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第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．某外卖平台骑手小王连续多日在38°C高温下工作，但公司未发放高温津贴且未缴纳工伤保险。工会介入调查此事，反映的问题主要涉及劳动者（ ）
①取得劳动报酬的权利
②接受职业技能培训的权利
③享受社会保险和福利的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①②：材料没有涉及劳动者取得劳动报酬、接受职业技能培训的权利，①②不符合题意。
③：公司未为小王缴纳工伤保险，侵犯了小王享受社会保险和福利的权利，③符合题意。
④：小王连续多日在38°C高温下工作，但公司未发放高温津贴，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。
故本题选D。
2．甲公司是一家服装公司。张某是附近小区的居民，平时去甲公司打零工补贴家用，由甲公司支付报酬。2024年3月，张某在工作时不慎受伤。甲公司主张双方只是劳务关系，拒绝工伤医疗赔偿。关于本案，下列理解正确的是（ ）
①张某可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
②甲公司没有义务为张某购买社会保险
③张某如没有和甲公司签订劳动合同，就不是劳动关系
④张某应该知道在其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：劳动争议调解委员会是可以对劳动争议相关问题进行调解的组织，张某与甲公司存在争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解来尝试解决纠纷，①正确。
②：劳务关系中，用人单位确实没有为劳务人员购买社会保险的法定义务，但如果双方实际构成的是劳动关系，用人单位就有此义务。本案中甲公司主张是劳务关系，但还需进一步判定，如果最终认定是劳动关系，那甲公司就有义务为张某购买社会保险，所以不能直接说甲公司没有义务，②错误。
③：判断是否属于劳动关系，不能仅仅依据是否签订劳动合同，即便没有签订书面劳动合同，只要符合劳动关系的构成要件，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等实质情况，也可能构成劳动关系，③错误。
④：根据劳动仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以张某应在其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，④正确。
故本题选B。
3．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ）
①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法
②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立
③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿
④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。
②：劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。
③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。
④：效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序（如提前通知、支付补偿），解除合同的行为不合法，④排除。
故本题选A。
4．杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列说法正确的是（ ）
①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额
②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持
③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理
④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】D
【详解】①：入职时由于个人原因与公司疏忽，杜某并未签署劳动合同，但是公司仍然按照正常的工资发放并缴纳保险，根据法律规定，自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资不符合赔偿，杜某在工作一年后离职，不符合双倍工资差额的条件，①排除。
②：杜某要求A公司赔偿高温补贴的诉求，是劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持，②正确。
③：根据法律规定，对于劳动争议，需要先向当地仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会不受理的，或者对其仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉，③排除。
④：杜某在工作期间公司正常发放工资和缴纳保险，形成固定的劳动关系，不应该再主张双倍工资，因此其主张违反民法的公平原则，④正确。
故本题选D。
5．黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（ ）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
②黄某的行为严重违反了职业道德，应当承担相应的责任
③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据
④如果黄某对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：劳动争议需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，①错误。
②：黄某作为注册估价师，接受卖方私下宴请，这种行为违背了职业操守和行业规范，严重违反职业道德，应当承担相应后果，②正确。
③：虽然公司制度可能未明确规定不得接受宴请，但黄某的行为损害了公司利益、违背职业道德，违反了劳动纪律等基本要求，公司解除合同是合理的，并非于法无据，③错误。
④：这符合劳动争议处理的法定程序，对仲裁结果不满意，当事人有权向法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
6．小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（ ）
①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额
