资源简介 (共34张PPT)法律与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课 在生活中学民法用民法第二课 依法有效保护财产权第三课 订约履约诚信为本第四课 侵权责任与权利界限第五课 在和睦家庭中成长第六课 珍惜婚姻关系第七课 做个明白的劳动者第八课 自主创业与 诚信经营第九课 纠纷的多元解决方式第十课 诉讼实现公平正义劳动法诉讼法全书知识框架《法律与生活》《民法典》第一课 第一框第二框第三课 第一框第二框第六课第二课第一框第五课 第一框第二框第四课 第一框第二框第一编 总则第二编 物权第三编 合同第四编 人格权第五编 婚姻家庭第六编 继承第七编 侵权责任7.1 立足职场有法宝第七课 做个明白的劳动者第三单元 就业与创业(1)法律守护劳动者(2)劳动也要签合同核心素养1、政治认同:认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。2、科学精神:科学理解劳动合同的主要内容,认识劳动合同的意义。3、公共参与:掌握签订劳动合同的基本要素,学会用法律维护自己的合法权益。第一幕法律守护劳动者探究与分享应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时,烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为,烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查,就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试,这种行为属于就业性别歧视,侵犯了邱某的平等就业权,给其造成了一定的精神损害,应赔偿精神损害抚慰金2000元。解析结合材料,谈谈你是怎样看待平等就业的。解析:本题具有开放性,学生可以通过分析情境,从“是什么、为什么、怎么做”三个维度正确认识平等就业。首先,劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。其次,现实生活中的就业歧视现象有多种表现,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等,甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。最后,反对就业歧视,营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规。1、法律对劳动者权利与义务的保障①宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(法律保障)②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。(国家保障)一、法律守护劳动者第一章 总则第一条:明确劳动法的宗旨,即保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。第二条:规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第三条:列举劳动者的权利,包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。第四条:规定用人单位的义务,包括依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条至第八条:涉及国家在劳动就业、职业教育、劳动标准、社会保险等方面的职责,以及劳动者参与社会义务劳动、科学研究、技术革新和工会活动的权利。知识链接《中华人民共和国劳动法》我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外,还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系相关链接:我国的劳动法律、法规2.劳动法调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。(≠劳务关系)。知识拓展:区分劳动关系和劳务关系劳动关系:劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系:平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。一、法律守护劳动者①含义——指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求——应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、劳动者的含义与要求文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,经国家有关部门批准,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。一、法律守护劳动者出生于武术世家,6岁开始进入北京市什刹海体校学习武术。10岁时已是北京武术比赛拳术冠军,12岁开始参加国际交流活动,15岁被选入北京武术队。吴京在武术领域取得了显著成就,后来转型成为著名的武打电影明星。他们的成长历程潘展乐2013年,他入选温州体校游泳队,并在温州市第15届运动会中夺得四项个人冠军和三项接力冠军。2014年,10岁的潘展乐在浙江省第15届运动会中再次大放异彩,共获得7枚金牌,2018年,他进入浙江省游泳队,开始了更高层次的训练和比赛。在省队的几年里,他不断积累经验,提升自我,逐渐在国内各大赛事中崭露头角。2024年,潘展乐在巴黎奥运会上以46秒40的成绩夺得男子100米自由泳金牌,并打破世界纪录。①地位:劳动法的首要原则。②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。③内容:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务.4.劳动法的首要原则:保护劳动者合法权益一、法律守护劳动者名称点击一、劳动者的权利平等就业权:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬权:有权按照工作量和工作质量取得劳动报酬。休息休假权:享有休息和休假的权利。获得劳动安全卫生保护权:在安全卫生的条件下进行劳动。接受职业技能培训权:有权接受职业技能培训,提高自身素质。享受社会保险和福利权:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。提请劳动争议处理权:在权益受到侵害时,有权提请劳动争议处理。二、劳动者的义务完成劳动任务:劳动者应当完成与其职业相关的劳动任务。提高职业技能:努力提高自己的职业技能,以适应岗位需求。遵守劳动纪律:遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。遵守职业道德:在工作中应遵循职业道德,保持职业操守劳动者的权利和义务①内涵:a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;b.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。一、法律守护劳动者5.劳动者平等竞争的原则①体现:对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。②意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。一、法律守护劳动者6.特殊劳动保护的原则1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动;2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动;3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动;4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,等等………… 这些规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护相关链接1.某公司在国庆节假日期间,强令员工小张继续工作,而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利,也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 2.应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时,该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试,邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求,认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,该公司侵犯了邱某的平等就业权,责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 3.