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(共16张PPT)
第三单元综合探究　企业创办之旅
拓展思考 挖潜能
当前，不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力，但另一方面也给新生的企业带来不少法律风险。
查阅资料，分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险，并从创业者的角度谈谈如何避免这些风险。
材料介绍了企业创办者把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办的社会现象。教师在使用这些材料时，可以引导学生从以下三个方面进行理解。
第一、第三方中介机构代办企业注册现象出现的原因。
近年来，我国出台了多项鼓励创业的政策措施，逐步降低企业设立的门槛，企业注册数量逐年增加。与此同时，一些企业尤其是一些中小企业对企业注册登记程序不熟悉、不了解，在注册登记过程中遇到许多困难。因此，以代理企业注册为主业的第三方中介机构应运而生。
第二、第三方中介机构代办企业注册的法律风险。
企业注册登记代理服务行业由于缺乏系统全面的监管，存在不少法律风险。由第三方中介机构代办企业注册主要有以下风险：第三方中介机构资质不过关、弄虚作假；第三方中介机构乱收费，或存在隐性收费；第三方中介机构之间存在不正当竞争；等等。
第三、化解法律风险的对策。
针对这些法律风险，相关政府部门可以通过制定政策措施规范第三方中介机构的代办企业注策活动，可以信用评级促进企业注策代办行业自律。创业者选择第三方中介机构代办企业注册时，既要考察代办机构的资质，也要签订权利义务明确的中介合同。
企业注册登记代理服务行业良莠不齐，少数机构存在弄虚作假、乱收费、恶性竞争等行为、扰乱了企业注册登记秩序，增加了企业注册登记过程中的法律风险。
创业者在选择由第三方中介机构代办企业注册时，可以通过以下方式避免风险：
1．提前考察代办企业注册的第三方中介机构，了解其专业性、正规性、信誉度；
2．与代办企业注册的第三方中介机构签订合同，明确双方的权利和义务。
体系构建 巧梳理
核心要点 再归纳
一、我国维护公民劳动权利的措施
1．宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
2．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
3．实行劳动合同制度，使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
二、劳动者
权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
维权
途径 当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
三、经营者
做好创
业准备 第一步需要考虑创办什么样的经营主体；创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件；创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；企业登记的相关信息应当依法及时公示；在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
依法诚
信纳税
(原因) 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
公平竞争
(要求) (1)不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
(2)不得进行虚假或者引人误解的商业宣传
(3)法律规定的其他不正当竞争行为
诚信经营(维护消费者合法权益) 原
因 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。②经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
要
求 经营者应当保证消费者安全消费的权利；经营者应当保障消费者的知情权；经营者应当尊重消费者的自主选择权第三单元综合评估
时间：60分钟　分值：100分
一、选择题(本题共15小题，每小题3分，共45分)
1.制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。如图劳动合同法宣传画所表达的主旨是(　　)
①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同
②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼
③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①错误。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为，解决劳动纠纷的方式有多种，②排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更，③④正确。故选D。