②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费
③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费
④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：若公司支付的劳动补贴低于加班工资差额，则小李有权要求公司补齐差额，①不选；
②：作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班费，②入选；
③：加班时间可通过工作记录等证据认定，不存在无法计算的情况。小李和公司可结合双方认可的休息日、法定休假日工作量，酌情认定加班时间，③不选。
④：我国法律规定，涉及追索劳动报酬的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，④入选。
故本题选D。
7．小王在某公司从事外卖配送服务，双方签署了《承揽配送协议》，但未订立书面劳动合同。工作期间，公司为小王提供统一工服，并要求其遵守考勤制度。某日，小王在取餐途中不慎摔倒，导致左臂骨折。关于本案，下列表述正确的是（ ）
①若统一工服助于提升服务质量，小王应遵守
②公司未签订劳动合同，应支付双倍工资差额
③双方未签订书面劳动合同，故无法维权成功
④公司对小何有劳动管理，双方形成劳务关系
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：即使双方签署的是《承揽配送协议》，若实际存在劳动关系，公司有权对劳动者的工作方式进行必要管理，公司要求小王统一工服并遵守考勤制度，属于合理的工作规范，①正确。
②：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资差额。本案中，虽然签署了《承揽配送协议》，但公司对小王进行考勤等劳动管理，可能被认定为事实劳动关系，因此公司需承担未签书面劳动合同的法律责任，②正确。
③：未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。劳动者仍可通过其他证据，如考勤记录、工服发放、工资支付凭证等维权，③错误。
④：劳务关系与劳动关系的关键区别在于是否存在人身从属性。本案中公司对小王进行考勤管理，具有劳动管理特征，应认定为劳动关系而非劳务关系，④错误。
故本题选A。
8．张某于2024年1月入职某科技公司，担任程序员，双方口头约定月薪1.2万元，但未签订书面劳动合同。2024年9月，公司突然以“工作能力不足”为由口头通知张某离职，未支付任何补偿。张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，但遭公司拒绝，张某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①张某和该公司的民事法律关系的客体是劳动合同
②公司与张某之间的劳动关系自口头约定时确立
③如公司不能证明张某工作能力不足，就是违法解除
④张某如果不服劳动争议仲裁裁决，可以向法院起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：民事法律关系的客体是民事权利和义务所指向的对象。在张某和该公司的劳动关系中，客体是双方行为，而不是劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的载体，并非客体，①错误。
②：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”因此公司与张某之间的劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：用人单位单方面解除劳动关系需有法定理由（如严重违纪、不胜任工作等），且需举证，③正确。
④：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
9．2024年4月，王某到某科技公司应聘技术支持工程师，双方未签订书面劳动合同，王某按照公司的要求完成了工作任务，并按月领取工资。2024年7月，王某在执行工作任务时受伤。然而，公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁。对此劳动争议，下列判断正确的是（ ）
A．因双方未签订书面劳动合同，故王某无法维权
B．王某可申请劳动仲裁，也可直接提起劳动诉讼
C．该公司行为违背了劳动法特殊劳动保护的原则
D．公司与王某之间的劳动关系自用工之日起建立
【答案】D
【详解】A：王某与该科技公司没有签订书面劳动合同，但是存在事实的劳动关系，王某可以依法维权，A说法错误。
B：王某与该科技公司因支付工伤保险待遇发生纠纷，属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B说法错误。
C：材料没有涉及劳动法特殊劳动保护的原则，C排除。
D：王某到该科技公司应聘技术支持工程师，按照公司的要求完成了工作任务，公司与王某之间的劳动关系自用工之日起建立，D符合题意。
故本题选D。
10．朱某与某公司签订5年期劳动合同，合同标明工作地点在甲市。合同期间，该公司向朱某下发调岗通知书告知朱某被调到乙市工作。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由向朱某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是（ ）
A．该公司侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护、休息休假的权利
B．朱某不接受公司调岗违反劳动者义务，公司可以单方面解约
C．工作地点变更属于对劳动合同必备条款的变更，须协商一致
D．该公司违背了订立劳动合同应遵循的合法、平等自愿的原则
【答案】C
【详解】A：材料不涉及侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护、休息休假的权利，A不选。
B：朱某与某公司签订5年期劳动合同，合同标明工作地点在甲市。合同期间，该公司未与协商，就向朱某下发调岗通知书告知朱某被调到乙市工作，该公司单方面变更合同，朱某并未违反劳动者义务，B不选。
C：工作地点变更属于对劳动合同必备条款的变更，须协商一致，而该公司并未与朱某协商一致，C正确。
D：该公司违背了订立劳动合同应遵循的协商一致的原则，D不选。
故本题选C。
11．常某入职某公司，双方签订了劳动合同，约定常某担任经理一职，工作地点为A市。半年后，公司通知常某工作地点调整为B市，常某表示因家庭原因不接受新的区域安排，并仍在原岗位打卡上班，之后公司以常某不服从工作安排与旷工为由，扣掉其绩效并将其辞退。本案中（ ）
①公司有权根据经营需要变更工作岗位，常某应服从安排
②公司的扣薪行为侵犯常某取得劳动报酬的权利
③在仲裁与诉讼之间，常某只能选择其一用来维权
④公司行为缺乏正当性，常某可要求解约和补偿
