资源简介

(共58张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
学情展示 定方向
1．明白劳动法保护劳动者的合法权益。
2．掌握签订劳动合同的必要性和重要性。
3．通过学习劳动法的知识，明确签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
1．科学精神：知道劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
2．法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。
3．公共参与：依据签订劳动合同的基本要求订立劳动合同。
课前预习 固基础
自|主|梳|理
法律守护劳动者
知识点 1
1.就业与维权
(1)宪法规定，公民有劳动的____________。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强__________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的______________。
权利和义务
劳动保护
劳动就业训练
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《__________
_____________》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的______________提供了有力的法律保障，有助于健全______
____________，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
中华人民共
和国劳动法
合法劳动权益
劳动关
系协调机制
2．劳动法
(1)调整客体：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即__________。
(2)劳动者
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取__________的人。
②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的__________。
劳动关系
劳动关系
劳动关系
(3)保护劳动者原则
①原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的__________。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的________、幸福感和安全感。
③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项______，同时规定了用人单位必须履行的______。
④主旨：劳动法就是____________保护法。
合法权益
获得感
权利
义务
劳动者权益
(4)平等竞争与特殊劳动保护的原则
①劳动法体现了劳动者__________的原则。
②劳动法明确规定，劳动者享有______就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正__________，营造公平就业制度环境。
③劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等____________的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
平等竞争
平等
就业歧视
特殊劳动者
劳动也要签合同
知识点 2
1.劳动合同的含义及作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立______关系、明确双方______和义务的______。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的__________，构建和发展和谐稳定的__________。
劳动
权利
协议
合法权益
劳动关系
2．劳动合同的条款
(1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：____________，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，________
_____，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、______、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动合同期限
劳动
报酬
培训
3．劳动合同订立
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循______、公平、______自愿、协商一致、__________的原则。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背__________的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的__________、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
合法
平等
诚实信用
真实意思
法定责任
(3)有效劳动合同及其法律效力。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意______劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守__________的各项规章制度。
约束力
解除
用人单位
预|习|自|测
判断下列观点的正误，并说明理由。
1．少数民族大学毕业生段某在找工作时，并没有因民族、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。( 　　)
答案：×
提示：劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。材料主要体现了劳动者平等竞争的原则，也体现了保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。
2．14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。( 　　)
答案：×
提示：劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家给予特殊的劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。
3．受全球经济形势的影响，工作难找，小刚结束试用期后，单位也未与其订立劳动合同，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。( 　　)
答案：×
提示：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议，对规范双方当事人，维护劳动者权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
4．司机老王与某运输公司签订劳动合同，合同中有“出现事故伤亡，公司概不负责”的条款，老王无奈接受了这一条款，但公司也摆脱不了责任。( 　　)
答案：√
提示：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“出现事故伤亡，公司概不负责”的条款，违背了公平、平等自愿等原则，这是用人单位在免除自己的法定责任，排除劳动者权利，属于无效合同条款，公司还是要担责的。
核心素养 提能力
议题?
法律守护劳动者
议题导引
有媒体报道，一款公司使用的检测系统，能通过大数据监测员工访问的网页、求职单位和聊天记录的关键词等，从而判断员工是否有跳槽思维和离职倾向。不仅如此，这款检测系统还能监测员工上网时长、聊天记录；等等。
探究　运用法律与生活的知识，谈谈你对上述材料的看法。
提示：①公民享有隐私权。公司对员工进行监测不仅会侵犯员工个人的隐私权，更会导致员工工作积极性下降，产生担忧焦躁的情绪。②劳动者享有平等就业和选择职业的权利。离职或跳槽是个人的自由，公司不应该过度干扰。③用人单位应维护劳动者的合法权益。公司应该更多地考虑如何提升自己，给员工带来更多福利以留下精英。
重点突破
1．劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等的权利。
(1)对公民来说，意味着有权依法选择适合自己的职业和用工单位，有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，提高就业能力，增加就业机会。
(2)对企业来说，意味着平等地录用符合条件的职工，增强提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的能力。
(3)对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
2．保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。
(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，即对各类劳动者的平等保护，对特殊劳动者的特殊保护。
(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或是终结后，都应纳入保护范围。
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
典例示范
1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是( 　　)
①促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业，并获得劳动收入
④有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系
A．①②③ B．①②④
C．①③④ D．②③④
答案：B
解析：③中“保证了公民不会失业”的说法错误，排除；①②④正确且符合题意。故选B。
变式训练
1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系，其首要原则是( 　　)
A．保护劳动者的合法权益
B．劳动者平等竞争的原则
C．特殊劳动保护的原则
D．协商一致原则
答案：A
解析：A、B、C都是劳动法体现的原则，其中，保护劳动者的合法权益是首要原则，A正确，B、C排除；D不是劳动法体现的原则，不选。故选A。
议题?
