资源简介

(共36张PPT)
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
知识框架
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
一、明明白白工作
二、清清楚楚维权
核心素养
【政治认同】认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
【科学精神】劳动者权利与义务的关系。
【法治意识】增强依法维权意识。
【公共参与】把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
Part1
明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
一、明明白白工作
【相关链接】
工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.劳动者依法享有的权利
(2)劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、明明白白工作
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作1--10年间：年假5天；
满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
一、明明白白工作
【相关链接】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳 动 法 知 识 速 递
1.劳动者依法享有的权利
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（社会保险是我国社会保障体系的核心）
一、明明白白工作
【相关链接】
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
以案说法
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
1.劳动者依法享有的权利
(5)其他方面的权利
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
一、明明白白工作
公司的做法是否正确？
以案说法
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现.....
事例中公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。
劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，加班用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
以案说法
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部对易某作出记过3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
2.劳动者的义务
①完成劳动任务。
②提高职业技能。
③执行劳动安全卫生规程。
④遵守劳动纪律和职业道德。
一、明明白白工作
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
劳 动 合 同 法 知 识 速 递
Part2
清清楚楚维权
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
二、清清楚楚维权
2.劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的买卖、租赁和借贷关系纠纷不属于劳动争议。
(协商 调解 仲裁 诉讼)
劳动争议处理基本程序
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步】
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
【第二步】
【第三步】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】
除特定情况外，未经劳动仲裁程序不可直接提起诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
二、清清楚楚维权
2.劳动争议的解决方式
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
无必须履行的法律效力
二、清清楚楚维权
2.劳动争议的解决方式
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
调解组织有哪些
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、清清楚楚维权
2.劳动争议的解决方式
（3）劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 。
注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
以案说法
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，请求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。
二、清清楚楚维权
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法 律 知 识 速 递
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
二、清清楚楚维权
2.劳动争议的解决方式
（4）提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力
二、清清楚楚维权
2.劳动争议的解决方式
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不是必经程序
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
没有约束力
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不是必经程序
调解组织
当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
必经程序
最后一道防线
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
劳动争议仲裁委员会
人民法院
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
对双方都有约束力但是没有强制力
以案说法
小张在一家工厂工作。2024年5月，小张的母亲病了,小张工作四年来没有休过探亲假,这次他向单位提出休假探亲,单位以他已在本地结婚为由,不批准他休假探亲。
小张工作的工厂既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到厂长的拒绝。此外，单位只给老职工办理了社会保险,小张等不在其中。
(1)小张的哪些合法权益受到了侵害
(2)小张应该怎么办
以案说法
(1)小张休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利受到了侵害。
(1)小张的哪些合法权益受到了侵害
(2)①小张可以先与单位进行协商和解,若协商不成或达成和解协议后单位不履行,可以向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解;若调解不成或达成调解协议后单位不履行,小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
②小张也可以不经过协商和调解而直接申请劳动仲裁。若劳动争议仲裁委员会对小张的仲裁申请不予受理,或者小张对仲裁裁决不服,小张可以向人民法院提起诉讼。
(2)小张应该怎么办
课堂小结
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
劳动者的义务
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
劳动争议
劳动争议解决方式
协商和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
课堂练习
1.甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ）
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
课堂练习
2.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此，下列认识正确的是( )
A.班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利
B.李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C.李某没有完成劳动任务
D.李某没有履行职业道德
B
课堂练习
3.M公司通过外包协议将配送业务外包给N公司，邓某通过面试成为外卖骑手并在载明薪资、福利、出勤和奖励的面试确认书上签字。M公司为邓某投保工伤保险和骑手雇主责任险，并在微信群公布工作相关奖惩措施。一年后邓某配送外卖时发生车祸受伤，在与M公司确认劳动关系时发生争议，双方对仲裁结果未达成一致，邓某遂诉至法院。据此，下列分析正确的是( )
①M公司与邓某是管理与被管理的关系，双方存在劳动关系
②M公司已将配送业务外包给N公司，邓某与M公司不存在劳动关系
③当事人对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，法院会受理本案
④追索工伤医疗费适用一裁终局，法院不会受理本案
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
A
课堂练习
4.王某系某煤炭公司正式职工，于2018年开始待岗在家，2023年，王某与该公司协商一致，签订解除劳动合同经济补偿协议书，约定双方劳动关系自2023年12月1日解除，该公司在协议书签订后60个工作日内将补偿款一次性支付给王某。到约定日期后，王某多次催要补偿金，都被对方以公司资金周转不开等理由拖延。对此，下列理解正确的是( )
①王某可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
②公司濒临破产，王某仍然多次催要补偿金，显失公平
③王某可不经过调解，直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
④本案属于追索经济补偿的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
课堂练习
5.王某入职甲公司从事厨师职业，并应甲公司要求，与提供共享综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”。甲公司在云平台发布订单，王某接收、完成订单并领取相应服务费。3个月后，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。王某与甲公司就双方是否存在劳动关系存在争议，对此王某( )
A.可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益
B.可以提起劳动仲裁，该裁决具有终局性
C.只能在劳动仲裁与劳动诉讼中选择其中一种方式解决争议
D.必须先申请劳动仲裁，双方对裁决不服可再申请劳动诉讼
D
课堂练习
6.甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B

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