2．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人的行为分析正确的是(　　)
①双方签订的劳动合同期限过短，无效
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避为职工缴纳社会保险费的义务，应为小赵上保险
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①② B．①③
C．②③ D．③④
答案：C
解析：劳动合同是双方自愿订立，主体适格，内容合法，是有效的劳动合同，①错误。劳动者享有社会保险和福利的权利，公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避为职工缴纳社会保险费的义务，应为小赵上保险，劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，履行好自身的义务，小赵不该因不满而迟到早退，②③正确。既然公司没有为小赵提供应有的保障，是公司没有全面履行合同，应该承担违约责任，而不是随意与其他公司签订合同，④错误。故选C。
3．某公司未按规定组织安排从事接触职业病危害作业的劳动者体检，未按规定建立劳动者职业健康监护档案，未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测。该公司的行为侵犯了劳动者( A )
①获得劳动安全卫生保护的权利
②享受社会保险和福利的权利
③获得定期进行健康检查的权利
④获得危险工作补偿的权利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：材料没有涉及社会保险和福利以及获得危险工作补偿的权利，②④错误。①③正确。故选A。
4．“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查显示，在加班人员中只有45.57%的劳动者拿到了加班工资，其余劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要( C )
①禁止企业加班，保护劳动者休息权利
②规范劳动制度，加强劳动法执法力度
③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件
④劳动者增强权利意识，积极合法维权
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：解决材料中这一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，还需要有关部门规范劳动制度，加强劳动法执法力度，②④正确。“禁止企业加班”说法过于绝对，①错误。“签订劳动合同，改善劳动者劳动条件”并不是解决材料中问题的办法，③排除。故选C。
5．网络购物“签收不等于认可商品质量合格”“赠品若有损害不免责”，针对网络消费纠纷案件快速增长的情况，最高人民法院就网络消费纠纷案件适用法律若干问题做出了明确规定。这些规定( C )
①对消费者有利、对经营者不利，因而社会整体福祉是不变的
②说明电子商务经营者自主经营权的行使有边界，需要受到限制
③会在反垄断领域发挥积极作用，促进社会主义市场经济健康发展
④秉持公平原则，有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：这些规定有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题，对消费者和经营者都有利，而不是对消费者有利、对经营者不利，①错误；依据题意，针对网络消费纠纷案件快速增长的情况，最高人民法院就网络消费纠纷案件适用法律若干问题做出了明确规定。这些规定秉持公平原则，有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题，说明电子商务经营者自主经营权的行使有边界，需要受到限制，②④正确；依据题意，材料所述的规定与反垄断无关，③排除。故选C。
6．纳税人在纳税年度终了后，需要在规定期限内办理个人所得税综合所得年度汇算清缴，就上一年的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得，在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。年度汇算清缴( B )
①实现精准纳税，提升公众依法纳税意识
②针对纳税人收入来源多样化提供优惠，扎实推动共同富裕
③着力扩大中等收入群体规模，加强对高收入的规范和调节
④推动个税改革持续深化，助力改革红利释放
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：对纳税人四项综合所得进行年度汇算清缴，能够实现精准纳税，提升公众依法纳税意识，①符合题意；年度汇算清缴实行“多退少补”，不是对多样化收入来源“提供优惠”，②说法有误；材料中并未涉及年度汇算清缴对中等收入及高收入群体收入调节情况，③与题意无关；年度汇算清缴能够查遗补漏、汇总收支、按年算账、多退少补，有利于推动个税改革持续深化，助力改革红利释放，④符合题意。故选B。