劳动也要签合同
议题导引
王某与某矿业公司签订了一份劳动合同，该矿业公司在合同中规定“发生伤亡事故本公司概不负责”。王某自恃年轻力壮，在抱有侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于缺乏必要的保护设备，王某在一次施工过程中不慎被落石击中，身负重伤，经医院抢救无效死亡。该矿业公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由，拒绝死者家属提出的应支付王某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求，因此，一切后果只能由王某自己承担。
探究　该劳动合同是否有效？请说明理由。
提示：无效。理由：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效劳动合同。③本案中，该矿业公司与王某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。
重点突破
全面理解订立劳动合同应遵循的原则
1．合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
2．公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。
3．平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即双方当事人应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。
4．协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对彼此的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。
5．诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
提醒：违反劳动法关于订立劳动合同的原则的具体情况包括：①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同才有效。
典例示范
2．“用人单位对工伤概不负责”；“无工资上岗”；“生病与单位无关，单位不负责治疗”，“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容，这份劳动合同( 　　)
①无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力
②免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利
③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力
④以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：A
解析：劳动合同中的这些内容免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者应该享有的权利，合同无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力，①正确；劳动合同中的这些内容免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者应该享有的权利，属于无效合同，②正确；劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，不符合法律规定的劳动合同，即使经过双方当事人签字或盖章，对双方也没有约束力，③错误；材料没有体现以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，④不符合题意。故选A。
变式训练
2．劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，表现为( 　　)
①用人单位必须按照合同约定履行义务，不能解除合同
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
④劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：C
解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，①中“不能解除合同”表述错误；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，②③正确；劳动者既要享受权利，又要履行义务，权利和义务无先后之分，④错误。故选C。
知识回眸 关重点
[知识图谱]
[核心关注]
三个原则：保护劳动者合法权益、劳动者平等竞争，特殊劳动保护。
六个条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
一份合同：订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
随堂训练 测达标
1．某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。赵某因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。对此认识正确的有(　　)
①该公司的行为侵犯了赵某的身体权和隐私权
②赵某可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益
③用人单位可以根据需要变更或者解除劳动合同
④该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
答案：B
解析：法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权，而不是身体权，①错误。赵某可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权，②正确。劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意变更或者解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，③错误。劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利，④正确。故选B。
2．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这一劳动争议中(　　)
①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效
②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼，会更加便捷
③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平
④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”免除公司法定责任，放弃加班费的条款无效，①错误。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，③正确。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效，④正确。故选D。
3．王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是(　　)
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同
②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任
③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容
④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：D
解析：通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①错误。由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同的合法性举证责任，②符合题意。法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容，③错误。根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。故选D。
4．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是( 　　)
A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
答案：C
解析：劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A说法太片面；B说法明显错误；私企的劳动者也要签订劳动合同，D错误。故选C。
5．“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是( 　　)
A．提高劳动者的素质
B．依法履行劳动义务
C．依法签订劳动合同
D．树立正确的劳动观念
答案：C
