资源简介

(共29张PPT)
第三单元 就业与创业
第七 课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
CONTENTS
目录
01 明明白白工作
02 清清楚楚维权
第一部分
明明白白工作
（劳动者的权利、义务）
学思悟政工作室
PART
02
下班后，不回工作微信行不行？
PART
02
下班后，不回工作微信行不行？
去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。
今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。
PART
02
李女士于2022年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。
　　提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。
一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。
今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。
2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案
思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者还享有哪些权利？劳动者的合法权益该如何保障？
明明白白工作
休息休假的权利
取得劳动报酬的权利
享受社会保障和福利的权利
其他权利：平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；
享有提请劳动争议处理的权利等。
获得劳动安全卫生保护的权利
1.劳动者
的权利
劳动报酬就是工资，是用人单位依据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬；
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
明明白白工作
①劳动者有取得劳动报酬的权利。
1.劳动者依法享有的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
明明白白工作
②劳动者有休息休假的权利。
1.劳动者依法享有的权利
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
相关链接
休息权与加班加点：
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第44条：(一):延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，
用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
③劳动安全卫生保护的权利
明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都被王某拒绝，王某还主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是，公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇，公司以王某的声明为由，拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
案例
问题 :你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任。
探究分享
明明白白工作
④劳动者有享受社会保险和福利的权利。
1.劳动者依法享有的权利
必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
法律规定（体现社会保险的强制性特征）
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。
明明白白工作
⑤其他权利
1.劳动者依法享有的权利
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利等。
明明白白工作
2.劳动者的义务
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
相关链接
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二部分
清清楚楚维权
（协商、调解、仲裁、诉讼）
学思悟政工作室
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。
除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
明明白白工作
1.劳动争议
PART
02
辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。2019年4月，公司公告，要求所有员工请假需通过企业微信，否则视为旷工。2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假（1月10日至20日）申请，公司予以批准。1月11日，公司发出公告，安排辛某1月28日、29日因调休正常上班。1月28日早上，辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。辛某发微信给代组长提出返岗后补请假。公司并未告知准假与否，1月31日公司以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。
辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服，诉至太仓市人民法院，要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法；判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后，确认该公司解除与辛某的劳动关系违法，需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服，提起上诉。
59岁员工不会线上请假被开除？
问题 :材料中辛某通过哪些方式维护自己的合法权益？辛某是否可以直接向法院起诉？
2.劳动争议的解决方式
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
明明白白工作
（1）和解
“有话好好说”；
在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。
如果协商一致，可以达成和解协议
明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
注意：和解协议不具有必须要履行的法律效力
不是必经程序
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
（2）调解
明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
注意：调解协议书不具有强制执行力
不是必经程序
如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
★ 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（3）仲裁
明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
相关链接
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（4）诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
相关链接
《中华人民共和国劳动法》
有关行政部门维护劳动者合法权益的规定：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
知识框架
课堂巩固
1.王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（ ）
①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求
②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度
③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利
④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者
A．①④ B．②④ C．②③ D．①③
A
课堂巩固
2(2023·广东卷）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A

展开更多......

收起↑