7．随着购物、外卖、社交、酒店旅游等电商市场集中度日益提高，有的平台运营公司利用优势地位和商家的依赖性，要求中小商家在不同平台间“二选一”，如果商家被发现在其他平台同时销售，平台运营公司会对商家进行惩处，甚至直接下线其所有商品。下列选项分析正确的是( C )
A．公司把“二选一”作为经营战略，是获得竞争优势的重要手段
B．公司应加强与同类公司的联合，共同制定策略，进一步控制市场
C．“二选一”是排除和限制竞争的行为，损害了消费者的自主选择权
D．针对此类行为，国家行政机关应及时进行查处，做到公正司法
答案：C
解析：公司把“二选一”作为经营战略，属于不正当竞争，而不是获得竞争优势的重要手段，A错误；进一步控制市场容易形成垄断，是错误的，B排除；依据题意，“二选一”是排除和限制竞争的行为，损害了消费者的自主选择权，C正确；针对此类行为，国家行政机关应及时进行查处，严格执法，而公正司法的主体是司法机关，D错误。故选C。
8．经营者应当像参加体育比赛的运动员那样，遵守规则，公平竞争，否则就可能受到黄牌警告，甚至被红牌罚下。下列行为触及市场竞争红线的有( B )
①某企业擅自使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或者近似的标识
②某企业在城市繁华地段对其经销的滞销商品进行最高一万元的有奖销售
③某企业对商品的性能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作商业宣传
④某企业广告中包含“治疗效果最好”“成交量全国领先”等语句
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：①中的行为属于混淆行为，④中的行为涉及虚假商业宣传，均触及市场竞争红线，构成不正当竞争，符合题意。②③均属于正常的市场营销行为，不合题意。故选B。
9．2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作，3月，公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案(　　)
①对于崔某的享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障
②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁
④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请诉讼
A．①③ B．①④
C．②③ D．③④
答案：A
解析：劳动者有享受社会保险和福利的权利，崔某作为劳动者依法享有这一权利，公司应该依法保障，①正确。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立原则，②排除。劳动者与用人单位发生争执时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。材料中崔某在工作中受伤，公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请劳动仲裁，不可以直接申请诉讼，③正确，④排除。故选A。
10．张某受聘于A公司，入职后，公司因工作疏忽未为其办理社会保险。不久，张某工作时因操作不当受伤，相关行政部门依法认定张某为工伤。对此分析正确的是(　　)
①如A公司对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如双方达成赔偿和解协议但公司拒不履行，张某可以向法院上诉
③社会保险可由劳动者独立自愿购买，A公司没有违反强制性规定
④张某和公司如对工伤赔偿、社会保险存在争议，可申请劳动仲裁
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：公司对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案中，如A公司对工伤认定决定不服，可进行行政复议，若对复议决定不服，可在规定时间内提起行政诉讼，①符合题意。一审阶段的启动方式为起诉，二审阶段的启动方式为上诉，且根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。A公司因工作疏忽未为张某办理社会保险，违反了法律的强制性规定，③错误。我国法律规定，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。本案中，张某和公司如对工伤赔偿、社会保险存在争议，可申请劳动仲裁，④符合题意。故选B。
11．甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现项目已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1 000元。于是，四人与该厂领导产生争议。对于本案，下列说法正确的是( C )
①甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁
②甲、乙、丙、丁四人获得企业福利的权利被侵犯
③化工厂依约发放奖金，则奖金应纳入个税征缴范围
④若该项技术获得专利，则专利权应甲、乙、丙、丁共有
A．①② B．③④
C．①③ D．③④
答案：C