解析：在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C正确；提高劳动者的素质，让劳动者懂得相关法律法规，有利于劳动者维护自身合法权益，但这不是维护劳动者合法权益的重要保证，A不选；依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提，而非重要保证，B不选；树立正确的劳动观念不是维护劳动者合法权益的重要保证，D不选。故选C。
6．杨某与老乡何某于2020年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好生病在宿舍休息，该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日，杨某病愈上班。6月5日该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承诺的少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代你签了字，合同一经订立，即具有法律效力。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
结合材料和所学法律知识，分析当地劳动争议仲裁委员会应该如何裁决。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中该厂在杨某生病休息时，未经杨某同意要求何某代签杨某的劳动合同，单方对约定的报酬作了变更，未就合同内容与杨某进行协商，违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致等原则，劳动合同未反映杨某的真实意思。所以，劳动争议仲裁委员会应判定此劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，杨某可以和该厂协商后重新订立一份新合同。
解析：解答时要把握该厂要求何某帮杨某代签、工资比录用时所承诺的少等信息，调动劳动合同的含义、订立原则和无效合同的情形的知识，说明该厂的做法违背了平等自愿、协商一致等原则，合同归于无效。仲裁委员会应判定此劳动合同无效，杨某可与该厂重新订立劳动合同。第三单元　第七课　第1框
一、选择题
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( D )
A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B．某公司与股东就股利问题而发生的社会关系
C．某国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D．某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的社会关系
答案：D
解析：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。A、B排除。C说的是招聘，不涉及劳动过程，排除。D符合题意。故选D。
2．为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律、法规。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有( B )
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
②注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
A．①③ B．②④
C．①② D．③④
答案：B
解析：我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，①错误。依据岗位性质和工作强度要求，用人单位可以对劳动者性别进行限定，③错误。②④表述正确。故选B。
3．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，为赚更多的钱，他争取到了井下作业的岗位。这主要反映了该私营煤窑( C )
A．违背了劳动法的劳动者平等竞争的原则
B．坚持了保护劳动者的合法权益的原则
C．违背了特殊劳动保护的原则
D．坚持了劳动力资源合理配置的原则
答案：C
解析：我国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强为赚更多的钱争取到了井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确。其余选项不合题意。故选C。
4．2024年6月10日，张三到Z公司从事锅炉工工作，口头约定每月工资10 000元，每天工作12小时，包吃包住。双方未签订任何用工协议。担任锅炉工的工作期间，张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日，张三在工作过程中全身大面积烧伤，要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议，且张三仅工作3天为由拒绝，张三不服，欲向人民法院提起诉讼，并于当天发微博对Z公司进行辱骂。对此案例解读正确的是(　　)
①张三发微博辱骂Z公司，侵犯了Z公司的名誉权
②因双方未签订任何用工协议，张三与Z公司之间不存在劳动关系
③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利
④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，张三可直接向法院起诉主张相应的权利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：张三作为Z公司员工在微博公开辱骂公司，客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，侵犯了公司的名誉权，①正确。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”张三与Z公司虽然未订立书面协议，Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在事实劳动关系，②错误。自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利，③正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。故选A。
5．汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假(续假)，公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位(　　)
①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务
②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞
③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解
④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调明确劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。故选D。
6．某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘，该水泥公司未和小周签订书面劳动合同。半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，于是向公司申请换一个岗位，但遭到公司拒绝。该水泥公司(　　)
①涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利
②未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害小周的健康权
③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定
④违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周，半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，可见该水泥公司未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，①②符合题意。年满16周岁就达到了法定的就业年龄，小周达到了就业年龄，③排除。材料强调该水泥公司涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，而且该水泥公司未和小周签订书面劳动合同，未涉及违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则，④排除。故选A。
7．2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按公司的相关规章制度执行，即早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与孙某解除劳动合同。由材料可知(　　)
①某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利
②孙某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
③该劳动合同因部分内容违法而对双方没有约束力