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：劳动合同中的工作地点是必备条款，用人单位需与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，本案中，常某与公司就工作地点变更未达成一致，公司将其辞退违反法律法规，①错误。
②：用人单位应当及时足额发放劳动保障，不得随意扣发绩效工资，②正确。
③：在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，并不是只能选择其一加以适用，③错误。
④：公司的行为缺乏正当性、合法性，常某有权主张解除合同并要求补偿，④正确。
故本题选D。
12．近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作”。对此，下列说法正确的是( )
①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人
②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起成立
③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某
④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：我国法定就业年龄为16周岁，而孙某17岁，已达到法定就业年龄，①正确。
②：孙某与公司的劳动关系自用工之日起成立，②错误。
③：公司不能仅以推测未来不胜任为由解雇劳动者，需在试用期内证明其不符合录用条件（《劳动合同法》第39条），③错误。
④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益，④正确。
故本题选B。
13．王某入职某快递公司时签订《自愿放弃工伤保险协议》,约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（ ）
A．用人单位免除法定义务的条款无效
B．双方自愿签订的协议具有法律效力
C．劳动者可向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
D．公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
【答案】A
【详解】A：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，用人单位免除法定义务的条款无效，A正确。
B：虽然协议是双方自愿签订的，但该协议中关于放弃社保的内容违反了法律的强制性规定，该协议不具有法律效力，B错误。
C：劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，C错误。
D：工伤保险属于社会保障体系组成部分，公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，D错误。
故本题选A。
14．2020年12月，钱某入职某公司，签订3年劳动合同，合同约定工资含基本工资、保险补贴、加班工资。工作期间，公司发了保险补贴，却未给钱某缴社保，还经常少付加班工资。2023年4月，钱某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴社保并支付加班工资等。对此，以下说法正确的是（ ）
A．若合同没有约定仲裁条款，钱某不能申请劳动仲裁
B．公司少付加班工资侵犯了钱某获取劳动报酬的权利
C．公司发放保险补贴后可免除其为钱某缴社保的义务
D．发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼
【答案】B
【详解】A：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，无需劳动合同中特别约定仲裁条款，只要存在劳动争议，劳动者即可申请仲裁，A错误。
B：加班工资属于劳动报酬的一部分，公司未足额支付侵犯了钱某的获取劳动报酬的权利，B正确。
C：缴纳社保是企业的法定义务，不得通过发放保险补贴免除。即使发放补贴，企业仍需补缴社保，C错误。
D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。
故本题选B。
15．廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ）
①李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
②王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
③王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
④廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，①正确。
②：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，②正确。
③：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，根据双方的约定以及“半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职”，可知，可见双方已经建立劳动关系，③排除。
④：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，④排除。
故本题选A。
16．现实生活中，一些在生产中具有一定危险性的企业，在用工时时常会在劳动合同中加上类似“伤亡自理”的条款，这种合同（ ）
①从订立起就属于无效合同
②从发生纠纷时起就属于无效合同
③违反了订立劳动合同的基本原则
④有利于维护企业的利益
A．①③ B．①④ C．③④ D．②③
【答案】A
【详解】①：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“伤亡自理”这类条款明显违反了法律规定，损害了劳动者获得劳动安全卫生保护等合法权益，所以从订立起就属于无效合同，①正确。
②：并不是从发生纠纷时才无效，而是一开始订立时就因违反法律等原则而无效，②排除。
③：“伤亡自理”条款违背了合法等订立劳动合同的基本原则，不符合法律对于劳动者权益保障的要求，③正确。
④：这种条款虽然看似在一定程度上好像想减轻企业责任，但实际上侵害了劳动者的合法权益，是违法的，根本不能维护企业的合法利益，反而会给企业带来法律风险，④排除。
故本题选A。
17．王某是某理工大学已经退休的教授，受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意，但考虑其年龄已达62岁，双方没有订立书面的劳动合同，仅达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘，王某不服，与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同，因而可以随时解雇。对此，下列说法中正确的是（ ）
