资源简介

(共36张PPT)
第七课 第一课时
立足职场有法宝
单元逻辑
就业与创业
劳动者
经营者
劳动者的权益
法律依据
自主创业要求
合法经营要求
含义
劳动合同
选择恰当形式
内容
劳动法
准备相应文件
学会风险管理
公平竞争、维护消费者权益、依法纳税
如何做一个
合法的经营者
如何做一个
明白的劳动者
维护劳动者权益
劳动争议的解决途径
办理企业登记
依法及时公示
目标导航
课程标准：
1.结合法律规定和生活中的实例，明确公民有劳动权利和义务。
2.结合劳动法的相关规定，理解劳动关系的内涵和劳动法的基本原则，明确劳动合同的内涵。
3.结合生活事例，明确订立劳动合同的原则，学会辨别有效劳动合同与无效劳动合同，理解合同生效对用人单位和劳动者的意义。
核心素养：
1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
3.法治意识：树立规则意识和法律观念。按劳动法办事。增强依法维权意识。
4.公共参与：掌握劳动合同的基本要素，明确劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
人勤春来早，“抢人”正当时。春节过后，我国各地相继迎来招工和求职热潮。各地为“抢人”各显神通，开展包车、包机、包专列服务，以“点对点”的方式实现务工人员“从家门到车门，出车门进厂门”，并积极开展一系列招聘活动。截至2月11日，全国已累计举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1500万个；发出务工人员专列、专机、包机1.5万辆（列、架）次，输送劳动者37万人。
立足职场有法宝
总议题
议题2
议题1
劳动有法律，合法权益得保障
合同有原则，权利义务更明确
议题一
劳动有法律，合法权益得保障
2025年开年，就业优先战略继续发力。多地相继密集出台促就业政策，通过取消应届毕业生限制、组织招聘活动、对困难人员提供就业援助等，为就业人员提供更大力度支持。
2025年1月3日，国务院召开会议，明确表示要加大整治力度，重点打击那些恶意欠薪的企业，并且要求各级政府、央企和国企要优先支付农民工工资，确保农民工的合法权益不再被侵犯。这项政策的发布，无疑是农民工群体的一剂“定心丸”。
（1）国家实施就业优先战略、各地密集出台政策促就业的原因？
（2）国家为什么要严厉整治“恶意欠薪”，保障广大农民工合法权益？
一、法律守护劳动者
1.劳动权
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
《中华人民共和国宪法》第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护,改善劳动条件，并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
（1）内容
2.劳动法律体系
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律体系为公民合法劳动权益提供了全方位的保障。
一、法律守护劳动者
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
这些劳动法律体系为公民合法劳动权益提供了全方位的保障。
一、法律守护劳动者
2.劳动法律体系
实现宪法赋予的劳动权利，为劳动者提供法律保障，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进劳动者实现体面劳动、全面发展。
（2）意义
一、法律守护劳动者
2.劳动法律体系
议题一
劳动有法律，合法权益得保障
1.无责任底薪+级别工资+高额奖金
2.六险一金，有补充公积金
3.试用期和转正之后薪资福利一样
4.工资准时发放，都是月底最后一天，非工作日就会提前发放
5.带薪休假
6.定期体检，满两年应聘者父母可享受“百度青松计划”
7.做五休二
百度的福利待遇：
节假日大礼包+早餐免费，午餐补助，宵夜免费，下午免费水果，冰箱免费零食，茶水间免费咖啡和茶，加班后免费打车
结合百度招聘待遇以及福利情况，谈谈百度遵循了劳动法什么原则？
（1）调整对象
调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
3.劳动法
一、法律守护劳动者
内涵
明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
意义
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。
①保护劳动者合法权益（首要原则）
（2）劳动法体现的原则
一、法律守护劳动者
上海一单位公开招聘要求男性50岁、女性40岁以下
（1）此单位招聘违背了劳动法的什么原则？
杨浦检察院在前期履职中发现，区内一家单位在向社会公开发布的招聘信息中，要求男性年龄在50周岁以下，女性在40周岁以下。该单位表示，是因为男女退休年龄不同，才设定了不同年龄的招录标准。
杨浦检察院认为，该单位在招聘过程中，通过设置男女差别化年龄要求，变相提高了妇女录用标准和就业门槛。
（2）男性女性退休年龄不一致体现了劳动法的什么原则？
②劳动者平等竞争原则
内涵
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求
要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（2）劳动法体现的原则
一、法律守护劳动者
体现
对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
意义
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（3）特殊劳动保护原则
一、法律守护劳动者
议题二
合同有原则，权利义务更明确
上海：落户最快1年，全家随迁！ 重点机构人才引进：硕士工作1年、本科2年可落户，社保基数需2倍以上，理工科优先。 高新技术企业核心岗：年薪百万的AI工程师、芯片研发人才成重点对象，政策明确“市场价值达标者优先”。
苏州：AI顶尖人才补贴1000万！针对人工智能领域，顶尖人才最高支持1亿元项目资助+1000万购房补贴，算力、设备全配套。
2025年，珠海率先抛出“王炸”——青年人才住房保障“一免两减”政策：首年免费住、次年租金三成、第三年租金五折，三年最高可省12万元！针对本科、技师、港澳及外籍人才，珠海还提供拎包入住的标准化住房和社群服务，让人才“住得安心、留得舒心”。
