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第三单元 就业与创业 单元测试
一、单选题（16小题，每小题3分，共48分）
1．某企业在与小王签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容为“绝对服从公司的加班安排”，小王在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，小王因身体原因拒绝企业加班要求，企业以小王违反劳动合同为由解除与小王的劳动合同。据此，下列说法正确的是( )
A．企业侵犯了小王取得劳动报酬的权利
B．企业与小王的劳动合同违背公平的原则
C．小王存在违约行为，应该承担一定的责任
D．小王可以通过仲裁或直接提起诉讼的方式维护自身合法权益
2．2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，下列说法正确的是（ ）
①无论是否签订劳动合同，劳动者都享有休息休假的权益
②对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼
③休息休假期间，企业一律不得安排劳动者加班工作
④因休息休假发生的争执，仲裁裁决为终局裁决
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（ ）
A．休息休假发生冲突，适用“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力
B．因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁
C．2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬
D．因休息休假发生冲突，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率
4．小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排
②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利
③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提
④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。下列属于劳动义务的是（ ）
①完成劳动任务，提高职业技能
②依法参加和组织工会
③参与民主管理，提请劳动争议处理
④遵守劳动纪律和职业道德
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．某公司推行“勤劳善德，忠孝仁义”企业文化，要求28—58岁（含离异）的单身员工限期内成家立业。公司通知某员工甲，要求其必须在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临离职的后果。甲没有在公司规定的期限内结婚，被要求离职。假设你是律师，甲向你咨询此事，你应该告诉甲（ ）
①公司的行为侵犯了员工的婚姻自主权 ②公司的要求体现了对员工的人文关怀
③该纠纷不属于劳动纠纷可以直接起诉 ④公司需要对员工进行相应的劳动赔偿
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．黄某某是重庆某畜牧公司的生猪营销员。黄某某拓展的某客户因涉嫌操控磅秤盗窃重庆某畜牧公司的生猪被公安机关刑事立案。2023年11月，重庆某畜牧公司因黄某某与该客户在2023年9月某日通话30余次，怀疑黄某某与该客户共谋盗窃，遂将黄某某的工作岗位调整为养猪场负责卫生工作的洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排 ②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利
③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提 ④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．H公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。58岁的公司员工张某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假2日的申请，并表示返岗后补办手续。事后H公司以张某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（ ）
①用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿
②用人单位制定和执行规章制度时，应给予适当的人文关怀
③张某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
④张某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．“先用后付”，即网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环节）就可下单，商品确认收货后再付款。这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”，家里的小孩容易“误点”操作等问题。下列选项中正确的是（ ）
①“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和隐私权
②小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的
③消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系