A．没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘劳动者
B．退休人员再就业不必订立劳动合同
C．退休人员再就业仍然需要签订劳动合同
D．用人单位不能与劳动者补签劳动合同
【答案】C
【详解】CD：法律规定，劳动合同应当采用书面形式，口头协议一般适用于非全日制用工形式，且不利于劳动者维权。王某与该高新技术开发公司存在事实上的劳动关系，可以补签书面合同，C正确，D错误。
A：公司解聘劳动者需要存在法律规定的情形或者双方约定的情形，A错误。
B：任何劳动者在就业时都应该与用人单位签订劳动合同，B错误。
故本题选C。
18．小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。据此，下列判断正确的是（ ）
①小刘可直接向法院起诉，也可单方提起劳动仲裁
②劳动仲裁裁决均为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
③是否签订书面劳动合同，不是认定发生劳动关系的条件
④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：在我国，除特殊情况外，劳动争议案件如果进行诉讼必须先仲裁才能进行诉讼，小刘不能直接向法院起诉，①错误。
②：劳动仲裁裁决并不都是终局裁决，除法律规定的适合劳动仲裁为终局才裁决的情况外，对劳动争议仲裁裁决，公司或劳动者对裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼，②错误。
③：根据《劳动合同法》，劳动关系的成立以实际用工为前提，而非书面劳动合同。小刘已工作满3个月，存在事实劳动关系，公司不能以未签合同为由否认， ③正确。
④：公司未缴纳工伤保险，那么在小刘发生工伤的情况下，公司应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤赔偿责任，④正确。
故本题选D。
19．权利救济是指在权利人的实体权利遭受侵害的时候，由有关机关或个人在法律所允许的范围内采取一定的补救措施消除侵害，使得权利人获得一定的补偿或者赔偿，以保护权利人的合法权益。下列救济途径符合法律规定是( )
A．王某认为县交警大队的处罚不合法，向法院提起民事诉讼
B．张某与祁某因购车发生纠纷，双方约定了仲裁，张某遂提出仲裁申请
C．赵某与吴某因子女监护问题发生纠纷，双方约定了仲裁，赵某遂提出仲裁申请
D．孙某与公司因工资问题发生纠纷，双方因为没有约定仲裁，直接向法院提起诉讼
【答案】B
【详解】A：王某认为县交警大队的处罚不合法，起诉对象是行政机关，应该提起行政诉讼，A排除。
B：张某与祁某因购车发生纠纷，双方约定了仲裁，张某遂提出仲裁申请。这符合仲裁的适用范围，即平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，B正确。
C：赵某与吴某因子女监护问题发生纠纷，双方约定了仲裁，赵某遂提出仲裁申请。但根据我国法律规定，涉及婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁，C排除。
D：孙某与公司因工资问题发生纠纷属于劳动争议，劳动争议应先裁后审，不能直接向法院提起诉讼，D排除。
故本题选B。
20．张某于2020年6月入职某公司。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此，下列说法正确的是（ ）
①张某有休息休假的权利，公司不能要求其加班
②该公司侵犯了张某获得劳动报酬的权利，应支付其加班费
③该协议属于排除劳动者权利的格式条款，该公司不得以此免责
④该公司与张某订立的劳动合同免除了自己的法定责任，因而无效
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：劳动者有休息休假的权利，但用人单位在符合法律规定的条件下，是可以要求劳动者加班的，比如征得劳动者同意、支付相应加班费等，并非不能要求其加班，①错误。
②：张某有加班事实，公司认可这一事实却以张某自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，这侵犯了张某获得劳动报酬的权利，按照法律规定公司应支付其加班费，②正确。
③：公司要求张某订立的放弃加班费协议属于格式条款，该条款排除了劳动者获得劳动报酬（加班费）这一重要权利，根据法律规定，公司不得以此条款免除自己支付加班费的责任，③正确。
④：题干主要强调的是协议中关于放弃加班费条款的不合理性，不能就此判定整个劳动合同无效，劳动合同部分条款无效不影响其他部分效力，④错误。
故本题选C。
二、简答题：本题共4题，共40分。
21．2024年12月，北京市人社局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，案例均经精心筛选而出，具有高度的典型性、代表性。
【典型案例】
2023年5月，邓某入职A公司，双方订立为期3年的劳动合同，约定邓某担任客服经理一职，工作地点为北京。2024年5月9日，公司于当日通知邓某调岗，调岗原因为邓某2024年5月5日的日志内容与2024年3月15日的日志内容一致，存在作假情形，要求邓某于2024年5月10日到河北省保定市办公区报到，但未明确岗位及薪资福利待遇。邓某将其怀孕的情况告知公司人事部门，希望公司考虑其怀孕情况，表示愿意在产假结束后去保定。2024年5月13日，A公司向邓某发送《解除劳动合同通知函》，其中载明：“因您在职期间未遵守公司制度，工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德，公司依据劳动法第三条第二款的规定，决定于2024年5月13日解除与您的劳动关系。”邓某遂向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行双方订立的劳动合同。
【法规链接】
《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持邓某的仲裁请求，请说明理由。
【答案】会支持。
理由：①用人单位与劳动者签订的劳动合同包括工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款，还包括福利待遇等可备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A公司未就调岗事宜与邓某协商一致，未明确新的岗位及薪资福利待遇，调岗行为缺乏合法性和合理性；认定邓某存在日志作假，缺乏充分依据，解除劳动合同理由不成立。
②国家对女职工实行特殊保护原则。A公司在明知邓某怀孕的情况下还坚持要求其调岗，明显增加了邓某的工作和身体负担，有违《女职工劳动保护特别规定》。
【分析】背景素材：劳动人事争议仲裁典型案例
考点考查：做个明白的劳动者等有关知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：邓某入职A公司，约定邓某担任客服经理一职，工作地点为北京。2024年5月9日，公司于当日通知邓某调岗→从劳动合同变更的角度分析：可调用的法理依据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。本案A公司未就调岗事宜与邓某协商一致。
