资源简介

(共54张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第二框　心中有数上职场
学情展示 定方向
1．知道劳动者依法享有的权利、应履行的义务，了解劳动者应该如何维权。
2．能够结合实际案例分析劳动者的权利以及如何维权。
3．学会根据法律分析劳动者在职场应该享有的权利以及侵权后如何清清楚楚维权。
1．政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
2．科学精神：劳动者权利与义务的关系。
3．法治意识：增强依法维权意识。
课前预习 固基础
自|主|梳|理
明明白白工作
知识点 1
1．劳动者的权利
(1)劳动者有______________的权利。
(2)劳动者有__________的权利。
(3)劳动者有获得__________________的权利。
(4)劳动者有享受________________的权利。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
取得劳动报酬
休息休假
劳动安全卫生保护
社会保险和福利
2．劳动者的义务
(1)完成__________。
(2)提高__________。
(3)执行__________________。
(4)遵守劳动纪律和__________。
3．劳动者权利和义务的关系
权利与义务从来都是__________、不可分割的。劳动者在维护自身__________的同时，也要承担相应的义务。
劳动任务
职业技能
劳动安全卫生规程
职业道德
相辅相成
劳动权益
清清楚楚维权
知识点 2
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行__________发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与________
协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请______、______和提起诉讼。
劳动合同
用人单位
调解
仲裁
(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在____________
的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解：当事人可以向本单位____________________等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照__________
的原则达成调解协议，签订调解协议书。
(3)劳动仲裁：是由劳动争议仲裁委员会以________的身份居中进行调解和裁决的活动。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经__________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
自愿、平等
劳动争议调解委员会
自愿、合法
第三方
劳动仲裁
(4)提起诉讼：劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向__________提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。
人民法院
十五
预|习|自|测
判断下列观点的正误，并说明理由。
1．劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。( 　　)
答案：×
提示：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2．劳动者享有提高职业技能的权利。( 　　)
答案：×
提示：提高职业技能属于劳动者的义务。
3．劳动争议在自愿、合法的基础上只能通过友好协商解决。( 　　)
答案：×
提示：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
4．当事人对仲裁裁决不服的，可以在任何时候向人民法院提起诉讼。( 　　)
答案：×
提示：当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
核心素养 提能力
议题?
明明白白工作
议题导引
进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
探究　(1)材料中体现了劳动者享有哪些权利？
(2)李明没有履行好哪些义务？
(3)对李明罚款50元合理吗？为什么？
提示：(1)劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。
(2)没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
(3)合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
重点突破
正确认识劳动者权利和义务的关系
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
提醒：①劳动者的权利与义务是统一的，劳动者享有权利和履行义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②劳动者的权利与义务是由法律规定并得到保护的，这也是劳动者主人翁地位的体现。
典例示范
1．(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( 　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故选B。
变式训练
1．山东电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。这里高永强认真履行的劳动义务是( 　　)
A．完成劳动任务 B．提高职业技能
C．执行安全规程 D．遵守劳动纪律
答案：B
解析：材料没有体现完成劳动任务的义务，A不符合题意；“注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的‘高空舞者’”表明高永强认真履行的劳动义务是提高职业技能，B符合题意；坚持在带电作业中进行技术探索与改进不属于执行安全规程，C不符合题意；材料没有强调遵守劳动纪律，D不符合题意。故选B。
议题?