④平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票价格不同，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（ ）
①涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争
②非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权
③隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权
④使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．依法治国是党领导人民治国理政的基本方略，生活处处见法律。下列说法或行为中，符合我国法律规定的是（ ）
①为编写小学教科书，小美未经著作权人小潘的同意无偿汇编其作品
②小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税
③小美表弟小郝将自己在农村的一处住宅出卖后，再申请宅基地未获批准
④小美与公司发生劳动争议时，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．2025年3月，某电视台播出“3·15”特别节目，曝光连锁餐饮品牌“杨铭宇黄焖鸡米饭”多家加盟店存在严重食品安全问题。部分门店存在使用存放多天的发酸食材、用色素掩盖隔夜变质牛肉等问题，消费者张某在涉事门店用餐后出现食物中毒症状。下列说法正确的是（ ）
①商家使用色素掩盖变质牛肉违反诚信经营原则
②电视台点名曝光“杨铭宇黄焖鸡米饭”侵犯其名誉权
③杨铭宇总部因未履行对加盟店的监管义务，需承担连带责任
④商家侵犯了消费者的自主选择权
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
13．“施×德”电气是一家全球领先的能源管理与自动化解决方案提供商。苏州S公司把“施×德”作为公司名称，并使用与“施×德”商标核心要素近似的域名，开展电气领域相关业务。两家公司由此产生纠纷。本案中，苏州S公司（ ）
①侵犯了“施×德”电气的专利权
②实施“搭便车”行为，构成不正当竞争
③有权自主选择企业名称，没有侵犯商标权
④利用“施×德”电气的商业信誉误导消费者
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．2025年2月，人力资源社会保障部、教育部等七部门印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》，提出面向高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，分型分类提供创业支持保障，促进创业带动就业。对此，说法正确的是（ ）
①签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据
②只有经过劳动仲裁程序，当事人才能向法院起诉
③创办企业应依法办理企业登记以保护企业隐私权
④创业者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．用劳动实现价值，以创业点燃理想，为自己和国家书写美好的明天。无论就业还是创业之路，都需要法律保驾护航。下列案例中，法律知识运用正确的是（ ）
序号 案例 法律知识
① 张某毕业后到朋友的食品厂上班，出于朋友之间的信任，一直没有要求订立劳动合同。 当用人单位与劳动者双方存在劳动关系时，应当依法签订劳动合同
② 部分消费者在购买食用该食品厂的商品后，出现严重的呕吐腹泻情形，经医院诊断系食物中毒。 当消费者安全消费的权利受到损害，消费者可以向有关行政部门投诉
③ 在销售商品时，该食品厂过度宣传商品的营养价值、客户口碑、曾获荣誉等，欺骗、误导消费者。 经营者的混淆行为使消费者发生误认，属于不正当竞争
④ 工作时，蒋某在操作机器时不幸轧断手指，劳动保障部门受理并认定蒋某系工伤，公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。 当用人单位与劳动者双方发生劳动纠纷时，可以直接向法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．下图是一张增值税专用发票的票样。增值税专用发票是销货方提供给购货方的商事凭证，其上列有购货款和购货方要向销货方支付的增值税税额，因此又是完税凭证，购货方纳税时可凭票依法抵扣税款。
由此可见，使用增值税专用发票可以（ ）
①赋予销货方替国家征款的权力 ②减少流通环节发生偷逃税款行为
③有条件地减轻购货方应纳税额 ④避免对同一经营项目重复征税
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非选择题（四大题，共52分）
17．阅读材料，完成下列要求。
案情回放：原告北京和睦家医疗公司，系一家民营企业，该企业于2007年注册了文字商标和图形，在北京、上海等地陆续成立多家医疗机构，长期使用“和睦家”字号和商标，有较高知名度。2011年，福州市和睦佳公司成立，经营业务与北京和睦家医疗公司相同，使用“和睦佳”文字标识，同时使用了与原告图形商标高度近似的图形标识：北京和睦家，黑色扇形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀抱新生婴儿的图像；福州和睦佳，藏青色或棕色圆形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀抱新生婴儿的图像。
法院判决结果：被告停止使用“和睦佳”名称，30日内办理更名；《南方周末》《福建日报》登载声明，消除影响；赔偿损失300万元。
结合材料四，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决的合理性。