关键词②：要求邓某于2024年5月10日到河北省保定市办公区报到，但未明确岗位及薪资福利待遇→从劳动合同必备条款的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》订立劳动合同应具备的条款主要有七项，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。本案A公司未明确新的岗位及薪资福利待遇，调岗行为缺乏合法性和合理性。
关键词③：工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排→从劳动合同解除的角度分析：可调用的法理依据《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形。本案解除劳动合同理由不成立。
关键词④：邓某将其怀孕的情况告知公司人事部门，希望公司考虑其怀孕情况，表示愿意在产假结束后去保定→从女职工权益保护的角度分析：可调用的法理依据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款的规定。本案要求邓某于次日到保定办公区报到，明显增加了邓某的工作和身体负担，有违《女职工劳动保护特别规定》。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
22．阅读材料，完成下列要求。
2022年7月6日，罗某入职衡阳县某酒楼从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2023年7月1日，罗某给酒楼负责人发送短信询问，是否可以给员工签合同，酒楼未答复。两日后，罗某向某酒楼邮寄了《解除劳动关系通知书》。随后，罗某提起劳动仲裁，以未签订劳动合同为由要求酒楼支付二倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金共计81909元。仲裁裁决支持了罗某的部分请求。罗某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求法院支持其全部请求。
经查明，自2015年起，罗某先后在衡阳、深圳等地的7家用人单位工作，在每一单位工作时间均未满一年，且在离职后便立即提起仲裁或诉讼，以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，获得金额近28万元。法院判决：对罗某要求酒楼支付未签订劳动合同的二倍工资和支付经济补偿金不予支持。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对某酒楼和罗某的行为进行分析说明。
【答案】酒楼行为：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。某酒楼公司没有和罗某订立书面劳动合同，不合法，不利于维护和谐的劳动关系。②劳动者与用人单位发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以，罗某与A公司发生争议，申请的是劳动仲裁。③当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。罗某不服仲裁裁决诉至人民法院。④民事关系双方应遵守诚信原则。罗某入职酒楼为了制造不签订劳动合同事实而通过诉讼获利，其行为明显违反诚信原则，不属于依法善意行使诉讼权利的劳动者，故法院不予支持。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动合同、保护劳动者合法权益
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题是分析说明类主观题，需要调用劳动合同、保护劳动者合法权益等有关知识，结合材料关键信息及法律条文对酒楼和罗某的行为进行具体分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：某酒楼公司没有和罗某订立书面劳动合同→可调用的法律依据是《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。本案中某酒楼未与罗某签订书面劳动合同，已违反法定义务，属于违法行为。
关键词②：罗某提起劳动仲裁，以未签订劳动合同为由要求酒楼支付二倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金共计81909元→可调用的法律依据是根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中罗某与A公司发生争议，申请的是劳动仲裁；
关键词③：仲裁裁决支持了罗某的部分请求。罗某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求法院支持其全部请求→可调用的法律依据是当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中罗某不服仲裁裁决可以诉至人民法院；
关键词④：罗某在多家单位短期工作后，均以未签合同为由主张高额赔偿→可调用的法律依据是《民法典》第七条诚信原则和诉讼权利善意行使的要求。本案中罗某行为超出合理维权范围，属于恶意利用法律漏洞牟利，法院认定罗某的诉讼行为不具备正当性，其多次“碰瓷式”索赔已构成权利滥用，故驳回其二倍工资和支付经济补偿金诉求；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
23．外卖骑手圣某通过某APP注册为某网络公司骑手，注册时按系统提示说出“我要成为个体工商户”，随后在外包公司协助下注册为个体工商户，并签订《项目转包协议》。后圣某送餐时遭遇交通事故造成重伤，因工伤认定问题与该网络公司发生争议，圣某申请仲裁，劳动仲裁委员会以《项目转包协议》为由驳回其要求确认劳动关系请求。圣某不服，向法院起诉。
某校高二（1）班同学就此案展开讨论：
若劳动者未与用人单位签订劳动合同意味着劳动关系关系不成立。
劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，用人单位也不能拒绝按照工伤给予赔偿。
遇到此类劳动争议，只能通过司法途径来维护自身合法权益。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对同学们的观点进行评析。
【答案】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订劳动合同不影响事实劳动关系成立。劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但不是唯一依据，通过工资支付记录，工作证等证据都能证明双方存在事实上的劳动关系。劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位应主动履行义务，保障劳动者的合法权益。劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，只要劳动关系成立，劳动者的合法权益就受到法律保护。劳动争议的解决有多种途径，劳动者通过协商、申请调解、申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：外卖骑手引发的劳动纠纷