解析：甲、乙、丙、丁与该厂领导所发生的争议是因劳动报酬(奖励)引发的劳动争议，与企业福利无关，可以提请劳动争议仲裁，①正确，②错误。如化工厂依约发放奖金，则四人所得奖金为工资薪金的一部分，应缴纳个人所得税，③正确。该项技术属四人受化工厂指派完成的发明创造，如被授予专利，则专利权归该化工厂所有，④错误。故选C。
12．乡村天地广阔，青年大有可为。大学生小王毕业后决定回乡创业，成立一家公司助力家乡茶产业发展。迈出创业第一步，下列建议可行的是(　　)
①公司可以用货币或债券等多种形式支付劳动者报酬
②公司相关的所有信息应当依法及时向社会公开公示
③应当在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
④创业前需要了解学习相关法律规定，学会风险管理
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：公司可以用货币的形式支付劳动者报酬，而不能用债券等多种形式，①错误。公司应当依法及时向社会公开公示企业登记的相关信息，而不是所有信息，②错误。迈出创业第一步，应当在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；创业前需要了解学习相关法律规定，学会风险管理，③④正确。故选D。
13．甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司(　　)
①侵犯了乙公司的知识产权
②侵犯了乙公司的名称权
③如不服处罚，可提起民事诉讼
④实施了混淆行为，构成不正当竞争
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：B
解析：材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②错误。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③错误。故选B。
14．林某在某电商平台注册了一家店铺，并通过了实名认证。云某通过网络在该店铺订购了一条某品牌的裤子。收到货品后，云某发现货品与网页宣传不符，就发表了买家评论并给予差评。之后，双方为此产生争议，云某又追加评论，谈了自身感受。林某对此大为不满，向人民法院起诉云某侵害了该店铺的名誉权。下列选项判断正确的是(　　)
①云某的评论会影响店铺的声望，侵害了该店铺的名誉权
②名誉权属自然人所有，云某做法虽有不妥但不构成侵权
③云某的评论属于正确行使批评监督权，人民法院对林某的诉求不予支持
④该店铺违背诚实守信的原则，侵犯了消费者的知情权，故驳回其诉讼请求
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：云某的评论没有诽谤、诋毁的内容，没有捏造事实，是正确行使了消费者的批评监督权，不构成侵害该店铺的名誉权，①排除。在法律上，自然人享有最一般与完整的名誉权，而法人和其他组织的名誉权行使和保护以必要为原则，参照自然人名誉权进行法律适用，②排除。云某对商品质量及经营者服务的评价仅是个人对商品及服务的情感表达，未使用偏激、暴力性语言以及侮辱性言论，不构成侵权，云某的评论属于正确行使批评监督权，人民法院对林某的诉求不予支持，③正确。收到货品后，云某发现货品与网页宣传不符，表明该店铺违背诚实守信的原则，侵犯了消费者的知情权，故法院驳回其诉讼请求，④正确。故选D。
15．中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要(2022—2035年)》强调：“加大财税制度对收入分配的调节力度。健全直接税体系，完善综合与分类相结合的个人所得税制度，加强对高收入者的税收调节和监管。”这一规定(　　)
①体现了我国个人所得税法律制度改革，更加注重社会公平
②有利于完善综合征收的方式，增强公民的纳税意识和法治观念
③完善了个人所得税制度，保护了合法收入，调节了非法收入
④减少了对纳税人重复征税，有利于减轻纳税人的税收负担
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
答案：A
解析：加大财税制度对收入分配的调节力度，加强对高收入者的税收调节和监管。这一规定体现了我国个人所得税法律制度改革，更加注重社会公平，①正确。健全直接税体系，完善综合与分类相结合的个人所得税制度，加强对高收入者的税收调节和监管。这一规定有利于完善综合征收的方式，增强公民的纳税意识和法治观念，②正确。加强对高收入者的税收调节和监管。这一规定完善了个人所得税制度，保护了合法收入，调节了过高收入，取缔非法收入，③错误。增值税有利于减少对纳税人重复征税，有利于减轻纳税人的税收负担，④错误。故选A。
二、非选择题(共55分)
16．阅读材料，回答问题。
在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出，某知名奶茶品牌公司又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，该公司的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22时30分下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。该公司用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着自己的品牌在扩张的道路上一路狂奔。