18．阅读材料，完成下列要求。
大学毕业生张某与A公司签订了一份劳动合同，合同中明确规定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，张某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。张某找A公司协商赔偿事宜，A公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，态度强硬地拒绝了张某要求赔偿一切费用的请求，张某气愤不已，以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求A公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
结合材料，运用法律与生活知识，对张某与A公司存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。
19．阅读材料，完成下列要求。
2017年，安徽A公司注册了带有“林叔”二字的某图案商标，A公司的“林叔”牌锅贴饺曾获评“江淮特色小吃”等称号，在江南一带具有较高的知名度。
林某在深圳某区经营餐饮店，因邻里关系，林某常被他人喊“林叔”。自2013年开店以来，林某就将“林叔潮汕吃乐园”作为店名并沿用至今，该店在当地商圈的潮汕人中有一定名气。
因林某注册的店铺名称和经营场所使用“林叔”字样，且同样是餐饮业，A公司认为林某具有明显攀附“林叔”商标的故意，故以商标侵权及不正当竞争为由诉至人民法院，要求林某停止侵权行为，并赔偿损失。
注：商标法规定，商标注册人申请商标注册前，他人已经在同一种商品或者类似商品上先于商标注册人使用与注册商标相同或者近似并有一定影响的商标的，注册商标专用权人无权禁止该使用人在原使用范围内继续使用该商标。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院应当如何判决此案，并说明理由。
20．阅读材料，完成下列要求。
2023年10月，大学刚毕业的小李通过线上招聘平台应聘到一家互联网营销公司。双方通过微信协商并签署了电子劳动合同，合同约定：小李担任营销专员，试用期3个月，月工资6000元，转正后月工资8000元；工作时间为每天9小时，每周工作6天；公司将根据业务需要，不定时安排小李出差。
工作期间，公司经常安排小李加班，但从未支付过加班工资。在一次出差过程中，小李因工作压力过大，身体出现严重不适，住院治疗花费了一笔不小的费用。然而，公司以小李在试用期内，还未缴纳社会保险为由，拒绝为其报销医疗费用。小李认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，遂与公司进行沟通，公司以未签书面劳动合同为由，拒绝小李请求。小李无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了小李的诉求，判定公司支付加班工资、报销医疗费用。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会支持小李诉求的理由。
参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 B B A C B B C D D C
题号 11 12 13 14 15 16
答案 D C C B A C
1．B
【详解】A：劳动者有休息休假的权利，企业强制小王加班，侵犯了小王的休息权，而不是小王取得劳动报酬的权利，A错误。
B：企业变相强迫小王签订违法劳动法的协议，违背公平的原则，B正确。
C：材料中的劳动合同签订属于部分无效情况。并且企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，但是材料中小王因身体不能承受加班的压力，拒绝企业的加班要求并未构成违约，无需担责，C错误。
D：劳动争议案件未经仲裁不得直接诉讼，D错误。
故本题选B。
2．B
【详解】①：根据我国现行法律规定，休息休假权是劳动者的法定权益，无论是否签订书面劳动合同，均享有该权利，①正确。
②：除法律有特殊规定外，劳动争议未经仲裁不得诉讼，②错误。
③：根据用人单位生产需要，可以安排劳动者加班，但必须征得劳动者同意且按实际加班时间支付费用或安排补休，③错误。
④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项的规定：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决，④正确。
故本题选B。
3．A
【详解】A：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，A正确。
B：劳动争议申请仲裁不需要依据有效的仲裁协议，只要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，当事人就可以申请仲裁，商事仲裁才需要依据有效的仲裁协议，B排除。
C：2025年5月2日是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资的 300% 支付工资报酬，而不是与日常同等的报酬，C排除。
D：劳动争议纠纷不能直接向法院起诉，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决之日起 15 日内向人民法院起诉，D排除。
故本题选A。
4．C
【详解】①：用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同（如调岗），本案中公司无实据的情况下，仅凭怀疑单方调岗违反法律法规，①排除。
②：用人单位应当及时足额发放劳动保障，不得随意扣发绩效工资，故该公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利，②正确。