清清楚楚维权
议题导引
孙师傅是某知名空调品牌公司的空调安装工人，2022年上半年，该公司以受疫情影响公司经营状况不佳为由，拖欠孙师傅半年的工资，并且在空调安装热季取消了孙师傅每周的休假。在一次空调安装过程中，孙师傅因安装工具老化，从高层跌落，重伤住院。该公司却认为这是孙师傅个人原因导致的，拒绝赔偿孙师傅的住院费用。
探究　结合材料，运用就业与创业的相关知识，回答下列问题：
(1)该公司的做法侵犯了孙师傅的哪些权利？
(2)孙师傅应如何维权？
提示：(1)该公司的做法侵犯了孙师傅取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
(2)孙师傅可以通过协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
重点突破
全面理解维护劳动者合法权益
1．原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
2．内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。
3．措施
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件
劳
动
者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护
提醒：(1)劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
(3)劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。
典例示范
2．(2024·浙江高考真题)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。故选C。
变式训练
2．(2024·吉林高考真题)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，已经形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此并不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故选D。
知识回眸 关重点
[知识图谱]
[核心关注]
一对关系：劳动者权利和义务的关系。
九个权利：劳动者有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参加民主管理、提请劳动争议处理的权利。
四个义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
四种方式：协商、调解、劳动仲裁、提起诉讼。
随堂训练 测达标
1．目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者( 　　)
①平等就业的权利
②休息休假的权利
③取得劳动报酬的权利
④享受社会保险和福利的权利
A．①② B．②③
C．③④ D．①④
答案：B
解析：题干没有涉及劳动者平等就业的权利和享受社会保险和福利的权利，①④排除；农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者休息休假的权利，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确。故选B。
2．某物业公司客服李某在处理一起客户投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉
③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：材料中指出该公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她，这侵犯了李某获得劳动报酬的权利，单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任，①④正确。李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，其应在十五日内向法院提起诉讼，而不是“上诉”，②错误。若李某经济困难，李某可向法律援助机构申请法律援助，而不是法院直接为李某提供法律援助，③错误。故选B。
3．漫画中的做法( 　　)
A．维护了劳动者休息休假的权利
B．有利于进一步扩大就业渠道
C．可以消除平等就业的制度障碍
D．是劳动者享有权利的前提
答案：A
解析：漫画中，我国延长产假规范产假待遇，让产妇有足够的时间照顾孩子，这充分尊重与维护了劳动者休息休假的权利，A正确；该选项表述与漫画主旨不符，排除B；“消除平等就业的制度障碍”的表述错误，过于夸大了延长产假的作用，排除C；劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，D错误。故选A。
4．某女职工原任公司部门副总经理职务，怀孕待产期间，经公司批准休假，但公司却在假期内单方将该职工降职为“某室主管”，月薪从1.27万元降至0.85万元，后该职工向公司提出解除劳动合同，并要求补齐工资差额以及经济赔偿要求，遭到公司拒绝。对此，下列分析合理的是(　　)
①公司侵犯了职工休息休假的权利，应当给予适当的经济补偿
②未征得职工同意，公司单方面更改劳动合同，应承担违约责任
③该职工要想通过劳动仲裁处理双方纠纷，需征得该公司的同意
④公司应依据劳动合同约定，给该职工补齐工资差额并给予赔偿
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：公司批准了该职工的产假，尊重了职工休息休假的权利，①排除。公司未经该职工同意，单方更改合同内容，属于违约行为，应承担违约责任，②正确。劳动仲裁不需要双方同意，可以单方提出，③错误。公司应依据劳动合同约定，给该职工补齐工资差额并给予赔偿，④正确。故选C。
5．小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周应该( 　 )
A．与单位针对劳动争议达成和解协议
B．申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C．请工会或第三方共同与用人单位协商
D．先向人民法院起诉，然后由人民法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
答案：B
解析：题目强调的是“在协商和调解都无效的情况下”，因此协商已经不能解决问题，A、C不选；通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁，B正确；D错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。故选B。
6．阅读材料，完成下列要求。
