下班：21点
996工作制
扶我起来
老板
员工
01明明白白工作
一 、明明白白工作
1、劳动者的权利
①取得劳动报酬的权利
用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的 约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬；
a. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同 工同酬；
b. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准；
C. 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
计时
奖金
津贴
计件
加班费
一 、明明白白工作
1、 劳动者的权利
②休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利；
a. 劳动者每日工作时间不得超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十小时；每周至 少休 息 一 日 ；
b. 法定节假日期间应当依法安排劳动者休假；
c. 国家实行带薪年休假制度，休假期间工资 与正常工作期间相同。
星期目
星期六
星期五
星期四
星 期 三
星 期 二
星 期 一
每周工作40小时 休息日
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间(一般不超过1小时， 最多不超过3小时，每月不超过36小时)。
作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳 动者支付高于正常工资的加班工资。
一要协商，二要给予加班补偿
① 平时加班，支付≥150%的工资报酬；
② 休息周六日，支付≥200%的工资报酬；
③ 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
保证休息休假≠不能加班
名词 拓展
一 、明明白白工作
1、劳动者的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别 是用人单位的关心和保护。
a. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制 度制度；
b. 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品；
C. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查；
物
疽
炭
药 职业病
农
电焊
高温
镕
具
型
当初聘用小王时，小王为了获得就业机会，声 称不需要社保，并书面声明："本人自愿不缴 纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与 公司无关”的声明，于是公司没有为小王缴纳 社会保险费。
几个月后，小王在上班途中因交通事故致残， 小王要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王 某的声明为由拒绝。
小王的声明有效吗 公司能否以此为由拒绝承担责任
一 、明明白白工作
1、 劳动者的权利
④享受社会保险和福利的权利
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失 业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会 为劳动者提供必要的物质帮助。
a. 用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。
b. 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
c. 对逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以 依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人员进行行政处罚。
医疗
生育
a. 平等就业和选择职业的权利(不受歧视、不受干预)
b. 接受职业技能培训的权利(岗前培训、定期培训)
C. 依法参加和组织工会的权利、 d. 参与民主管理的权利、
e. 提请劳动争议处理的权利等。
一 、明明白白工作
1、劳动者的权利
⑤其它方面享有的权利
●以上侵犯或体现了哪些劳动者权利
案例说“法”
失为由，解除与易某的劳动合同。
小王认为公司解除劳动合同违法，要求公司 支付赔偿金，公司则提出根据公司管理规定， 若员工12个月内累计三次，则公司可以解除 劳动合同。小王已阅读该条例并签字，承诺 自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
小王伤好后继续上班后经常摸鱼，工作时间在办公室玩电脑游戏，被部 门领导通报批评，此后小王又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对
易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过
你支持小王的主张还是公司的主张 为什么
上班摸鱼
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动 权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的主要义务
①劳动者应当完成劳动任务；②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
注意：权利可以主动放弃，但不容侵犯；义务不能放弃，必须
履行；双方正确履行自身义务，就是对对方权利的尊重
一 、明明白白工作
2、劳动者的义务
(1)权利与义务的关系
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效 的
6. 被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同
名词 拓展
02清清楚楚维权
小王被辞退后又找了一个餐厅的工作，小王与餐厅签订了3年劳动合同。 由于餐厅竣工日期一拖再拖，小王只好在家等候上班通知。3个月后， 小王得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。 小王找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。
1个月后，餐厅仍未开业，小王要求解除劳 动合同，但餐厅不同意，并拒绝交出小王的 档案。小王遂向人民法院起诉，要求解除劳 动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回 起 诉 。
你支持小王的主张还是公司的主张 法院为什么驳回起诉
( 1 ) 含 义 ：是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义 务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人 单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
二、清清楚楚维权
1、劳动争议
(2)劳动争议的解决方式：
仲 裁 ( 诉讼的前置程序)
协商
调解
选择关系
诉讼
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说” , 在 自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可 以达成和解协议。
与用人单位发 当事人与用人单位协商解决
生争执
请工会或者第三方共同与用人单位
协商解决
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式 ① 协 商 解 决 ：
和解协议不具约束力，不 具强制力、 不是处理劳动争议的必经程序。
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在 劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调 解协议，签订调解协议书。
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议
调解职能的组织。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式
②调解解决：
调解协议对双方具有约束力，但没有强 制力。也不是处理劳动争议的必经程序。
当事人不愿协 商、协商不成 或达成和解协 议后不履行
裁决的活动
b. 条件：如果当事人不愿协商和调解、协商或调解不 成、当事人达成和解或调解协议后不履行的。
c. 申请时间：当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起一 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申 请 ，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式