③：小黄与公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷，小黄申请仲裁，属于劳动争议仲裁，而不是商事仲裁，故无需以有效的协议为前提，③排除。
④：公司的行为缺乏正当性、合法性，小黄有权主张解除合同并要求补偿，④正确。
故本题选C。
5．B
【详解】①④：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，①④符合题意。
②③：依法参加和组织工会 ，参与民主管理，提请劳动争议处理属于劳动者的权利，②③不符合题意。
故本题选B。
6．B
【详解】①：婚姻自由是婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。公司强制员工限期结婚，侵犯了员工的婚姻自主权，属于违法行为，①正确。
②：公司强制要求员工结婚属于干涉个人自由，而非人文关怀，②错误。
③：劳动争议需先申请劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才可以起诉，③错误。
④：若公司以“未结婚”为由违法辞退员工，违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，④正确。
故本题选B。
7．C
【详解】①：用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同（如调岗），本案中公司无实据的情况下，仅凭怀疑单方调岗违反法律法规，①错误。
②：用人单位应当及时足额发放劳动保障，不得随意扣发绩效工资，②正确。
③：小黄与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，小黄申请仲裁，属于劳动仲裁，而不是商事仲裁，故无需以有效的协议为前提，③错误。
④：公司的行为缺乏正当性、合法性，小黄有权主张解除合同并要求补偿，④正确。
故本题选C。
8．D
【详解】①：在该案例中，公司以旷工为由解除劳动合同，没有侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，①错误。
②：在数字化与老龄化叠加的时代，像张某这样58岁的员工可能在适应线上操作等新技术方面存在困难。用人单位在制定和执行规章制度时，应考虑到老年员工的特殊情况，给予适当的人文关怀，不能机械地执行制度，②正确。
③：张某不会线上请假操作，是因为对新的数字化办公方式不熟悉，并非其基本劳动技能有所欠缺，而且这也不属于职业技能培训的范畴，③错误。
④：张某以短信方式提出请假申请，并表示返岗后补办手续，说明他没有旷工的主观故意。公司仅以其未通过企业微信线上操作请假为由认定旷工并解除劳动合同，是不合理的。因此，公司不得以此为由解除劳动合同，④正确。
故本题选D。
9．D
【详解】①：“莫名开通”侵犯的是消费者的知情权和自主选择权（未经明确同意强制开通），而非隐私权（隐私涉及个人信息保密，题干未体现信息泄露），①不选。
②：16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人是完全民事行为能力人，不能认为未满18周岁，其民事行为都是可撤销的；未满18周岁的未成年人属于限制民事行为能力人（8周岁以上）或无民事行为能力人（不满8周岁），其民事行为效力需具体判断，如纯获利益行为有效，超出能力范围的行为需法定代理人追认，而非“都是可撤销”，②不选。
③：“先用后付”需消费者下单确认，双方形成合意，本质上是一种合同关系，③正确。
④：根据《消费者权益保护法》，平台对格式条款（如服务协议）负有显著提示义务，避免消费者因不知情受损，④正确。
故本题选D。
10．C
【详解】①：题干材料不涉及垄断经营，①排除。
②：企业通过算法分析个人消费习惯等数据，若未经消费者充分知情或同意，属于非法使用个人信息，侵犯隐私权，②正确。
③：同一商品对不同消费者隐蔽设置不同价格，未明确告知差异，侵犯了消费者的知情权，③正确。
④：自主选择权强调消费者自由选择商品，但“杀熟”主要因信息不透明影响判断，更直接侵犯知情权而非自主选择权，④排除。
故本题选C。
11．D
【详解】①：编写教科书可适用法定许可使用的情形，即不经著作权人许可但需支付报酬。若小美未支付报酬，即使用于教科书也构成侵权，①排除。
②：个人独资企业缴纳个人所得税而非企业所得税，②排除。
③：《中华人民共和国土地管理法》规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地；农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准，③正确。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
12．C
【详解】①：商家使用色素掩盖变质牛肉属于欺骗消费者行为，违反了《消费者权益保护法》中的诚信经营原则，①正确。
②：电视台基于事实曝光问题属于正当的舆论监督，未捏造或歪曲事实，不构成侵犯名誉权，②错误。
③：根据《商业特许经营管理条例》，特许人（总部）应对被特许人（加盟店）的经营行为负有监管责任。若总部未履行监管义务导致消费者权益受损，需承担连带责任，③正确。
④：题目中商家侵犯的是消费者的安全权（提供变质食品导致中毒）和知情权（隐瞒食品真实情况），而非自主选择权，④错误。
故本题选C。
13．C
【详解】①：苏州S公司使用与“施×德”商标核心要素近似的域名，侵犯了该公司的商标权，而不是专利权，①排除。
②：苏州S公司把“施×德”作为公司名称，并使用与“施×德”商标核心要素近似的域名开展相关业务，这属于典型的“搭便车”行为，想借助“施×德”电气已有的知名度等商业信誉来为自己谋取利益，构成不正当竞争，②正确。
③：企业虽有权自主选择名称，但不得侵犯他人注册商标权。若名称与已有商标近似且易导致混淆，仍构成侵权，苏州S公司的行为侵犯了“施×德”电气的商标权，③排除。