宋可(化名，下同)是一家外资企业的员工(与企业签订有正式劳动合同)，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。2020年受疫情影响，出口数量剧减，资金周转困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向宋可等员工出具欠条：某外资企业欠宋可4月份工资及奖金人民币三千五百元，于2021年10月还清。2020年4月至2021年9月，宋可共收到这
样的欠条18张。2021年10月，宋可等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给宋可等员工12个月的工资和奖金。宋可等人不服，直接拿着“工资欠条”诉诸法院，法院不予受理。企业领导贾某对宋可等人说：“按照法律规定，申请仲裁的时效只有一年，2020年9月以前的工资已经超过申请仲裁的时效了。”
结合材料，运用《法律与生活》的知识，完成下列要求：
(1)说明宋可等人不服，直接拿着“工资欠条”诉诸法院，法院不予受理的原因。
(2)请你对材料中企业领导贾某的观点进行评析。
答案：(1)除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以宋可等人不服，直接拿着“工资欠条”诉诸法院，法院不予受理。
(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。该企业财务部以企业的名义向宋可等员工出具欠条规定的是于2021年10月还清。2021年10月财务部只付给宋可等员工12个月的工资和奖金，宋可等人应当在2022年10月前申请仲裁，2020年9月以前的工资没有超过申请仲裁的时效，企业领导贾某的观点是错误的。
解析：(1)本题需要调用维护劳动者合法权益的有关知识，从原因角度分析作答。审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：宋可等人，直接拿着“工资欠条”诉诸法院→可联系教材知识：除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼；整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。劳动仲裁是必经程序，不可直接提起诉讼。(2)本题从《法律与生活》角度设置问题，需要调用维护劳动者合法权益的有关知识。审材
料，提取关键词，链接教材知识。关键词：贾某的观点→可联系教材知识：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年，所以贾某的观点错误；整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。结合民法典规定的劳动仲裁的时效作答。第三单元　第七课　第2框
一、选择题
1．刘某和妻子李某于1993年结婚，婚后育有一子小刘。2023年初，刘某以口头方式把他婚前的个人所有财产均约定为夫妻共同财产。年末，刘某与公司约定自愿延长加班一小时，期间突发疾病死亡，经劳动部门认定此事故为工亡。刘某去世后，公司发放一次性死亡抚恤金20万元。李某与儿子小刘因遗产继承发生纠纷。本案中(　　)
①刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产
②公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利
③李某与儿子小刘的纠纷还可通过仲裁解决
④刘某对财产的约定将使李某获得更多继承
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：A
解析：刘某加班期间突发疾病死亡，经劳动部门认定此事故为工亡。刘某去世后，公司发放一次性死亡抚恤金20万元。根据《民法典》规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产，①正确。刘某与公司约定自愿延长加班一小时，这说明公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利，②正确。根据仲裁法，继承纠纷不能通过仲裁解决，③排除。因口头约定无效，关于财产的约定需要书面约定的形式，所以刘某对财产的约定不会使李某获得更多继承，④排除。故选A。
2．小张大学毕业后，经过激烈的竞争获得了一大型生产公司的某部门职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，小张有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同( B )
①严重违反用人单位的规章制度的
②因失职行为给用人单位造成损害的
③被行政机关依法进行行政处罚的
④在试用期间被证明不符合录用条件的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。①④正确，②③错误。故选B。
3．2023年春节假期期间，某超市收银员小王加班3天，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。对此，下列说法正确的是( A )
①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利
②超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利
③小王可以和超市协商索要加班费
④向劳动保障监察部门投诉是小王的最佳选择
A．②③ B．②④
C．①④ D．①③
答案：A
解析：春节假期加班，但劳动报酬却与平日一样，说明超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王可以和超市协商索要加班费，②③符合题意。材料未体现超市侵犯小王享受社会保险和福利的权利，①不合题意。向劳动保障监察部门投诉是小王维权的选择之一，不能说是“最佳选择”，④错误。故选A。
4．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使李某主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某(　　)
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼
④可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
答案：C
解析：劳动争议发生后，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令企业纠正违法行为，①符合题意。人民调解达成的协议经法院依法确认有效才具有法律强制力，②错误。诉讼调解发生于诉讼过程，根据劳动法律、法规规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使李某主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④符合题意。故选C。