因父亲早逝,年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命,他们被某民营煤矿录取,从事井下劳动。相关部门发通告,告知煤矿负责人,“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”,勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则分析以下三则案例,这些公司侵犯了劳动法的哪些原则?第二幕劳动也要签合同探究与分享劳动法施行后,我国普遍实行劳动合同制度,但是一些企业仍存在不签订劳动合同的现象,这些企业员工主要有以下几种观点。请对上述的观点进行评析。观点一:认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关,这是一种错误的看法。根据劳动台同法,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此,是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二:认为就业机会难得,就可以不签订劳动合同,这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求,劳动者处于弱势地位,所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。观点三:否认了劳动合同的作用,也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务,建立和谐稳定的劳动关系,减少劳动争议的发生,有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四:没有认识到劳动合同可以解除和终止,是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力,双方均应按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。但是,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。例如,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以,劳动合同订立后,虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行,劳动者依然可以依法解除劳动合同。问题解析1、劳动合同:(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。二、劳动也要签合同相关链接《中华人民共和国劳动法》二、劳动也要签合同第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。P63(可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款)2.劳动合同的条款:必备条款和可备条款(1)必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同期限,工作内容和地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。(2)可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。二、劳动也要签合同3. 订立劳动合同要遵循的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例:①年满16周岁;②订立书面劳动合同。公平 劳动合同的内容应当公平、合理。举例:①用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利;②试用期工资不得低于本岗位的80%,岗位工资不得低于当地最低标准。平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例:①无条件服从岗位调动;②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实,恪守信用。举例:隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件二、劳动也要签合同4.劳动合同的效力(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力;用人单位如果随意解除劳动合同,每满一年多支付一个月工资,(六个月以上按一年来算,六个月以下按照半年来算。①劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。③劳动者必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同4.劳动合同的效力(2)具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效违反法律、行政法规强制性规定的。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。虚假待遇:用人单位在招聘时承诺高薪、丰厚福利,但在签订劳动合同时却降低待遇,或者在实际工作中不兑现承诺。不提供社会保险不执行最低工资标准不安排休息日非法收取押金或扣押证件:用人单位要求劳动者缴纳押金或扣押身份证件,违反了禁止收取押金和扣押证件的法律规定。相关链接《中华人民共和国劳动法》二、劳动也要签合同劳动合同被确认无效,劳动者已经付出的劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。5.劳动合同的履行劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务,且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。二、劳动也要签合同知识框架立 足 职 场 有 法 宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1.国家保障劳动者权利与义务2.劳动者3.劳动法1.劳动合同的含义及作用2.劳动合同内容(条款)3.订立劳动合同的原则★★★4.无效或部分无效合同★★★实战演练1.大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息,随即投去求职简历,公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此,张同学可以( B )A.以侵犯平等就业权为由,提起劳动争议仲裁B.以侵犯人格尊严为由,直接向人民法院起诉C.以违反特殊劳动保护为由,向劳动行政部门投诉D.要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任课堂练习2.李某大学毕业后被某网络公司聘用,并与公司签订了劳动合同。对此合同,下列说法正确的是( A )①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者,也可以以实物形式支付A.①② B.①③ C.②④ D.③④课堂练习实战演练3.小丽是甲公司员工,业余时间受雇于乙直播平台做主播,但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密,严重影响了乙的效益,乙决定不再聘用小丽做主播,甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由,决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽( D )A.没有与乙直播平台签订劳动合同,双方不存在劳动关系,甲公司辞退她属于违约B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密,并非主观故意,不必承担侵权责任C.如果对甲和乙公司的处理不服,可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请D.若不服劳动仲裁,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼课堂练习小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职,该企业与小王签订了为期5年的劳动合同,合同明确规定:企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效 你的理由是( A )A.无效,该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利B.无效,社会保险费用应该全部由企业承担,与个人无关C.有效,社会保险费用应该全部由职工个人负担,与企业无关D.有效,签订合同只需双方同意,他人无权干涉课堂练习 展开更多...... 收起↑ 资源预览