④：苏州S公司这样的做法就是利用“施×德”电气在行业内的商业信誉，容易使消费者产生混淆，误导消费者，属于不正当竞争行为，④正确。
故本题选C。
14．B
【详解】①：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的依据，①正确。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。并不是所有的情形都需要经过劳动仲裁程序，当事人才能向法院起诉，②错误。
③：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。但办理企业登记并不是为了保护企业隐私权，国家实行企业信息公示制度，③错误。
④：创业者个人可以成立一家公司，依法、诚信经营，遵守规则，公平竞争，④正确。
故本题选B。
15．A
【详解】①：劳动合同是证明存在劳动关系的最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务关系的最好规范，①正确。
②：经医院诊断为食物中毒，经营者损害了消费者安全消费的权利，消费者可以通过投诉、协商、调解、仲裁或者诉讼等多种途径维护自身合法权益，②正确。
③：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，是混淆行为，属于不正当竞争行为。对商品的功能、质量、用户评价、曾获荣誉等作虚假宣传，误导消费者，是虚假商业宣传而非混淆行为，③错误。
④：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，④错误。
故本题选A。
16．C
【详解】①：征税是国家税务机关的职权，企业不得行使国家权力，销货方没有征税权力，①排除。
②：购货方纳税时凭票依法抵扣税款，否则购货方就不能证明其所购货物已经完税，那就要自己承担全部负税责任，所以使用增值税专用发票能让购货方监督销货方开具增值税发票，依法完税，减少偷逃税款行为的发生，②正确。
③：重复征收的税本就是不应该征收的，并不是购货方的应纳税额，因此使用增值税发票也就不存在减轻购货方应纳税额一说，③排除。
④：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，这种计税方法避免了对同一经营项目的重复征税，④正确。
故本题选C。
17．我国法律确立了市场公平竞争规则；商标注册人享有注册商标专用权，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。
被告主观上故意利用他人已经建立的商业信誉，通过仿冒手段，造成社会公众混淆，属于不正当竞争行为。被告使用的图形与文字，与原告商标高度相似，其行为构成侵害注册商标专用权。因此，法院依法判决被告赔偿损失、消除影响、停止侵权等。法院的判决有利于加大惩治知识产权侵权行为力度，规范和保障市场竞争秩序，维护民营企业合法权益。
【分析】背景素材：推动民营企业发展、我国2025年经济预期目标设定、侵权纠纷
考点考查：依法有效保护财产权、侵权责任与权利界限、自主创业与诚信经营等有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析法院判决的合理性，需要调用依法有效保护财产权、侵权责任与权利界限、自主创业与诚信经营的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：北京和睦家医疗公司注册了文字商标和图形，在北京、上海等地陆续成立多家医疗机构，长期使用“和睦家”字号和商标，有较高知名度→可运用商标注册人享有注册商标专用权的知识分析，说明被告使用的图形与文字，与原告商标高度相似，其行为构成侵害注册商标专用权。
关键词②：和睦佳公司经营业务与北京和睦家医疗公司相同，使用“和睦佳”文字标识，同时使用了与原告图形商标高度近似的图形标识→可运用不正当竞争行为的知识分析，说明被告主观上故意利用他人已经建立的商业信誉，通过仿冒手段，造成社会公众混淆，属于不正当竞争行为。
关键词③：法院判决结果→可运用尊重知识产权、侵权责任的承担方式、自主创业公平竞争的知识分析，说明法院的判决有利于加大惩治知识产权侵权行为力度，规范和保障市场竞争秩序。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
18．①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿等原则。张某与A公司签订的合同有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款不合法，违背了公平、平等自愿原则。
②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效或部分无效。本案这份劳动合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”是A公司免除自己的法定责任，排除劳动者张某权利的条款，严重侵害了劳动者的合法权益，不具有法律效力。合同的其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。
③发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中张某未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理符合法律规定。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。
