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(共34张PPT)
第七课 第二课时
心中有数上职场
你知道“996、007、886、715”吗？
情境导入
思考：劳动者能否拒绝企业的加班要求？劳动者依法享有哪些合法权益？
做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
立足职场有法宝
心中有数上职场
自主创业公平竞争
诚信经营依法纳税
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动合同的含义、形式、作用及法律依据
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力、约束力
劳动者的内涵与要求
劳动者权利和义务的保障
劳动法的调整对象与基本原则
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者权利
劳动者义务
劳动者依法维权的途径和方式
迈出创业第一步
市场竞争讲公平
经营主体的形态
创办企业的要求
竞争规则
不正当竞争行为
诚信经营保护消费者
依法纳税是义务
维护消费者合法权益的原因与意义
保护消费者的合法权益的途径
就业
与
创业
税收的地位
依法纳税的意义
我国的主要税种
单元逻辑
目标导航
课程标准：
1.理解劳动者的权利和义务；
2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
核心素养：
1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
2.科学精神：理解劳动者的权利和义务，明确依法维权的途径和方式。
3.法治意识：增强权利义务意识、依法维权意识。
4.公共参与：养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。
心中有数上职场
总议题
议题2
议题1
明明白白工作
清清楚楚维权
议题一
明明白白工作
情境探究一
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。
思考：1.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
劳动者取得劳动报酬的权利
劳动者获得安全卫生保护的权利
劳动者享受社会保险和福利的权利
劳动者休息休假的权利
2.小王作为劳动者还享有哪些权利？
3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？
1.劳动者依法享有的权利
3
4
2
1
5
休息休假的权利
取得劳动报酬的权利
享受社会保障和福利的权利
其他权利：
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
获得劳动安全卫生保护的权利
1.劳动者
的权利
工资
(1)取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
劳动法规定：
按劳分配，同工同酬；
不得低于当地最低工资标准；
不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
1.劳动者依法享有的权利
(2)休息休假的权利
休息权是劳动者的基本权利；
带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
1.劳动者依法享有的权利
【拓展认知】
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度。
②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
1.劳动者依法享有的权利
(4)享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（社会保险是我国社会保障体系的核心）
劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。
劳动者自愿不交无效
具有强制性
1.劳动者依法享有的权利
【拓展认知】
养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位0.7%，个人0.3%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.32%，个人不缴纳。
社会保险用人单位和劳动者承担比例
国家实施降低失业保险费率政策的影响？
减轻企业用工负担
增加居民可支配收入
案例分析
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
情境探究二：P66-67探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。
易某没有履行其劳动义务（错在易某）
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
公司没有侵害易某的劳动权利（支持公司的主张）
《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
情境探究二：P66-67探究与分享
此案例中，用人单位解除劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》的哪个情形？还有哪些情形？
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
劳动者
义务
2
1
3
4
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（1）劳动者的义务
（2）两者关系
2.劳动者权利与义务的关系
用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3.劳动合同的解除
【拓展认知】
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自己想走，单位也同意，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者如何解除劳动合同？
议题二
清清楚楚维权
小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……
小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
情境探究三
思考：（1）小王与公司之间发生的纠纷叫什么？
（2）人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？
（3）小王可以通过哪些合法途径维权？
劳动争议
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服。
向人民法院提起劳动争议诉讼
劳动争议
协商
自愿平等和解协议
自愿合法原则，
签订调解协议书，
对双方具有约束力
一年内
书面申请
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
具有法律约束力
4.劳动争议及其解决方式
【拓展认知】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁的“终局裁决”
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。
【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。
【知识整合】
协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 诉讼的必经程序 最后途径
比较劳动争议的解决方式
【知识整合】
协商和解 调解 仲裁 诉讼
解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力
比较劳动争议的解决方式
经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。
【拓展认知】
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。
劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
如何维护劳动者合法权益？
课堂小结
易错辨析
1.劳动者享有提高职业技能的权利。
纠正：提高职业技能是义务，不是权利。
2.发生劳动争议如果协商不成可以选择或裁或审原则。
纠正：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置。
3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
纠正：先裁后审，自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
4.取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。
纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
易错辨析
5.劳动者的权利比义务重要。
纠正：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，不能说二者谁更重要。
6.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
7.劳动者有休息休假的权利，因此企业让劳动者加班加点都是违法的。
纠正：保证劳动者休息休假≠不能加班加点；职工每日工作八小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
典题训练
1.（2023山东卷）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
典题训练
2.（2024辽宁卷）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
典题训练
3.（2024广西卷）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
典题训练
4.（2024浙江1月） 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
C

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