资源简介

(共29张PPT)
七、做个明白的劳动者
(二)心中有数上职场
1、劳动者的权利
2、劳动者的义务
3、劳动争议的解决途径
结合书本p.65-p.69，自主预习以下内容
（1）材料中体现了劳动者享有哪些权利
（2）小李没有履行好什么义务
（3）对小李罚款50元合理吗 为什么
进城务工人员小李在一个建筑工地工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，小李因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，小李为此非常生气。
【案例分析】
(3)合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。小李没有履行好自己的义务，工地对小李罚款50元是合理、合法的。
(1)材料中体现了劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
(2)小李没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
1.劳动者依法享有的权利
劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】：
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
②工资分配的要求
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑴劳动者有取得劳动报酬的权利
工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。
①工资的类型
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
① 地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
② 法律规定：
（2）劳动者有休息休假的权利
请思考——有人认为：劳动者有休息休假的权利，用人单位让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？
职工每日工作八小时、每周工作四十小时；
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
我国还实行带薪年休假制度。（单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入）
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！
环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！
物管公司
判断：下列案例侵害了劳动者的什么权利？
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度；
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）
（社会保险是我国社会保障体系的核心）
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
P66探究与分享:
你认为王某的声明有效吗？
公司能否以此为由拒绝承担责任？
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、
接受职业技能培训的权利、
依法参加和组织工会的权利、
参与民主管理的权利、
提请劳动争议处理的权利等。
（5）其他方面的权利
P66探究与分享
易某上班玩电脑游戏、擅自离岗遭公司解聘
探究问题：你支持易某的主张还是公司的主张 为什么
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
2、劳动者的义务
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
3、权利与义务的关系：
相辅相成、不可分割的。
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
思考：劳动者应该如何维护自己的合法权利？
二、清清楚楚维权
1.劳动争议
—— 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷
(1)是什么
(2)如何解决
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
—— 协商、调解、仲裁、诉讼
二、清清楚楚维权
2.劳动争议的解决途径
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（没有法律效力，不是必经程序）
(1)协商
可以是劳动者与用人单位协商；
也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以依法进行调解或仲裁。
二、清清楚楚维权
谁来调解：本单位劳动争议调解委员会等调解组织。
要求：在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
法律效力：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行（没有强制力，调解不是必经程序）
(2)调解
当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以依法进行劳动仲裁。
相关链接：调解组织有哪些？
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
案例分析
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示一个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返档案，被人民法院裁定驳回起诉。
二、清清楚楚维权——劳动者维权的途径
（3）劳动仲裁
①含义: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的
身份居中进行裁决的活动。
②条件及时效:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、 当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力，必经程序）
③必要性:除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。(先裁后审制度)
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】
两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确）
目的：便捷高效
1.终局裁决与非终局裁决效力的区别
终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；
非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。
2.终局裁决与非终局裁决，劳动者和用人单位的救济方式不同
终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是用人单位只能自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
而非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）申请诉讼
条件：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
注意：
判决具有法律约束力和强制执行力。
一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解）
协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力
也有强制力
有法律约束力
也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
二、清清楚楚维权
劳动法规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动争议的解决方式
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
课堂小结
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
1、劳动者的权利
2、劳动者的义务
1、劳动争议：
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
重点知识背诵
1.劳动者的权利有哪些？义务有哪些？ 权利与义务的关系？
2.解决劳动争议的途径
3.劳动者如何维护自己的合法权益？
(1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
(2)劳动者要增强权利意识和法律意识。履行劳动义务，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)当自己的权益受到侵犯时，劳动者可以先通过协商来解决，也可以通过调解、仲裁、提起诉讼来解决。

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