运用法律与生活的有关知识，对该奶茶品牌公司的做法进行评价。(12分)
答案：①该奶茶品牌公司的做法违反劳动法，侵犯了劳动者合法权益。②劳动者具有人格尊严，有取得劳动报酬及休息休假和平等就业的权利，该奶茶品牌公司的做法违法侵权，不利于构建和谐的劳动关系。③企业要有凝聚力并取得良性发展，必须依法开展生产经营活动，尊重员工人格尊严，尊重和保护劳动者合法权益，创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。④劳动者在合法权益受到侵害时，应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
解析：本题为评价类试题，要求对该奶茶品牌公司的做法进行评价。解题时，要抓住该企业的“狼性文化”规定及其影响，调动劳动者权益及维权等的知识进行评价。
17．阅读材料，回答问题。
材料一　大学毕业生小邓与某公司签订了一份劳动合同，双方约定：入职时需缴纳押金1万元；每周工作六天，每天需义务加班3小时；在公司工作最少三年，少于三年则押金不退还。一年后，小邓考取公务员，向公司申请退还押金。该公司以合同约定为由，不予退还押金。
材料二　王某与某科技公司签订的劳动合同中约定，其工资由基本工资6 000元及业绩提成构成。受出口减少影响，该公司利润下滑了5%，该公司决定将王某的基本工资下调为4 000元。王某认为自己按公司要求完成了工作，公司降薪行为侵犯了自己的合法权益，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补齐工资差额2 000元。
(1)该公司不退还押金的行为是否合法？结合材料一说明理由。(6分)
(2)结合材料二，劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗？为什么？(7分)
答案：(1)不合法。
理由：订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则。本案中，该公司与小邓签订的劳动合同中关于劳动时间和押金的条款违反法律、行政法规的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益，为无效条款，不具有法律效力。
(2)会支持。
理由：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务。王某按照合同约定完成了工作，用人单位随意降低员工工资的行为是非法的，故劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请。
解析：第(1)问，紧扣该公司不退还押金的行为是否合法的指向，结合材料一中小邓与该公司签订的劳动合同中“在公司工作最少三年，少于三年则押金不退还”的规定，调动劳动合同的订立原则和效力的知识，说明该规定因违法而无效，该公司不退还押金的行为不合法。第(2)问，结合材料二，明确王某与公司在合同中约定的工资，工资被公司单方下调的事实和王某申请仲裁时的要求，调动合同订立和变更的原则、合同效力等知识，说明劳动者依合同履行了义务，该公司应当依合同支付约定的工资，单方面变更合同违法侵权，仲裁机构会支持王某的仲裁申请。
18．阅读材料，完成下列要求。
进入大学的王同学，在了解了国家出台的鼓励创业的相关政策后，打算自己当老板，成立自己的企业。为提高创业的成功率，他结合所学知识，制订了一份创业实施方案。
请运用“自主创业与诚信经营”的知识，帮助王同学完善该方案。(10分)
创业过程 具体举措 意义
准备阶段 ① 有助于明确经营主体的成立条件、出资人的责任担当等内容
依法准备相应文件 有助于明确投资人权利与义务关系，促进企业健康发展
② 有助于促进企业诚信自律，强化信用约束，提高政府监管效能
③ 有利于企业依法经营，规避经营风险
经营阶段 遵守规则，公平竞争 有助于维护良好的市场秩序，形成竞争有序的市场体系
依法、诚信经营，保护消费者合法权益 ④
依法纳税 ⑤
答案：①确定经营主体。②按规定办理企业登记，领取营业执照，并依法及时公示。③了解法规，学会风险管理。④有利于平衡与消费者之间的关系，扩大市场。⑤有利于增加国家财政收入；增强企业信用，擦亮市场名片。
解析：本题以大学生王同学创业为背景材料设置情境，考查学生解读获取信息、描述和阐释事物的能力。本题知识范围为“自主创业与诚信经营”，要求帮助王同学完善创业方案。根据材料信息“有助于明确经营主体的成立条件、出资人的责任担当等内容”可知为创业准备阶段的确定经营主体；根据材料信息“有助于促进企业诚信自律，强化信用约束，提高政府监管效能”可知应为办理企业登记，领取营业执照；根据材料信息“有利于企业依法经营，规避经营风险”可知应为了解法规，学会风险管理。在经营阶段根据材料“依法、诚信经营，保护消费者合法权益”应有利于平衡与消费者关系，扩大市场；根据材料“依法纳税”则应有利于增加国家财政收入。
19．阅读材料，完成下列要求。
2024年5月14日起，中宣部组织中央主要媒体和有关地方媒体开展2024年“高质量发展调研行”主题采访活动，充分报道基层一线高质量发展的有益经验、亮点成就。