成都：先落户后就业，20万购房补贴！推行“先安居后就业”，硕士补贴7.2万、博士56万科研资助，产业园区人才还可享最高20万购房补贴、5万购车补贴，覆盖子女入学、医疗绿色通道。
……
节后复工又见“抢人大战”
有企业招聘显示符合条件的工程师岗位1年合同30万年薪，3年合同35万年薪，5年合同40万年薪。
（1）什么是劳动合同？
（2）签订劳动合同有什么意义？
1.劳动合同的含义和签订劳动合同的意义
（1）含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、劳动也要签合同
（2）意义
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同的含义和签订劳动合同的意义
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期五年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
（1）如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？为什么？
（2）你会怎样签合同？
不会签，因为合同缺失必备条款，同时合同条款显失公平，用人单位免除自身责任，排除劳动者合法权利。
首先明确合同的条款，尤其是合同必备条款工作内容、工作地点等；再次，要坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.劳动合同的主要条款有哪些
可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
必备条款
劳动合同期限
工作内容和地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
二、劳动也要签合同
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.签订劳动合同要遵循的原则
二、劳动也要签合同
合法 是指劳动合同的主体、形式、内容必须符合法律、法规的规定
公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿
协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
二、劳动也要签合同
3.签订劳动合同要遵循的原则
（3）你认为上述合同存在什么问题？
（4）如果让你修改，你该怎样修改？
合同条款显失公平，用人单位免除自身责任，排除劳动者合法权利，故该劳动合同无效。
坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。修改其中的不合理条款。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期五年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
01
02
（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
4.劳动合同的法律约束力
二、劳动也要签合同
（2）具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
01
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
02
违反法律、行政法规强制性规定的。
03
说明
无效合同从订立起就没有法律约束力。
二、劳动也要签合同
4.劳动合同的法律约束力
修改后的合同
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。
二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
（增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
课堂小结
法律守护劳动者
立足职场有法宝
劳动权和劳动法律体系
劳动法的基本原则
劳动也要签合同
劳动合同的形式，含义，作用
劳动合同的条款
订立劳动合同应遵循的原则
劳动合同生效的条件和要求
无效劳动合同的情形
易错辨析
1．劳动法规定了劳动者应享有的权益。
纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
2．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。
纠正：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。
3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系是从订立劳动合同之日开始的。
纠正：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4．劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，就没有建立劳动关系。
纠正：只要用人单位对劳动者有实际用工行为，即便双方没有签订书面劳动合同，亦可认定双方具有劳动关系。
5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
纠正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
易错辨析
典题训练
1.近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等问题。法律专家指出：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”这表明，劳动法
A.为公民的合法劳动权益提供了法律保障
B.调整劳动者和用人单位之间的社会关系
C.能加强劳动保护，消除无偿加班等现象
D.有利于提高劳动者的劳动报酬福利待遇
A
典题训练
2.某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力
②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任
④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C

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