本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是“做个明白的劳动者”，设问指向是运用《法律与生活》的知识进行说明。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：合同中明确规定“发生伤亡事故，本公司概不负责”→可调用的法理依据是：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿等原则。本案中，张某与A公司签订的合同有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款不合法，违背了公平、平等自愿原则。
有效信息②：张某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。张某找A公司协商赔偿事宜，A公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，态度强硬地拒绝了张某要求赔偿一切费用的请求→可调用的法理依据是：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效或部分无效。本案中，劳动合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”是A公司免除自己的法定责任，排除劳动者张某权利的条款，严重侵害了劳动者的合法权益，不具有法律效力。合同的其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。
有效信息③：张某气愤不已，以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求A公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理→可调用的法理依据是：发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，张某未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理符合法律规定。
第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
19．驳回A公司的诉讼请求。
①林某自2013年起便将“林叔潮汕吃乐园”作为店名，早于A公司于2017年注册商标的时间，且该店名在本地商圈已形成一定知名度，符合“先使用并有一定影响”的法律要件，不构成对A公司商标专用权的侵犯，A公司无权要求林某停止使用原店名中的“林叔”字样。
②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为，属于不正当竞争。林某使用“林叔”字样系因其被邻里称呼为“林叔”，属于合理范围内的善意使用，与A公司注册商标的“林叔”锅贴饺无直接关联性。林某的经营地域与A公司的经营地域差异明显，林某的餐饮店的影响范围主要是当地的特定消费者，不易造成消费者混淆，因此不属于不正当竞争。
【分析】背景素材：商标权的侵权纠纷
考点考查：商标权的保护、不正当竞争等
能力考查：描述和阐释事物、论证与探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析说明类试题，要求说明人民法院应当如何判决此案，并说明理由。考查法律与生活商标权的保护、不正当竞争等相关知识，可运用教材有关知识，结合材料分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2017年，安徽A公司注册了带有“林叔”二字的某图案商标，而自2013年开店以来，林某就将“林叔潮汕吃乐园”作为店名并沿用至今→可联系商标法规定，商标注册人申请商标注册前，他人已经在同一种商品或者类似商品上先于商标注册人使用与注册商标相同或者近似并有一定影响的商标的，注册商标专用权人无权禁止该使用人在原使用范围内继续使用该商标。
关键词②：A公司的“林叔”牌锅贴饺曾获评“江淮特色小吃”等称号，在江南一带具有较高的知名度。林某就将“林叔潮汕吃乐园”作为店名并沿用至今，该店在当地商圈的潮汕人中有一定名气→可联系不正当竞争的知识，说明林某使用“林叔”字样系因其被邻里称呼为“林叔”，属于合理范围内的善意使用，与A公司注册商标的“林叔”锅贴饺无直接关联性。且林某的经营地域与A公司的经营地域差异明显，不易造成消费者混淆，因此不属于不正当竞争。
第三步：整合信息，组织答案。
20．①通过微信协商并签署了电子劳动合同，劳动合同成立。但其中超长工作时间属违法约定，为无效内容。
②小李实际存在加班事实，公司安排加班却未支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。
③劳动者有享受社会保险和福利的权利，试用期内公司也应为小李缴纳社会保险，公司未履行该义务，导致小李在生病住院时无法进行医保报销。
因此仲裁委员会支持小李要求公司支付加班工资和报销医疗费用的诉求。
【分析】背景素材：电子劳动合同纠纷案
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从“做个明白的劳动者”的角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：双方通过微信协商并签署了电子劳动合同，合同约定：小李担任营销专员，试用期3个月，月工资6000元，转正后月工资8000元；工作时间为每天9小时，每周工作6天；公司将根据业务需要，不定时安排小李出差→可从劳动合同的角度，说明小李与公司签订的合同成立，但其中超长工作时间属违法约定，为无效内容。
有效信息②：工作期间，公司经常安排小李加班，但从未支付过加班工资→可从劳动者有取得劳动报酬的权利的角度，说明公司安排加班却未支付加班工资的行为构成侵权。
有效信息③：公司以小李在试用期内，还未缴纳社会保险为由，拒绝为其报销医疗费用→可从劳动者有享受社会保险和福利的权利的角度，说明公司未给小李缴纳社会保险的行为构成侵权。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。

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