资源简介

(共33张PPT)
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
全书知识框架
7.2 心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
第三单元 就业与创业
（1）明明白白工作
（2）清清楚楚维权
第一幕
明明白白工作
探究与分享
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现······竟然被扣了一天的工资。
请评析材料中公司的做法；劳动者有哪些权利和义务？
解析：材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。
③种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接）
④发放要求：
a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资）
c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
①含义：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
一、法律守护劳动者
一、劳动者依法享有的权利
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者有休息休假的权利
一、法律守护劳动者
一、劳动者依法享有的权利
PART
02
隐形加班剥夺了劳动者的休息权
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
一、法律守护劳动者
一、劳动者依法享有的权利
1.劳动安全卫生法律制度包括了多个方面：如劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件、劳动安全卫生教育、伤亡事故和职业病的报告和处理等。
2.劳保用品：包括安全帽、工作服、防护服、手套（如棉纱手套、乳胶手套、电焊手套等）、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜等。特种劳动防护用品还包括呼吸护具类、眼（面）护具类、防护服类、防护鞋类、防坠落护具类。
3.定期健康检查：职业健康检查的费用由用人单位承担，用人单位有责任组织劳动者进行职业健康检查，并确保检查的真实性和有效性。此外，用人单位还需要选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担职业健康检查工作。
名词点击
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利：
①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）
一、法律守护劳动者
一、劳动者依法享有的权利
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
劳动者有享受社会保险和福利的权利
相关链接
（5）其他权利：
平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。
一、法律守护劳动者
一、劳动者依法享有的权利
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
案例分析：小王就职记（上）
思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
1、原因：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2、要求：劳动法规定，劳动者应完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
一、法律守护劳动者
二、劳动者要履行的义务
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段）
(六)被依法追究刑事责任的。
知识链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二幕
清清楚楚维权
此案涉及深圳X学院的教师王勇，他因骑摩托车去学校而被深圳X交警大队以违反禁摩规定为由，扣押了他的摩托车7天，并处以2000元罚款。王勇对此处罚不服，向交警中队提出行政复议，但处罚结果未改。
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议）
协商 调解 仲裁 诉讼
1、劳动争议
2、劳动争议的处理方式
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的处理方式
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
自愿平等
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
二、清清楚楚维权
广西柳州柳南区社区协商案例
背景：小区配电变压器未移交给电网公司，存在安全隐患。
协商过程：社区协商议事委员会联系相关方进行协商，最终达成了移交配电设备的相关协议。
成效：解决了长期存在的问题，提升了社区协商议事的能力。
学以致用
协商解决
（2）申请调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。
协商
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
按照自愿、合法原则
② 调解组织：（P68相关链接）
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的处理方式
粉条买卖合同纠纷案
背景：赵某与孙某系表兄弟，孙某代赵某进货粉条，但私自增加了进货量。后因市场行情不佳，赵某放弃粉条买卖，导致粉条滞留在仓库。供货商李某因未收到货款，试图运回货物，但赵某要求支付相关费用。
调解过程：调解委员会介入，发现孙某越权代理，应自行承担多出的货物。调解员指出赵某不能免责，最终达成了调解协议。
学以致用
申请调解
①含义:
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件:
a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成；
b.当事人达成和解或调解协议后不履行
都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求:
根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【注意】仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。仲裁裁决具有法律约束力，有强制力。
（3）劳动仲裁
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的处理方式
劳动者拒绝违法超时加班安排案
案情：张某在某快递公司工作，因拒绝超时加班被公司解雇。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
结果：仲裁委员会裁决快递公司支付张某赔偿金8000元，并对公司违反法律规定的情形给予警告。
学以致用
劳动仲裁
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）提起诉讼
其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
（此项不属于劳动争议的处理方式）
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。
二、清清楚楚维权
2、劳动争议的处理方式
相关链接
劳动争议的解决方式
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
归纳总结
协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力
也有强制力
有法律约束力
也有强制力
协商、调解、仲裁、诉讼
归纳总结
课堂小结
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
1、劳动者的权利
2、劳动者的义务
1、劳动争议：
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
1．劳动者权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。
（2）劳动者有休息休假的权利。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者义务：应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3．劳动者维权：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
要语必备
课堂练习
1.2022年1月20日，交通运输部对多家货运平台公司进行约谈，要求各平台公司在制定或调整涉及司机群体切身利益的计价竞价规则等经营策略时，要公开征求司机意见建议，并提前一个月向社会公布，同时要持续优化派单机制，科学确定从业人员的工作时长和劳动强度，避免超时劳动和疲劳驾驶。上述要求基于 ( )
①畅通司机群体表达渠道，及时回应合理诉求 ②保障司机群体合理享有休息休假的权利 ③保障司机群体取得劳动报酬的权利 ④司机群体要依法签订劳动合同，更好维护自己的合法权益
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
A
2.（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
课堂练习
D
3.（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
课堂练习
A
课堂练习
4.“中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点上班，工作到晚上9点，每周工作6天。据此，下列对“996工作制”的认识，正确的是 ( )
①如果企业强制推行此制度，则违反我国劳动法 ②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权
③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作，无可厚非
④企业实施此制度必将大幅提升员工的工作效率
A.①② B.①③
C.②④ D.③④

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