考点考查：劳动合同的重要性、劳动者的权利、劳动者的维权途径等相关知识
能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于辨析类主观题，需要从劳动合同的重要性、劳动者的权利、劳动者的维权途径等角度对同学的观点进行评析。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：若劳动者未与用人单位签订劳动合同意味着劳动关系关系不成立。→可联系劳动合同的重要性的知识从劳动合同和劳动关系是否成立的角度说明未签订劳动合同不影响事实劳动关系成立。
关键词②：劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，用人单位也不能拒绝按照工伤给予赔偿。→可联系劳动者的权利的知识说明只要劳动关系成立，劳动者的合法权益就受到法律保护。
关键词③：遇到此类劳动争议，只能通过司法途径来维护自身合法权益。→可联系劳动争议解决的途径的知识说明劳动争议的解决有多种途径，劳动者通过协商、申请调解、申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。
24．阅读材料，完成下列要求。
32岁的赵某于2024年8月10日到A公司从事后勤工作，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定每月工资5500元，同时明确了赵某的工作内容。自2024年11月6日起，该公司不断增加赵某的工作内容，使赵某的工作量超出了原来约定的范围。次年赵某怀孕，A公司得知后调整其岗位，工资标准为3000元／月。对此，赵某明确表示反对，但每天仍在原工作岗位上正常出勤。赵某于2025年3月20日申请辞职，多次向A公司催要工资无果后，申请劳动仲裁，要求A公司支付相关期间工资差额。
相关资料《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析A公司做法的不当之处。
【答案】①A公司与赵某达成的劳动合同真实、合法有效，双方存在事实劳动关系。A公司不断增加赵某工作量，超出了原来约定的赵某工作范围，违背了合同的全面履行原则。
②工作内容和劳动报酬属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同中的必备条款，在劳动合同有效期间，A公司未与怀孕赵某协商单方面对其调岗降薪不合法。
③劳动合同一旦由双方签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。A公司未与赵某协商，不能单方面调岗降薪。
④用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。A公司调整赵某岗位导致赵某怀孕期间薪水减少，损害了赵某的合法权益。
⑤劳动者有取得劳动报酬的权利。A公司拒绝补发赵某的工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的合法权益。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：劳动争议解决方式、劳动合同、劳动者的权利、合同履行及其原则等知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析类主观题，主体是A公司，要求运用《法律与生活》中劳动者权益保护、合同的履行等知识，从A公司做法的不当之处角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：双方签订为期三年的书面劳动合同，约定每月工资5500元，明确了赵某的工作内容，后公司不断增加赵某的工作内容→可运用劳动合同相关知识，从劳动合同中的必备条款、合同履行、变更等角度，分析说明A公司擅自变更工作内容，违反了劳动合同约定。
有效信息②：赵某怀孕后，A公司将其工资标准降为3000元／月→可运用劳动者权益保护知识，从女职工特殊保护角度分析说明A公司违反了《女职工劳动保护特别规定》，侵犯了赵某的合法权益。
有效信息③：赵某申请辞职，多次向A公司催要工资无果→可运用劳动者权益保护知识，从获取劳动报酬权利角度分析说明A公司拖欠工资，侵犯了赵某获取劳动报酬的权利。
第三步：整合信息，组织答案。
试卷第1页，共3页
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第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．某外卖平台骑手小王连续多日在38°C高温下工作，但公司未发放高温津贴且未缴纳工伤保险。工会介入调查此事，反映的问题主要涉及劳动者（ ）
①取得劳动报酬的权利
②接受职业技能培训的权利
③享受社会保险和福利的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．甲公司是一家服装公司。张某是附近小区的居民，平时去甲公司打零工补贴家用，由甲公司支付报酬。2024年3月，张某在工作时不慎受伤。甲公司主张双方只是劳务关系，拒绝工伤医疗赔偿。关于本案，下列理解正确的是（ ）
①张某可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
②甲公司没有义务为张某购买社会保险
③张某如没有和甲公司签订劳动合同，就不是劳动关系
④张某应该知道在其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ）
①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法
②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立
③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿
④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列说法正确的是（ ）
①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额
②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持
③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理
④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
5．黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（ ）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