5．小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是(　　)
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利
②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定
③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节
④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④错误。故选A。
6．孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订劳动合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某( B )
①只能向人民法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解
③必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁
④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，方可向人民法院起诉
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
答案：B
解析：在劳动争议中，不能直接提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争议的必经途径，①不选；上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费，孙某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②④入选；孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解，③不选。故选B。
7．孙某自2020年9月到某材料公司工作，年底，双方补签书面劳动合同，合同开始时间及落款时间显示为2020年12月。2022年5月，某材料公司以孙某能力不足，不能胜任公司安排的工作，且不服从领导安排为由将孙某辞退。孙某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某材料公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。下列对本案说法正确的有(　　)
①若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序
②劳动仲裁裁决对双方当事人都具有法律约束力
③孙某与公司劳动关系自合同签订之日起开始
④仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，因此未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，①正确。仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，因此，本案中的裁决对双方当事人都具有法律约束力，②正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是劳动关系自合同签订之日起开始，③错误。诉讼程序比较复杂，不如仲裁来得直接便捷，④错误。故选A。
8．常某入职之初，公司告知18至21时是晚餐和休息时间，21时后才是加班时间。入职后他累计申请加班近100小时，但公司拒绝支付18至21时之间的加班工资。常某申请劳动仲裁，公司不服，诉至法院。下列对此认识正确的是( C )
①常某入职时公司便告知18至21时是晚餐和休息时间，法院将支持该公司主张
②公司规定18至21时远超过合理用餐时间，加班时间不具有合理性，法院不予采信
③常某应先与该公司协商或向劳动争议调解组织申请调解，无果时再申请劳动仲裁
④法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：常某入职时公司便告知18至21时是晚餐和休息时间，该规定超过合理用餐时间，加班时间具有不合理性，因此，法院应该不支持该公司主张，排除①；依据题意，公司告知18至21时是晚餐和休息时间，21时后才是加班时间，由此可见，公司规定18至21时远超过合理用餐时间，加班时间具有不合理性，法院不予采信；入职后他累计申请加班近100小时，但公司拒绝支付18至21时之间的加班工资，因此，法院可根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资，②④符合题意；常某可以先与该公司协商或向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接申请劳动仲裁，而不是无果时再申请劳动仲裁，③错误。故选C。
9．金某某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但因疫情导致各地出现人员管控与交通管制，金某某等人均晚于2022年3月28日返工。光电科技公司认为金某某等人在2022年1月至3月期间并未实际出勤，故无需支付工资差额及经济补偿。关于金某某等五人维权途径( B )
A．要根据具体情况，若认为某些劳动争议不能通过调解仲裁方式解决可直接提起诉讼
B．当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
C．劳动者需要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律的武器维护自身合法的权益
D．用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起诉讼
答案：B
解析：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误；发生劳动争议，当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，B正确；试题考查的是劳动者维权的途径，而不是考查劳动者的维权和法律意识问题，C排除；用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼，D错误。故选B。
10．应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某一怒之下，向人民法院提起诉讼。结合材料，下列说法错误的是( A )