④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：依据《国务院关于职工时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天，双方订立的劳动合同不符合国家相关法律的要求。某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利，①符合题意。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某，②符合题意。我国从严认定无效合同，该劳动合同部分无效，但其他约定仍然对二者具有法律约束力，③错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，但材料未体现该原则，④不符合题意。故选A。
8．李某患过小儿麻痹症，持有残疾人证。在某公司的一次招聘中，李某顺利通过招聘考试，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”(不属于禁止从业的疾病)，即称不愿接受风险系数高的候选人，拒绝其入职。该公司的说法(　　)
①违反平等原则，存在职业歧视的嫌疑
②符合公司利益，存在一定的合理性
③没有法律依据，侵犯了李某人格权
④行使用工自主权，并未违背相关法律
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：劳动法明确规定劳动者有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不能因为身体上的残疾受到歧视，该公司的做法违反平等原则，存在职业歧视的嫌疑，且李某体检报告上显示的情况不属于禁止从业的疾病，公司称不愿接受风险系数高的候选人，拒绝其入职的说法没有法律依据，侵犯了李某的人格权，①③符合题意。材料中该公司的说法违背了劳动法的相关规定，错误地行使了用工自主权，侵犯了劳动者平等就业的权利，其做法不合理，②④错误。故选A。
9．女大学生李某毕业后被某公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是( A )
①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中
②若合同规定李某三年内不得结婚生子则李某可不遵守
③李某与公司自签订劳动合同之日起确立劳动关系
④根据劳动者平等竞争原则，李某的工作岗位安排应一视同仁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：社会保险是劳动合同的必备条款，要写入劳动合同中，①正确。合同若规定李某三年内不得结婚生子，则违反了国家法律，属于无效条款，无效合同条款自订立起就没有法律约束力，李某可不遵守，②正确。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。劳动法坚持特殊劳动保护的原则，用人单位不得安排女职工从事国家规定的高强度工作等，④错误。故选A。
10．李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中( C )
①双方并未订立劳动合同，公司试用期可以辞退李某
②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司变更劳动合同违背平等自愿、协商一致和诚实信用等原则
④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：C
解析：李某应聘到某公司从事会计工作并约定工资，上班一个多月，双方已经建立劳动关系，有口头上的合同，但没有签订书面形式的劳动合同，依法律规定，公司应当在用工之日起一个月内与李某签订书面劳动合同；劳动合同的订立、变更、解除要遵循平等自愿、协商一致和诚实信用等原则，公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资，显然是违背了这些原则，②③正确，④错误。本案中双方存在劳动关系，双方并没有约定试用期，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意辞退，①错误。故选C。
11．在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查中，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明( B )
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础
③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：B
解析：①③符合题意，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”，说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强，劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益；②表述错误，自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础；④不合题意，材料内容不体现要签订劳动合同来维权。故选B。
12．小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花去数万元医疗费。小王的医疗费( D )
①因小王在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由小王承担
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
答案：D
解析：用人单位不为员工缴纳工伤保险，违反了法律规定：工作期间意外受伤费用自理，违反了订立合同的公平等原则，免除了公司自身的法定责任。这部分条款属于无效条款，不具有法律约束力，小王在送餐途中摔伤属于工伤，其医疗费应由公司负担，③④正确。合同订立并不意味着合同有效，①②错误。故选D。
二、非选择题
13．阅读材料，完成下列要求。
李四到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同。李四上班后，经常无故迟到，甚至给公司造成损失。恰在此时，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故其未被起诉。该公司提前解除了与李四的劳动合同，并追究李四给公司造成损失的赔偿责任。
(1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
(2)有人认为，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权利。结合案例，谈谈你的看法。
答案：(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四隐瞒了自己曾经被追究刑事责任的事实，违反了订立合同的原则，使用欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，因而可以认定合同无效，公司可以提前解除劳动合同。
(2)该观点是片面的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。李四经常无故迟到，违反了公司的规章制度，未履行合同义务，给公司造成损失，对公司利益造成损害。加之公司发现李四订立劳动合同时存在欺诈行为，公司提前解除劳动合同并追究其给公司造成损失的赔偿责任，正是公司对自身合法权益的维护。因而，签订劳动合同不只是为了保护劳动者的合法权利，也是为了保护用人单位的合法权利。
解析：第(1)问，该公司提前解除劳动合同是否合法，抓住案例中李四在与公司订立劳动合同时，隐瞒自己曾被追究刑事责任的事实，调动劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的知识，说明李四的欺诈行为违反了订立劳动合同的原则，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，公司可以解除劳动合同。第(2)问，结合案例说明劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议，对双方都有约束力，保护的是劳动者和用人单位双方的合法权利。
14．阅读材料，完成下列要求。
张某于2022年3月10日开始在某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责”。2022年9月，张某在施工时因墙体倒塌被砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求该建筑工程公司给予自己工伤保险待遇，该建筑工程公司告诉张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任，没有义务给予其工伤保险待遇。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被诉人给予其工伤保险待遇。
结合本案，说明劳动者应如何与用人单位签订劳动合同。
答案：①劳动者在与用人单位签订劳动合同之前应仔细阅读合同的各项条款，包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款和试用期、保守秘密等可备条款，全面了解自己的权利和义务。②订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
解析：解答本题关键要明确劳动合同中约定的“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责”是否有效，主要考查签订劳动合同时应全面了解自己的权利和义务，以及订立过程中应遵循的原则。
21世纪教育网(www.21cnjy.com)

展开更多......

收起↑