③仲裁解决：
a. 含 义 ：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行
劳动仲裁具有法律约束力，具 有强制力。 是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决， 裁决书自作出之日起发生法律效力。
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 当地月最低工资标准12个月金额的争议。
②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方 面发生的争议。
两个特点：数额较小；简单明了
① 终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；
② 非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的， 该裁决书生效。
终局仲裁
名词 拓展
2、 劳动争议的解决方式
④诉讼解决：
a. 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申 请不予受理的，申请人可以向人民法院 提起诉讼。
b. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 提起诉讼。
劳动诉讼是解决劳动争议的最终办法，具有法律约束力，也有强制力。
二、清清楚楚维权
协商 调解 仲裁
诉讼
条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协 商不成或达成和解后 不履行 不愿调解、调解不成 或达成调解协议后不 履行
仲裁委员会不予受 理或逾期未作出决
定，仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序
最后一道防线
解决 机构 当事人与用人单位 协商解决；请工会 或者第三方共同与 单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会
人民法院
效力 和解协议 没有约束力 调解协议书 对双方都有约束力， 但是没有强制力 仲裁裁决书 有法律约束力也有强 制力
判决书
有法律约束力也有 强制力
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式
⑤其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳 动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金：
a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
d. 解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德
协商
调解
仲裁
诉讼 投诉
权利
义务
课堂小结
劳动者 维权
1、 劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。
2、节假日加班侵犯了劳动者休息休假的权利。
3、 劳动者就劳动纠纷可以直接提起诉讼。
4、劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的 基本权利。
5、 平时安排劳动者加班的，支付不低于工资的百 分之两百的工资报酬。
6、以物充当劳动报酬是法律允许的。
7、 调解是处理劳动争议的必经程序，未经调解， 不可以申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
8、解决劳动争议的几种途径都是为了维护劳动者 的合法权益。
随堂 检测
1、 贾某应聘到一家建筑企业。入职时，公司要求贾某在一份内 容为“员工须无条件服从加班安排，且放弃加班费”的附加协 议上签字。半年后，贾某提出解除劳动合同并要求支付加班费。 该企业认可贾某的加班事实，但以其已自愿签订协议放弃加班 费为由拒绝支付。贾某遂申请仲裁，请求裁决企业根据实际加 班时长支付加班费。以下说法正确的是( )
①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②贾某要求支付加班费违背协议内容，公司可拒绝支付加班费
③该案一经裁决即终局裁决，裁决书自作出之日生效
④贾某对该仲裁裁决不服的，可以在规定时间内提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
随堂 检测
2、罗某于2022年3月与T公司签订为期三年的劳动合同，后因 公司业务需要，罗某被调整到后勤岗位。罗某对此不满，经常 迟到。2024年9月底，T 公司以罗某不服从安排为由，解除与罗 某的劳动合同，并扣发当月工资。双方就此发生争议。下列说 法正确的是( )
①T公司不得在合同期内调整罗某的岗位
②T公司侵犯了罗某获得劳动报酬的权利
③罗某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④罗某有合理的理由不遵守公司劳动纪律 A.①② B.①④ C.②③ D.③④
随堂 检测
3、(2024 · 广西)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲 公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质 量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳 动合同。秦某按合同约定于7月18日到R 县报到上班， 一个月后 因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资， 遭到拒绝。下列说法正确的是( )
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④
随堂 检测
4、(2023 · 重庆)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约 定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自 负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公 司造成重大损失。下列说法正确的是( )
随堂 A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
检测 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院
提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解 的劳动合同
与
4、(2024,安徽T19) 阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同， 约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H 市。2023年9月， 公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市，江某拒绝 这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为 公司的辞退行为违法，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关 于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲 裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。
2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意 见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈 谈如何做一个明白的劳动者。
随堂 检测
【参考答案】
①劳动者维护自身合法权益，入职时应与用人单位在平等、自愿、 协商一致、诚实守信的基础上签订劳动合同，并认真审阅劳动合同 内容，明确自身权利义务。
②在用人单位违反劳动合同，或未与劳动者协商而擅自变更劳动合 同条款致使劳动者权益受损，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
③劳动者在维权过程中，需积极收集并保存证据；本着有话好好说 原则，先与用人单位积极协商，若协商无果，可以依法申请调解、 仲裁和提起诉讼。
④在本案中，用人单位擅自变更劳动合同条款，违法解除与江某的 劳动合同，江某通过收集保存证据，向当地仲裁机构申请仲裁，经 过仲裁最终获得赔偿金，正确维护了自身合法权益。
随堂 检测

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