②黄某的行为严重违反了职业道德，应当承担相应的责任
③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据
④如果黄某对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（ ）
①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额
②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费
③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费
④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．小王在某公司从事外卖配送服务，双方签署了《承揽配送协议》，但未订立书面劳动合同。工作期间，公司为小王提供统一工服，并要求其遵守考勤制度。某日，小王在取餐途中不慎摔倒，导致左臂骨折。关于本案，下列表述正确的是（ ）
①若统一工服助于提升服务质量，小王应遵守
②公司未签订劳动合同，应支付双倍工资差额
③双方未签订书面劳动合同，故无法维权成功
④公司对小何有劳动管理，双方形成劳务关系
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
8．张某于2024年1月入职某科技公司，担任程序员，双方口头约定月薪1.2万元，但未签订书面劳动合同。2024年9月，公司突然以“工作能力不足”为由口头通知张某离职，未支付任何补偿。张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，但遭公司拒绝，张某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①张某和该公司的民事法律关系的客体是劳动合同
②公司与张某之间的劳动关系自口头约定时确立
③如公司不能证明张某工作能力不足，就是违法解除
④张某如果不服劳动争议仲裁裁决，可以向法院起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．2024年4月，王某到某科技公司应聘技术支持工程师，双方未签订书面劳动合同，王某按照公司的要求完成了工作任务，并按月领取工资。2024年7月，王某在执行工作任务时受伤。然而，公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁。对此劳动争议，下列判断正确的是（ ）
A．因双方未签订书面劳动合同，故王某无法维权
B．王某可申请劳动仲裁，也可直接提起劳动诉讼
C．该公司行为违背了劳动法特殊劳动保护的原则
D．公司与王某之间的劳动关系自用工之日起建立
10．朱某与某公司签订5年期劳动合同，合同标明工作地点在甲市。合同期间，该公司向朱某下发调岗通知书告知朱某被调到乙市工作。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由向朱某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是（ ）
A．该公司侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护、休息休假的权利
B．朱某不接受公司调岗违反劳动者义务，公司可以单方面解约
C．工作地点变更属于对劳动合同必备条款的变更，须协商一致
D．该公司违背了订立劳动合同应遵循的合法、平等自愿的原则
11．常某入职某公司，双方签订了劳动合同，约定常某担任经理一职，工作地点为A市。半年后，公司通知常某工作地点调整为B市，常某表示因家庭原因不接受新的区域安排，并仍在原岗位打卡上班，之后公司以常某不服从工作安排与旷工为由，扣掉其绩效并将其辞退。本案中（ ）
①公司有权根据经营需要变更工作岗位，常某应服从安排
②公司的扣薪行为侵犯常某取得劳动报酬的权利
③在仲裁与诉讼之间，常某只能选择其一用来维权
④公司行为缺乏正当性，常某可要求解约和补偿
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
12．近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作”。对此，下列说法正确的是( )
①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人
②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起成立
③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某
④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．王某入职某快递公司时签订《自愿放弃工伤保险协议》,约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（ ）
A．用人单位免除法定义务的条款无效
B．双方自愿签订的协议具有法律效力
C．劳动者可向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
D．公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
14．2020年12月，钱某入职某公司，签订3年劳动合同，合同约定工资含基本工资、保险补贴、加班工资。工作期间，公司发了保险补贴，却未给钱某缴社保，还经常少付加班工资。2023年4月，钱某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴社保并支付加班工资等。对此，以下说法正确的是（ ）
A．若合同没有约定仲裁条款，钱某不能申请劳动仲裁
B．公司少付加班工资侵犯了钱某获取劳动报酬的权利
C．公司发放保险补贴后可免除其为钱某缴社保的义务
D．发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼
15．廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ）
①李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
②王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
③王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
④廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．现实生活中，一些在生产中具有一定危险性的企业，在用工时时常会在劳动合同中加上类似“伤亡自理”的条款，这种合同（ ）
①从订立起就属于无效合同
②从发生纠纷时起就属于无效合同
③违反了订立劳动合同的基本原则