①该学校应该聘用邱某，因为男女就业平等
②该学校拒绝邱某面试，侵犯了邱某的平等就业权
③该学校在综合审查邱某的素质发现不达标后，有权拒绝邱某进行面试
④就业招聘中凡禁止女性参与招聘的行为均属于就业性别歧视
A．①④ B．③④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试，侵犯了邱某的平等就业权，但学校应聘用邱某，男女就业平等说法错误，①错误；该学校拒绝邱某面试，侵犯了邱某的平等就业权，②正确；该学校在综合审查邱某的素质发现不符合要求时，有权拒绝邱某进行面试，③正确；并不是所有禁止女性参与招聘的行为均属于就业性别歧视，④错误。本题为逆向选择题。故选A。
11．王大姐是某超市仓库的工作人员，因同事辞职，该超市未与王大姐协商便安排其临时承担辞职员工的工作任务，完成加倍的工作量须每天延长2个小时工作时间，故王大姐拒绝超市的上述安排。某超市据此与王大姐解除劳动合同。对此，下列理解正确的是(　　)
①王大姐与某超市的纠纷可以直接通过诉讼解决
②该超市行为侵犯了王大姐享受社会福利的权利
③王大姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④该超市未经协商单方面变更劳动合同内容是违法的
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：王大姐与超市的纠纷属于劳动纠纷，要想提起诉讼，仲裁是必经渠道，未经仲裁，不得直接提起诉讼，①不选。材料体现的是超市未与王大姐协商一致，便增加每天延长2个小时工作时间，未涉及侵犯王大姐享受社会福利的权利，②不选。王大姐与超市发生劳动纠纷，可以协商，可以申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。该超市未与王大姐协商便安排其完成须延长2小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。故选D。
12．2024年3月25日，某公司发布招聘信息称：招聘速递员，底薪3千加计件，限男性。史某(女)投递简历并到公司面试，试用两天后双方达成签约意向，史某入职体检合格，但最终双方并未正式签约。4月28日，史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以(　　)
A．以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉
B．以公司违反了劳动合同为由，提起劳动争议仲裁
C．以公司侵犯人格尊严权为由，要求对其赔礼道歉
D．以公司违反特殊劳动保护为由，向人民法院起诉
答案：A
解析：史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉，A正确。史某与公司并没有正式签合同，不存在劳动合同关系，B错误。公司侵犯了史某平等就业的权利，并未侵犯史某人格尊严及违反特殊劳动保护，C、D不符合题意。故选A。
二、非选择题
13．阅读材料，完成下列要求。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
翁某入职S公司，在生产岗位担任管理职务，并签订《保密协议书》。五年后，双方签订《遵守〈保密协议〉履行竞业限制义务承诺书》并解除劳动合同关系。随后一年内，翁某多次向S公司提供“在家待业证明”，S公司按约定每月支付补偿金。后S公司发现翁某有在Q公司工作的行为，且Q公司与S公司的经营范围存在重合，随即停止支付补偿金。S公司以翁某违反竞业限制义务为由，申请劳动仲裁，请求翁某支付违约金并返还补偿金，仲裁委员会支持了S公司的仲裁请求。翁某不服，诉至法院。法院判决翁某支付S公司违约金并返还竞业限制补偿金。
有观点认为，法律规定的竞业限制条款，限制了劳动者的自由，造成了人才资源的闲置。结合有关规定，谈谈你对该观点的认识。
答案：这一观点是片面的。权利与义务相辅相成，不可分割。劳动者享有自主择业的权利，也应遵守法律和职业道德，秉持契约精神。竞业限制条款是用人单位通过合同的方式对劳动者自由择业的合理限制，是保护企业商业秘密、支持企业创新发展的重要措施。我国劳动合同法通过主体限制和期限限制等方式来防止竞业限制适用的不当扩大，依法平衡保护企业商业秘密与劳动者合法权益、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，有利于促进建立公开、公平的竞争环境，减少不正当竞争行为的发生。
解析：第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，需要从做个明白的劳动者的角度进行评析。需要先解释正确部分，再解释错误部分。第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。论据①：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金→可联系权利与义务相辅相成，不可分割。劳动者享有自主择业的权利，也应遵守法律和职业道德，秉持契约精神。以此证明观点中有合理的部分。论据②：第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年→可联系我国劳动合同法通过主体限制和期限限制等方式来防止竞业限制适用的不当扩大，依法平衡保护企业商业秘密与劳动者合法权益、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，有利于促进建立公开、公平的竞争环境，减少不正当竞争行为的发生。以此证明观点中有不合理的部分。第三步：整合论点与论据，组织答案。
14．阅读材料，完成下列要求。
马某于2020年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年12月，因人事变动，公司将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，并说如果拒不服从，只能解除劳动合同。
结合材料，运用法律与生活的知识，帮助马某设计合理的维权方案。
答案：①马某可以向当地的劳动保障监察部门投诉。②马某可以尝试与公司友好协商，就岗位问题达成和解协议。③马某可以直接向劳动争议调解组织申请调解。④如果双方不愿意协商或调解、协商或调解不成、双方达成和解或调解协议后该公司不履行，马某可以就岗位问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。⑤若公司对仲裁结果不执行，马某可向法院申请强制执行；若马某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
解析：本题考查劳动者维权的途径，调动教材的知识回答即可。
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