东北乙企业通过传统产业升级改造焕发新的生机，发展势头良好，某日邀请相关企业参观交流。甲企业通过实地考察后决定效仿其成功经验，并贷款800万用于技术研发，同时推进企业改革。由于对市场的复杂环境缺乏充分调研，加上两个企业情况存在诸多差异，最终甲企业在市场竞争中负债累累。为减少企业损失，甲企业心知理亏但还是以改革受到乙企业误导为由将乙企业告上法庭以转嫁责任，不料却遭来乙企业反诉甲企业照搬自己的经验，侵犯了其知识产权。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院是否会支持甲企业和乙企业的主张，并说明理由。(8分)
答案：①法院不会支持甲企业的主张。甲企业有自主决定创新创业的权利，但也应承担企业在创新创业的市场竞争中带来的风险和责任，甲企业为减少企业损失，心知理亏还要转嫁责任，违背了诚信原则。②法院不会支持乙企业的主张。知识产权是权利人依法就作品、发明创造等智力成果或者商标、地理标志等工商业标记享有的专有性权利，包括著作权、专利权、商标权等。企业发展经验不属于知识产权。
解析：第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因类试题，需要调用尊重知识产权、自主创业、公平竞争的有关知识结合材料的具体案例分析法院是否会支持甲企业和乙企业的主张，并说明理由。第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。关键信息①：甲企业效仿乙企业成功经验，由于一些原因，最终甲企业在市场竞争中负债累累。为减少企业损失，甲企业以改革受到乙企业误导为由将乙企业告上法庭以转嫁责任→可联系法院不会支持甲企业的主张，甲企业有自主决定创新创业的权利，但也应承担市场竞争中带来的风险和责任，甲企业违背了诚信原则。关键信息②：乙企业反诉甲企业照搬自己的经验，侵犯了其知识产权→可联系法院不会支持乙企业的主张，知识产权的含义。第三步：整合信息，组织答案。
20．阅读材料，按要求完善相关内容。
某校开展“新就业形态劳动者权益保障”社会实践活动，下面是某同学撰写的调查报告。
新就业形态劳动者权益保障调查报告：
【调查背景】
近年来，随着我国平台经济的快速发展，网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机、互联网营销师等新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道，新就业形态劳动者数量大幅增加，我国灵活就业人员已达2亿人，其中共享经济提供服务人员约8 400万人。当前，新业态就业人员的劳动保障权益侵害事件频发，劳动者劳动权益保障面临新情况新问题。
【调查过程】
文献查阅
①相关报道：典型案例及各地探索加强新就业形态劳动者权益保障举措等。
②_______、_______。
③_______、_______。
问卷调查
◆访谈对象：新就业形态劳动者、_______、_______。
◆调查结果(部分)：
问题 内容
目前平台用工有哪些类型？ 大体可分三种类型：一是符合确定劳动关系的情形；二是不完全符合确立劳动关系特征但企业对劳动者进行劳动管理的情形；三是个人依托平台自主开展经营活动，从事自由职业的情形。
新业态就业人员劳动权益保障的现状如何？ 大量新就业形态劳动者难以与企业直接确认劳动关系，难以简单纳入我国现行劳动法律调整，其权益保障面临新情况新问题。数据显示，2017—2019年我国参与共享经济服务人员中，具有传统劳动关系的新业态就业人员占比不到10%,90%的不具有传统的劳动关系，用工关系认定难、监管难、争议处置难……。
【调查建议】解决新就业形态劳动者权益保护问题是个系统工程，需要全社会协同推进。为此，本报告提出3条建议：_______、_______、_______。
(1)根据材料结合所学知识，补充完整文献查阅的其他类型的文献资料。(写出两种其他类型的文献资料)(3分)
(2)根据材料结合所学知识，补充完整问卷调查的访谈对象。(写出其他两类访谈对象)(3分)
(3)根据材料结合所学知识，补充完整调查建议。(写出三条建议)(6分)
答案：(1)②相关法律，如《劳动者权益保护法》等。③研究成果，如相关论文。
(2)访谈对象：党员代表、企业代表、专家等。
(3)建议：劳动者要增强权利意识和法律意识，通过合法途径维权。企业经营者要自觉维护劳动者的合法权益。国家完善相关的法律法规，营造保护新就业形态劳动者权益的良好社会氛围。
解析：(1)本题属于开放性试题，言之有理即可。审材料，通过关键词、句等，提取材料有效信息。有效信息：相关报道：典型案例及各地探索加强新就业形态劳动者权益保障举措等→可联系相关法律，如《劳动者权益保护法》等。研究成果，如相关论文。(2)本题属于开放性试题，言之有理即可。审材料，通过关键词、句等，提取材料有效信息。有效信息：访谈对象：新就业形态劳动者→可联系访谈对象：党员代表、企业代表、专家等。(3)本题属于开放性试题，言之有理即可。审材料，通过关键词、句等，提取材料有效信息。有效信息解决新就业形态劳动者权益保护问题是个系统工程，需要全社会协同推进→可联系劳动者要增强权利意识和法律意识，通过合法途径维权。企业经营者要自觉维护劳动者的合法权益。国家完善相关的法律法规，营造保护新就业形态劳动者权益的良好社会氛围。
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