④有利于维护企业的利益
A．①③ B．①④ C．③④ D．②③
17．王某是某理工大学已经退休的教授，受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意，但考虑其年龄已达62岁，双方没有订立书面的劳动合同，仅达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘，王某不服，与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同，因而可以随时解雇。对此，下列说法中正确的是（ ）
A．没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘劳动者
B．退休人员再就业不必订立劳动合同
C．退休人员再就业仍然需要签订劳动合同
D．用人单位不能与劳动者补签劳动合同
18．小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。据此，下列判断正确的是（ ）
①小刘可直接向法院起诉，也可单方提起劳动仲裁
②劳动仲裁裁决均为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
③是否签订书面劳动合同，不是认定发生劳动关系的条件
④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．权利救济是指在权利人的实体权利遭受侵害的时候，由有关机关或个人在法律所允许的范围内采取一定的补救措施消除侵害，使得权利人获得一定的补偿或者赔偿，以保护权利人的合法权益。下列救济途径符合法律规定是( )
A．王某认为县交警大队的处罚不合法，向法院提起民事诉讼
B．张某与祁某因购车发生纠纷，双方约定了仲裁，张某遂提出仲裁申请
C．赵某与吴某因子女监护问题发生纠纷，双方约定了仲裁，赵某遂提出仲裁申请
D．孙某与公司因工资问题发生纠纷，双方因为没有约定仲裁，直接向法院提起诉讼
20．张某于2020年6月入职某公司。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此，下列说法正确的是（ ）
①张某有休息休假的权利，公司不能要求其加班
②该公司侵犯了张某获得劳动报酬的权利，应支付其加班费
③该协议属于排除劳动者权利的格式条款，该公司不得以此免责
④该公司与张某订立的劳动合同免除了自己的法定责任，因而无效
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、简答题：本题共4题，共40分。
21．2024年12月，北京市人社局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，案例均经精心筛选而出，具有高度的典型性、代表性。
【典型案例】
2023年5月，邓某入职A公司，双方订立为期3年的劳动合同，约定邓某担任客服经理一职，工作地点为北京。2024年5月9日，公司于当日通知邓某调岗，调岗原因为邓某2024年5月5日的日志内容与2024年3月15日的日志内容一致，存在作假情形，要求邓某于2024年5月10日到河北省保定市办公区报到，但未明确岗位及薪资福利待遇。邓某将其怀孕的情况告知公司人事部门，希望公司考虑其怀孕情况，表示愿意在产假结束后去保定。2024年5月13日，A公司向邓某发送《解除劳动合同通知函》，其中载明：“因您在职期间未遵守公司制度，工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德，公司依据劳动法第三条第二款的规定，决定于2024年5月13日解除与您的劳动关系。”邓某遂向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行双方订立的劳动合同。
【法规链接】
《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持邓某的仲裁请求，请说明理由。
22．阅读材料，完成下列要求。
2022年7月6日，罗某入职衡阳县某酒楼从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2023年7月1日，罗某给酒楼负责人发送短信询问，是否可以给员工签合同，酒楼未答复。两日后，罗某向某酒楼邮寄了《解除劳动关系通知书》。随后，罗某提起劳动仲裁，以未签订劳动合同为由要求酒楼支付二倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金共计81909元。仲裁裁决支持了罗某的部分请求。罗某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求法院支持其全部请求。
经查明，自2015年起，罗某先后在衡阳、深圳等地的7家用人单位工作，在每一单位工作时间均未满一年，且在离职后便立即提起仲裁或诉讼，以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，获得金额近28万元。法院判决：对罗某要求酒楼支付未签订劳动合同的二倍工资和支付经济补偿金不予支持。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对某酒楼和罗某的行为进行分析说明。
23．外卖骑手圣某通过某APP注册为某网络公司骑手，注册时按系统提示说出“我要成为个体工商户”，随后在外包公司协助下注册为个体工商户，并签订《项目转包协议》。后圣某送餐时遭遇交通事故造成重伤，因工伤认定问题与该网络公司发生争议，圣某申请仲裁，劳动仲裁委员会以《项目转包协议》为由驳回其要求确认劳动关系请求。圣某不服，向法院起诉。
某校高二（1）班同学就此案展开讨论：
若劳动者未与用人单位签订劳动合同意味着劳动关系关系不成立。
劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，用人单位也不能拒绝按照工伤给予赔偿。
遇到此类劳动争议，只能通过司法途径来维护自身合法权益。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对同学们的观点进行评析。
24．阅读材料，完成下列要求。
32岁的赵某于2024年8月10日到A公司从事后勤工作，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定每月工资5500元，同时明确了赵某的工作内容。自2024年11月6日起，该公司不断增加赵某的工作内容，使赵某的工作量超出了原来约定的范围。次年赵某怀孕，A公司得知后调整其岗位，工资标准为3000元／月。对此，赵某明确表示反对，但每天仍在原工作岗位上正常出勤。赵某于2025年3月20日申请辞职，多次向A公司催要工资无果后，申请劳动仲裁，要求A公司支付相关期间工资差额。
相关资料《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析A公司做法的不当之处。
试卷第1页，共3页
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